1、发改局局长2023年度学习贯彻主题教育专题民主生活会发言提纲范文稿目录发改局局长学习贯彻主题教育专题民主生活会发言提纲1一、存在的问题2（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。2二是3三是3（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。3一是3二是3（三）践行宗旨、服务人民方面。4一是4二是4（四）求真务实、狠抓落实方面。4（五）以身作则、廉洁自律方面。5一是5（六）履行全面从严治党政治责任方面。5一是5（七）树立和践行正确政绩观方面。6二、原因分析6（一）思想理论学习不深。6（二）党性修养锤炼不够。7（三）工作作风改进不足。7三、整改措施7（一）坚持以学促行，坚定理想信念。7（二）强化
2、党性修养，提升政治觉悟。8（三）改进工作作风，推进队伍建设。8根据通知要求，通过参加局党组理论中心组学习和自学,系统学习习近平总书记重要讲话以及党章党规党纪、宪法法律法规等内容，紧密联系个人思想和工作实际，深刻查找自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。形成对照检查材料如下：一、存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习的主动性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，除参加集体学习之外，利用其他时间学习较少，并且学习形式比较单一，多停留在书面学习，缺乏系统性深入性学习，导致对理论的理解和掌握程度不够。二是理论知识与业
3、务工作结合不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想的应用不够熟练，对于理论知识，有时仅仅停留在口头上的谈论和书面上的学习，没有真正将理论运用到促进经济增长、改革创新等工作中，学以致用意识不够强，有时会出现理论与实践脱节的现象。三是新发展理念贯彻不到位。将学习到的新知识、新理念用于武装头脑、指导实践、解决问题的能力仍需加强，未能将新发展理念体现在推动高质量发展上来，在加快新旧动能转换、实体经济振兴发展的力度上有所欠缺。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是抓党建与工作融合不够深。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻党建的倾向，对党建应付抓、被动抓的时候
4、多，没能将年度工作计划、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。二是从严管党治党力度不够大。在自觉做好全面从严治党主体责任的践行者、引领者和示范者方面不够到位，落实主体责任成效不够明显。工作中落实第一责任人责任仍有差距，对发挥基层党组织的政治功能思考谋划不多，对党员干部经常性教育和监督不够到位。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是群众观念仍需增强。没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，坚持以人民为中心的宗旨意识多停留在口头，工作中群众服务意识不强，有时重视对上多于对下，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，联系基层、服务群众较少。二是深入基层
5、调研少。实际工作中深入企业、项目现场、群众生活较少，更多时间埋头于工作，实地调查研究找问题、寻对策的时候少，没有腾出足够的时间和精力研究解决企业发展以及项目推进过程中遇到的各类难点和问题。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是工作统筹兼顾不够。工作中很多时候忙于具体业务工作，抓得过细，统筹兼顾不够，发改涉及经济运行、项目建设、节能减排、价格管理等多项职能工作，对经济运行等抓得较紧，对油气、价格等工作关注不够。二是开拓创新意识不足。日常工作中，有时满足于贯彻落实好上级的各项安排部署，面对一些困难问题的时候，习惯于从以往的经验中寻找解决办法，积极借鉴先进经验做法、大胆探索创新解决措施方面做得不够。（五
6、以身作则、廉洁自律方面。一是自我要求不够严。有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足，从小事入手、从小节做起、防微杜渐、警钟长鸣的自觉性还有待进一步加强。二是法治思维树得不牢。运用法治思维和法治方式推动高质量发展存在短板，面对新时代对领导干部法治意识提出的新标准和高要求，主动学法、守法、用法的意识有所不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是第一责任人意识仍需强化。履行全面从严治党“第一责任人”的主动性、自觉性还不够，落实主体责任有时还停留在开会部署、会议强调、完善制度上，有时对推动落实意识形态工作责任制、履
7、行保密工作责任制等落实的措施不够，传导压力、狠抓落实的意识不强。二是监督责任落实不到位。落实党风廉政建设监督责任力度不够，对日常工作生活中的倾向性、苗头性问题，没有充分运用监督执纪第一种形态，深刻剖析好人主义圈子文化码头文化力度不够，没有让“红红脸、出出汗”成为常态,存在“好人主义”倾向。（七）树立和践行正确政绩观方面。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，有时注重工作的完成情况较多，对工作成效、群众感受有所忽略，与群众密切联系不足。持之以恒纠治“四风”的劲头不足，经常性深入群众、听取群众意见做得不够。党员干部管理工作重视不够，党组成员和具体从事人事工作的工作人员学习党政领导干部选拔任用工作条
8、例不够深入，党员教育管理上缺乏管用有效的办法措施，党员的身份意识和责任意识较为薄弱。表率作用发挥不充分，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足，以实际行动引领干部作风方面不够到位。二、原因分析深入分析上述问题，主要有以下三个方面原因：（一）思想理论学习不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够，理解不透彻，没有入脑入心、学深悟透。有时候满足于集体学习时已经学过了，满足于自学看过了，静下心来深学细研的精神劲头有所下降，没有从系统的层面来整体把握、融会贯通，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力。（二）党性修养锤
9、炼不够。没有完全站到党性、理想、信念的高度严格要求自己，党员先锋模范作用发挥不够充分,对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深。日常忙于业务工作，一定程度上放松了对政治建设方面的要求，没有一以贯之地把讲政治放在首位。（三）工作作风改进不足。工作作风上，敢于斗争、善于斗争、提升防范化解重大风险能力方面还需进一步努力，尤其遇到一些新的棘手问题有时会有急躁情绪，使得对新形势下的一些新问题、新困难没有从治本上理出思路、拿出办法，工作缺乏创新突破的锐气，迎难而上、担当作为、动真碰硬的勇气不足，知难而进、啃“硬骨头”的精神和韧劲不够。三、整改措施针对查摆出来的
10、问题，在今后的学习、工作和生活中，我将严格要求自己，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，确保各项整改措施落到实处。（一）坚持以学促行，坚定理想信念。带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于发展改革工作、新旧动能转换重大工程等方面的重要指示批示精神，持续在学懂、弄通、做实上下更大功夫，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。坚持立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护（二）强化党性修养，提升政治觉悟。一方面强化政治意识，认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,始终保持共产党员的先进性和纯洁性，严肃党内政治生活,加强党内民主，严明党的组织纪律，营造风清气正的政治生态；另一方面，强化纪律意识，严格遵守党纪国法，自觉抵制各种不良风气，抓好干部队伍管理，确保党风廉政建设工作落到实处。（三）改进工作作风，推进队伍建设。始终把作风建设摆在突出位置，坚持问题导向、实践导向和目标导向相统一,抓牢抓实各项工作，深入研究谋划工作中的突破点，不断总结和完善工作中已有的经验，提出新思想、新方案，并大胆地投身到工作实践中去，努力做到敢于担当、崇尚实干、勇于创新。同时，发挥人才优势，努力打造一支政治过硬、本领高强、务实创新、能打胜仗的发改干部队伍。
