1、党支部2024年民主评议党员工作情况报告为锤炼党员队伍的“先锋本色”，淬炼党组织的凝聚力和战斗力，我支部紧扣从严治党要求，按照局党委的统一部署，于2025年2月24日组织开展民主评议党员工作。这场评议既是一场“思想扫描”，也是一次“党性体检”，旨在让党员“照镜子、正衣冠”，在深刻剖析中找准差距，在互评互鉴中擦亮初心，以精准“校准航向”的方式推动党员队伍建设迈向更高标准。现将本次民主评议党员情况总结如下。一、工作情况本次民主评议党员工作严格对标上级党组织要求，立足支部实际，精心谋划、周密部署，全程严谨、务实推进，确保每个环节都有“标尺”、每项任务都有“落点”。评议工作按学习动员、党员自评、党员互
2、评、民主测评、组织考察五个阶段依次推进，环环紧扣、层层深入，真正做到程序严密、标准严实，确保评议不流于形式、实效看得见。（一）“理论加油”强根基，“思想校准”明方向。在学习动员阶段，支部组织全体党员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会党的全会精神，并结合党章党规,对民主评议党员工作的核心要求进行再认识、再深化。通过集中学习、交流研讨，党员们在理论上“加满油”、思想上“校准向”，进一步夯实党性根基，强化纪律观念，确保评议有标尺、落实有方向，为后续评议工作营造严肃认真的氛围。（二）“自我剖析”找差距，“问题导向”促提升。在党员自评阶段，全体党员严格对照“四个带头”标准，结合个人实际，
3、深入查摆思想、学习、工作、生活等方面的短板，剖析问题成因，并制定整改计划。每名党员都认真撰写个人自评材料，坚持不回避问题、不夸大成绩，力求用“实事求是”正视自身，用“刀刃向内”锤炼党性，让自评真正成为“找短板、补弱项”的契机。（三）“坦诚互评”亮问题，“红脸出汗”促共进。进入党员互评环节，支部组织召开党员大会，党员们依次进行自评陈述，随后开展面对面点评，直指问题、剖析短板，既有“辣味”也有“温度”。这场“思想碰撞”不仅让党员们更清晰地认知自身不足，也借鉴了他人的经验做法，推动党内政治生活更加严肃、更加规范。大家在“红脸出汗”中触及思想深处，在“咬耳扯袖”中凝聚共识，真正让民主评议成为党员队伍建
4、设的“催化剂”。（四）“公正测评”见成效，“数据分析”定标尺。在民主测评阶段，支部向全体党员及部分群众代表发放测评表，采用“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次进行量化评估。测评过程中，党员和群众代表坚持实事求是，认真填写测评表，确保每一项评价真实可靠。支部对测评数据进行统计分析，使其成为党员评定的重要依据，让民主评议不仅有“过程”更有“结果”。（五）“精准考察”定结论，“闭环管理”促整改。在组织考察阶段，支部委员会结合党员自评、互评及民主测评情况，对每名党员作出全面考察和综合研判，形成具体组织意见，并与党员本人进行反馈交流。考察过程中，支部广泛听取党员和群众意见，确保组织评定“有理有
5、据”、经得起检验。通过民主评议的“闭环管理”，支部将以更精准的整改措施，推动问题整改见行见效，让党员队伍的“先进性”在实践中不断淬炼、持续提升。二、评议结果本次民主评议党员工作中，支部共有党员*名，实际参加评议*名，参评率达到*%。经过严格的民主评议，评定“优秀”等次的党员*名，占党员总数的*%;评定“合格”等次的党员*名，占党员总数的*%;评定“基本合格”等次的党员*名，占党员总数的*%;评定“不合格”等次的党员*名，占党员总数的*%。从评议结果来看，绝大多数党员能够对标党员标准，履行职责使命，严守党的纪律党规，在党组织生活和实际工作中发挥了先锋模范作用，用实际行动诠释新时代党员的责任担当。
6、他们以“看得见的表率”彰显党员风采，用“冲得上的担当”践行初心使命，展现了积极向上的精神风貌。与此同时，评议也暴露出部分党员在党性修养、纪律意识、履职能力等方面存在短板，个别党员思想认识还不够深刻，执行力和主动性仍有提升空间，需要进一步“强筋健骨”、补齐弱项。针对这些问题，支部将精准施策，把问题整改嵌入日常管理，确保评议“查问题”更能“促提升”，让每名党员都在持续锤炼中进步成长。三、存在的主要问题通过本次民主评议，支部对党员队伍的整体情况进行了深入分析，发现部分党员在思想觉悟、纪律执行、履职担当以及群众服务等方面仍有短板，需引起重视并加以改进。具体表现如下：（一）信念根基不够牢，理论学习有短板
7、部分党员对党性锤炼的紧迫性认识不足，存在“学用脱节、被动学习”现象,理论学习停留在“读一读、写一写”的表面层次，未能真正做到入脑入心，导致党性修养不够扎实。在政治立场上，个别党员对错误言论警惕性不高，对原则性问题态度模糊，缺乏应有的政治敏锐性和斗争精神，削弱了党员应有的示范引领作用。（二）纪律弦绷得松，执行标准打折扣。少数党员纪律规矩意识淡化，对组织纪律的严肃性认识不深，存在迟到早退、缺席组织生活等问题，未能严格按照党章要求规范自身行为。在贯彻执行上级决策时，有的党员态度消极，执行过程中搞“变通”“绕道走”，甚至“上有政策、下有对策”，缺乏对组织原则的敬畏，影响了党内纪律的严肃性和权威性。（
8、三）履职能力存短板，责任担当有欠缺。部分党员工作主动性不足，安于现状，习惯于“凭经验办事、按惯例推进”，缺乏创新意识和精进精神。在面对复杂问题和急难任务时，容易”等一等、靠一靠，缺少迎难而上的勇气和破局解题的能力，未能充分发挥党员在关键时刻的中流砥柱作用。个别党员业务能力薄弱，工作方式单一，导致工作推进效果不佳，影响了团队整体效能。（四）服务意识未到位，群众距离有拉大。少数党员在服务群众方面缺乏主动性，群众观念淡薄，未能真正将群众需求摆在首位。有的党员对基层问题关注不够，习惯于“坐等问题上门”，未能主动下沉了解民意、解决困难，导致群众反映的部分诉求久拖不决。甚至个别党员工作作风浮于表面，习惯于
9、做样子、摆架子”，未能用实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨，影响了党群关系的紧密度和信任感。四、整改措施和下一步工作打算针对本次民主评议中查摆出的党员队伍问题，支部坚持问题导向，精准发力，推动整改措施落地见效，不断提升党员教育管理水平，促进党组织凝聚力和战斗力持续增强。（一）理论淬炼强根基，思想塑形增定力。支部将深化理论武装，夯实党员思想根基，增强理论学习的针对性和实效性。一是推行“深学+共研”模式，通过专题党课、案例剖析、互动研讨等方式，引导党员学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，真正做到“入脑入心”。二是建立“学考结合”机制，将党员学习情况纳入日常考核，依托主题党日、学习测评等方
10、式，推动学习成果”见行动、出实效”。三是强化思想政治教育，结合重大时政热点和典型案例，提升党员的政治敏锐性和鉴别力，确保在关键时刻能够立场坚定、行动果敢。（二）纪律规矩立标尺，刚性约束强执行。支部将严肃党内政治生活，把纪律规矩挺在前面，推动党员时刻绷紧纪律之弦。一是严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，确保党内组织活动不流于形式、不走过场。二是推行“纪律提醒+约谈管理”机制，对无故缺席组织活动的党员进行提醒谈话，情节严重者按规定处理，确保纪律刚性执行、不打折扣。三是强化决策督办，杜绝“选择性执行”“层层衰减”等现象，确保上级决策部署不折不扣落到实处，让党组织的战斗力在严格的纪律要求中持续锤炼
11、三）能力提升补短板，实战锻炼增动能。围绕党员履职能力存在的短板，支部将精准发力，推动党员“提素养、强本领”。一是开展“练兵比武”行动，结合岗位特点，通过案例教学、技能比拼、实战演练等形式，全面提升党员业务能力和问题解决能力。二是推行“传帮带”机制，安排经验丰富的党员与年轻党员结成“师徒对子”，帮助青年党员快速成长、尽快胜任岗位职责。三是强化考核激励，把履职成效与考核评价、评优评先挂钩，形成“比学赶超”氛围，推动党员敢担当、善作为，不断增强党组织整体战斗力。（四）服务走深零距离，为民办事见真章。支部将牢牢把握党的宗旨，推动党员服务群众走深走实，真正做到“身入基层、心入群众”。一是开展“我为群
12、众办实事”长效行动，每名党员认领一项群众关心的“关键小事”，全程跟踪、定期回访，确保问题解决落到实处。二是建立“党员联户”机制，每名党员固定联系一定数量的群众，精准对接诉求，第一时间回应民意，做到服务不脱节、关怀不断线。三是深化作风整治，坚决破除形式主义、官僚主义，以务实举措赢得群众信任，让党员在服务群众中砥砺初心、践行承诺，真正把党组织的温暖送到群众心坎上。支部将以此次民主评议为契机，推动党员教育管理走深走实，让整改落地生根，以更高标准、更严要求锻造一支政治坚定、作风优良、能力过硬的党员队伍。副书记在2025年“打好党建引领基层治理硬仗”推进会上的讲话同志们：在深入贯彻落实党的二十届三中全会
13、精神，积极推进高质量发展现代化建设的关键时期，我们召开本次“打好党建引领基层治理硬仗”推进会，意义重大。党建引领基层治理是夯实国家治理体系和治理能力现代化的重要基石，关乎民生福祉，关乎社会稳定，关乎党执政的根基。XX作为经济发达、人口密集的城市，基层治理面临诸多挑战与机遇，我们必须以高度的责任感和使命感，全面提升党建引领基层治理水平，为XX的高质量发展注入强劲动力。一、深化思想认识，把握党建引领基层治理的重要意义（一）筑牢执政根基，巩固党的领导地位。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。在XX,基层党组织犹如毛细血管，延伸至城市的每一个角落，联系着千家万户。
14、加强党建引领基层治理，能够让党的路线方针政策在基层得到更精准、更高效的贯彻落实，确保党的决策部署“如身使臂，如臂使指”，使基层党组织成为凝聚群众、服务群众、引领发展的坚强核心。这不仅能增强群众对党的信任和拥护，更能巩固党的执政地位，夯实党长期执政的组织基础，让党的领导在基层坚如磐石。（二）提升治理效能，满足群众多元需求。随着XX经济社会的快速发展，群众的需求日益多样化、个性化。党建引领基层治理，能够整合各方资源，打破部门壁垒，构建共建共治共享的治理格局。通过发挥党组织的统筹协调作用，引导政府、企业、社会组织、居民等多元主体共同参与，形成强大合力，有效解决基层治理中的痛点、难点问题，提升治理效能
15、为群众提供更优质、更便捷、更贴心的公共服务，切实增强群众的获得感、幸福感和安全感，满足群众对美好生活的向往。（三）推动社会和谐，维护城市稳定发展。基层是社会矛盾的发源地，也是化解矛盾的最前沿。在XX这样人口流动大、社会结构复杂的城市，加强党建引领基层治理，能够充分发挥党组织密切联系群众的优势，及时了解群众诉求，有效化解矛盾纠纷。通过强化基层党组织的政治功能和组织功能，把各类风险隐患化解在萌芽状态，维护社会秩序，为XX的经济社会发展营造和谐稳定的环境，保障城市各项事业稳步推进。二、健全工作机制，夯实党建引领基层治理基础（一）完善上下贯通机制，强化组织领导。一是构建协同联动体系。建立市、区、街道
16、社区四级联动的党建引领基层治理工作体系，明确各级党组织的职责分工，加强统筹协调，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。市级层面发挥宏观指导和资源调配作用，区级层面强化组织实施和监督管理，街道层面承担具体执行和协调推进职责，社区层面负责落地落实和服务群众，确保工作有序开展、高效运行。二是畅通信息传递渠道。搭建基层治理信息平台，实现各级党组织之间信息实时共享、互联互通。利用大数据、云计算等技术，对基层治理数据进行分析研判，为决策提供科学依据。同时，建立健全信息反馈机制，确保上级党组织能够及时了解基层工作情况和群众需求，及时调整工作策略。三是强化考核监督机制。制定科学合理的考核评价指标体系，将党建
17、引领基层治理工作纳入各级党组织书记抓党建述职评议考核内容，加强对工作落实情况的监督检查。定期开展工作评估，对表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，激励各级党组织和党员干部积极担当作为。（二）优化网格治理机制，提升治理精度。一是细化网格划分。根据XX城市布局、人口分布、社区规模等因素，科学合理划分网格，确保网格覆盖无死角。将党建、综治、城管、环保等各类网格进行整合，实现“多格合一”，做到“一网统筹、全域覆盖”，提高网格治理的综合性和协同性。二是充实网格力量。加强网格员队伍建设，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员干部担任网格员，同时吸纳志愿者、社会组织等力量参与网格服务
18、建立网格员培训制度，定期开展业务培训，提升网格员的综合素质和服务能力，使其成为基层治理的“多面手”。三是完善网格运行机制。建立信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈的闭环工作流程，确保网格内各类问题能够及时发现、快速解决。加强网格与职能部门之间的联动，完善“网格吹哨、部门报到“机制，明确各部门在网格治理中的职责，形成工作合力。（三）创新党建融合机制，凝聚共治合力。一是推动区域党建融合。打破条块分割，加强街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动。建立区域化党建联盟，定期召开党建联席会议，共同研究解决基层治理中的重大问题。推动机关企事业单位党组织与社区党组织结对共建，实现资源共享、优势
19、互补、共驻共建。二是深化“五社联动”机制。发挥社区党组织的领导核心作用，引导社区居委会、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源共同参与基层治理。培育发展各类社区社会组织，加强对社会组织的扶持和管理，鼓励社会组织承接社区服务项目，提升社区服务专业化水平。三是发挥群团组织作用。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织联系服务群众的优势，引导群团组织参与基层治理。开展各类主题活动，动员广大职工、青年、妇女积极投身基层建设，在志愿服务、矛盾调解、文化建设等方面发挥积极作用，凝聚各方力量共同参与基层治理。（四）强化保障支撑机制，夯实治理基础。一是加强人才保障。加大基层治理人才培养力度，通过公开招聘、
20、定向培养、人才引进等方式，吸引优秀人才投身基层治理工作。建立人才激励机制，提高基层工作人员待遇，在职称评定、职务晋升等方面给予政策倾斜，激发人才干事创业的积极性。二是落实经费保障。加大财政投入力度，将党建引领基层治理工作经费纳人财政预算，确保工作顺利开展。拓宽经费来源渠道，鼓励社会资本参与基层治理项目，形成多元化的经费保障机制。加强经费管理，提高资金使用效益，确保经费使用规范、透明。三是完善设施保障。加强基层党群服务中心、社区服务站等阵地建设，按照标准化、规范化要求，完善设施设备，拓展服务功能。打造“15分钟服务圈”，为群众提供便捷的政务服务、公共服务和生活服务，让群众在家门口就能享受到优质高
21、效的服务。三、聚焦重点任务，提升党建引领基层治理水平（一）加强社区物业党建联建，提升居住品质。一是健全组织体系。推动符合条件的社区、物业企业建立党组织，实现党的组织和工作全覆盖。建立社区物业党建联建工作协调小组,由社区党组织书记担任组长，物业企业党组织负责人和业主委员会党员代表担任成员，加强统筹协调和工作指导。二是完善运行机制。建立党建引领下的社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业协调运行机制，定期召开联席会议，共同研究解决物业管理中的重大问题。加强对业主委员会的指导和监督，引导业主委员会依法依规履行职责，维护业主合法权益。三是强化服务功能。开展“红色物业”创建活动，引导物业企业党组织积极参
22、与社区治理，提供优质物业服务。设立党员示范岗,发挥党员先锋模范作用，在环境卫生、设施维护、安全保卫等方面为居民提供贴心服务，提升居民的居住满意度。（二）加强新就业群体政治引领和服务保障，激发共治活力。一是扩大组织覆盖。针对快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体，创新党组织设置方式，通过单独建、联合建、挂靠建等形式，建立党组织，实现新就业群体党建工作全覆盖。加强流动党员管理，引导流动党员亮身份、作表率。二是强化政治引领。开展新就业群体思想政治教育，通过线上线下相结合的方式，组织新就业群体学习党的理论和方针政策，增强他们的政治认同、思想认同和情感认同。引导新就业群体积极参与基层治理，发挥他们熟悉城
23、市、贴近群众的优势，在信息收集、隐患排查、志愿服务等方面贡献力量。三是优化服务保障。建立新就业群体服务驿站，为他们提供休息、充电、饮水、如厕等便利服务。关注新就业群体的职业发展和权益保障，加强与相关部门的沟通协调，帮助解决劳动报酬、社会保障、职业培训等问题，让新就业群体感受到党组织的关怀和温暖。（三）加强矛盾纠纷排查化解，维护社会稳定。一是健全排查机制。建立常态化矛盾纠纷排查制度，组织网格员、社区工作者、志愿者等深入社区、企业、商户，全面排查各类矛盾纠纷和风险隐患。对排查出的问题进行分类梳理，建立台账，实行动态管理，做到底数清、情况明。二是强化多元化解。完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作
24、体系，加强调解组织建设，充实调解队伍，提高调解能力。建立矛盾纠纷多元化解中心，整合各方资源，实现矛盾纠纷一站式受理、一揽子调处、全链条解决。加强法治宣传教育，引导群众依法理性表达诉求，通过合法途径解决矛盾纠纷。三是完善预警机制。建立矛盾纠纷预警监测系统，利用大数据、人工智能等技术，对矛盾纠纷进行分析研判，及时发现潜在的风险隐患，提前预警，制定应对措施。加强舆情监测和引导，及时回应社会关切，防止矛盾纠纷激化升级，维护社会稳定。（四）加强基层党组织建设，增强政治功能和组织功能。一是强化政治建设。把政治建设摆在首位，加强基层党组织思想政治教育，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自
25、信”、做到“两个维护”。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、主题党日等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是加强组织建设。优化基层党组织设置，根据城市发展和党员分布变化，及时调整党组织架构，确保党的组织和工作有效覆盖。加强党支部标准化规范化建设，开展示范党支部创建活动，发挥示范引领作用,推动基层党组织全面进步、全面过硬。三是提升党员素质。加强党员教育培训I,制定党员教育培训计划，丰富培训内容，创新培训方式，提高党员的政治素质和业务能力。严格党员发展标准，注重从基层一线、青年群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员管理，建立健全党员考核评价机制，激励党员发挥先锋模范作
26、用。（五）加强基层减负赋能，激发基层活力。一是精简工作流程。全面梳理基层工作事项，简化办事程序，减少不必要的证明和材料，提高工作效率。建立基层工作事项准入制度，规范上级部门对基层的工作交办，防止随意增加基层负担。加强信息化建设，推进政务服务事项网上办理，实现数据共享，让数据多跑路、群众少跑腿。二是合理配置资源。按照权责一致的原则，合理划分市区两级事权和财权，确保基层有足够的资源和能力履行职责。加大对基层的资金、技术、人才支持力度,推动资源向基层倾斜。加强基层执法队伍建设，完善基层执法保障，提高基层执法能力。三是完善考核评价。建立科学合理的基层工作考核评价体系，减少考核指标数量，突出考核重点,注
27、重工作实绩和群众评价。改进考核方式方法，避免过度留痕和形式主义，切实为基层松绑减负，让基层干部把更多的时间和精力投入到服务群众和推动工作中。四、强化责任担当，确保党建引领基层治理取得实效（一）压实工作责任。各级党组织要切实履行主体责任，党组织书记要履行第一责任人职责，亲自抓、负总责。各牵头部门要加强统筹协调、督促指导，制定具体工作方案，明确任务分工和时间节点。各责任单位要细化任务、强化措施，主动担当作为，确保各项工作落到实处。建立工作台账，加强跟踪问效，定期通报工作进展情况。（二）加强队伍建设。打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的基层治理干部队伍。加强对基层干部的培训教育，提高他们的综合素质
28、和工作能力。注重在基层治理一线培养锻炼干部，选拔使用表现突出的干部，激发干部干事创业的积极性。关心关爱基层干部，落实相关待遇保障，为他们创造良好的工作环境。（三）营造良好氛围。加强宣传引导，充分利用各类媒体,广泛宣传党建引领基层治理的先进经验和典型做法，营造全社会关心支持基层治理的良好氛围。开展示范创建活动，树立一批先进典型，发挥示范引领作用，带动整体工作提升。鼓励基层创新实践，及时总结推广基层治理中的好经验好做法，推动党建引领基层治理工作不断取得新成效。同志们，党建引领基层治理工作任务艰巨、使命光荣。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，以高度的责任感和使命感，真抓实干、锐意进取，全力打好党建引领基层治理硬仗，为推动XX高质量发展现代化建设，打造共同富裕示范区城市范例作出新的更大贡献！
