【合同范文】劳动合同-劳动合同(3)[1].docx
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1、第 1 页 劳动合同:劳动合同(3)1 特征码 tRppKfCGUOSJyvxARUiH 劳动合同书 甲 方: 乙 方: 签订日期:年月日 甲方 乙 方 文化程度 性 别 法定代表人 出生日期年月日 或委托代理人 居民身份证号码 参加本单位工作时间 年月日 邮政编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 根据中华人民共和国劳动法 ,甲乙双方经平等协商同意, 自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第 2 页 第一条 本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日,其中试用期 本合同终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位 (工种)工作。 第三条 乙方
2、应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数 量,达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休 息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工 作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时,每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙
3、方同等时间倒 休或依法支付加班加点工资。 第 3 页 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建 立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安排卫 生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进 行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工 同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完 成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方 工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资为元。 第
4、十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第 四条第款规定的,按劳动法第四十四条支付工资报酬。 第十一条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的, 甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规 定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止 第 4 页 劳动合同后, 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待 遇按国家和北京市有关规定执行。 第十五条 甲方
5、为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵 守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方 的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想 觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制 度,给予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发 生变化,本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合 同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
6、。 第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 第 5 页 、在试用 用期间,被证明不符合录用条件的; 、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 、被依法追究刑事责任的。 第二十二条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应 提前三十日以书面形式通知乙方: 、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的; 、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 不能胜任工作的; 、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协 议的。 第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营发生严重困难,经向工会
7、或者全体职工说明情况,听取工会 或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。 第 6 页 第二十四条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同 第二十二条、第二十三条终止、解除本合同: 、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作 未满三年的; 、义务服兵役期间的: 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、 区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按 办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条 解除劳动合同。 第二十六条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面 形式通知甲方。 第二
8、十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解 除本合同: 、在试用期内的; 、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的; 、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的。 第二十八条 本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当 事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双 第 7 页 方经协商同意,可以续订劳动合同。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定 退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同 的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以
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- 合同 范文 劳动合同
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