1、燃气经营公司事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则为强化我公司经营过程中的安全管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全生产中的风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二章明确报告内容第一条人的不安全行为燃气经营公司鼓励员工重点报告以下人的不安全行为，包括但不限于：1 .未经许可擅自操作燃气管道或设备，忽视安全操作规程。2 .不佩戴或使用不符合规定的防护用品进行燃气作业，如
2、未穿戴防静电服、未佩戴防护眼镜等。3 .违反燃气安全规章制度，如擅自调整燃气压力、违规进行动火作业。4 .管理人员忽视安全指令，强行要求员工在不安全条件下作业。5 .指挥未经安全培训或不具备相应资质的人员从事燃气作业。6 .忽视燃气泄漏报警系统的警告，未及时采取应对措施。7 .故意破坏或篡改安全记录，隐瞒安全隐患。第二条设施设备的不安全状态员工应关注并报告以下设施设备的不安全状态：1 .燃气管道、阀门等设施未按规范设置明显的安全警示标志。2 .安全阀、压力表等安全设备失效或未定期校验。3 .燃气储存设施（如储罐）未按规定进行防雷、防静电处理。4 .燃气泄漏检测装置故障或未开启，无法及时预警。5
3、 .紧急切断阀、放空管等应急设施未处于完好备用状态。6 .安全防护装置（如防护栏、安全网）缺失或损坏。第三条环境的不安全因素作业环境的安全隐患同样不容忽视，包括但不限于：1 .作业场所未取得燃气经营许可或相关审批手续不全。2 .对燃气作业区域的风险评估不足，未制定有效的风险控制措施。3 .燃气管道穿越人员密集区域，未采取有效隔离措施。4 .临时用电、动火作业未执行严格的审批与监护制度。5 .燃气作业现场通风不良，易形成爆炸性混合气体。6 .危险作业区域未设置明显的安全警示标识和警戒线。第四条安全管理存在的缺陷和漏洞针对安全管理层面的问题，员工应报告以下内容：1 .未按规定定期开展燃气安全隐患排
4、查与整治工作。2 .安全生产责任制、管理制度和操作规程未得到有效执行。3 .安全教育培训流于形式，员工安全意识薄弱。4 .应急救援预案不完善或未定期演练，员工不熟悉应急流程。5 .特种作业人员未取得相应资格证书即上岗作业。6 .将燃气经营业务发包给不具备安全生产条件的单位或个人。7 .存在违法分包、转包现象，安全管理责任不清。8 .外包作业安全管理不到位，缺乏有效监管。9 .安全生产费用提取和使用不规范，影响隐患整改进度。第三章明晰报告途径公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，负责受理员工报告。同时，开通微信小程序、电话热线、电子邮箱等多种线上报告渠道，并在公司内部醒目位置公示报告方式和流
5、程，确保员工知晓“向谁报告、怎样报告”。第四章认真核查整改公司对报告的事故隐患将及时组织核查，属实的立即整改；无法立即整改的，建立台账实施闭环管理，确保“五落实”。第五章落实奖励资金公司依据企业安全生产费用提取和使用管理办法，确保事故隐患报告奖励资金的充足与合理使用。第六章及时实施奖励公司采取物质奖励与精神奖励相结合的方式，鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”。如小隐患如燃气泄漏轻微泄漏及时发现并报告，可给予小额奖励；而大隐患如重大燃气泄漏风险或严重违规操作，将给予重奖并公开表彰。第七章加强正向激励公司加强对报告事故隐患员工的权益保护，对表现突出的个人和部门在业绩考核、评优评先及晋升等方面给予倾斜。
6、第八章注重结果运用公司主要负责人定期召开安委会，分析隐患报告情况，举一反三改进管理，提升安全生产水平。第九章强化宣传引导公司加强事故隐患报告奖励制度的宣传，提升员工安全意识和辨识能力，营造全员参与安全管理的良好氛围。第十章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十二条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患
7、排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日编制：审核：批准：一6一事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。一11一
