护理人员

1、.护理人员岗位培训质量评价表检查部门： 检查日期： 年 月 日受检科室： 受检人员及结果项目质量标准分值说明及异常处理措施结 构8分有护理人员岗位培训管理制度1各管理层级有护理人员岗位培训实施方案1有各岗位各层级护理人员岗位培训计划5有专人。

2、2017护士长年度工作总结大全范文一：2017年胸脑泌外科护理人员三基三严培训计划为加强护理队伍的建设，在以病人为中心，以提高医疗服务治疗为主题的思想领导下，围绕医院三甲 复评的中心任务，切实抓好三基三严的培训及考核工作，不断提高我院护理人。

3、.护理人员肠道外营养疗法考试卷姓名 科室 职称 得分 一填空题每空4分，共计52分 1 是蛋白质的基本单位，是肠外营养的唯一氮源，每日至少供应复方氨基酸 。 2肠内营养是经 以口服或管饲的方式补充营养物质的营养支持方式。 3EN是 ，TPN。

4、.护理人员临床输血培训试题一填空题1血标本采集前应征得受血者。1 确定输血后由医护人员持输血申请单当面核对患者和，然后采集血样。2 一位采血人员不得同时采集以上患者用于交叉配血的血标本。3三查八对是指：一查,二查，三查；一对；二对，三对，四。

5、精品文档文山州妇幼保健院护理部护理人员培训记录表培训主题：培训时间：年月日 时培训形式：培训地点：主讲人：记录人：培训 人员 签名培训内容：培训 小 结应培训人数：实培训人数：培训率：文山州妇幼保健院儿内科护理人员培训记录表培训主题：培训时。

6、护理人员应聘简历一基本情况姓名：性别：出生年月：民族： 政治面貌：籍贯：户籍所在地：现居住地址：毕业院校： 专 业：学 历： 学 位：专业技术职称资格和获得时间：现聘任职称和聘任时间：联系电话E mail二教育背景从高中写起时间段学校学历学。

7、完美 WORD格式编辑五莲县中医医院护理人员绩效考核分配方案为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实护士绩 效改革，通过多劳多得优劳优酬的绩效分配原则，进一步 调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。 结合我院绩效考核方案，现。

8、精心整理护理人员继续教育管理人员工作职责1在医院继续教育管理委员会的领导下工作，履行工作职责。2制定以专业发展为目标的各级护理人员继续教育培养规划及培训计划，并组织实施，建设适应护理事业发展需要的护理队伍。3 参加并指导护理查房，定期组织护。

9、第二节 各级护理人员继续教育医学的发展， 护理工作领域的拓宽， 对各级在职护士提出了更高 的要求。因此，在职护士培训必须在巩固基础知识和技能的基础上， 提高三基三严水平，注重新知识新技术的应用，以适应护理 工作发展，满足病人所需。一见习护士。

10、精品文档护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的主动性和积极性，提高护理质量 和护理管理水平，更好的促进护理工作的可持续发展，医院 特制定护理绩效考核办法，实行护理岗位奖罚，具体内容如 下： 一 考核方法护士绩效考核总分数为 100 分，其。

11、护理人员情绪分析及调整通常人们把白衣天使的桂冠加冕给护士，这是对 护士的尊敬 爱护 理解和支持。 但我们护士是人， 不是神， 她们的感情世界也有喜 怒哀乐等。 生活中也充满了酸 甜苦辣。情绪也会高涨和低落。又由于我们的特殊职业 护理，交往的。

12、护理人员培训制度护理部必须按三基三严培训管理规定医护人员继续教育管 理规定要求，对全院各级各类护士进行培训。一试用期护士的培训一培训重点1巩固专业思想，加强素质教育。2严格三基训练，加强临床实践。3强化法制意识，规范执业行为。 二培训计划与。

13、邵玉婷个人简介:事迹材料:最美护士邵玉婷她是一名平凡的护士长，用饱满的热情温暖的语言真挚的眼 神娴熟的护理技术纯洁善良的心为患者排忧解难，送去炙热的爱 心。她是一名普通的护士，但以对工作对病人认真负责的行动，赢 来了病人家属及各级领导的赞誉。

14、护理人员面临的压力及应对措施作 者：程宝记作者单位：永宁社区卫生服务中心护理人员面临的压力及应对措施作者：程宝记 作者单位：永宁社区卫生服务中心关键词 护士; 压力 ; 应对措施 护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题，是影响护 理质量的重。

15、护士轮转制度对提升护理人员综合素质的探讨酒钢医院骨科胡艳华关键词：护士 轮转制度 综合素质随着社会文明的进步及健康观念的转变，21世纪人们对健康 护理的需求越来越高，医院护士面对日益激烈的社会竞争，如何提高 自身素质，不仅关系自身竞聘岗位的。

16、整体解决方案系列护理人员绩效考核方案标准完整实用可修改GL实用范本 DOCUMENT TEMPLATEFSQG28204编号：护理人员绩效考核方案Nursi ng staff performa nee evaluatio n pla n说明。

17、护理人员准入标准岗位技术能力要求一护理人员岗位准入标准I级责任护士岗位准入标准H级责任护士岗位准入标准二护理人员岗位技术能力要求 I级责任护士岗位技术能力要求 H级责任护士岗位技术能力要求 责任护士组长岗位技术能力要求三护理人员岗位职责 I。

18、单元二 老年人睡眠照料,本单元重点： 1. 影响睡眠的生理因素 2. 睡眠时相 3. 睡眠需要 4. 睡眠障碍的表现形式及诱发因素 5. 失眠老人的护理,1. 影响睡眠的生理因素,影响睡眠的生理因素 是饮食不当，心理因素是 紧张.焦虑.激动。

19、目 录 CONTENTS,PART ONE 第一章,催乳师的定义和行业前景,催乳师的定义,定义： 从事哺乳期产妇的乳房护理和保健的专业人员成为催乳师,催乳师的职责：,疏通乳腺 解决产妇的疼痛 缓解乳腺的增生 美化乳房 宣传科学喂养,催乳行业。

20、常见异常心电图的识别,放疗科 缪莉,目的,1 了解正常心电图各波图像特点 2 了解心电图分析大概步骤 3 能对常见异常心电图进行识别 4 对危险心电图的出现能及时准备抢救,内容,正常心电图,常见异常心电图的识别,。

21、护理人员职业暴露与防护措施,重庆市第三人民医院 王倩,目录,职业暴露 概念,医疗职业暴露是指医务人员从事诊疗护理等工作过程中意外被经血液传播疾病主要为乙肝丙肝艾滋病感染者或者病人的血液体液污染了皮肤或者粘膜，或者被含有病毒的血液体液污染了的。

22、论文关键词：信息化护理经济核算综合管理 论文摘要：本文从护理经济核算工作的必要性人手，分析了国内外护理经 济核算工作的发展状况以及国内护理经济核算工作发展的进程，说明了护理经 济核算工作的每一阶段进步都伴随着医院网络技术的不断发展，医院信息化建 设促使医院护理工作外延在不断扩大。通过进一步阐述医院信息化在护理经济 核算以及综合管理工作中的作用，得出医院信息化助推了护理人员开展护理经 济核算，加强了。

23、进修汇报,户县妇幼保健院 妇产科三病区,护理人员进修汇报,大纲,1 医院介绍 2 科室介绍 3 学习内容 4 心得体会 5 学以致用,护理人员进修汇报,医院介绍,西北妇女儿童医院是西北地区唯一一所妇女儿童保健的三级甲等医院，目前本院有辅助生殖中心产科妇科新生儿科儿外科儿内科心脏中心医学遗传中心等特色专科，在职员工1519人，其中高级职称129人，2014年被国家卫生计生委评为全国妇幼健康服务先进集。

24、护理人员服务意识与沟通技巧,北京美中智源医院管理有限公司,“公立医院人性化服务存在的问题与对策”,问题： 隐私保护缺失 人员服务意识不足 沟通技巧缺乏 细节关注不够 中国卫生人才,调查显示,20%为医疗技术问题， 80%为服务、沟通、医德等问题 我们天天讲服务、年年讲服务，可护理服务品质就是难以保证和提高：病人抱怨、护士委屈、管理者困惑、纠纷依然不断，其根本原因是护理人员缺乏整体服务意识和沟。

25、渭脸芒迄毗瓢茎釉莉抱盐白构欧蘑虽狙僵姻柔鸽捧汕碍酵暗琼郴火侄美酪护理人员岗前培训 (1).ppt护理人员岗前培训 (1).ppt,捡旭屉诵好薛肢枕号豫疤翟坤孝张敷峻顷券烙闲侄证奖盈砖聊酿透拎总岂护理人员岗前培训 (1).ppt护理人员岗前培训 (1).ppt,尔塌虐釜茁盒敏悄誊搓扩慢缅猜替奴斋猖灸涉煮处储撅师致抨哩拟秒答扛护理人员岗前培训 (1).ppt护理人员岗前培训 (1).ppt,挟颇奄崩茁。

26、提升儿科护理人员人文关怀能力,1,提升儿科护理人员人文关怀能力,提升儿科护理人员人文关怀能力,2,主要内容,1、人文护理的概念 2、儿科实施人文护理的 重要性 3、影响儿科护士人文护理能力的因素 4、提升儿科护士人文护理能力的举措 5、儿科人文护理模式 6、人文护理经验分享,提升儿科护理人员人文关怀能力,3,一、人文护理的概念,美国理论学家 Madeleine Leininger与Jean Wat。

27、护理人员职业形象的塑造,1,护理人员职业形象的塑造,2,护理人员职业形象的塑造,3,护理人员职业形象的塑造,4,护理人员职业形象的塑造,5,护理人员职业形象的塑造,6,护理人员职业形象的塑造,7,护理人员职业形象的塑造,8,护理人员职业形象的塑造,9,护理人员职业形象的塑造,10,护理人员职业形象的塑造,11,护理人员职业形象的塑造,12,护理人员职业形象的塑造,13,护理人员职业形象的塑造,14。

28、护理人员的危机意识,1,护理人员的危机意识,2,护理人员的危机意识,3,护理人员的危机意识,4,护理人员的危机意识,5,护理人员的危机意识,6,护理人员的危机意识,7,护理人员的危机意识,8,护理人员的危机意识,9,护理人员的危机意识,10,护理人员的危机意识,11,护理人员的危机意识,12,护理人员的危机意识,13,护理人员的危机意识,14,护理人员的危机意识,15,护理人员的危机意识,16,护。

29、手术室护理人员职业形象的塑造,1,手术室护理人员职业形象的塑造,2,手术室护理人员职业形象的塑造,3,手术室护理人员职业形象的塑造,4,手术室护理人员职业形象的塑造,5,手术室护理人员职业形象的塑造,6,手术室护理人员职业形象的塑造,7,手术室护理人员职业形象的塑造,8,手术室护理人员职业形象的塑造,9,手术室护理人员职业形象的塑造,10,。

30、中级养老护理人员第1章,1,中级养老护理员培训课程,江 西 科 技 学 院 护 理 学 院,谭 美 春,中级养老护理人员第1章,2,第一章生活照料第一节 饮食照料,“民以食为天”，饮食对于个体的基本生理需要、健康的维持以及疾病的康复意义重大。,老年人由于各种功能的退化、疾病等相关因素，导致其自理能力存在部分缺陷或完全失去自理能力，护理员需要协助老年人进食或者给予其特殊的饮食护理，确保其营养的需要。

31、护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员医院感染新规范培训,护理人员。

32、护理人员针刺伤的防护,2013.4.10,主要内容,针刺伤的原因 针刺伤的预防 针刺伤的处理,引言,目前已证实的有20多种病原体可经针刺伤传播，导致职业感染的发生，其中最常见的是乙型肝炎病毒（HBV）、丙型肝炎病毒（HCV）、艾滋病病毒（HIV）。 据美国疾病预防控制中心（CDC）估计，健康的医务人员患传染病8090%是由针刺伤所致，被针刺伤的医务人员中护士占80%。虽然医护人员在医疗工作中被锐器。

33、护理人员分层级管理办法,分层级方法,各级护理人员职责,N0级护士职责,N3级护士职责,一、具有N3级护士资格。,二、可负责临床带教及培训工作。,三、积极开展护理科研。,四、可主持护理查房或病例讨论。,五、医院授权的其他工作。,具有N4级护士资格。 参加医疗组查房，负责对本专科提供直接护理和健康教育或指导下级护士完成，协调各医疗团队为患者提供整体护理。 负责本科护理查房、。

34、2008汶川地震,2014非洲Ebola,2017 H7N9,他们的事迹被歌颂，被传扬,复杂的医患关系,受伤的天使,天使，你累了吗？,浅谈临床护理人员减压方法,内容,压力分析,缓解压力小诀窍,压力分析,有压力一定是坏事么？,每天超过25万人因为压力生病,适当的压力有利无害,压力影响行为的规律,2021/2/14,压力对于一个高效运转的中心是必然的现象，缓解压力就是一个值得花费精力去研究的事情,缓。

35、护理人员服务意识与沟通技巧,内科,医患关系,目前形势,相 互 猜 疑,调查显示,20%为医疗技术问题， 80%为服务、沟通、医德等问题 我们天天讲服务、年年讲服务，可护理服务品质就是难以保证和提高：病人抱怨、护士委屈、管理者困惑、纠纷依然不断，其根本原因是护理人员缺乏整体服务意识和沟通技巧。案例：,我们怎么办？,在所有的人际关系中，从来就没有地位的平等，但在所有的人际关系中，权利和义务应该是对等的。

36、护理人员服务意识与沟通技巧,“公立医院人性化服务存在的问题与对策”,问题： 隐私保护缺失 人员服务意识不足 沟通技巧缺乏 细节关注不够 中国卫生人才,调查显示,20%为医疗技术问题， 80%为服务、沟通、医德等问题 我们天天讲服务、年年讲服务，可护理服务品质就是难以保证和提高：病人抱怨、护士委屈、管理者困惑、纠纷依然不断，其根本原因是护理人员缺乏整体服务意识和沟通技巧。案例：,我们怎么办？。

37、,护理人员的职业防护 The occupational protection of nurses,wiserafina,简介,职业防护的定义； 护士工作中的危害因素及防护措施： 1).空气污染； 2).生物感染：针刺伤的处理； 3).电离辐射； 4).身心危害。,职业防护(Occupational protection)： 针对医院工作人员在医疗操作、医技诊查等医疗活动中暴露于感染性疾病、。

38、进修汇报,户县妇幼保健院 妇产科三病区 薄颖转,大纲,1 医院介绍 2 科室介绍 3 学习内容 4 心得体会 5 学以致用,医院介绍,西北妇女儿童医院是西北地区唯一一所妇女儿童保健的三级甲等医院，目前本院有辅助生殖中心产科妇科新生儿科儿外科儿内科心脏中心医学遗传中心等特色专科，在职员工1519人，其中高级职称129人，2014年被国家卫生计生委评为全国妇幼健康服务先进集体。,科室介绍,MICU成立。

39、 ;. 护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一） 科室：姓名：总得分：考核日期：年月日 项目考核内容 标准 分 考评标准 科室护长 评分 工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣0.5 分。 工作效率 完成岗位责任制，完成规定的 夜班数。 10 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2 分。每 少一个夜班数扣 1 分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧 假例外）。每季（月）多一个夜班数加1 分。 （以季度计算） 品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守 医德规范，遵纪守法，有爱院精 神。 5 不服从工作安排或。

40、XXXXXXX 中医医院护理人员工作目标责任评分细则 科室：姓名：总得分：考核日期：年月日 项目考核内容 标准 分 考评标准 科室护长 评分 工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣0.5 分。 工作效率 完成岗位责任制，完成规定的 夜班数。 10 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2 分。每 少一个夜班数扣 1 分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧 假例外）。每季（月）多一个夜班数加1 分。 （以季度计算） 品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守 医德规范，遵纪守法，有爱院精 神。 5 不服从工作安排或违。

41、精品文档 . 护理人员查对医嘱登记表 科别：年 日 期 星 期一二三四五六日周 查 班次早晚夜早晚夜早晚夜早晚夜早晚夜早晚夜早晚夜 签 字 护士长 签 名 日 期 星 期一二三四五六日周 查 班次早晚夜早晚夜早晚夜早晚夜早晚夜早晚夜早晚夜 签 字 护士长 签名 。

42、精品文档 . 护理人员岗位说明书 一、护理部主任（副主任）岗位说明书 上级部门主管院长岗位名称主 任编号 编写部门院办制定时间修订时间 职责范围 1.在主管院长领导下，负责全院护理工作，围绕医院发展规划制定全院护理计划，并组织实施、 总结。 2.负责制定和完善各项护理工作制定、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准等。 3.负责组织全院护士质量安全教育、护理质量控制，分析、反馈和持续改进。 4.负责院内护理人力资源的管理与调配，动态掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。向院长 提出护理人员升、调、奖、罚等。 5.负责。

43、1 资阳市中医院 护 理 岗 位 说 明 书 2 目录 1、 护理部主任岗位说明书 2、 护理部干事岗位说明书 3、 病区护士长岗位说明书 4、 手术室护士长岗位说明书 5、 供应室护士长岗位说明书 6、 副主任护师岗位说明书 7、 主管护师岗位说明书 8、 护师岗位说明书 9、 护士岗位说明书 10、手术室护士岗位说明书 11、手术室护师岗位说明书 12、手术主管护师岗位说明书 13、供应室护士岗位说明书 3 护理人员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称主任 所属部门护理部 二、工作内容 ( 一) 工作概述 在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护。

44、- 1 - XXXX人民医院 护理绩效分配指导方案（试行） 全员各科室、社区中心： 为贯彻落实公立医院改革，推进人事和收入分配制度改革， 更好地调动护士积极性，扎实推进优质护理服务工作，根据卫生 部关于实施医院护士岗位管理的指导意见以及XXX 卫生 局关于实施医疗机构护士岗位管理的通知等文件精神， 结合我 院实际，特制定本护理绩效分配方案。 一、组织领导 （一）医院成立护理绩效考核管理领导小组 组长： XX 副组长： XX 成员： XXXX 主要负责护理绩效考核管理的领导工作。 （二）护理部成立护理绩效考核管理小组 组长： XX 副组长： 。

45、1 护理人员考核评分标准 科室：姓名： 考核 项目 考核内容 分 值 第一 季度 第二 季度 第二 季度 第二 季度 职 业 素 质 15 1仪表符合职业要求 5 2坚守岗位不串离岗不迟到早退 5 3文明用语礼貌待人 5 工 作 态 度 20 1工作主动负责服从分配抢挑重担 5 2同事间团结协作好 5 3根据要求完成中夜班数 5 4出勤率高缺勤 10 天/季 5 工 作 质 量 35 1认真完成本职工作 5 2各项工作质量达标 5 3无差错事故或护理不安全事件发生 5 4热心为病人服务无投诉 5 5医护配合好无不良反映 5 6认真作好健康宣教 5 7参与教学工作好 5 专 业 技 能 20 1基础护。

46、手术室护士长岗位职责 1.在护理部主任和科任的领导下，负责本室的行政，业务 管理及思想工作。 2.负责本室工作计划（含护理、教学、科研等）并组织 实施。合理安排人员，进行科学分工。经常督促检查，及时 总结经验，不断提高护理质量，对难度较大或新开展的手术 和抢救工作，必要时亲自参加或指导操作。 3.负责组织本室各级护理人员的业务学习，根据专科业 务、技术需要，有计划地采取多种方式学习新业务知识、新 技术操作和新仪器的使用等，并组织理论考试和技术考核。 4.督促所属人员认真执行无菌技术操作规程，定期及不 定期对工作人。