【工作总结】20XX年人才中心年终工作总结汇报[1].docx

第 1 页 20XX 年人才中心年终工作总结汇报1 特征码 QdKFDxezEoRGQstXwlGi 20XX 年 xxx 市人才中心在局党组的正确领导下，坚持“人 才是第一资源”的工作宗旨，加强“人才服务社会”的工作理 念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成 了 20XX 年的各项工作任务。 一、20XX 年主要工作情况 (一) 贯彻落实科学发展观，规范工作制度和办事程序，加 强人才中心效能建设。 根据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推进科学发 展、服务 20XX 崛起、打造阳光人事、提供人才保障”为主题的 学习实践活动。市人才中心通过参加局党组深入学习实践科学 发展观活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提高 服务意识，才能较好地应对工作中出现的新情况、新变化、新 要求，开创工作新局面。 市人才中心在深入贯彻落实科学发展观学习活动中，不但 完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自 第 2 页 身工作职能，把落实科学发展观融入实际工作中，认真对中心 的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础 上，中心制作了制度程序及文件汇编学习材料。适时召开 全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到县区人 才工作。通过对科学发展观的学习活动，市人才中心形成了管 理制度化、办事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格按 照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良 好工作氛围;健全了内部管理制度、提高了服务质量，建立了夯 基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。 (二) 加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥 梁，铸造较高水平的就业平台。 1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会 按照原安徽省人事厅的统一要求，中心精心组织了安徽古 井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限 公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业 有限公司六家企业于 20XX 年 4 月 26 日参加了第四届中博会才 智交流会，提供就业岗位 276 个。会上接收求职简历 618 份， 其中研究生 24 人，本科生 449 人，专科生 145 人。现场达成求 职意向 243 个，招聘应届大学生 175 人。 2、开展了 20XX 年“民营企业招聘周”活动 为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民 营企业对促进就业的重要作用，中心配合原市劳动保障局等单 第 3 页 位于 20XX 年 5 月 11 日至 17 日举办了“民营企业招聘周”活动。 本次招聘周共有 152 家企业(其中民营企业 x 家)进场招聘，提 供岗位 x 个(其中适合高校毕业生岗位 2315 个)。签订就业意向 x 人，其中高校毕业生 1175 人，进城和返乡农民工 人，下岗 失业人员 人。签订职业培训(含企业委托培训)x 人，维权及法 律援助 155 人次，印发政策宣传材料 50000 份。 3、举办“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲 座 为贯彻落实人才强市战略，进一步提高我市企业营销队伍 的销售水平，促进我市企业市场竞争力、人才综合能力的提升， 中心与市经济委员会、上海锐柏企业管理咨询有限公司合作， 举办了“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座。 20XX 古井销售有限公司、20XX 占元面粉集团、良夫面粉厂、安 徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业有限公司等 17 家企业 共 48 人参加了讲座。本次讲座受到了企业的一致好评，取得了 圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化 培训工作积累了经验。 4、配合公务员科做好高校毕业生就业工作 按照局领导的安排部署，中心配合公务员管理科做好了高 校毕业生见习、引导高校毕业生到农村、基层、县域经济地区 开展自主创业和灵活就业等工作，共计安排就业见习基地 20 个， 落实就业见习人员 320 人，村官选拔 25 人，基层教师招考 764 第 4 页 人。配合组织部落实“三支一扶”人员 100 人。 5、举办高校毕业生专场招聘会和 20XX 年冬季高校毕业生 就业服务月活动。 按照市政府重点工作安排和市局 20XX 年工作要点任务安排， 我中心于 20XX 年 8 月 1 日和 12 月 5 日举办了主题为“搭建人 才公共服务平台，促进高校毕业生就业”的两场高校毕业生专 场招聘会。招聘会首次采用了高校联动、市县(区)联动的方式。 共有 277 家单位参会，提供岗位 x 个，参会人员 5400 余人，达 成求职意向 3638 个，其中应届毕业生求职意向 2241 个。按照 省厅、市局布置，我市从 20XX 年 12 月 1 日20XX 年 12 月 31 日开展 20XX 年冬季高校毕业生就业服务月活动。 (三) 强化人才是第一资源的宗旨，构筑人才服务体系，扎 实开展人才服务工作。 /P 1、建立高校毕业生人才信息库 建立高校毕业生人才信息库，市人才中心采取了两种方式 进行。一是高校毕业生报到时，对未就业且有求职意向的人员 进行详细登记，信息资料经整理、审核无误后由专门人员登记 到本地人才信息数据库中，以备用人单位查找。截止到 12 月 17 日，本地人才信息数据库中共有 513 条数据。二是毕业生本 第 5 页 人登陆到 20XX 人事人才网进行个人信息注册，经网站管理员审 核无误后进入网上人才数据库。用人单位可免费进行网上人才 信息查询。截止到 12 月 17 日 ，网上人才库中共有 8348 条信 息。 2、完成了 20XX 籍在外人才信息库 为了加强与 20XX 籍在外人才的沟通、联谊和交流，宣传推 介 20XX，为 20XX 籍在外人才回乡创业和献计献策搞好服务， 中心会同相关部门开展了建立 20XX 籍在外人才信息库工作。制 订了20XX 籍在外人才统计工作实施方案 ，明确了统计范围 和对象、统计内容、统计方法、完成时间及相关要求，截止到 10 月 1 日，共计有 1670 名在外人才信息入库，较好的完成了 此项工作。 3、人事人才网站的管理和维护 人事人才网作为原人事局的门户网站，承担着发布人事相 关信息和提供求职招聘平台的任务。为了做好这项工作，首先 是对网站信息发布流程进行了规范和完善，制订了网站信息 发布审批流程 、 网站信息发布审批表 、 网站信息安全保密 制度等相关制度和表格。其次对进入网上人才库的人才信息 进行严格审核，不符合规范的信息绝对不允许进入网上人才库。 对进行网上招聘的单位，一律要求出具相关的资质证明材料， 并填写网上招聘申请表。经过严格审核后方可放开网站招聘权 限。 第 6 页 4、高校毕业生服务工作 20XX 年是国家对高校毕业生工作特别重视的一年，通过三 个方面切实做好毕业生服务工作。 (1) 强化毕业生报到程序。为了做好毕业生的报到工作， 针对毕业生找不到报到处的问题，中心在单位入门处拉起“欢 迎高校毕业生来我处报到”的横幅进行宣传;设计了三县一区统 一标准和格式的高校毕业生报到登记表和 20XX 年高校毕业 生报到数据库，对接收报到的学生进行了详细的登记并输入数 据库中保存，各县(区)定期按时上报，由市人才中心汇总保存; 印刷了 5000 分就业指导信息宣传材料免费发放。 (2) 强化毕业生求职登记。首先在接收高校毕业生的同时， 对未就业并有求职意向的人员进行登记并输入到本地人才信息 库中，供用人单位查询。其次建立和高校之间的联系，对高校 当年的毕业生进行就业宣传指导，发放就业宣传材料，组织学 生参加各类招聘会，促进学生的就业。 (3) 强化就业统计工作。按照省就业处的要求，人才中心 负责每月 3 日以前上报上月离校未就业高校毕业生就业统计数 据。为此，中心统一制订了统计表格，统一了统计口径和上报 时限，并下发到三县一区各人才中心，定责定人。从 10 月份开 始，共计上报了四期数据统计表，较好的完成了任务。 5、规范流动人员人事档案管理 今年，中心建立了高校毕业生到档信息查询系统，并定期 第 7 页 进行更新，对高校毕业生及时了解自己的档案流向起到很大的 帮助。为保障流动人员人事档案的完整性，中心加强了对档案 材料的完善工作，及时办理各种档案接转手续，做好了档案的 收集、整理、保管及信息录入等工作，形成了以计算机管理为 基础的档案管理模式。20XX 年共接收档案 926 卷，转出档案 120 卷，接收档案材料 280 份，接待档案查阅 515 卷。 6、开展流动人员人事代理服务 为早日实现人事代理全方位服务，中心扩大了人事代理服 务范围，加强了人事代理的宣传力度，在原有业务基础上开展 了转正定级、档案工资调整等新业务，并制定了人事代理知 识宣传问答 ，通过发放宣传单和网上宣传等方式，使用人单位 和毕业生对人事代理有了更深的认识。20XX 年，新增个人委托 人事代理 152 人，新增单位人事代理 5 家共 61 人，其中市拆迁 办 7 人，市白蚁防治中心 6 人，市房产物业有限公司 8 人，市 房地产交易中心 32 人，市环护科研所 8 人。转正定级及档案工 资核定作为新开展业务也取得了一定的进展。20XX 年，共办理 人事代理人员转正定级及档案工资核定 193 人，开具商调函及 相关档案证明 106 份，办理聘用合同鉴证 90 份，办理就业协议 28 份。 二、20XX 年工作中存在的不足 1、 建立人才资源库工作还不完善。虽然建立人才库工作 采用了统一标准、统一流程、统一操作的方法，但实际执行情 第 8 页 况离当初制订的目标还有一定的差距。需要进一步细化流程， 在表格制订、服务流程、上报时限等多个方面严格要求，完善 和推进人才信息库的建设。 2、人事代理服务需进一步规 范。有些业务虽然已经开展，但缺少相应的表格资料，办理程 序不够规范。一方面不利于业务的开展，另一方面给相应的统 计工作带来了难题。下一步除了要完善表格等资料，还要进一 步完善人事代理办理程序。 三、20XX 年工作计划 (一) 做好市人才服务中心日常工作。 1、加大人才服务工作的宣传力度，特别是人事代理和档案 管理工作，增强毕业生及用人单位对人事代理业务的认识，进 一步扩大人事代理和档案管理的服务范围。 2、整理 XX 年至 20XX 年人事代理人员档案，进一步完善档 案材料的收集，做好档案材料的登记、催交等后续补充工作， 突出人事档案的服务功能。规范人事代理人员档案工资核定与 工资关系转移程序，完成 XX 年至 20XX 年人事代理人员转正定 第 9 页 级及档案工资核定工作。 3、加强接收高校毕业生报到工作的力度，提前筹划，建立 相应的报到流程，完善登记表格，对来报到的人员进行详细的 登记及入库。 4、加强高校毕业生就业工作。举办 3 场高校毕业生就业招 聘会，扩大与市外、本地企业的接触，了解需求的人才层次;加 强与市外高校及本市 20XX 师专、职业学院的联系，沟通人才就 业的趋向。搭建就业平台，举办就业洽谈会，为人才就业提供 优质高效的服务。 5、认真学习国家、省出台的人才就业方面的政策，完善相 关的程序和制度。积极开展各项工作，增强工作主动性，提高 业务办理的服务水平，建设学习型单位。 (二) 积极探索建立市、县区人才信息资源共享机制，不断 完善企业信息库及人才信息库。 为实现全市人才信息资源共享，促进人才的合理流动，我 中心建立市、县(区)联动机制，不断完善企业信息库及人才信 息库。各市、县(区)人才中心对所属本地重点企业进行登记入 库，并与企业建立长期的人才需求合作关系，对企业的用人方 向及时关注和了解，通过招聘会和人才推荐的方式向用人单位 提供急需的人才。同时，各人才中心也要通过毕业生报到和求 职人员主动登记等方式收集本地求职人员信息，定期上报和汇 总，及时更新人才库中的信息，实现人才信息资源共享，不断 第 10 页 完善企业信息库及人才信息库。