【思想汇报】部队士官党员思想汇报【三篇】.docx
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1、第 1 页 部队士官党员思想汇报【三篇】 特征码 DHeQSvSVBbvtUPKFDpyt 【篇一】20XX 部队士官党员思想汇报 尊敬的党组织: 今天,我非常有幸参加了党组织的党内讨论活动,是我受 益匪浅,现在将我的感受向党组织思想汇报 如果说我们的生活中存在多面“镜子” ,我认为走进组织让 我的生活中又多了一面“镜子” 。他可以照到我们的腐朽思想、 自身错误。让我们去消除自身的缺点和不足。从而增强党员党 性锻炼、促进党的团结和同志进步。 也保持了党的先进性纯洁度。实事求是地开展批评与自我 批评,是每个党员讲政治的重要表现。 始终保持共产党的先进性需要党员同志不断开展批评与自 我批评。只有开
2、展正常的批评自我批评,在党内才能够形成又 有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有个人心情舒畅、生 动活泼的政治局面。党的先进性是具体的、历史的,是无产阶 级政党发展的必然要求。 我们党把批评与自我批评作为能动地改造主观世界的方法, 找到了自我调整、自我完善的正确形式,决定了我们党在政治 第 2 页 上、组织上、作风上的优势和先进性。 批评与自我批评对广大党员来讲实际是个党性修养问题。 通过批评与自我批评,不断提高其觉悟和思想境界,自觉抵制 各种腐朽没落思想的侵蚀,胸襟坦诚,是衡量每个党员的党性 观念、品德修养、人品修养的重要标尺。 在开展批评与自我批评,我认为应从以下三个方面做起: 首先,坚持
3、正确的立场。这是原则性的问题。一个公产党 员的政治立场一定要坚定,对问题进行实事求是的科学分析, 是什么问题就是什么问题,既不夸大也不缩小,也不能捕风捉 影,强加于人。 其次,树立正确的态度。坚持高标准、严要求,讲究方式 方法,把科学性和严肃性结合起来。自我批评要在学习、提高 和听取群众意见的基础上,从自我剖析入手,用一分为二的观 点正视自己的缺点和不足,找准和抓住自己在党性党风方面存 在的突出问题,从世界观、人生观上查找深刻的思想根源。 金无足赤,人无完人。一个人无论知识多么渊博,工作经 验如何丰富,工作中总会有不尽如人意的地方,正视自己,请 别人剖析自己,总结自己,才能避免工作、生活中少走
4、弯路, 提高效率,做到事半功倍。 同时有宽阔的胸怀,要豁达大度,虚心接受意见,做到闻 过则喜,有则改之,无则加勉。坚持真理是党性观念、觉悟程 度的综合反映,是健康人格的外在表现,是思想道德上的高境 第 3 页 界。批评别人要出于公心,坚持一切从工作出发,一切从党的 事业出发,敢于说短亮丑,承担责任,做到原则问题不让步, 非原则问题不纠缠,着眼于提高认识,共同进步,真正达到团 结批评团结的目的。 最后,在开展批评与自我批评的过程中注意学习。其实开 展批评与自我批评的目的就是学习、充实、完善自己。要具备 与工作相适应的素质、品行,需坚持不懈地学习。接受正确思 想、理论指导越多,知识越多,思想水平和
5、党性修养才会越高, 才会有开阔的视野,坦荡的胸襟。 这对我们以后的工作学习也会有很大的帮助。加强学习, 丰富头脑,净化心灵,就一定能正确对待和开展好批评与自我 批评,以党员个体的纯洁性保证我们党整体的生命力。 此致 敬礼! 汇报人: 日期:xx 年 x 月 x 日 【篇二】部队士官党员思想汇报 为加强公安现役部队士官队伍建设,提高士官队伍整体素质和 战斗力,根据有关规定精神,现提出如下意见: 一、高度重视抓好士官队伍建设 第 4 页 (一)深化对士官队伍建设重要性的认识。士官作为公安现役部 队管理教育训练的基本骨干、装备和技术保障的一线人才、密 切官兵关系的重要纽带,在完成边防管理、灭火救援、
6、抢险救 灾和警卫执勤等公安保卫任务中做出了突出贡献。当前,公安 现役部队的警务机制、勤务方式和管理模式发生了很大变化, 执勤装备的科技含量明显提升,对士官队伍建设提出了新的更 高要求。各级公安机关党委要从有效履行新世纪新阶段历史使 命的高度,切实把士官队伍建设作为一项战略工程抓实抓好。 (二)把握加强士官队伍建设的目标要求。深入贯彻落实科学发 展观,坚持战斗力标准;把增强素质能力作为核心要求,靠健全 法规制度规范各项工作,以改革创新精神解决矛盾问题,从加 强人文关怀入手激发内在动力,在实施分类指导中提高建设水 平,努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严 明、身心素质良好、骨干作用突
7、出的士官队伍。 (三)强化对士官队伍建设的组织领导。重视研究解决士官队伍 建设中的重大问题,建立完善相关制度,适时充实管理力量, 更好地适应形势任务和士官队伍建设发展的需要。总队级单位 每 年至少全面分析一次士官队伍建设形势,搞好经常性检查指 导,解决带有普遍性、倾向性的矛盾问题。支队级单位要扎实 做好士官选取配备、培养使用、教育管理、服务保障等工作, 指导基层单位抓好士官经常性教育、训练和管理,全面落实各 项政策规定。 第 5 页 二、高标准做好士官选取晋级工作 (四)党委加强统一领导。把士官选取晋级工作作为重要事 项, 纳入党委集体研究范围。总队、支队级单位党委要着重指导 基 层党组织搞好
8、教育引导,按编制数量、专业结构、标准条件和 规定程序做好士官选取对象的推荐工作,严把初、中级士官审 批 关。总队级以上单位党委对士官选取工作适时提出指导意见, 抓 好检查督导,对下级推荐的高级士官要认真组织考核,充分 尊重,群众公论,做到优中选优。士官的使用岗位,必须与选 取命令相 符,不得随意安排专业技术士官改行,机关不得借用 基层单位的士官。 (五)规范士官选取程序。严格落实公开公平公正选取士官 的规 定要求,把民-主推荐作为士官选取的必经程序。中队级单位 要组织召开军人大会,搞好无记名推荐投票。基层党组织要在 军 人大会选出的推荐人选中研究确定推荐选取对象。未经民- 主推荐 和基层党组织
9、集体研究的,不得列入选取范围。总队、 支队级单 位要完善各类士官选取的专业技术考核标准,严密组 织考核,公 正实施评判。进一步规范选前公示制度,按照审批 权限对选取对象逐级进行公示,广泛听取群众意见。支队级以 上单位纪委要全程参与士官选取工作并实施监督。 (六)改进士官选拔办法。拓宽士官来源渠道,逐步增加大专 以 上学历义务兵的征接比例,提高士官选拔起点。根据士官编制 岗位和实际需求,积极从地方普通高等学校毕业生和其他具有 第 6 页 专 业技能的公民中直接招收士官。全面推行考核与考试相结合 的方 法选取士官,逐步建立选取高级士官专家评议制度。 三、努力提高士官队伍的素质能力 (七)严格落实“
10、先训后驯制度。士官选取前必须经过培训,累 计培训时间不得少于 3 个月,每次集中培训时间不得少于 1 个 月;选取初级士官,需经支队级以上单位相应训练机构或院校进 行资格培训;晋升中、高级士官,需经总队级以上单位训练机构 或院校进行升级培训;直招士官,需经士官学校或训练机构进行 任职培训。对部队自身难以承训的新装备专业,总队级以上单 位应协调安排到军地院校或科研机构和生产单位培训。未经培 训的,不得选娶晋级。 (八)鼓励士官在职自学提高。引导士官着眼部队建设需要,立 足本职岗位,充分利用业余时间学习科学文化,提倡和支持士 官参加自考、函授、电大、远程教育等,进一步提升学历层次, 改善知识结构。
11、在同等条件下,获得国家承认大专以上学历的, 优先选取高一级士官。总队、支队级单位要充分发挥训练和管 理的育人功能,广泛开展岗位练兵、业务竞赛等活动,建立士 官自 学成才的激励机制,视情在经费上予以倾斜。 (九)认真做好士官技能鉴定工作。实行专业技术士官任职 技能 资格制度,把士官职业技能鉴定作为士官选娶晋级的必要 条件 和激励士官学习成才、提高素质的重要手段。目前尚未开展 技 能鉴定的专业,要尽快建立健全组织机构、规章制度、考试题 第 7 页 库和考评员队伍,按专业系统落实相关经费、物资保障。对不 具 备鉴定条件的专业,可依托军队(武警)或地方有关机构进行 评 定。规范职业技能鉴定程序,按照个
12、人申请、资格审查、等 级考 核、等级认定、核发证书等步骤,科学组织实施。选取初、 中、高级专业技术士官,分别应达到初级、中级和技师以上技 能等级, 未达到规定技能等级的不得选龋适时增设士官技台邑 等级津贴。 四、着力构建士官队伍管理长效机制 (十)建立健全齐抓共管的联动机制。总队、支队级单位要把士 官管理作为部队经常性管理的重要内容,坚持党委议管,按级 施管,常抓不懈。相关职能部门要明确职责,分工负责,把士 官管理融入政治教育、执勤训练、综合保障过程中,针对不同 时期士官管理存在的倾向性问题,适时开展教育整顿。基层单 位要严格落实制度,大胆管理,管用结合,努力形成齐抓共管 的联动机制。 (十一
13、)建立健全从严管理的约束机制。贯彻依法从严治警 的方 针,坚持以条令条例和规章制度为依据,建立健全士官管理约 束机制。根据不同职级、不同专业士官的实际情况,坚持分类 施教、因人施管,增强管理工作的实效。加强法制教育,引导 士官知法、守法、用法,养成依法办事的良好习惯。重视对士 官“八小时”以外的管理,纯洁士官的生活和交往圈。切实抓 好小散远直单位士官的管理,防止出现重用轻管、只用不管现 第 8 页 象。对精神状态不好、骨干作用不强的士官要批评教育,对作 风纪律松散、发生违纪问题的要严肃处理。 (十二)建立健全自我管理的养成机制。尊重士官的主体地位, 注重通过谈心交流、对话研讨等方式,在平等互动
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