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考试复习题库精编合集2021高级人力资源管理师考前冲刺试卷单选题考试复习题库精编合集2021高级人力资源管理师考前冲刺试卷单选题1、【单选题】()是企业职能战略中的核心战略。1分A、市场营销战略B、供应管理战略C、技术开发战略D、人力资源管理战略答案：D;2、【单选题】企业经营管理的真正权力中心是()。1分A、董事会B、股东C、总经理D、经理班子答案：A;3、【单选题】不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是()。1分A、减少管理层次B、工作量减少C、提高工作效率D、权威性较高答案：B;4、【单选题】按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。1分A、个人胜任特征B、基础性胜任特征C、概念胜任特征D、政治性胜任特征答案：C;5、【单选题】构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。定义绩效标准;获取效标样本有关胜任特征的数据资料;选取效标分析样本;建立岗位胜任特征模型;验证岗位胜任特征模型。1分A、B、C、D、答案：B;6、【单选题】构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。1分A、因子分析B、相关分析C、频次选拔D、建立编码字典答案：D;7、【单选题】心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。1分A、客观性B、相对性C、独特性D、一致性答案：B;8、【单选题】企业的职业生涯路径中，()可以增加员工的职业生活多样性。1分A、传统职业路径B、网状职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径答案：C;9、【单选题】为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为()。1分A、参与B、强化C、接受D、鼓励答案：B;10、【单选题】关于头脑风暴法，下列选项中正确的是()。1分A、想法应当坚持少而精的原则B、从符合常识、规律的角度思考C、会后对提出的想法进行综合改善D、参与人数越多时间越长则效果越好答案：C;11、【单选题】组织职业生涯管理的主要任务不包括()。1分A、职业生涯发展B、职业生涯发展评估C、对离职原因调研D、工作与职业生涯的调试答案：C;12、【单选题】企业绩效管理诊断的内容不包括()。1分A、绩效管理制度需要做哪些修改调整B、各绩效子系统间相互配合协调的情况C、绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D、绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D;13、【单选题】平衡计分卡从()四个维度进行测评。1分A、财务、客户、内部流程、学习与成长B、财务、美誉度、内部流程、适应能力C、战略、客户、内部流程、学习与成长D、战略、美誉度、内部流程、适应能力答案：A;14、【单选题】关于平衡记分卡，正确的说法是()。1分A、各指标要求能够准确量化B、最终要落实到内部流程的改善C、使财务指标与非财务指标达到平衡D、与外部评价相比，企业更应看重内部评价答案：C;15、【单选题】绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括()。1分A、工会代表B、企业外专家C、企业的技术人员D、企业的中高层管理人员答案：A;16、【单选题】()会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。1分A、内部一致性B、薪酬体系管理C、外部竞争力D、员工的贡献率战略答案：D;17、【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。1分A、岗位分析与评价B、绩效考评的实施C、岗位调查与分类D、薪酬的市场调查答案：A;18、【单选题】关于股票期权的行权价说法不正确的是()。1分A、行权价可以高于现值B、行权价是期权方案设计的关键C、行权价可以等于现值D、行权价可低于授予日的公平市场价格答案：D;19、【单选题】企业内部员工持股计划的特点不包括()。1分A、内部员工股不可以流通B、企业改制时内部员工必须购买C、必须遵守自愿原则D、坚持“风险共担，利益分享”原则答案：B;20、【单选题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。1分A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月答案：A;21、【单选题】国际劳工公约对()发生效力。1分A、世界各国B、会员国C、公约批准国D、发达国家答案：C;22、【单选题】发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向()报告。1分A、劳动部门B、政府部门C、企业董事会D、上级工会答案：D; 11 / 11