【思想汇报】严于用权心得体会范文.docx
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1、第 1 页 严于用权心得体会范文 特征码 CDAwjPjMlddUHviFGMWV 做好“两件事” 严以用权 全面深化改革,领导干部是关键。 “作风建设永远在路上” , 对照“三严三实”的要求,严以用权直指领导干部作风的核心。 毛泽东同志曾说过:“领导干部两件事:出主意,用干部。 ”所 以坚持严以用权,要做好“决策权”与“用人权”这两“权” 文章。 严以用权,严在决策,要会出主意。 “法大行,则是为公是, 非为公非” ,领导干部的能力体现最集中地表现在决策上,所以 严以用权,要做好“脑”字文章 。一些官员违背经济规律和法 治规律,就爱“出风头” 、 “露肌肉” 、显“魄力” ,盲目决策, 糊干
2、、盲干、蛮干,结果干出“烂摊子” 。 “一着不慎、全盘皆 输” 。领导干部作出的决策,不仅仅是个人行为,有的还代表着 党和政府的意志,影响面大,涉及范围广。人民的利益伤不起, 千万马虎不得、儿戏不得。严以用权要给乱决策画出一道“红 线” ,坚持依法决策,各项决策都要遵循法定权限和程序,重大 决策必须依法听取社会公众意见,经过专家论证、风险评估和 合法性审查,并由集体讨论决定,坚决防止和纠正越权决策、 违法决策现象。 第 2 页 严以用权,严在用人,要用好干部。 “用一贤人则贤人毕至, 用一小人则小人齐趋” ,事业的发展关键在人才,所以严以用权, 要做好“人”字功夫。发现人才是能力,善用人才是职责,培 养人才是贡献。要用人导向上严把选人用人标准关,要坚持德 才兼备、以德为先的用人标准;在操作过程上严把选人用人程序 关,公开干部选拔任用程序,实行“阳光操作” ,增强群众参与 选拔推荐干部的责任感;在考核评价上严把选人用人考察关,应 明确考察评价和选拔任用干部的导向;在监督管理上严把选人用 人监督关,建立完善的全方位、立体化的干部选拔任用监督体 系。 从严治吏,根本在于实现干部秉公用权;依法治国,核心在 于建立权力运行规则。如是,以“严以用权”之政治意识,才 能让干部清正、政府清廉、政治清明,山清水秀的政治生态成 为经济社会持续健康发展的前提。
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