1、教育培训企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为加强我公司安全管理，充分调动全体员工的积极性和主动性，及时发现并有效消除事故隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国消防法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见(安委20247号)等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二章报告内容第二条本制度鼓励员工重点报告以下事故隐患情况：()人的不安全行为1 .从业人员在教学过程中擅自离岗、串岗，影响学生安全。2 .不遵守消防安全规定，如在教学区域内吸烟、使用明火未采取安全措施
2、3 .未正确佩戴或使用个人防护装备，如实验课未戴防护眼镜、未穿实验服。4 .管理人员违章指挥，如擅自调整教学计划，增加高风险教学内容未进行充分安全评估。5 .指挥未经安全培训的劳动者或无资质人员参与涉及安全的教学活动。6 .忽视消防安全教育，未定期进行消防演练。（二）设施设备的不安全状态L教学设施如实验台、体育器材未按规范设置安全警示标志。7 .安全设备（如消防器材、应急照明）未定期检测、维护，处于失效状态。8 .实验室内危险化学品存放不当，未设置专用储存柜或未分类存放。9 .安全监控系统故障，无法实时监控教学场所安全情况。10 未经审批擅自改动或增设教学设备，影响安全性能。11 紧急逃生通
3、道被堵塞，影响紧急疏散。（三）环境的不安全因素1 .教学活动场所未经消防验收或未取得合法使用许可。2 .对校外实践活动场所风险评估不足，未制定详细安全预案。3 .高处作业（如维修屋顶）未设置安全防护网、安全带等。4 .动火作业（如烹饪课程）未办理动火审批手续，未落实防火措施。5 .临时用电不规范，电线裸露、私拉乱接。6 .应急照明、疏散指示标志缺失或损坏。（四）安全管理存在的缺陷和漏洞L未按规定定期排查整治安全隐患，存在长期未解决的问题。2 .安全生产责任制落实不到位，责任不清、推诿扯皮。3 .安全教育和培训计划不全面，未覆盖所有员工和学员。4 .生产安全事故应急救援预案不完善，未进行实战演练
4、5 .特种作业人员（如电工、焊工）未持证上岗或证件过期。6 .校外实践活动、合作项目安全管理松散，未进行有效监管。第三章报告途径第三条为方便员工报告事故隐患，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，并开通以下报告途径：线下：向安全员直接报告。线上：微信小程序、公司内部电话热线、电子邮箱等，并在公司显眼位置公示报告方式。第四章核查与整改第四条对员工报告的事故隐患，公司将及时核查并处理：属实的隐患立即整改；无法立即整改的，建立台账，实行闭环管理，确保“五落实”。第五章奖励资金与实施第五条公司根据企业安全生产费用提取和使用管理办法设立奖励基金，对报告隐患的员工进行奖励，包括但不限于奖金、表彰证书
5、等。小隐患给予小额奖励，大隐患及重大事故隐患报告者予以重奖。第六章正向激励第六条公司保护报告事故隐患员工的合法权益，对表现突出的个人和部门在业绩考核、评优评先、晋升等方面给予倾斜。第七章结果运用与宣传引导第七条公司主要负责人定期组织安委会分析隐患报告情况，采取针对性措施改进。同时，加强宣传教育，提高员工安全意识和隐患辨识能力，确保企业安全生产水平持续提升。第八章附则第八条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。组织进行宣贯培训，公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第九条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进
6、行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日编制：审核：批准：第5页，共10页第6页，共10页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安
7、全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日第7页，共10页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第8页，共10页第9页，共10页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。第10页，共10页
