统计联网企业一套表平台培训.ppt
《统计联网企业一套表平台培训.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《统计联网企业一套表平台培训.ppt(57页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、批发和零售业年定报制度 企业培训课件,越秀区统计局 2015年1月,制度总说明 年定报需填报的报表、统计范围及上报时间 年定报各表填报要求 如何网上填报年定报各表 如何导出台账,主 要 内 容,第一部分 制度总说明,(一)制度制定的目的和依据 (二)制度的性质 (三)普查告知、统计法律事务告知 (四)制度的统计范围 (五)调查内容 (六)数据采集 (七)报表的组织实施方式 (八)本制度由广州市统计局贸易外经处负责解释 (九)广州市及各区(县级市)统计局联系方式 数据采集平台地址,制度总说明(P2-P4),越秀区街道统计员通讯资料 (简明指南P4-P5),为保障政府统计数据真实、准确、完整和及时
2、,根据中华人民共和国统计法及有关法律法规,特将统计调查对象的有关统计法律事务告知如下: 1. 依法确定本单位统计负责人和统计人员,并请于接到统计法律事务告知书之日起十五日内将统计负责人和统计人员名单(姓名、职务、联系方式)报到所在地区(县级市)统计局,统计负责人或统计人员有变动的,应当在十五日内将变动情况告知所在地区(县级市)统计局; 2. 依法聘请、任用持有统计从业资格证书的人员从事统计工作; 3. 按照统计法的要求,为保障源头数据质量,做到数出有据,调查单位应该设置原始记录、统计台账,建立健全统计资料的审核、签署、交接和归档等管理制度; 4. 依法真实、准确、完整、及时地填报本报表制度规定
3、的统计调查表; 5. 要严格按照本报表制度规定的各表上报时间和填报要求报送数据。,统计法律事务告知,第二部分 年定报需填报的报表、统计 范围及上报时间,年 报(P5),年 报,劳资组联系电话:83262625(叶炜星),定 报(P5-6),第三部分 年定报各表填报要求,调查单位基本情况101-1表(P7),数据来源:根据法人单位的基本情况填报。 免报部分:灰色底部分“101 组织机构代码”和“104 报表类别” , “103 行业代码”, “105、106”中的“区划代码”;“191 单位规模”、“192 从业人员”和“193 企业主要经济指标”等指标;关于建筑业、房地产等其他专业的指标。 审
4、核要点: A.分组标志指标。包括行业类别、登记注册类型、控股情况、隶属关系、零售业态等。 B.“212 产业活动单位数”与“103 行业类别”的对应关系。,2,1,从业人员及工资总额(P10) 102-1表(202-1表),数据来源:根据法人企业的从业人员及工资总额情况填报。 所有指标一律填整数,不留小数。 202-1表(季报)第四季度报表免填。 上报的操作步骤:,暂 存,计 算,审 核,上 报,补充资料 不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位组织机构代码(49)和单位详细名称(50) 主要针对一些不能填报的特殊情况: 1、一套人马几个牌子的单位,同一批人的人数
5、和工资在A单位填报过了,不能再在B单位重复填报。 2、有些下级单位虽然注册是独立法人,但实际上工资由上级单位发放和掌握数据。,统计原则:人员统计要执行 “谁发工资谁统计(劳务派遣人员除外)”的原则。法人单位使用的劳务派遣人员,应由实际用工单位统计,“谁用工谁统计” 。 季报平均人数(08):以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得。 年报平均人数:以12个月的平均人数相加之和除以12求得,或以4个季度的平均人数之和除以4,一、从业人员 指在本单位中工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。 期末人数(01)时点数 平均人数(08)累计数月数 从业人员不包括: (1)保留劳动关系,
6、但已不再工作、不发工资的人,如病退、停薪留职等。 (2)课余打工、实习的各类在校学生。 (3)本单位因劳务外包而使用的人员,例如清洁公司派来搞卫生的清洁工、保安公司派来值班的保安。,1.在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。 在岗职工还包括: 试用期人员和临时工 应订立劳动合同而未订立的人员(如某些农民工) 本单位仍发工资的派往外单位人员(谁发工资谁统计) 2.劳务派遣人员 实行“谁用工谁统计”原则,一律由实际用工单位统计,而不管工资由谁发。 3.其他从业人员 主要指几种特殊情况: 非全日制人员 聘用已离退休的人员 兼职和第二职业者
7、外籍和港澳台籍人员,中层及以上管理人员(71) 指管理人员职位的意思,而不仅是单位老总、高层领导。 计算范围包括: 1、单位主要负责人、高层管理领导; 2、单位内一级部门级的管理人员; 3、特大型单位可以包括一级部门下内设的管理机构的负责人。 以上均包含同级别职位领导以及副职,二、工资总额 指所有在报告期内发给本单位从业人员的劳动报酬。 工资总额是指税前应发工资口径。扣掉的个人所得税和社保、公积金的个人缴纳部分要计入工资总额,而单位缴纳部分不计入工资总额。 工资总额是累计指标,是从年初到报告期末的所有月份累计数。例如第3季度填写的工资总额是1-9月累计,不是7-9月累计!,工资总额不包含的项目
8、,以下项目都不属于工资总额,因为它们的性质都不是作为本单位从业人员的劳动报酬而发放的: 1、根据国家规定发放的创造发明奖、技术进步奖等奖项。 2、劳动保险和职工福利费用,如公费医疗、丧葬费和抚恤费、生活困难补助、计划生育补贴等。 3、劳动保护支出,如工作服等劳动保护用品。 4、离退休人员的待遇支出。 5、支付给外单位一次性劳务人员的稿费、讲课费等专门工作报酬。 6、裁员时发的遣散费、违约金。 (下略),工资总额的常见错误,(1)工资总额的单位是千元,不是万元或元! (2)错以一个季度工资填报季报工资总额。 如错以第3季度工资填报3季度工资的累计数,3季度应该是1-9月的工资总额,不是7-9月的
9、数据 (3)直接用财务报表上的应付职工薪酬填写工资总额 应付职工薪酬除了劳动的报酬,还包括其他与用工相关的费用支出,而工资总额指标不包括其他支出 (应付职工薪酬工资总额),财务状况 E103表(E203表)(P11),数据来源:会计报表(资产负债表、利润表等)对应填列 审核要点: A.“主营业务收入”与E104-1表“商品销售额” 的对应关系。一般来说,对于批零业单位(外贸单位和小规模纳税人除外) 商品销售额主营业务收入*(1+增值税率)。 B.增加值、增加值率、毛利率相关指标(本年折旧、主营业务收入、主营业务税金及附加 、营业费用、管理费用、税金 、财务费用、利息支出、营业利润、应付职工薪酬
10、、应交增值税等指标)。 审核方法:排序、与上年年报或12月快报对比、计算人均值等。 季报E203表(P22),统计范围为大中型企业,批发业: 从业人员20人 and 营业收入5000万; 零售业: 从业人员50人 and 营业收入500万,两年数据都必须要填(2015年、2014年) 例如第3季度填写的数据是1-9月累计,不是7-9月累计!,应付职工薪酬 指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的劳动报酬以及其他相关支出。包括: 职工工资、奖金、津贴和补贴; 职工福利费; 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; 住房公积金; 工会经费; 职工教育经费; 非货币
11、性福利; 因解除与职工的劳动关系给予的补偿; 其他与获得职工提供的服务相关的支出。,非货币性福利 指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产无偿提供给职工使用,为职工无偿提供医疗保健服务等 。上下班交通车、有补贴的用餐、有补贴的住宿等不要漏填。,单位职工工资薪酬、管理费用科目明细表 P12,批发和零售业商品购进、销售和库存 E104-1表(P12),数据来源:根据会计报表计算填报。 本表所有指标均为含增值税金额。 核心指标:商品购进额、商品销售额、批发额、零售额、期末商品库存额。 审核要点: A.所填金额是否含税。 B.购进额、销售额、期末库存额是否匹配; 库存额购进额销售
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 统计 联网 企业 一套 平台 培训
链接地址:https://www.31doc.com/p-5189741.html