职改办工作总结.doc
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1、 职改办工作总结应对新规定 制定新举措 开创新局面-职改办2015年上半年工作总结2015年上半年,职改办在局党委的正确领导下,在上级教育及职改部门的科学指导下,深入学习实践科学发展观,坚持“服务基层、服务教师、服务教学”的指导思想,围绕我局今年“十大重点工作”目标,认真履行工作职责,较好地完成了2009年度教师职称评审和2015年上半年教师资格认定等本职工作,得到了上级主管部门的充分肯定,受到学校、教师和社会的一致好评。现将职改工作作出简要总结如下:(转载请注明来自:好范文网 一、积极应对新规定去年省职改办出台专业技术岗位设置刚性规定,将职称评审岗位职数核定到各基层单位,要求在今年的职称评审
2、工作中全面推行。同时,市职改办将教师系列的高级职称评审直接以文件形式下发了*市中小学教师高级职称评审量化评分细则。对于这些新规定,我们都作出积极应对。1、成立专班 准确核岗根据市人事局、市教育局文件精神,县教育局迅速成立职评工作领导小组,并与县人事局(职改办)密切联系,做到周密部署、分步实施。3月初,县教育局职改办与县人事局职称股联合组成专班赴各乡镇调研,广泛听取一线教师对职评工作的建议。在此基础上,认真、详细、反复地对全县教师专业技术职务情况进行摸底,核定了我县教师岗位职数。2、学习文件 吃透精神认真传达、学习上级相关部门的文件精神,是职改工作必不可少的工作要求。市职评工作会议结束后,教育局
3、职改办紧锣密鼓召开了水平能力测试专题会、2009年度教师专业技术职务评审专题会、职称评审业务培训会,就新形势下的职称评审工作进行了详细具体的解读,将今年职评的新变化传达到每个单位和每个*升对象。3、耐心细致 答疑解惑面对今年职评的新要求,我们对可能出现的新情况、新问题、新动向都做了深入、细致的分析,做到心中有数。积极为参评教师答疑解惑,热情接待他们的来访,充分理解他们的要求,耐心倾听他们的心声,和谐化解他们的疑团。将可能出现的新矛盾解决在萌芽状态。二、精心出台新举措针对上级部门对职称评审新的要求,结合我县教育实际,我们精心制定出一系列新举措。1、严格核定基层单位岗位职数我们经过前期调查,摸清了
4、我县各基层单位现有岗位职数及比例,将本年度分配的差额推荐岗位职数按1:1的比例全部分配到各基层单位,由各基层单位组织评审推荐,县级评委会最后终审推荐,做到既符合上级精神,又切合我县实际。2、坚持民主推荐量化考核制度事实上,我县多年来,一直采取的是量化考核与说课(或讲课)相结合的形式进行推荐工作的,但为了与上级保持一致,我们今年在推荐高级时就以市职改办下发的量化评审表(试行稿)为蓝本,尽管该量化表是试行稿且有不妥之处,但是为了使我县教师在评审时所评分数与市评委会保持一致标准,我们要求各单位不得作出调整和修改。3、实现公开、公正、公平最终承诺按市职改办要求,我县职评工作坚持做到了“五公开、一监督”
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