我国法院书记员管理制度及其变革.pdf
《我国法院书记员管理制度及其变革.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《我国法院书记员管理制度及其变革.pdf(5页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、我国法院书记员管理制度及其变革 刘武俊 (中华人民共和国司法部 研究室, 北京! “ “ “ # “) 收稿日期: # “ “ $ % ! “ % ! “ 作者简介: 刘武俊 (! = ? = ! - ? = ( 万方数据 建立书记员单独职务序列, 根据工作年限、 业绩的不 同, 将书记员分成若干级别, 如助理书记官、 书记官、 副主任书记官、 主任书记官、 书记长等。制定书记员 晋升办法, 低级别的通过努力符合条件者可逐级晋 升。将级别与工资挂钩。高级别书记员工资高于低 级别书记员, 以鼓励书记员爱岗敬业, 不断努力。书 记员工资待遇应略低于法官工资待遇, 但原则上不 应低于同级公务员工资待
2、遇。建议由政府的司法行 政机关统一管理法院的书记员, 负责对书记员实行 统一培训、 管理、 调度和考核。为工作的方便起见, 司法行政机关可在各级法院设立书记员管理室等派 出机构, 具体办理书记员的管理事宜。书记员和法 官是两类不同专业分工的职业角色, 因此对书记员 要求不宜等同于法官, 不宜片面追求高学历。那种 让法学博士、 硕士当书记员的做法其实是人才资源 的浪费和人才配置的不合理。依我之见, 书记员的 学历只要具有法律大专或者其他专业的本科学历即 可, 法院还可以委托高等法律院校定向培养具有大 专或本科学历的书记员。在法院所有的司法辅助人 员中, 书记员无疑是与审判业务最接近、 最经常与法
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 我国 法院 书记员 管理制度 及其 变革
链接地址:https://www.31doc.com/p-5185168.html