X公司上半年党建工作汇报 党建党委.doc

-范文最新推荐- X公司上半年党建工作汇报 党建党委 各位领导、各位代表： 根据会议安排，我就*分公司2004年上半年党建工作向大会做以汇报。 我汇报的题目是：加强组织建设创新党建管理 2004年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神，将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推进企业文化建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。 一、加强学习，创建学习型组织 按照公司党委“创建学习型企业，培育知识化员工”的要求，营造团队学习氛围，鼓励干部员工不断学习和实践。 一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和理论水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度，对十六大报告、党章和“三个代表”重要思想、“两个条例”进行了学习，立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部（包括中层管理干部）每月学习不少于8小时，在学习的同时，重点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力，截止5月底分公司党委共收到各级干部心得体会24篇，有3篇心得和学习认识在中心组学习上刊登，66篇报道和学习体会在工作简报上刊登。 二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育培训，抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上半年以来分公司采用党委成员授课，中层干部交流等形式，共组织专题讲座和研讨会xxxx，增强了干部队伍整体功能，形成了思想政治工作的整体合力， 三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差，技能水平相对较低的状况，自一季度以来,开展了“创建学习型组织，建设知识型队伍”活动，要求各科室坚持每周学习制度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。另外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习，认认真真做好学习记录和心得体会，并对学习情况进行考核。3月份，分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的xxxx员工进行了经济处罚。用分配激励学习，有效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年分公司共组织内部自培xxxx，参培人数4xxxx，在外部培训中有xxxx经过培训和考核取得了操作证和资格证。 另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的内部环境，对2003年度获得先进的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按在岗待遇组织他们出外考察学习，为他们提供各个方面的快车道。 二、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 分公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设，在狠抓支部建设的同时由各支部与全体党员签订党员目标责任书和党员目标承诺书，使每个党员明确目标和责任，从而推动了分公司的各项工作。 一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党支部建设的新思路、新方法，今年上半年，分公司各党支部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了“有困难找支部”的工作承诺，并在实际工作中付诸具体实践，增强员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广大员工的距离，增强了支部的凝聚力、战斗力，也充分发挥了党支部的服务、保障功能。 一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清楚，甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料，使思想政治工作做到细致入微、有的放矢；二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制度，做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访，每旬到班组谈心一次，每月抽部分员工谈话一次，时刻掌握员工的思想动态。三是落实“三不放过”党员管理，对工作不认真，学习不积极，自身要求不过硬的党员，及时进行批评教育，使广大党员始终保持奋进向上。 在落实好上述制度和具体工作的同时，各支部把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来，分公司一支部把长期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶对象，对人员进行特别培训，从思想认识、工作态度、个人工作技能方面进行帮扶，还将作业区内杂草最多的一片林地定为“支部承包林”，由支部不定期进行清理；同时，支部还积极走出去，对清水乡原两名因家庭困难而面临辍学的学生进行长期帮扶，受到了地方政府和企业的好评，在职工中也形成了一定的影响力。 二、充分发挥“党员先锋示范班组”和“党员先锋示范岗”的作用。 在上半年开展的设备检修月、安全管理年、企业文化月、班组（科室）达标等各项活动和日常工作中，党员先锋岗和示范班组处处做表率，带动广大员工、群众，使活动有效进行，切实发挥了样板作用，促进了分公司各项活动的开展。 “党员先锋示范班组”计量二组，在分公司班组达标活动中，提出“练精湛技艺，做企业能人”，这一目标，并积极动员全班组人员在“做企业能人”上下功夫，鼓励员工争当“本岗精、二岗通、三岗会”的多面手。“党员先锋示范岗”作为班组长，最先在分公司班组中建立了班组周考核制度。把班组成员的考试成绩与收入挂钩。在班组建设中，充分发挥党员先锋示范岗的作用，带动全班人员积极创建优秀班组，使该班组业绩在上半年连续处于分公司各班组前列，为推动全员岗位练兵成为一项经常性的工作，他提出了建立岗位练兵室的设想。“党员先锋示范岗”吴军胜同志，在科室工作中，充分发挥“党员先锋示范岗”作用，在业绩考核方面，不怕得罪人，带头处理各种违纪行为，严格各项制度的落实，有利的推动了分公司各项工作的正规化发展。 三、深入推进企业文化建设 一是深入开展企业文化月。按照“真抓实干、崇尚科学”的企业精神，分公司积极组织全体员工学习企业文化手册，并组织了竞赛和理论考试，4月份根据公司党委开展“企业文化月”活动要求，我们以集团公司企业文化建设纲要和公司企业文化手册为主要内容，加强员工对企业文化基本内容的学习和内涵理解，在4月15日开展了企业文化培训活动，对各科室管理人员和一线班组长进行了企业文化培训，加深了广大员工对企业精神和经营理念的理解。分公司各科室、班组还利用板报、宣传栏对企业文化进行了宣传，同时分公司组织开展了以“管理做强，服务做精，追求卓越，创建一流”为主题的合理化建议征集活动和公司宣传用语、口号征集活动在活动中共征集合理化建议1条，宣传用语和口号34条，分公司将这些用语在宣传栏中进行公布，并从中精选10条，做为分公司的宣传用语，通过征集活动，提炼了分公司本土化的企业文化，推动了企业文化的进一步延伸。 二是加大宣传工作力度，树立分公司良好形象。今年上半年分公司加大宣传报道力度，截止6月底，共计在报发表10篇，日报1篇，在公司简报和网络发表77篇，出版黑板报30期，编制分公司简报6期。宣传工作取得了分公司历史以来的最好成绩，通讯员队伍也从”一支独秀”到“遍地开花”的转变。在“元月安全月”、四月设备检修月，达标工作及在“党员先锋示范班组”和“党员先锋岗”等运行中出现的典型和先进事迹，通过宣传，形成全员争、创、比、优的良好风气，推进了员工队伍建设和企业文化建设。 四、创新机制，凝聚人心，维护企业稳定 落实稳定工作责任制。按照公司党委“改革发展坚定不移，稳定工作深入细致”的要求，我们及时掌握有偿解除劳动关系人员和离退休人员的思想动态，及时宣讲了有关政策，引导广大员工转变观念，支持理解企业改革发展。并要求各级干部要主动超前做工作，担负起稳定工作责任。 创新工会工作机制，设立工会小组长。为不断推动企业稳定，分公司工会紧扣企业安全生产开展工作，加强厂务公开管理。5月10日，在公司系统推行了工会现场工作监管模式，在各作业现场班组和各队相继建立了兼职现场工会小组长监管岗。这些由带班人兼职的工会现场小组长，重点负责现场设备的安全防护设施、生产环境（梯子、栏杆、照明、通道等）、卫生环保、劳动保护使用等的监督监管。工会维权到现场，开拓了工会工作的多渠道化，使企业三级劳动保护、现场安全监督都得到了较好的落实。 关心职工健康，践行“三个代表”。上半年，分公司根据QHSE管理要求分批组织了退休、内退、在职职工体检，在体检过程中，分公司多方争取，医院派出了最好的医务人员为职工体检，经过会诊，对部分患有疾病的职工安排住院治疗，对一些病情难以确诊的职工，及时通知到兰州进行复查。退休、内退职工在体检后表示要以实际行动维护分公司形象，做好小区工作，教育子女努力工作，爱岗敬业。 精神文明建设成绩显著。今年以来分公司精神文明建设开始从学习转向实践，积极开展了基础资料展评、达标工作和元至6月份的6项活动，提出了“本岗精、多岗通”、“练精湛技艺，做企业能人”等班组实践活动，并由分公司员工自己编写了分公司企业作风、职业道德规范、文明用语十遵守和文明单位、文明科室、文明班组、文明员工、文明家庭为主要内容的精神文明手册，将文明建设逐步转化为有形的制度化管理，并为小区新增订了人民日报，以便让小区广大居民及时了解和听到中央的声音，有效的促进了企业文化建设。 上半年以来分公司在获得2003年市花园式单位的同时，今年4月，家属小区又被市精神文明办公室授予市级精神文明小区，分公司也获得了当地内保先进单位称号。 五、加强和改进党风廉政建设，促进公司健康发展 抓好“两个条例”的学习。在“两个条例”的学习中，分公司认真做到领导精通，党员熟悉，群众监督，让广大党员深刻领会和准确把握两个条例的精神实质和具体规定，切实增强广大党员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念，主动接受党组织和党员的监督，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。上半年以来分公司共组织“两个条例”专题教育活动两次，举行理论考试两次，重点突出了干部党员党内监督条例的学习和群众党员纪律处分条例的学习。 抓好党风廉政建设责任制的落实。 一是加强了党风廉政建设教育。上半年分公司纪委认真组织党员干部学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神和中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）等14项廉洁自律制度，同时组织全体党员学习了公司下发的关于印发无视法纪，必酿恶果等五起案件剖析材料的通知，对广大党员干部和重点岗位人员起到了警示教育作用。 总体，在上半年工作取得成绩的同时，我们将以“七一”党的生日庆祝活动为台阶，认真开展好保持共产党员先进性教育活动，继续发挥好“党员先锋岗”和“党员先锋示范班组”的作用，通过考核，来不断推动支部工作和党小组工作。 谢谢大家。 公司改制已一年有余，正当我们以崭新的面貌迎接公司高速发展的时候，却出现员工以权谋私，违规违纪事件。这说明公司虽然改制了，但有些员工的思想还停留在老体制上，制度未全面落实，业务操作缺乏有效监督。目前公司已将各项规章制度下发到各部门，通过学习我们员工不仅要在思想上认识到制度的重要性，而且要在实践中去运用。公司的发展离不开员工的努力和支持，只有大家心往一处想，力往一处使，齐心协力，团结奋进。并且建立健全监督机制，加大监察力度，做到层层把关，管理到位，公司才会一天天的壮大起来，效益会日益增长。 “贪如火，不遏则自焚；欲如水，不遏则自溺。”公司能够针对此事件在全公司开展“查漏堵缺、防微杜渐”学习教育活动，我认为是非常明智的，很有必要的。能够及时地给广大员工敲响警钟，使员工深刻认识到工作中存在的问题和弊端，同时也能使部门发现在管理上存在的漏洞。虽然此事件发生在客服，但我们生产制水厂同样要加强管理，增强工作责任心，结合各岗位实际情况，认真进行批评与自我批评，自我约束，警钟长鸣，不断提高遵纪守法的自觉性和主动性，真正将公司职业道德规范和规章制度学以致用。 通过学习，我从思想上得到了深刻教育，从而也发现自己在工作上还存在一些不足，离领导的要求还存在差距，在今后工作中需从以下几个方面去努力： 一、牢固树立服务观念，工作上要高标准要求，高质量服务，高效率工作，力创“三优”（优质服务、优良作风、优美环境）。在任何情况下，都要以高标准严格要求自己，自律，自尊，自爱，自重，自省、自警、自励。 二、保持清正廉洁，做到耐得住艰苦；扎实办事，顶得住歪理；抗得住诱惑；管得住小节；受得了委屈。 三、注重加强队伍建设，认真践行“三个代表”重要思想。带头认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，带头讲政治、讲学习、讲正气。同时加强思想建设，加强制度建设，加强业务和作风建设。 四、注重理顺各种关系，加强上下、左右协调，一要理顺思想，二要理顺规章制度。 五、提高工作层次，善于利用现代管理手段，改进管理方法，强化生产意识，加强部门建设，创造良好工作、生活环境。 六、清正廉洁，勇于奉献，有心于本职，热心于本职，用心于本职，做到爱业敬岗、无私奉献；勤奋好学，精通业务；积极进取，开拓创新；廉洁奉公，洁身端行；谨言慎行，防微杜渐；清清白白做人，踏踏实实工作；奉公守己，不以权谋私。 此次教训是深刻的，带来的震动是长久的，在员工的内心将留在深深的痕迹。“亡羊补牢，为时不晚。”我们要在工作中不断发现问题和不足之处，并及时采取措施解决，而且做到提高警惕、防微杜渐，那么我们的企业会步入良性发展。让我们拭目以待，共同迎接中源水务的辉煌。 市级五好乡镇党委”团队事迹弘扬团队精神，创新发展理念 *镇域面积xx平方公里，辖xx个行政村、9个居委会，总人口xx万。全镇现拥有国家级企业集团2家，上市企业7家。xxx年创造全社会总产值205亿元，人均GDP突破1.5万美元，完成财政收入6.63亿元，农民人均收入9395元。镇系“国家可持续发展实验区”、“全国小城镇综合改革试点镇”、“全国星火小城镇示范镇”，先后获得“全国绿化百佳镇”、“中国经编名镇”、“全国环境优美镇”、“省级教育强镇”、“省级卫生镇”、“省级文明镇”等称号。xxx和xxx年连续两年位居“*省最发达100名乡镇百强乡镇”首位。*镇的发展和变迁，凝聚着全镇人民的智慧和创造的力量，也与历届党委、政府“班子”解放思想、与时俱进的时代精神和执政为民、谋求发展的优良作风分不开。 一、科学连贯，恒于抓决策。 改革开放以来，历届党委、政府始终认清形势，更新观念，转变职能，以正确的决策思路与决策模式规划管理全镇各项事业。明确科学发展定位，坚定不移加快小城镇建设，营造良好的社会环境。*的崛起是一个奇迹，但在奇迹背后却有着几届党委持之以恒的科学决策加以支撑。 2、克服盲动，科学发展。经济要发展，社会要进步，绝不能盲动。在*的发展历程上，历届党委时刻保持清醒认识，致力于深化改革，创造模式，催生产业，打造集群，以点带面，带动经济。*镇在改革开放的大潮中，坚持适合自身特点乡镇工业化模式，抓住撤乡建镇，整合资源的发展机遇。借力“星火计划”，组建星火产业集团；成立经编技术研究所，催生经编家纺产业；实施三次产权改革，奠定企业发展基础；推动企业海内外集体上市，创造现代企业制度建设的*模式今天的*镇已形成了较为合理的产业结构和特色鲜明的块状经济，经编家纺、纺织印染、建筑建材和机械皮革四大行业既关联密切、互为支撑，又相对独立、各具实力。当前，面对国家宏观调控政策与土地、能源等要素制约，镇党委在坚定发展信心的同时，保持忧患意识，致力于提高新形势下引导、推进经济社会全面协调可持续发展的能力和水平。立足本镇的特色和优势，突出企业主体和产业主导，引导落实科学发展观，提升发展理念，创新发展思路，加快产业升级，促进经济转型。以华联三鑫PTA、*玻璃、宝业住宅产业化、精工钢结构、裕隆家纺、吉利尔湿能空调为代表的一系列高科技、低能耗、集约型项目的实施，使全镇产业结构适应性调整和战略性调整的趋势大大加快。在谋求经济建设跨越式发展的同时，各项社会事业也始终常抓不懈。镇党委坚持一年一个主题，加大对城镇基础设施、环境卫生整治、文化文明创建、新农村建设、农民素质教育等公共财政的投入力度，基本建立起了医疗保健、职工保险、失地农民保障、困难救助、社会优抚等多位一体全覆盖的社会保障制度，镇公共财政每年用于社会各项事业建设的支出达5000多万元，真正走上了一条以人为本、科技引导，工业主导型和生态建设型的经济社会可持续协调发展小城镇发展之路，实现了工业经济发展与社会事业进步的良性互动。从传统农业经济向现代工业经济转变的历史任务，在*镇已经基本完成。另外，在目前*的工业经济内部，建材建筑占30，纺织印染30，经编家纺占20，机械皮革占10，分布比较合理，避免了*县许多乡镇普遍存在的纺织印染一业独大、结构过于单一的现象。 3、理念相承，矢志不渝。管理决策需要科学性，更需要连续性。一届乡镇党委的任期只有短短3年，如果发展战略与观念因频频因主要领导的改变而发生重大变化，其结果只能是瞻前顾后，止步不前。自九二年撤扩并以来，*镇先后换了5任党委书记、5任镇长，尽管每位主要领导在具体工作思路、方法上有所不同，但对这一发展理念始终没有动摇或改变过。在思路上相通，工作上相连，前任规划后任实施，前任实施后任提高，几乎所有的建设与管理，都体现出这一特点，做到了坚持一个符合区域特色的发展目标，坚持一种始终不渝一抓到底的精神和意志。经编产业是*镇发家致富的传统产业，随着时代的发展，这一传统行业也面临着设备工艺老化、企业分散经营、产品处于价值链低端的发展瓶颈。镇九届党委认识到发挥集团优势，打造集聚效应是老产业焕发新活力的必由之路，果断提出了建设经编工业园区的重要决策，经过三届党委持之以恒政策扶持与规划引导，*镇经编产业集聚点已经成为全镇乃至周边地区经编产业的聚集区与辐射中心，广大经编企业通过不断的技术改造和升级，拉长了产业链，增加了附加值，使其真正已成为*人致富的“摇钱树”：全镇现拥有各类经编机械2600多台，从业人员近万人，已具备经编机械制造、花样设计、原料开发应用、配件制造、织物后整理等一系列生产和服务能力，产品远销世界30多个国家和地区，被中国纺织工业协会授予“中国经编名镇”称号。 二、迎立潮头，敢于创特色 创新是活力的源泉，特色是品牌的标志。没有创新开拓，就没有*的今天。镇党委长期秉持创新意识与领先一步的决策观、发展观，对区域经济社会发展力的形成、提高、突破起到了重要的作用。 但是，xxx年*玻璃在争取香港上市的过程中，由于镇政府保留的20集体股在香港证券市场成了一种难以明确定义最终所有者的模糊股权，*玻璃为确保顺利上市要求镇政府转让股份，由此触发了*的第三次产权改革。镇党委、政府敢挑担子，果断决策，将在企业二次改制后留在26家企业中的4700余万元的经营性集体资产全部退出，虽牺牲局部利益，但有效地保证了企业上市的顺利推进，真正完全做到了政企分离，为企业参与市场竞争、融入国际化创造了产权基础和机制条件，使企业获得了更大的发展空间。从此，*的优秀企业集团打响了实现资本经营的上市之战，继“*玻璃”（739.HK）于0xxx年12月10日在香港主板挂牌上市，成为国内首家在香港发行H股的民营企业后，“永隆实业”、“宝业集团”、“展望股份”相继在香港创业板和主板挂牌上市，精功集团也先后成为了国内“轻纺城”和“长江股份”的第一大股东，其下属子公司“精功科技”也于去年6月在国内中小企业板成功上市。目前，“裕隆股份”、“绿洲生态”正准备境内外上市，“阻燃科技”也已完成规范化股份制改造。资本市场上的“*现象”使镇域经济发展实力和后劲大为增强，成为当前国内外经济学家和媒体关注的热点和焦点。 现在，我们不难发现，*建镇以来的迅速发展，同*镇制度方面特别是产权制度领先于其他乡镇的改革是分不开的，产权改革为*企业的发展奠定了制度基础。 2、观念创新打造综合强镇经济上去了，数字好看了，成绩明显了，似乎可以满足了。然而古人有云“其兴也勃焉、其亡也忽焉”，说的是政治，但同样可以用来形容发展。我们不可否认的是，*从一个偏僻落后的平原小镇发展到*第一镇仅仅用了短短十几年时间，如何将一个新兴的工业化城镇打造成具有深厚发展底蕴的综合强镇是镇域经济腾飞之后亟需面对的问题。在镇党委的理念中，始终突出强调人文因素的决定性作用。在经济建设取得重大成就的同时，倚托物质文明建设成果，花大力气在城建、社会、文化和环境等方面抓紧抓实，全方面多角度地推动现代化新兴城镇建设，致力于全国一流工业化卫生城镇与全省一流全面小康示范镇建设。 教育现代化进程提速。十多年来特别是近年来，全镇对教育的投入年均超过1000万元，呈现出幼教、普教、成教、职教齐头并进的良好态势，全镇教育网点布局日益完善，设施设备进一步配套，成为了市首批教育基本现代化镇，基本实现了教育现代化；文化事业步伐加快。文化村、文明村建设扎实推进，涌现出诸如麒麟、仁里王、和门程、高家、孙家桥、园里湖等一大批文明村、文化村，耗资三千八百多万的*文化中心也于今年年初投入使用。广场文化、企业文化和学校文化相互促进，蓬勃开展。成为了全市首批基层文化示范镇、省级东海明珠和省级文明镇；城镇建设面貌一新。规划进一步完善。功能进一步配套。不遗余力加大对城镇基础设施的投入，加强城镇功能建设，仅去年一年就累计投入6000余万元，先后完成了镇文化中心、南畈园区基础设施、西小江撤渡建桥工程、环山公路、芝湖完小扩建、新象纬学校、江桥新闸桥、市政综合楼建设工程、小舜江供水及建成区管网改造等建设工程；社会持续稳定和谐。以创建“平安*”为目标，努力维护社会稳定，化大力气引导和化解各类矛盾，组建了镇巡防分队，建立了镇域信息对讲网络，加大了出租房整治和暂住人口管理整顿力度，积极探索实施“下访制”“导访制”等稳定工作新模式，各级组织直面矛盾的意识和能力进一步提高，基本保持了社会和谐稳定。 3、面向未来校正发展方向。当前，我们必须面对宏观调控、要素约束带来的不利影响，致力于增长方式的转变，深入推进产业升级，加快实施制度创新，经济发展水平和质量被“逼”提升。今年上半年，委托省社科院专家编写的*发展报告已完成初稿，报告创造性地提出了我镇新时期的战略定位“依托*，融入杭州，接轨国际市场，建设中国一流的新型工业化小城镇，逐步实现政治民主、社会和谐、行为文明、环境优美的全面发展目标。”让经济在科学发展和创新发展中继续保持快速增长，使社会在繁荣稳定共铸和谐，这是党委所坚定的目标。针对土地等生产要素的瓶颈制约，为促进优势企业不断增强核心竞争力，镇党委从长计议，提出“不图所在，不图所有”，鼓励企业裂变式发展，支持企业对外投资与强势扩张，目前，镇域企业在外发展几乎遍布大半个中国，总投资超150亿元。同时，积极扶持中小企业的做强做大，在集聚发展、项目办理、科技信息和出口参展等方面竭尽所能，提供优质服务。正是由于创造了企业发展良好的软硬环境，镇域经济呈现出千帆竞发、百舸争流的生机勃勃的局面和态势，据统计，全镇资产500万元以上规模企业的产值占镇总产值的80%以上，产值超10亿元企业有4家之多，规模企业集群优势日益体现，而各类中小企业也迅速发展壮大，其中的泽恩标准件、吉利尔空调等企业或占据同行领先，或填补国内空白，成为镇域经济新的生力军。新一代的*人正在镇党委、政府的领导下，瞄准长远发展目标，在新的道路上奋力前行。 三、理顺机制，善于抓团队 团队是战斗的堡垒，在思想上齐心，在工作中合力是成功的基础。在镇党委的正领导下，*镇的广大干部群众自觉地团结在党委政府周围，群策群力，步调一致，优势互补，携手共进，充分体现出党委加强团队建设的显著成果。 1、团结奋进的企业家团队。*经济本质上是企业家主导的创业型经济，企业家队伍是支持镇域经济发展的中坚力量。全镇目前有各类企业1300多家其中规模以上企业45家，企业集团11家。规模以上企业的资产规模已经超过190亿元，所有者权益在80亿元左右。在这些企业的背后，是以冯光成、金良顺、庞宝根等为代表的一个企业家群体。镇党委长期以来注重与企业家的交流与协作，力图构建政府依法行政、提高服务效率、降低服务成本；企业支持政府，拉动区域经济，热心公共事业的新型政企关系。镇党委政府近年来，通过定期举行经济恳谈会、经济发展座谈会等联谊活动，通过邀请知名专家演讲授课，组织企业负责人参观考察等方式全面开始企业服务工作。企业则热心支持各项公共事业的建设，踊跃为党委政府的各项工作献计献策、大力支持。同时，*的企业家们还自觉得形成团结互助的关系，在诸如资金周转、科研攻关、信息交流等方面互助协作，在不同企业间构建起了良好的合作交流平台，进一步强化了区域板块经济优势。 2、兢兢业业的基层干部队伍。基层村（居）干部是维护农村社会稳定与经济发展的主要力量。近年来，我们以“基层党建年”、党员先进性教育活动为契机，通过“农村党员现代远程教育”等高科技载体，着力提高干部素质，狠抓干部作风建设，将这些工作视作基层民主政治的固本强基之举。以“农村人才双选双培”为载体，坚持民主、公开原则，建立了“农村人才库”，使村级干部有人可选、有才可用。在抓好行政村规模调整后村干部工作融合的基础上，适时开展各类教育培训，及时调整充实村级班子力量，按照“以人定事、以事定人”和“既有分工，又有协作”的原则，建立健全了目标责任制，增强农村干部的责任意识、竞争意识和团队意识，推动农村干部工作向规范化方向发展，使村级班子得到进一步优化。因此，今年上半年村（居）两委会的换届较为顺利。在配强配优基层组织力量的同时，充分发挥组织监督、舆论监督与群众监督的作用，调动群众参政议政的积极性，激发村干部的工作热情和干劲，密切了干群关系，促进了农村稳定和经济社会的全面发展。 3、恪尽职守的机关干部队伍。机关干部是从事日常行政管理的主导力量。镇党委、政府的决策与意图是否能在现实中得到贯彻落实，往往取决于机关干部队伍的战斗力与凝聚力。*镇机关被事实证明是一支经得起考验的队伍。在编制缺额，事务繁杂的现状面前，镇党委一方面加强对机关干部的思考教育工作，使广大党员干部自觉加强思想理论修养，增强党员意识，牢固树立“为人民服务”的宗旨，提高了正确判断形势，敏锐分辨是非的能力。面对我镇地处萧绍边境，工作环境与工作对象复杂的特点，克服畏难情绪，端正工作态度。在对待个人利益上，做到以集体为重，不计得失，集中精力开拓业务，苦干实干，勤奋工作；另一方面，统筹安排，人尽其职。四办二中心工作运转高效有序。日常各线工作定岗定责，严格考核；阶段性重点工作上下联动，齐抓共管，建立起一整套有效而灵活的机关运行机制，确保机关各项事务的正常开展。根据上级要求和本镇实际，以“四办两中心”为基本框架，进一步明确内设机构职能定位，加快营造公共服务型政府，严格机关干部岗位责任制考核；为强化服务和效能建设，设立干部去向栏，公告干部每日去向，严格请销假制度；注重干部素质提升和团队精神的打造，围绕提高素能和依法行政，进一步争创实干、廉洁、高效的机关新形象，我们继续打造学习型机关，建立并完善干部理论学习制度和学习考核制度，要求每一位干部以为民、亲民为出发点，树立正确的政绩观，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“干好事”上，提高驾驭全局的能力，解决实际问题的能力，开创工作新局面的能力。努力在机关中真正树立起“所有工作的基础在基层，所有工作的内容为基层，所有工作的思路来自基层，所有工作的成绩依靠基层”的务实作风。得到了人民群众的一致好评。镇机关先后荣获全县“十佳学习型机关”、县长特别奖，被评为县级“六好乡镇党委”。xxx年，镇机关被授予省级“人民满意的公务员”集体荣誉称号。 四、体察入微，勤于解民忧 “人民利益无小事”，这是党政机关干部必须永远铭记的准则。镇党委、政府广大干部立足本职工作岗位，全心全意为人民服务，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，以实际的行动践行“三个代表”重要思想。 1、听民声，知民情。镇机关干部各级深入基层，深入群众，与基层群众打成一片。驻村指导员进村庄、访农家、听真话、办实事，群众满意，干部受益。许多同志，主动要求到条件差、困难多、群众意见大的地方去，带着感情、带着责任，深入到群众中去。既访富问计，又访贫问苦；既要听多数人的意见，又要尊重和注意听取少数人的意见；既听得进顺耳的话，又听得进逆耳之言，真正和群众心心相印、息息相通。xx村驻村指导员xx同志，上任之始，坚持走访农户，与党员及村民代表座谈，了解第一手材料，迅速掌握了该村各项工作和社会稳定局面的现状，进入状态，开展工作，通过与村干部、村民打交道，了解基本面，建立信息网，调解纠纷，充当政府与村民沟通交流的桥梁。我们翻开xxx同志的驻村杂记，驻村工作事无巨细地跃然纸上，一件件看似平常的小事，凝聚着他对工作的高度责任心与对人民群众的深厚感情。在基层干部与农民群众的共同努力下，近年来展望村经济建设和社会各项事业建设取得较大成就，村民人均收入达到10818元。被评为“*省新农村建设示范村”、“*省优秀村镇建设示范村”，展望村党委被评为“*省优秀基层党组织”，xxx年7月1日，村党委还被中共中央授予“全国先进基层党组织”光荣称号。 3、帮民富，暖民心。农村基层干部既要有党性觉悟，有对农民群众的深厚感情，有高度的事业心和责任感，又要有一定的工作能力，有帮助农民群众脱贫致富的本领。有了为民之德、爱民之心，更又要有富民之才、安民之策。为使农民更快致富，增加收入，镇党委制定了一系列的重农优惠政策，加强服务，帮助农民增收致富。各办中心干部结合自身特点，积极开展为民服务活动。原农业办xx同志任xx村驻村指导员期间，针对xx村地处山区，人多地少、经济落后的现状，利用自己长年担任林管员，熟悉经济作物栽培种植技术的优势，与仁里王村干部群众一起发展山地优势，开展种植经济作物。将防病、治虫、施肥等涉及技术方面，尽已所知，毫无保留地给他们讲解。现在，xx村的板栗、杨梅、雷竹等经济作物已连片成方，基地建设蓬勃开展，山区农业掀开了新的发展篇章。 五、任劳任怨，乐于讲奉献 黝黑的肤色，不事修饰的穿着，快人快语的性格往往是基层镇街机关干部的真实写照。作为新时期农村工作开拓者和奉献者，在为农村经济社会发展中作出应有贡献的同时，不仅需要适应新时期新形势的发展，不断提高自身素质，增强执政能力，更需要用坚持奉献精神，首先要特别能吃苦，不贪图安逸。农村工作任务繁杂，难度大,工作条件又很艰苦，而且随着改革开放，城市发展速度加快，城乡差距、居民、村民素质差距、上级局办与镇街的职能差距扩大，乡镇工作之艰苦就更显得突出。因此作为基层镇街干部首先得能吃苦，不与别人比安逸、比待遇、比排场。要和别人比贡献、比成绩。 繁忙是*镇机关的一个特点，由于短缺的人员配置，*镇机关长年实行的是单休制，遇到防汛抗台、领导下访和开展以换届选举为代表的阶段性重点工作之时，连仅有的星期天也不能保证。有干部曾经算过一笔帐，一个12个月，其实没有一个月可以休息到4天。今年四月开展村级组织换届选举工作期间，全镇干部全力以赴，吃住在镇政府内。开会到深夜，天不亮就赶往联系村组织选举成为了家常便饭，有一些同志一个月内只回家吃过几顿饭。当四月底换届选举工作圆满完成后，全镇干部人人都瘦了一圈。党政两套班子成员一年中真正的休息日更是屈指可数，数不清有多少个深夜办公室还亮着灯。面对繁忙的工作，没有人抱怨，没有人退缩，没有一种执着的奉献精神，这是不可能完成的任务。 繁杂是*镇机关的另一个特点。俗话说：“农村干部万金油”，其言千真万确。虽然镇机关内部设置了四办二中心的机构，明确了各自的工作职责。但在实际工作中，机关干部往往是哪里需要哪里去，哪里重要哪里去。在山林火场、社会治安综合治理活动、意外突发性事件的处理现场我们都可以看到镇机关干部忙碌的身影。前面提到过的金校锦同志，曾经在一天内救了五场山林火灾，回到单位已经是午夜时分还没有吃晚饭，在食堂勉强吃了一些后却剧烈呕吐，从此落下了胃病。可是第二天一早，他准时出现在工作岗位上。正是这样一大批素质高、思想正、作风硬的优秀党员干部的存在，才使得*镇机关成为了一个坚强的战斗集体。 忍耐也成为镇干部的必备素质之一。改革时期，急功近利，矛盾丛生。农村工作纷繁复杂，忍耐就是理智、机智、沉着和自信。*镇机关干部在社会舆论非议时忍耐，在部分群众不理解甚至是故意找茬时忍耐，在渺茫和困惑的寂寞中忍耐。特别能忍耐，是一种一切服务工作、一切服从全局、一切服从群众、毫无个人荣辱得失的高度的组织性、纪律性和自我牺牲精神，更是一种默默无闻的奉献精神。我们始终认为，*镇的发展目前仍然处于创业阶段，这个实情决定了*镇的干部是创业的群体，吃苦的群体。而且，艰苦创业，无私奉献是农村经济发展，百业振兴的长久之计。现在农村处于经济转型时期，价值取向出现了多元化,尤其需要我们坚持为人民服务宗旨,坚持价值导向一元化，努力创建以为人民服务为核心的价值导向体系，提高自身对拜金主义、享乐主义、极端个人主义的免疫力和抵抗力，任何时候都不为名利所感，不为金钱所动，不为色情所迷，不为人情所扰，聚精会神干工作，竭尽全力搞事业。 “*第一镇”，应该有一流的干部，创造一流的业绩。对照这一要求，我们所做的一切还相去甚远，今后的任务还任重道远。我们正处在一个伟大的时代，我们将不负使命，以科学发展观统领经济社会发展全局，围绕“建设全省一流的全面小康示范镇”总体目标，全面加强和改进党的建设，不断提高执政能力和水平，坚定目标不动摇，坚持发展不松劲，促进和谐不懈怠，努力保持经济平稳较快增长，各项事业均衡协调发展，社会和谐稳定进步，努力实现高起点上的新跨越。 25 / 25