1、燃气经营公司事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为强化我公司经营过程中的安全管理，鼓励员工积极参与事故隐患排查与报告工作，及时发现并消除事故隐患，有效预防生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见(安委20247号)等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二章报告内容第二条燃气经营公司员工应重点报告以下事故隐患情况：()人的不安全行为1 .从业人员违反安全规章制度，如未佩戴或未正确佩戴防护装备进行燃气管道巡检。2 .不执行安全生产指令，如擅自停止使用安全监控设备
2、3 .管理人员违章指挥，如强令员工在未经许可的地点进行燃气设施维修作业。4 .擅自变更安全工艺和操作程序，如未经批准调整燃气压力参数。5 .指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业，如让无证人员操作燃气调压设备。6 .忽视报警信号或警告标志，未及时采取应对措施。7 .酒后上岗或疲劳作业，影响作业安全。8 .故意隐瞒或忽视已发现的事故隐患。（二）设施设备的不安全状态L安全警示标志设置不全或不明显，如燃气储罐区域缺少禁止烟火标志。2 .安全设备（如泄漏报警装置、紧急切断阀）不符合国家标准或行业标准。3 .未定期对安全设备进行维护、保养及检测，如未按时校验燃气泄漏探测器。4 .安全设备被无故关
3、闭或破坏，如擅自关闭燃气泄漏报警系统。5 .安全防护设施（如防爆墙、防火墙）损坏或失效。6 .特种设备（如压力容器、压力管道）未按规定进行定期检验。7 .燃气输配系统存在老化、腐蚀、泄漏等安全隐患。8 .电气设备不防爆或未采取有效接地措施。（三）环境的不安全因素L作业场所未经审批或许可擅自开展作业，如非法建设燃气储配站。9 .对作业场所风险评估不足，未制定针对性安全措施。10 危险作业（如动火作业、有限空间作业）未落实安全审批制度及防护措施。11 应急疏散通道不畅或应急设施不完善。12 燃气设施周边存在违章建筑或堆放易燃易爆物品。13 自然环境因素（如雷击、洪水）对燃气设施构成威胁而未采取防护
4、措施。14 作业现场照明不足或通风不良。15 噪声、粉尘等职业危害因素超标未采取有效措施。（四）安全管理存在的缺陷和漏洞L未按规定排查整治重大事故隐患，如未对老旧燃气管道进行更新改造。16 全员安全生产责任制、安全管理制度和岗位安全操作规程不健全或未落实。17 安全生产教育和培训计划缺失或执行不到位。18 生产安全事故应急救援预案未制定或未进行实战演练。19 特种作业人员无证上岗或证件过期。20 将生产经营项目、场所发包或出租给不具备安全生产条件的单位或个人。21 存在转包和违法分包情况，未对外包单位进行有效监管。22 安全管理信息系统不健全，未实现事故隐患信息化管理和跟踪整改。第三条鼓励员工
5、在报告事故隐患的同时，提出具体的整改合理化建议，以提高整改效率和效果。第三章报告途径第四条公司应明确受理事故隐患报告的部门和人员（如安全管理部或安全专员），并通过微信小程序、电话热线、电子邮箱等多种方式受理报告。同时，在公司醒目位置公示这些报告途径，简化报告程序，确保员工清楚“向谁报告、怎样报告”。第四章核查与整改第五条对员工报告的事故隐患，公司负责人应及时与报告人员沟通、商研并组织专业人员进行核查。核查属实的隐患应立即整改；无法立即整改的，应建立台账实行闭环管理，明确责任人、整改措施、资金、期限和应急预案“五落实”，确保隐患得到有效控制并逐步消除。第五章奖励资金与实施第六条公司应按照企业安全
6、生产费用提取和使用管理办法规定，确保事故隐患报告奖励资金的落实。奖励资金应专项用于对报告事故隐患的员工进行奖励。第七条根据隐患的性质、严重程度及整改效果等因素，公司将隐患分为小隐患和大隐患两类进行奖励。例如，小隐患可能包括一般性的安全标识缺失或轻微设备故障；大隐患则可能涉及重大设备缺陷、严重违反操作规程等可能引发严重后果的问题。公司将对报告小隐患的员工给予适当奖励，对报告大隐患并有效防止重大事故发生的员工给予重奖。第六章加强正向激励第八条公司应加强对事故隐患报告员工的合法权益保护，确保员工不会因报告隐患而受到任何不公平的对待或报复。具体措施包括但不限于：1 .保密机制：建立严格的保密制度，确保
7、报告人信息的安全，未经报告人同意，不得泄露其个人信息及报告内容。2 .权益保障：明确规定，任何因报告事故隐患而遭受打击报复的员工，公司将给予全力支持和保护，并依法追究相关责任人的责任。3 .正向激励：将事故隐患报告工作纳入员工业绩考核体系，对表现突出的单位（部门）和个人，在年度评优评先、奖金发放、职务晋升等方面给予优先考虑和倾斜，形成积极向上的工作氛围。第七章注重结果运用第九条公司应定期召开安全生产委员会会议，深入分析员工报告的事故隐患情况，结合公司实际，举一反三地研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题。针对发现的问题，及时制定并落实整改措施，不断提升公司的安全生产水平。第
8、八章强化宣传引导第十条公司应通过多种渠道和形式，不断加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传，提高全体员工的安全意识和参与度。具体措施包括：1 .教育培训：将事故隐患排查与报告作为安全教育培训的重要内容，定期举办培训班、讲座等活动，提升员工对事故隐患的辨识能力和报告意愿。2 .案例分享：定期收集并分享成功报告并消除事故隐患的典型案例，通过正面激励，激发员工的积极性和创造性。3 .文化建设：将“安全第一、预防为主、综合治理”的方针贯穿于企业文化建设中，形成全员参与、共同关注安全生产的良好氛围。第九章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司全体员工均需遵守，对于违反本制
9、度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十二条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：1 .事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月曰编制：审核：批准：一7一
10、事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间ieH公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。
