【思想汇报】中医院党的群众路线教育实践活动对照检查材料.docx
《【思想汇报】中医院党的群众路线教育实践活动对照检查材料.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【思想汇报】中医院党的群众路线教育实践活动对照检查材料.docx(13页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 中医院党的群众路线教育实践活动对照检查材料1 特征码 NZohItnmVartmTAVTxjN : 尊敬的党支部: 根据崇仁县党的群众路线教育实践活动领导小组印发关 于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节实 施方案的通知精神,我院党支部高度重视,精心筹划,扎实 推进,广纳谏言,认真查摆“四风”方面的存在问题。 总体来看,我院党支部能够认真学习贯彻落实党的十八大 精神,政治上同党中央保持高度一致,切实遵守党的政治纪律 方面,严格执行中央八项规定要求,倡导节俭之风,反对奢侈 浪费,坚持为民务实清廉的工作作风,积极推进医院各项事业 的发展。 医院党的群众路线教育实践活动工作
2、小组组织了 5 次集中 学习,观看了电影焦裕禄 、认真学习了中国共产党章程 、 党的十八届三中全会精神 、 中国共产党党员领导干部廉洁 从政若干准则 、 关于改进工作作风、密切联系群众的八项规 定 、 党政机关厉行节约、反对铺张浪费条例 、 党政机关国 内公务接待管理规定 、 中共崇仁县委关于在全县深入开展党 的群众路线教育实践活动的意见 、 关于做好党的群众路线教 第 2 页 育实践活动查摆问题、开展批评环节实施方案等文件精神和 “焦裕禄龚全珍、兰辉等人先进事迹”纪实文章。 在前期征求意见基础上,坚持边查边改,即知即改,会同 后勤保卫科迅速解决了院内走廊车辆乱停乱放、病区患者及家 属饮水等问
3、题。通过组织民主评议、召开医患代表座谈会、个 别谈话交流、督导组反馈意见,院领导班子查摆出作风建设方 面存在的突出问题,并在剖析问题根源的基础上提出整改思路 和改进措施,以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。 一、 “四风”方面存在的突出问题 (一)形式主义突出表现: 1.理论学习不够扎实。虽然院党支部制定了理论中心组学 习与专题理论学习制度,但存在时紧时松的现象,个人自学多、 集中学习少,班子成员常忙于业务,要求自行学习的部分往往 流于形式,自学时间不充分,学习内容不够系统、深入,文件 看了,政策学了,但仅仅停留在文字表面,常常应付差事,没 有进行深层次的思考,未能真正系统、透彻地学习领会
4、材料。 同时表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、规范和指导工 作;集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞,对于中央、省、市、县 的重大战略部署,以及与职工利益密切相关的政策,研究不够, 讨论不充分,特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措 的研讨活动较少,没有达到通过集中学习服务医院发展的目的。 第 3 页 2.工作推进不够务实。工作有思考,但对一些难度较大的 工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多 精力,开了很多会、发了不少文,研究工作部署较为透彻,但 缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精神不够,狠抓落实的力 度也不够,对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标 准缺少明确要求,
5、最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细, 工作浮于表面,没有达到预期效果。 3.制度执行不够严实。医院制定了较为健全的规章制度, 但存在着重建章立制、轻认真落实的现象,具体的制度执行力 度不够,没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制, 谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效 解决,出现了一些工作有“形”而落实不够,有些工作即使没 有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付, 缺少有效的问责手段和办法,工作质量得不到保证。 (二)官僚主义突出表现: 1.深入一线科室调查研究不够,存在走过场、程式化的倾 向。起草文件材料习惯于“ “闭门造车” ,没有深入一线科室了解
6、真实情况,从书面到书面, 第 4 页 很难提出新观点、新思路,在为领导提供科学决策方面有所欠 缺。虽然班子成员也经常下一线科室调研,但主动性不强、不 够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众 中来,到群众中去” ,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、 要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务 的宗旨意识。工作方法还有待改进。在推进各项工作时,主动 征求部门意见不足,重部署、轻推进,布置多,检查少,总觉 得有许多事要办,对下面要求多,但往往把工作布置下去之后, 却没有做到全面掌握,消极“等米下锅” ,思路不清、办法不足, 导致工作推进缓慢,效果不佳。由于主观上想干好工
7、作,对于 交办下去的任务希望能尽快得到落实,可能在时间节点上会定 得比较严格。有时看到工作进展较慢,便产生急躁情绪,表现 在工作上存在一定程度的急于求成,沉不住气,静不下心。 2.与群众联系不够紧密,听取意见流于表面化。虽然深知 对部门、一线科室的情况,只有沉下去才有较深的了解,才有 “发言权” ,但是习惯召开各种会议,方案在会上研究,任务在 会上交办,落实在会上督促。广泛听取医患的意见和建议不够, 缺乏与基层干职工、患者及患者家属面对面的沟通交流,直接 倾听基层诉求不够。有时听意见不广泛、不全面、不完整,掌 握实情不够,不能完全把基层干职工创造性的经验反映出来。 有时不能耐心听取别人的意见,
8、听到不同的声音会有急躁情绪, 不能虚心接受别人的建议。 第 5 页 3.服务缺少贴心化。虽然有主动服务的意识,但有的同志 的宗旨意识还不够强烈和牢固,主动关心基层干职工工作、学 习和生活不够,切实帮助干职工解决实际困难和问题不够。有 时制定目标脱离实际,要求不切实际,没能很好调动广大职工 积极性;有时布置工作时间要求过急,刚收到通知就要求上报情 况和材料,使基层职工疲于突击应付。在解决基层科室医疗设 备普遍老旧、设备维护缺乏保障等问题上存在等、靠、要的思 想;在改善年青医务人员办公条件和学习深造等问题上缺少得力 的举措。 4.与上下联系不够紧密。在加强与上级部门沟通联系方面 存在薄弱环节,难以
9、准确把握面上情况。对部门和一线科室工 作的督促指导偏弱。 (三)享乐主义突出表现: 1.精神懈怠,动力不足。有的同志不思进取、安于现状, 不愿意吃苦受累、出力动脑,不愿意深入思考谋划重大问题, 满足于现有的工作,苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏,干 事激情有所下降,前进动力不足。在医院面临发展瓶颈、力求 跨越的关键时期,责任意识、危机意识不强,创新精神、奉献 精神不够,争先进位、跨越发展的冲劲不足。 2.心态浮躁,缺乏沉稳之气。在工作能力还不强,工作实 绩还不足,经验、历练、实力还远远不够的情况下,会发牢骚, 急功近利、急于求成要待遇、要职级、要改善。工作有时不用 第 6 页 心,不能沉下心深
10、入研究文件、研究政策、研究工作,心浮气 躁,工作上普遍缺少张力、耐力和韧性,存在怕吃苦、怕加班、 怕熬夜、怕写材料的现象。 3.思想不够解放,缺乏开创思维。在新的形势面前,思想 思维方式方面受条条框框束缚太多,遇到实际问题时一定程度 上还缺乏主动性和创造性,不敢闯,不敢试,破解难题的办法 不多。在困难和矛盾面前,心存急燥,缺乏开放性、发散性思 维,真正用解放思想的思维方法解决问题、进行开创性工作的 能力还有待进一步加强。 (四)奢靡之风突出表现: 1.规章制度抓的不够细致。在工作中,提出的要求多,具 体安排的少,深入检查落实的少,抓责任落实不是很到位。水、 电等节约意识不够,有时存在纸张浪费、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 思想汇报 中医院 群众路线 教育 实践 活动 对照 检查 材料
链接地址:https://www.31doc.com/p-849933.html