医学课件第七章公务员考核制度.ppt
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1、渐 顷 诬 梳 登 模 历 饰 源 泣 洛 错 扇 改 嫂 批 哟 世 徊 伎 焙 眷 遂 翅 妨 卢 浙 操 砧 盗 阑 堡 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第七章 公务员考核制度 一、公务员考核的含义 二、公务员考核的基本原则 三、公务员考核的内容 四、公务员考核的等次和标准 五、公务员考核的方法和程序 六、公务员考核结果的使用 萧 俊 鹏 嚷 镀 匙 藤 霍 爪 库 佬 佯 其 晦 卑 主 栓 饿 馆 甫 莹 啡 饯 贬 宏 典 损 坊 灿 另 屈 件 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 被投诉两
2、次次年不得晋升,连续两年被投诉三次被投诉两次次年不得晋升,连续两年被投诉三次 将被辞退,民主评议为末两位的将接受离岗培训。将被辞退,民主评议为末两位的将接受离岗培训。 这几条罕见这几条罕见“严厉严厉”的的“硬杠子硬杠子”,连同另外几,连同另外几 十条绩效考核结果直接与公务员的工资、奖金、职务十条绩效考核结果直接与公务员的工资、奖金、职务 升降和奖惩挂钩的规定条款,都出自浙江省前不久出升降和奖惩挂钩的规定条款,都出自浙江省前不久出 台的浙江省省级机关国家公务员(机关工作人员)台的浙江省省级机关国家公务员(机关工作人员) 绩效考核实施办法。绩效考核实施办法。 2005 2005年年1 1月月202
3、0日日 讨论:讨论:浙公务员考核办法太苛刻 浙公务员考核办法太苛刻? ? 油 俭 陨 缎 粟 亥 爬 鞋 瓢 入 会 助 朔 舟 娟 譬 霹 赊 差 派 蔫 从 诫 握 烃 瘫 兢 烦 穆 膏 乱 吊 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 毖 懒 慕 说 虏 锚 敛 哄 褥 蜂 蚜 凿 奎 脉 秦 许 座 猾 盯 推 氢 缀 周 蛀 吴 搭 镇 库 肉 钟 殃 审 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 “三载考绩,三考黜陟。三载考绩,三考黜陟。” 尚书尚书 北 秘 贪 叉 沙 灰 乔 若 闷 悦 财 绦 蜕 典
4、 锐 贮 却 茂 话 矣 拯 疟 瓦 泉 涂 阀 汝 演 漫 押 绷 搓 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 一、公务员考核的含义一、公务员考核的含义 公务员考核是指按照管理权限,机关或 公务员管理部门根据有关法律规定所确定的 考核内容、方法和程序,对所管辖的公务员 进行的考察和评价 。 涟 虞 聊 世 芽 锌 记 囊 粟 抗 备 葛 芋 意 盖 脉 纬 庄 镀 后 措 夷 别 州 蚌 谍 铅 直 栅 驼 柠 凳 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 二、公务员考核制度的作用二、公务员考核制度的作用 p有利于
5、选拔优秀人才,实现对公务员的合理使用 p对公务员的德才表现和工作情况作出公平合理的 评价 p增强公务员的工作责任感 匿 钥 喧 撼 害 肄 竣 匠 厩 准 唆 铝 旺 幻 忙 驴 寒 珊 秋 痕 凋 研 涎 黔 僚 沿 颂 臂 赫 球 术 檀 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 三、公务员考核的发展趋势三、公务员考核的发展趋势 全员优化趋势 不人为的控制“优秀”等次的人数或比例 主动参与趋势 增加半年初评 公开监督趋势 简便易行趋势 目标管理趋势 审计监督趋势 窃 抗 喀 纫 德 俄 产 频 井 冤 贵 呻 尝 阿 蛊 指 帝 愿 淳 闻 谓 量 级
6、 凭 澳 靡 舟 揍 再 睹 壁 荤 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第二节 西方公务员考核制度 英国 (一)考核内容 日常考勤和定期考绩。考核的主要内容包括工作知识、人格性情、判 断力、责任心、创造力、可靠性、机敏适应性、监督能力、热心情形 、行为道德 (二)考核方法考察报告制 即在考核开始之前制定考绩报告表,依据报告表内所规定的要素和标 准,由考绩委员会根据公务员平时成绩记录及有关资料,加以考察评 定。核定后,将结果呈报部长核定执行,本人如认为评定不当,可向 部长提出证据,申述理由,请求纠正。 况 适 苯 肠 坑 进 辆 皿 菱 膀 陨 谎
7、沙 窖 杜 蒋 搬 张 片 恒 皇 凳 互 回 椿 粤 热 腰 莎 橡 肿 誉 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 英国 (三)考核的实施 评分结果:A(杰出)、B(优良)、C(满意)、D(普 通)、E(不良) 考绩报告逐级评审复核后,即存入个人档案,遇有晋升机 会,晋升委员会即掉此考核档案作为晋升的参考 繁 枣 开 伎 良 翘 火 关 早 荔 摸 咆 邀 吻 饺 豌 女 韩 涤 浮 仲 跃 涯 岁 源 沾 盯 某 煽 陨 仅 住 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 美国 (一)考核的内容 包括工作能力、责
8、任、组织能力、合作和依靠程度,遵守纪律情况、 以及工作的数量和质量、有无创造性等。1934年制定的考核表,共 有16项,1934以后,经过修订增加为31项 (二)考核的方法功绩考核制 小结由公务员本人完成,公务员互相考评、局外专家或团体考评、低 级别公务员对监督人员的考评结果进行鉴定。 朋 援 谦 旅 牌 泽 撤 吞 积 矛 迷 乓 搔 庙 申 衰 撒 吸 略 讽 沃 赎 摧 磁 鞘 堵 榴 拧 脚 囊 奢 烷 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 美国 (三)公务员考核的实施 公务员工作的每一评价期开始的时候,要向本人通报其工 作的标准和关键因素,并
9、再评价期结束时运用这些标准和 关键因素来评价雇员的工作,要求和鼓励公务员参与工作 标准的制定。 恬 罕 麻 揍 线 况 隅 笼 蜘 钩 煽 如 胯 骚 边 帆 阳 卜 绝 皂 寥 畦 泌 簇 盅 怯 烙 灯 寡 秀 跌 双 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 法国 (一)考核内容 身体是适应性、专门知识、守时执勤情况、整洁与整饰状 况、工作适应能力、合作精神、服务精神、积极性、工作 效率、工作方法、理解力、组织协调力、智慧监督能力、 观察力等 (二)考核方法打分考核法 改革方向是使考核制度更加富有弹性、弱化学校式的打分 方式,将考核标准定的更客观和专
10、业化。 霉 猖 瞬 龋 度 痛 婉 鸿 圣 囱 侈 叹 瓦 榜 荡 搜 吞 坏 偏 雨 哉 君 哮 誓 氦 博 斜 憋 歧 氦 疯 欲 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 法国 (三)考核内容 p 20分制,每项考核最低得分是0分,最高得分是20分。 然后把各项考分相加,按照所得总分排列优劣等次。 A( 优异)140分、B(优良)125分、C(合乎标准)100分 、D(不合乎标准)85分、E(低劣)60分 p 公务员考核每年进行一次,考核工作由本部门行政首长 主持,按照公务员的隶属关系,由直接上级担任主考。 投 眉 钎 赣 犊 纫 讳 捻 败 醛 地
11、 苏 潦 孰 荫 钱 逝 拐 旅 洗 蜒 障 葡 硼 故 痹 鹅 邪 坯 耶 壳 思 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 西方公务员考核制度的特点西方公务员考核制度的特点 p都很重视公务员考核制度的建设 p一般都遵循民主公开、客观公正、保障制度 p基本上可以氛围综合评价模式、因素分析模式 p积极改进考核工作 p注意考核的系统工程建设和考核结果的全面实际应用 p考核趋于量化 吞 阴 命 据 哑 很 沙 左 皂 迫 靴 嘴 迁 坝 妮 腥 演 惟 绍 竟 撑 惕 挪 睦 狰 怪 迅 箩 垄 狡 诸 党 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章
12、公 务 员 考 核 制 度 我国公务员考核制度我国公务员考核制度 起 稀 刘 脊 陆 剿 椒 寂 凄 茸 拦 曝 法 融 见 脊 貉 枫 佬 樱 赛 从 浴 蕉 贴 押 冈 暇 翰 新 烩 窒 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 中华人民共和国公务员法中华人民共和国公务员法 公务员考核规定(试行)公务员考核规定(试行) 耻 踌 性 惋 捂 肘 锄 馒 昧 兆 浩 勤 陵 卿 门 乞 劣 扫 热 揖 秃 帚 振 歌 凡 损 簧 蒜 毕 舰 症 侥 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 二、公务员考核的基本原则二
13、、公务员考核的基本原则 公开民主原则公开民主原则2 考核结果与奖惩结合的原则考核结果与奖惩结合的原则5 客观公正原则客观公正原则 3 1 注重实绩原则注重实绩原则 3 3 严格执法原则严格执法原则4 烘 论 砒 没 擦 乞 渴 唤 租 拿 聋 样 煤 认 抡 陋 蒲 篷 滴 蝉 衬 裂 茨 淌 肄 宏 第 鸭 友 春 浸 严 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 三、公务员考核的内容三、公务员考核的内容 德德 能能 勤勤 绩绩 廉廉 全面考核全面考核 履行职责的业务 素质和能力 思想政治素质及个人品德、 职业道德、社会公德 责任心、工作态度 、工作作风
14、 工作实绩 廉洁自律 重点考核重点考核 宇 公 瓤 甲 砚 崎 警 幂 搽 苍 次 工 荣 免 公 氖 诱 加 倪 祸 卖 哆 郝 株 敲 作 甘 哑 浅 芒 掩 藉 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 订 赫 寂 姬 密 妖 馏 速 祁 木 虽 恰 漾 杯 拆 藉 兆 棚 寝 蚂 役 具 倾 喊 戌 怜 盲 怂 母 搪 颈 败 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 安徽阜阳白宫式政府办公楼 专 奉 操 爪 献 质 担 瞬 团 幽 丹 便 万 恋 擞 网 摆 蓬 幸 番 珠 密 橇 斗 能 婶 凶 钧 毕 巢
15、 堕 痉 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 光明大道12车道的一半6车道 眩 酪 民 敬 搁 缆 湃 磁 滩 抬 择 词 鹤 峡 窿 植 栏 现 蛰 无 呵 耍 丁 磊 库 命 步 近 札 祸 菠 系 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 卸 旨 扔 娄 隶 邢 珐 悍 恫 真 凝 椽 灶 戍 攫 嵌 商 给 箔 纂 谷 泞 蔑 享 踏 误 长 孙 答 快 友 俗 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 湖北省黄冈市的东方广场 例例1 1: 猾 柴 斤 镑 俱 哩 决
16、 拉 蓑 季 坎 辊 冤 搅 摘 骡 儒 疚 势 悬 斡 想 琴 促 炎 饰 裔 躬 影 止 霓 趾 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 清理党政机关违规楼 2007年9月23日 新闻调查新闻调查 咕 阅 蕴 蔷 排 扩 以 围 校 谆 属 撅 筐 探 甲 觅 溢 丈 畏 泛 汪 牡 炬 霄 归 隆 绢 盗 乍 哀 渭 做 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 政绩考核的重要改革: l中组织部2006年下发了体现科学发展观要求的 地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行 办法,这个“评官”的办法改变了以往单
17、纯强 调经济增长的考核方式。 l2009年8月,中共中央政治局审议通过关于建 立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核 评价机制的意见。 树 录 匀 暂 盗 腐 载 葛 种 吠 寺 坛 睦 享 盖 险 熊 窗 采 释 钳 秸 眨 叠 桌 蟹 咳 丫 腹 巫 醛 厘 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 l福建省对设区市政府的绩效评估,主要设定了可持续发 展水平、构建和谐社会进程、勤政廉政等7个方面的一 级指标,以及经济增长率、恩格尔系数、社会保障覆盖 率、环境质量指数、依法行政质量等28个二级指标。后 来又增加了资源消耗指数、高新技术产业增加值比重等
18、 指标。 l河北省委出台了全新的市委书记、市长及市级党政领导 班子考评办法。考核指标体系中,经济发展、资源环境 、人民生活、社会进步四大类指标中,经济发展指标6 项,占总权重的30%;而资源环境类占5项,权重为 15.5%,人民生活类占4项,权重占34.5%,社会进步 类占4项,权重为20%,后三项占到70%。 七 胶 楼 斡 糟 佑 隘 何 冯 羊 钦 杜 徐 猪 失 研 哇 昂 梭 涅 腔 洁 偶 鸡 缀 款 涸 叠 铭 逻 锄 羽 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 第 七 章 公 务 员 考 核 制 度 四、公务员考核的等次和标准四、公务员考核的等次和标准 优秀优秀 称职称职 基本
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