【入党申请书】党员自我党性分析报告范文.docx
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1、第 1 页 党员自我党性分析报告范文1 特征码 SVLFJZIfgNzDfUTJWYPG 入党申请书党员自我党性分析报告范文 ,供大家阅读参考。 在保持共产党员先进性教育中,我认真学习了有关文件,优秀 党员的先进事迹,检查自己的工作和思想,很有触动。计算所 有一批优秀的共产党员,他们就生活在我们身边。他们的忘我 拼搏精神令人感动。计算所这几年有明显进步,党员带头起了 重要作用。与朝气蓬勃的年青人相比,我发现自己已有几分暮 气。这次教育也给我一次鞭策,决心加快步伐,开拓计算所工 作的新局面。 一、 存在的问题 1、党性观念不强,对党的工作重视不够。 我思想上党性观念还不强,很多事情习惯于从行政的
2、角度考虑 问题。虽然自己也是党委委员,但碰到党委该抓的工作,我总 认为书记一定会管好,所以很少主动过问。除了参加党委会讨 论党的工作外,平时很少考虑党的工作。计算所的改革和业务 工作中碰到障碍时也很少想到发动党员去突破。党支部组织的 一些参观学习活动我也较少参加。所领导对研究室布置工作, 一般是通知室主任参加,即使支部书记参加会议,我也很少对 支部书记提出什么要求。在一段时间里,有些室的支部书记没 第 2 页 有参加室务会讨论工作,经邓书记提醒后,我才在全所干部会 上提出支部书记要参加室务会的要求。总之,要体现党的核心 作用,必须将党的工作与行政工作密切结合起来。要做到这一 点,我必须进一步加
3、强党性观念,从思想上高度重视党的工作。 2、群众观念不强,深入基层不够。 计算所有 300 多职工,800 多学生,还有一些客座人员,我接 触多的只是一些干部和大课题组长。与干部接触也是谈工作多, 很少谈思想拉家常。除了公开的接待日,平时很少找基层工作 人员谈心,了解他们的疾苦。有些员工反映我比较严肃,有些 怕我,这说明与基层员工还没有打成一片,感情上还有隔阂。 对计算所一些大事作决策前,往往是开干部会,较少召开基层 员工座谈会,听取第一线职工的意见。所里布置工作,往往也 是布置到中层干部,很少召开全所大会。 3、管理工作不具体细致,抓而不紧。 我虽然已做了十多年领导工作,但管理能力并不强。管
4、理工作 主要体现在开所务会做决议,布置工作,但工作布置下去,往 往没有检查督促。许多工作抓而不紧,不细致深入,因此效果 并不理想。工作中缺乏雷厉风行一竿子抓到底、不达目的决不 罢休的气魄与决心。对计算所的改革也有些瞻前顾后,优柔寡 断。有些工作是靠惯性在推动,缺乏具体的改革步骤。 二、 存在问题的原因 第 3 页 我是从美国留学回来以后在计算所入的党,党龄不长,参加党 组织的活动也不很多。在思想深处还是把自己当成一个普通的 科研人员。尽管当了党委委员,还没有真正把自己看成是一名 党的工作者。讲所里的工作往往是就科研谈科研,没有把搞好 计算所的管理与巩固党在科研战线的执政地位联系在一起。党 性不
5、强来源于组织观念不强,首先要加强组织观念。只有认识 到党组织的强大力量,才会在工作中主动考虑依靠党组织发挥 核心堡垒作用。 深入基层不够表面上是工作忙抽不出时间,本质是群众观点问 题,是为谁服务的感情问题。我是做科研出身的知识分子,习 惯于与书本打交道,不善于与人打交道。当了所长以后,实际 上地位已有变化,自己不觉得,别人往往把所长当成“官”看 待,无形之中就有了隔阂。即使是言谈举止的小事也可能拉开 与群众的距离。善于发现员工的优点,善于从基层工作中发现 积极因素应该是领导者必备的素质,我恰恰缺乏这种本领。要 加强群众观点就要培养这种素质。从客观上讲,我在工程院、 863 专家委、国家信息化专
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