1、竞聘报告竞聘岗位：护理组长竞聘岗位：护理组长 竞聘人：周竞聘人：周XXXX有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。目录CONTENTS0303基本情况Part 10407工作经历Part 20808岗位认识0909角色认知Part 41010竞争优势Part 51114构思与规划Part 61515落实策略Part 7Part 3有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。个人基本情况个人基本情况
2、 周周XX XX 2 27 7岁岁 护师护师 陕西中医学院涉外护理系陕西中医学院涉外护理系 本科本科 20 201010.720.7201313.5 5 唐都医院唐都医院XXXX内科内科 护士护士 20 201313.5 5 至今至今 唐都医院唐都医院XXXX内科内科 护师护师有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。工作经历工作经历20102010年年7 7月月-2011-2011年年8 8月月 XX XX科护士科护士参加医院护理岗前培训并以优异的理论与操作成参加医院护理岗前培训并以优异的理论
3、与操作成绩通过。绩通过。学习学习XXXX科专科疾病护理知识及各班次工作内容与科专科疾病护理知识及各班次工作内容与工作流程，努力熟悉护理工作并独立上岗。工作流程，努力熟悉护理工作并独立上岗。分别与小儿分别与小儿ICUICU、神内、神内ICUICU、急诊科轮转学习，掌、急诊科轮转学习，掌握其他科室疾病护理理论知识与操作技能。握其他科室疾病护理理论知识与操作技能。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。工作经历工作经历20112011年年8 8月月-2013-2013年年5 5月月 XX XX科二病
4、区护士科二病区护士坚持专科知识学习并顺利通过护师资格考试。坚持专科知识学习并顺利通过护师资格考试。严格要求自己，对本科疾病护理常规做到心中有数，严格要求自己，对本科疾病护理常规做到心中有数，不断提升自己的业务能力。不断提升自己的业务能力。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。工作经历工作经历20132013年年5 5月至今月至今 XX XX科二病区护师科二病区护师认真带教，以身作则，传递知识与爱心。锻炼了自己的带教能力。认真带教，以身作则，传递知识与爱心。锻炼了自己的带教能力。多次积极参加科
5、室护理查房，提升了语言表达与多次积极参加科室护理查房，提升了语言表达与PPTPPT制作能力。制作能力。参加院内压疮小组培训，并担任第三小组组长。全面学习了护理压疮的参加院内压疮小组培训，并担任第三小组组长。全面学习了护理压疮的相关知识。相关知识。参与科室品管圈活动，收集数据与资料，协助完成第一个主题。掌握了参与科室品管圈活动，收集数据与资料，协助完成第一个主题。掌握了品管圈的相关知识。品管圈的相关知识。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。继续教育继续教育20112011年年 参加唐都医院举
6、办的参加唐都医院举办的“静脉输液治疗培训静脉输液治疗培训”。20122012年参加唐都医院举办的第二届西北国际心血管病护理论坛培训。年参加唐都医院举办的第二届西北国际心血管病护理论坛培训。20122012年年 参加唐都医院急危重症护理培训班。参加唐都医院急危重症护理培训班。20132013年年 参加唐都医院血液科举办的参加唐都医院血液科举办的PICCPICC静疗培训班。静疗培训班。20142014年参加唐都医院神经外科举办的第三届西北神经外科疾病会议。年参加唐都医院神经外科举办的第三届西北神经外科疾病会议。2013-2013-至今至今 积极积极参加唐都医院护理部参加唐都医院护理部周三举办继续教
7、育培训。举办继续教育培训。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。带思想带作风01020304沟通协调保证医疗护理质量构建科室文化 对护理组长岗位的认识有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。病区、病人管理病区、病人管理 责任组管理责任组管理组织培训、考核、文艺活动组织培训、考核、文艺活动护患关系护患关系 护护关系护护关系 医护关系医护关系管理者组织者协调者角色认知管理者有利于学习和创新的组织
8、管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。关系融洽专业技能工作作风创新能力有良好的沟通能力有扎实的专业知识，较强的工作能力有严谨的工作作风，爱岗敬业善于发现工作中得问题并加以思考竞争优势有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。构构思思 and 规规划划有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1.分层培训分层培训 按资
9、施教按资施教 制定培训计划表制定培训计划表 N1、N2、N3、N4四四级培训级培训2.因材施用因材施用 取长补短取长补短挖掘个人特长挖掘个人特长发展个人优势发展个人优势有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。科室器材科室器材 常规用物常规用物耗材计费耗材计费 医嘱计价医嘱计价3.加强督管加强督管 开源节流开源节流4.重视环境重视环境 安全第一安全第一科室卫生科室卫生 科室安全科室安全有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依
10、赖既开放又相互信任的合作环境。5.制度管理制度管理 预防为先预防为先加强制度加强制度落实落实 预防安全隐患预防安全隐患有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。落实策略 横向：合理协调组员每天的工作任务横向：合理协调组员每天的工作任务 纵向：指导组员发现病人的护理问题纵向：指导组员发现病人的护理问题交点：锻炼过硬的专业技术知识交点：锻炼过硬的专业技术知识落实策略落实策略有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。
