【思想汇报】领导班子党性分析报告(集团公司版).docx
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1、第 1 页 领导班子党性分析报告(集团公司版)1 特征码 XOoiuYmKOsTDORfrDlrr 按照“三个代表“思想和上级要求,经领导班子自查,广泛征求 员工群众意见,上级点,现将九二年以来集团公司领导班子在 党性党风方面存在的主要问题剖析如下: 一、存在的主要问题 1、理论学习还存在薄弱环节。 一是缺乏积极性和主动性,有时紧时松的现象,集中学习 次数少、人员不齐,执行签到、补课、检查等学习制度不够严 格经常;二是学习方法不够灵活。大多数时间是通读原文后简 单议论,采用录音、录像、专题讲座等形式少,讨论发言、专 题研讨不够踊跃,致使学习氛围不浓厚,体会的深度不够,学 习效果不佳;三是个别班
2、子成员有找人写笔记的现象;四是理 论联系实际上还有差距。一方面缺少理性思维,解放思想,转 变观念滞后。另一方面,用科学理论指导改革、建设和发展的 实践还不到位,体现在勇闯市场的步子迈得不快,“三项制度“ 等项改革的成效不明显。 2、执行民主集中制还有差距。 一是确定“三重一大“问题时,有的问题沟通不及时,有的 会议议程没有事先发通知仓促上会,个别的也有先办事后上会 第 2 页 的现象;二是党政主要领导注意发挥班子成员参与决策的积极 性不够。没有很好的启发、引导、解释,一些领导班子成员对 重大问题的讨论有时思想准备不充分,不能积极发言,全面阐 述观点和意见,没有完全做到集思广益,使讨论决策的一些
3、问 题不够准确,甚至造成一些失误。 3、管理方面还没完全 到位。 一是科学管理的意识还不够强。特别是在深化改革的过程 中,还没有彻底的把生产任务型转化为生产经营型,没有形成 上下统一协调的精细管理的格局;二是管理比较“粗放“,离集 约经营尚有不小距离,如对基层的检查指导不够有力,成本控 制,材料、财务、劳动、设备管理等方面工作发展不平衡,有 死角,以致有的单位,有的工地出现管理不到位的现象;三是 在少投入、多产出上缺少研究和采取有力的措施,每年集团公 司完成的产值不算少,但纯利润与之不匹配,尤其是一些分 (子)公司有高产值,低利润现象,甚至造成不应有的亏损, 对这方面领导班子有着一定的责任;四
4、是安全管理抓得不紧, 如 94 年出了一起人身伤亡事故,砸了分局安全生产的牌子;近 几年因施工问题出了几起运输险性事故,造成不好影响。 4、全心全意依靠群众办企业还不够好。 一是充分发动群众,相信群众,依靠职工群众办企业还存 在薄弱环节,缺乏征集群众意见的渠道和办法,没有健全有关 激励机制,所以职工群众的合理化建议少;二是发挥职工代表 第 3 页 大会的作用还很不够。对职代会上研究通过的问题和提案,会 后督促落实不够好,对职工代表的培训、教育不经常,启发调 动职工代表参政议政的积极性、主动性做的不够;三是在政务 公开方面仅满足于试点单位,建立了一些制度办法,在全集团 公司范围内的贯彻落实不好,
5、接受群众的监督方面不够广泛。 5、工作作风不够扎实。 一是往往注重重点工地和转线现场督促和指导,其它方面 检查不够,尤其是到分(子)公司、工区、班组面对面了解情 况、解决问题少。有时去了只是走马观花,没有深入调查研究, 职工群众认为见到集团公司领导不容易。这也是官僚主义的表 现;二是对上级安排的工作有时督促贯彻落实不及时,不坚决, 有的单位有拖沓现象,如住房公积金没有足额及时上交等。三 是对重点工作的跟踪不够,认为开会了,强调了,该走的形式 都走了,没能一盯到底,一抓到底,如集体职工的养老保险、 集体企业改制等问题就缺乏扎实有效的解决措施因而出现不稳 定现象,如 94 年二分公司集体职工近百人
6、到分局上访,影响了 分局机关工作本文摘自:中 国=范文 论文网 HtTp:/LuNweN.CnKJz. 6、在党风廉政建设方面出现了一些问题。 一是抓党风廉政教育还不及时不经常,往往出现问题抓一 阵,有了案子管一管,因而有的党员党风廉政意识不强,头脑 中没有筑起坚固防线;二是评廉、述廉、考廉没有坚持经常对 第 4 页 新任职干部谈话等制度落实不一贯,致使监督约束机制没能更 好地发挥作用;三是处理违纪问题有时心慈手软有好人主义倾 向。四是 92 年以来,集团公司管内有少数别党员干部受到了党 纪、政纪处分,尤其是近几年有 1xxxx 党员干部受到了党纪处 分、其中有 xxxx 正科级以上党员干部(
7、集团公司班子成员有 xxxx)因违纪受到各种处分,造成很不好的影响;四是在对外 开发接待方面,有时请客送礼出现超标准、超范围的问题。 7、关心群众生活不尽人意。 一是由于我们督促指导不力,措施不坚决,有的单位在交 纳职工养老保险等方面存在问题。尤其是集体职工这些方面的 问题较为突出,造成集体上访,形成了不稳定的因素;二是关 心离、退休干部职工还不够。特别对家在川陕等地的干部职工, 关心不够,解困送温暖方面较差,如多年没到这些职 职工家庭走访慰问,委托医疗问题没有解决好等;三是由于集 团公司多年没有修建职工住宅,造成在解决和改善职工住房上 存在一定问题。住宅区的文化娱乐设置比较缺乏,职工和家属
8、开展活动受到影响。 8、抓“法轮功“习练者的帮教工作力度不够大。 第 5 页 由于我们缺乏政治敏感性和政治鉴别力,对出现的“法轮 功“问题重视不够,对基层单位的教育工作和指导帮助不及时, 全集团公司管内有 xxxx“法轮功“习练者,虽然有的已经转化, 但还有习练者和痴迷者。尤其是一名“法轮功“痴迷者于00 年元旦去北京企图闹事,给首都的稳定造成不好的影响,给分 局工作带来压力。 二、产生问题的原因 经领导班子全体同志认真、反复地剖析思考,感到存在的 这些问题有以下几个主要原因: 、对理论学习的极端重要性认识不足。我们领导班子没 有把理论学习作为班子建设的首要任务来抓,没有把其上升到 是每个领导
9、干部的必修课的高度来认识。认为我们是企业,是 生产经营单位,不是纯领导机关和专门研究单位,只要简单地 学一学,掌握一些主要精神就行了,用不着下大的功夫;还认 为方针政策主要是上级制定,我们只是贯彻执行,用不着多么 高的理论水平和素养;再就是认为领导班子的文化程度较高, 有三名研究生,四名本科生,最低也是老中专生,过去理论学 习的基础扎实,所学的内容也不少,基本够用了,所以从主观 上就忽视了学习的重要意义。还有,我们感到现在的形势发展 较快,我国刚开始建立社会主义市场经济体系,许多新情况、 新事物我们也看不太清楚,理解不很明白。主要是缺乏理论武 装和敢闯敢试的精神,所以在理论联系实际方面脱节或联
10、系不 第 6 页 紧密。 、全心全意为人民服务的宗旨意识不强。我们党的宗旨 是全心全意为人民服务,作为企业的领导班子就应全心全意为 职工群众服务。但我们的宗旨意识、服务意识树的不牢、不强, 因而在实际工作过程中体现为不那么认真,不那么自觉,有时 是想到了就为职工服务,没有想到就没能很好的为职工服务, 没有一以贯之。特别是在企业的经济效益不太好的时候就做得 更差了,没有想方设法为职工排忧解难,没有真正把领导班子 放在“公仆“的位置上,没有实实在在把职工放在“主人“的地位 上。正由于意识上的问题,认识上的偏差,眼前仅看到困难、 障碍,缺乏攻坚克难的决心和力量,在为职工群众谋利益方面 欠了帐,没有尽
11、到责任和义务,我们深感内疚。 、对民主集中制的重要意义缺乏足够的认识。民主集中 制是我们党和国家的根本组织和领导制度,是领导好企业的一 个关键问题。在这个重大问题上,我们领导班子的思想认识还 不够,尤其对分局下发的关于讨论决定“三重一大“问题的规定 精神重视不够,执行中就必然出现问题。另外,组织对民主集 中制的经常学习理解方面没有做好,对上级的关于“三重一大“ 问题决策的要求一知半解或没完全照办。党政主要领导在集思 广益方面做得不够,副职在充分发表意见方面不很积极、大胆。 大家思想上有:简化点程序没有啥,集体讨论不讨论问题不大, 只要主观愿望是好的,职工群众能谅解等不正确想法,导致民 第 7
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