程序员岗位绩效考核表.doc
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1、程序员岗位绩效考核表姓名: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间:程序员 特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成,自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标、计划,按时、保质、保量完成工作。考核关键点:工作质量 工作完成及时性 工作饱和度 工作任务完成率。工作绩效考核得分=1- X(考核指标得分)具体考核指标如下:序号指标指标分解指标定义总分上级评分 80%同级评分10%自我评分10%最后得分总分经理评分主管评分1工作业绩程序设计与开发1、新功能设计开发:对新项目或新功能分析、设计、开发。20分2、功能升级与完善:针对已
2、有功能结合实际需要从易用性、安全性、稳定性、高效性、人性化等方面进行升级与完善处理。10分软件调试与维护1、BUG处理:发现BUG,及时处理BUG。10分2、软件安装调试维护:对软件进行安装调试维护等工作。5分3、数据维护备份:删除冗余及错误、虚假数据,定期、不定期进行数据备份。5分硬件及网络维护新机器安装与调试,机器故障诊断与排除,网络维护,保证公司内外网络正常。10分临时性设计工作其他各部门需要配合处理的工作10分2工作态度心态总是抱有信心,并始终积极努力的做好工作,并能不断提高完善自己。 8分3团队合作沟通,协助,配合通过有效沟通了解功能需求,能主动提供有效的资料和建议,有效的协助相关同
3、事进行工作。8分4日常检查员工日常表现的检查和考核1、工作计划和总结 3分2、卫生情况 3分3、现场纪律 3分4、会议、活动 3分5、能源节约 2分5加减分投诉1、内部投诉。在工作过程中,凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的,经查证属实扣5分。人事部2、外部投诉。对其完成的程序等有出现客户不满意或投诉的现象,扣5分。人事部违纪在工作过程中,凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价,导致不同程度有损公司形象和声誉的行为,属于个人违纪行为,凡本人有一般违纪行为,一次扣10分;凡本人有较严重违纪行为,一次扣20分;凡本人有严重违纪行为,当月绩效得分为0,公司有权解除劳动合同
4、。人事部表扬部门级奖励:月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作,可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分,此项加分上限为10分。人事部奖励:月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的,如乐于助人等,获人事部表扬一次,加2分。根据员工表现,可酌情给予一定奖励,此项加分上限为10分。总经理人事部特殊贡献1、为公司系统性节约成本500元以上(例:电话费、房租费、招聘费、市场交换等)。2、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案,被公司采纳并推广实行的。3、其他:员工在其他方面有突出表现,为公司赢得一定社会声誉的行为,获得董事长嘉奖的。根据贡献的大小,酌情给予一定的奖
5、励,此项加分上限为10分。人事部最后得分: 工作业绩: 团队合作: 工作态度: 守纪性:综合排名:工作业绩: 团队合作: 工作态度: 守纪性:等级评定:A:90分(含)以上 优秀 B:80分(含)90分(不含) 良好 C:70分(含)80分(不含) 中等 D:60分(含)-70分(不含) 及格E:60分以下 不及格本月考核建议:下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除!教育机构劳动合同范本 为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二
6、、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。 2.遵守
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