【入党申请书】2018领导班子民主生活会对照检查材料.docx
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1、第 1 页 2018 领导班子民主生活会对照检查材料 特征码 PCDzpWbTeNOFGDuEVVDQ 根据某某市委组织部关于认真开好 20XX 年度党员领导干 部民主生活会的通知文件精神,局党组对照主题,认真学习 文件,广泛征求意见,深入交心谈心,全面梳理整改落实和意 见征集情况,深刻剖析主观原因,实事求是制定整改措施。现 对照检查如下: 一、学习贯彻党的十九大精神总体情况 我局党组结合实际情况,迅速行动,多措并举,组织动员 学习党的十九大精神。一是同步收看现场学。提前下发通知, 组织集中收听收看十九大开幕会、新一届政治局常委记者见面 会、十九大报告专家解读等;借助就地资源、会议系统、互联网
2、 进行同步收听收看;利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道 之机,组织单位跟进收听收看,确保大家第一时间了解掌握大 会盛况及精神。二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天, 专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党 的十九大三十三条措施;会上,原文学习传达了党的十九大报告, 并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解解读,现场组织 讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟情况,认真做好 学习笔记,及时撰写心得体会,做到领导干部走在前列、先学 第 2 页 一步。三是深入一线宣讲学。X 月 X 日至 X 日,利用年终 XX 之 机,派出由 X 名班子成员带队的工作组,在 XX 的同时
3、第一时间 搞好十九大精神宣讲,深入扶贫点 XX 村解读党的十九大精神。 四是结合实践融入学。及时用大会精神统一思想步调,凝聚上 下共识,推动单位建设全面发展、全面过硬。 二、存在的突出问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存 在的问题。 一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这 一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,有时不求甚解、 学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作、 轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能 自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是学 习方式呆
4、板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调, 开会时有时“照本宣科” ,对一些理论文章和政策文件只是“泛 泛而读” ,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深 层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。 (二)坚持请示报告制度方面存在的问题。 对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和 班子成员在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向 组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重 第 3 页 视,漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。 局对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少。 (三)对党忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。
5、个别领导干部对新形势下如何 更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政 基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的 警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的 负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发 就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵 制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能 严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作 为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪 教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特 别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能 严格遵守组
6、织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度 等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员有“怨言” 。 (四)履职尽责方面存在的问题 一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏 难情绪, “涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如, 虽然 20XX 年局班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层 充实了 37 人,一定程度上增强了基层一线人员力量,但随着业 务量的增加和工作标准的提高,全系统特别是人员少与工作任 第 4 页 务重的矛盾仍然比较突出,干部加班较多,反映比较强烈,局 班子对此情况很了解,但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。 虽然局班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部
7、工作 考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机 制还有很大距离。二是工作标准不高,对上级作出的决策部署 能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看 得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面 对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽 视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足 于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作,创 新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时 把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自 身找原因。 (五)纠正“四风”方面存在的问题 一是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进
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