1、市直机关工委作风建设阶段性总结1市直单位关于作风建设阶段性情况的报告5市直机关工委作风建设阶段性总结自作风建设集中教育开展以来，市直机关工委按照党中央部署、省市委工作要求，聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体，多层次、多形式、多举措推动学习教育走深走实。一、主要工作情况（一）在深学细悟中夯实思想根基。一是分层分类精准施策，聚焦“三类”干部群体性、趋势性特征，精心谋划具有针对性的学习教育活动。市委市直机关工委面向市直各单位政务综合、干部人事、财务管理、调研宣传等重要岗位干部和年轻干部，举办专题轮训班3期，预计培训约460人次；市纪委监委机关召开专题支部主题党日，全体新提拔干部结合学习
2、教育作主题发言；市委统战部、市农业农村局举办年轻干部座谈会，市城管委组织38名城管战线青年代表开展“青年读诗书读清廉诗书”活动。二是创新优化学习路径，通过开展形式多样的学习交流活动，切实增强学习教育吸引力、实效性。市委办公厅采用线上线下融合的学习模式，为“三类”干部“量身”制定学习内容；市委社工部将学习贯彻中央八项规定精神纳入“xx”青年读书品牌创建内容，组织年轻干部交流学习体会；市公安局通过视频会议系统将“公安大讲堂”等学习资源全覆盖延伸，依托“警务通”手机移动终端将学习资源推至干部“指尖”。三是强化培训交流辅导，采取“理论+实践+研讨”模式，为推动党员干部深学细悟”充电赋能二市人大机关以“
3、青年大讲堂”为载体，组织“三类”干部共学中央八项规定精神；市政协机关通过两级党组读书班、警示教育大会、支部学习、青年理论学习小组等方式推动集中学习研讨；市交通运输局邀请省委、市委宣讲团专家有针对性地开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题辅导。（二）在警示教育中筑牢廉洁防线。一是原原本本宣读典型案例，在案例学习中深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。市政府办公厅、市委金融办、市社会主义学院在支部研学中组织“三类”干部逐一学习、深入剖析中纪委印发的典型案例；市自然资源和城建局、市退役军人事务局举办警示教育会，组织关键岗位及年轻干部代表结合学习典型案例心得体会作交流发言。二是丰富拓展警示教育
4、载体。市委老干部局、市残联通过观看警示教育片、到法院旁听职务犯罪庭审等形式，引导“三类”干部增强纪法意识，坚决守住底线红线；市档案馆组织党员干部到监狱实地参观学习，以“沉浸式”教育接受廉政洗礼；市法院组织近百名党员干警赴中共五大会址纪念馆开展“传承红色基因，严明纪律防线”主题实践活动。三是从严筑牢廉政防控堤坝，聚焦关键岗位、重点群体，多措并举强化廉政风险防控。市委网信办、市红十字会落实新提拔干部任前廉政谈话，开展“履新第一课”廉洁教育；市国动办聚焦重要岗位与关键环节廉政风险，修订完善廉政风险防控手册；市民宗委、市体育局组织财务、采购、人事等关键岗位干部结合工作实际梳理岗位廉政风险点。（三）在对
5、标对表中推动作风转变。一是自觉查摆整改问题，坚持问题导向，把问题查摆、集中整治作为学习教育的关键环节。市委组织部组织“三类”干部深入基层一线开展调研，广泛收集党员、干部、人才反映强烈的突出问题，能够当下解决的立行立改，持续推进动态管理；市医保局以支部为单位，组织党员干部围绕28个违反中央八项规定精神典型问题开展自查自纠，建立问题清单、整改清单；市机关事务管理局充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、调查研究、信访反映等途径，边学习边对照边查摆，全面查找薄弱环节和突出问题。二是持续深入转变作风，突出聚焦基层、服务群众的工作导向，以作风之变谋服务之实、解群众之需。市委宣传部着眼联系服务基层，组织“三
6、类”干部为全市基层深入贯彻中央八项规定精神学习教育提供宣讲“点单”服务；市公安局将学习教育与为民办实事解难题结合起来，大力加强“黄鹤卫士”“长江义警”“东湖义警”等群防群治组织建设，积极打造“红色警务团队”和“江城义警”党建品牌；市政府研究室将学习教育与业务实践深度融合，选派骨干参与调查研究、乡村振兴、社区治理等一线任务，在服务基层中淬炼党性、锤炼作风。三是推动履职提质增效，锚定党员干部新坐标，将学习教育成果落实到党员干部履职担当全过程各环节。市市场监督管理局组织局系统年轻干部创新开展“青聚市监先锋主力”交流展示活动，通过感悟分享、主题演讲、情景模拟等形式，推动年轻干部树牢纪律意识、增强履职能
7、力；市统计局将学习教育与统计工作紧密结合，推动“三类”干部发挥统计职能、更好履职尽责，服务全市高质量发展；市气象局结合学习教育工作，落实“一档节目”“一期专访”“一个论坛”“一场讲座”“一次调研”“一支队伍”“一组活动”等“七个一”具体举措，激励“三类”干部在气象事业高质量发展中挺膺担当。二、下一步工作打算（一）在深学细悟上下功夫。落实“第一议题”，用好专题读书班、理论学习中心组、“三会一课”等平台载体，系统领会中央八项规定精神的精髓要义，不断增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。增强规矩意识，把握规矩要求，真正把各项要求学到位、领悟透，内化于心、外化于行。严守规矩底线，养成慎始、慎独、慎微的意识
8、带头贯彻落实中央八项规定精神，自觉校正思想、规范行为，在任何时候任何情况下都不逾越红线,做到时时处处严要求、作表率。（二）在学以致用上下功夫。把学习成果转化为“一枝一叶总关情”的为民情怀，树立和践行正确政绩观，尽心竭力办好牵动人心的民生大事、凝聚人心的民生实事，真正让群众看到变化、得到实惠。把学习成果转化为“越是艰险越向前”的实干担当，勤学习强本领、善谋划会创新、重实干求实效，围绕推进落实年度重点工作任务，把准方向、带头冲锋，既当指挥员、又当战斗员，把每个环节的工作都抓具体抓深入，全力做到提速提质提效。（三）在常态长效上下功夫。针对反复频发、根深蒂固的问题现象，善于从制度上找症结、寻对策、拔
9、顽疾，坚持问题不解决不松劲、目的不达成不罢休。针对成效明显的做法，结合实际，统筹做好建章立制工作，持续用力补充完善，形成系统化、规范化、制度化的制度机制，固定下来、广泛铺开，切实推动学习教育落地生根。市直单位关于作风建设阶段性情况的报告自深入贯彻作风建设集中教育开展以来，市教育局党委严格按照市委工作要求，紧扣学思想、强党性、重实践、建新功总要求，将学习教育与教育民生领域专项整治有机结合，以三聚焦三强化为主线，系统推进办学行为规范、师德师风重塑、治理能力升级三大工程，教育系统作风建设取得阶段性成效。截至当前，全市教育系统信访投诉量同比下降38.5%,群众满意度测评达96.2%,教育生态持续优化。
10、现将有关情况报告如下。一、主要工作情况（一）聚焦思想引领，构建多维学习体系。始终坚持把理论学习作为立身之本，创新构建三维立体学习模式，推动八项规定精神内化于心、外化于行。一是打造沉浸式教育矩阵。构建线上十线下双轨学习机制，线上依托教育清风云平台，开设每日一学案例警示互动测试等模块，累计推送学习资料217期，完成线上测试8.3万人次。线下实施五个一工程：组建30人的讲师团开展巡回宣讲56场，编印教育系统违纪违法典型案例警示录，制作师道红线等情景剧12部，设立机关清风书架28个，建成廉洁文化长廊42处。特别是创新实境课堂，组织党员干部赴XX革命纪念馆、廉政教育基地等开展现场教学89批次，受教育人数
11、达1.2万人次。二是健全常态化警示机制。建立三会一谈制度：每季度召开警示教育大会，每月开展支部廉政主题党日，每周进行科室廉政微课堂，分层分类开展廉政谈话2300余人次。重点开展三查三清专项行动：查摆风险岗位142个，清理审批事项17项，清查历史遗留问题26件。制作象牙塔里的警示失守的底线等警示教育片，组织专题观影讨论会156场，撰写观后心得4800余篇，推动形成查处一案、警示一片、治理一域的震慑效应。三是实施转化式实践工程。开展学思用贯通行动：举办教育治理现代化专题研讨班12期，形成调研成果48项；建立问题清单+整改台账动态管理机制，累计梳理问题247个，整改完成率92.3%。在教师招聘、基建
12、招标等关键环节推行廉政三同步：同步开展纪律教育、同步签订承诺书、同步建立廉政档案，今年新入职的875名教师全部完成廉政建档。创新智慧监督模式，开发教育阳光监管平台，实现行政审批、资金使用等12类事项全程留痕。（二）聚焦民生关切，深化专项治理攻坚。坚持问题导向，围绕群众急难愁盼，实施五大行动，以实际成效取信于民。一是实施校园餐饮提质工程。联合市场监管等部门开展护蕾专项行动，建立四查四改机制：查食材溯源、查加工流程、查卫生安全、查财务管理，整改问题食堂32个，立案查处3起，清退违规资金58.7万元。创新互联网+明厨亮灶3.0版,全市682所学校实现五公开：采购信息公开、加工过程公开、餐费收支公开、
13、家长评价公开、整改结果公开。开发营养餐智慧管理系统，家长端注册率达98%,满意度提升至94.6%。二是实施教辅采购阳光工程。推行三统一两公开管理模式：统一招标采购、统一质量检测、统一价格公示，供应商资质公开、交易流程公开。建立黑白名单制度，将7家违规企业列入黑名单，校服采购成本平均下降18%。针对教辅材料乱象，开展清风书架行动，清理违规教辅23种，建立1+xx教辅目录管理制度，家长代表全程参与监督，投诉量同比下降76%o三是实施校外培训规范工程。构建三维联动治理体系：部门联动组建12个执法专班，查处隐形变异培训86起；校社联动建立网格化巡查机制，组织教师志愿者开展社区巡查2200人次；家校联动
14、发放致家长告知书45万份，举办专题讲座89场。开发校外培训监管服务平台，实现机构资质、课程内容、资金监管等一网通查，预收费资金监管率达100%。四是实施师德师风铸魂工程。实施清朗师风三年行动计划，开展五个专项整治：有偿补课、违规收礼、学术不端、体罚学生、酒驾醉驾，查处典型案例14起，通报曝光9人。建立师德考核负面清单制度，实行一票否决。选树四有好老师典型120名，组织巡回宣讲45场。创新师德云档案，实时记录教师奖惩信息，作为职称评聘、评优评先重要依据。五是实施招生考试阳光工程。推进智慧招考体系建设，实现义务教育入学零证明网上办，惠及新生12.6万人。建立中高考六个全覆盖监督机制：考点监控全覆盖
15、考务培训全覆盖、应急演练全覆盖、设备检测全覆盖、舆情监控全覆盖、纪检监察全覆盖。开展招生中介专项整治，查处违规中介机构8家，约谈学校负责人13名。（三）聚焦效能提升，锻造教育铁军队伍。以能力作风建设为抓手，实施强师兴教行动计划，全面提升队伍战斗力。一是开展能力大练兵。实施双培双带工程：把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学骨干，组建名师工作室58个，开展教学比武136场。建立机关干部三三制实践机制：每周3天处理业务、3天基层调研、1天集中学习，形成调研报告67篇，解决实际问题243个。二是推进治理现代化。开发教育智治大数据平台，整合12个业务系统，实现一屏观全局。推行校长三走工作法：走流
16、程优化服务事项38项，走基层解决困难157件，走家校化解矛盾86起。建立接诉即办工作机制，群众诉求响应率达100%,办结满意率98.6o三是完善考核评价体系。创新三维度考核模型：学校考核增设作风建设权重至30%,干部考核实行德能勤绩廉五维测评，教师考核推行师德师风、教学质量、家长评价三位一体。建立红黄牌预警制度，对4所学校亮黄牌，约谈负责人9名，调整领导班子2个。二、下一步工作打算（一）在培根铸魂上持续发力。深化第一议题制度，构建党委领学、支部研学、党员践学、群众评学四学机制。实施青蓝传承计划，组建80、90宣讲团，开展新时代教育人大讨论。建设廉洁教育数字馆，开发VR廉政课程，打造沉浸式教育新
17、载体。建立以考促学常态化机制，将党纪党规测试纳入年度考核，考试成绩与评优晋升挂钩。（二）在提质增效上精准施策。开展作风建设提升年活动，实施五大提升行动：政务服务一网通办提质行动，推动30个高频事项掌上办；校园治理标准+行动，制定完善12项管理规范；师德建设五个一行动，即每日一省、每周一学、每月一讲、每季一评、每年一誓；监督执纪雷霆行动，组建10个专项督查组；民生实事暖心行动，重点推进校内托管提质、特殊教育扩容等8大工程。（三）在长效机制上创新突破。构建三不腐制度体系：完善制度+科技监督机制，开发权力运行风险预警系统；建立发现问题一严明纪法一整改纠偏一深化治理闭环机制；推行廉洁单元创建，三年内实现清廉学校全覆盖。创新作风指数评价模型，设置20项核心指标，实行季度测评、年度总评。建立作风建设案例库政策库专家库，为持续深化作风建设提供智力支持。
