1、隧道施工企业事故隐患内部报告奖励管理制度一目的及依据为进一步强化我公司施工安全管理，提升全员安全意识，及时发现并有效消除过程中的事故隐患，依据中华人民共和国安全生产法隧道施工安全九条规定企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委2024）7号）等相关法律法规，并结合我公司实际，特制定本制度。二明确报告内容（一）人的不安全行为L从业人员违规行为：包括但不限于未佩戴或使用不符合要求的个人防护装备（如安全帽、防尘口罩、安全带等）；无视安全警示，擅自进入危险区域；未执行安全操作规程，如高空作业未系安全带、无证操作特种设备等。
2、2.管理人员失职行为：管理人员违章指挥，如擅自更改安全施工方案、要求员工冒险作业；指挥未经安全培训或不具备相应资质的人员从事危险作业；未有效监督员工执行安全规定等。（二）设施设备的不安全状态1 .安全标识缺失或不当：未按规定设置安全警示标志、标牌，或标志不清晰、不规范。2 .设备维护不足：安全设备的设计、安装、使用、检测、维修、改造和报废不符合国家标准或行业标准；设备日常维护保养不到位，带病运行；关键监控、报警、防护设备被关闭、破坏或数据被篡改、隐瞒。（三）环境的不安全因素1 .审批许可不全：作业场所未依法办理相关审批或许可手续，擅自开工。2 .风险评估与监测不足：对作业场所的风险评估不全面，
3、未采取有效安全措施；未对危险作业（如爆破、吊装、动火、临时用电）进行充分的风险监测和安全保障。（四）安全管理缺陷与漏洞1 .隐患排查不力：未建立有效的隐患排查机制，或排查流于形式，未能及时发现并消除重大事故隐患。2 .责任与制度缺失：未建立全员、岗位安全生产责任制，操作规程不明确；未制定并实施安全生产教育和培训计划、应急救援预案，未定期开展应急演练；特种作业人员无证上岗等。鼓励员工在报告隐患的同时，提出具体的整改建议，促进隐患的快速解决。三、明晰报告途径隧道施工企业应明确受理隐患报告的单位和人员（如安全管理部门或安全专员），并通过微信小程序、企业内部热线电话、电子邮箱等多种方式接收报告。在施工
4、现场、办公区域等醒目位置公示报告渠道和联系方式，确保每位员工都能清晰了解如何报告隐患。四、认真核查整改收到隐患报告后，企业负责人应立即与报告人沟通确认，并组织专业人员进行现场核查。对核查属实的隐患，应立即制定整改方案并落实整改措施；无法立即整改的，应建立隐患台账，实行闭环管理，明确责任人、整改措施、资金来源、整改期限和应急预案，确保隐患得到有效控制直至消除。五、落实奖励资金按照企业安全生产费用提取和使用管理办法的规定，隧道施工企业应确保有足够的资金用于奖励报告隐患的员工。设立专项奖励基金，确保奖励资金及时到位并专款专用。六、及时实施奖励对报告隐患的员工给予物质奖励和精神奖励相结合的方式，根据隐
5、患的严重程度和整改效果确定奖励标准。鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”，对报告重大事故隐患等突出问题的员工给予重奖，并在企业内部进行表彰，以激励更多员工积极参与隐患排查。七加强正向激励保护报告隐患员工的合法权益，不得因报告隐患而受到打击报复或歧视。对在隐患报告工作中表现突出的单位和个人，在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面给予倾斜和支持，形成正向激励的良好氛围。八、注重结果运用加强对隐患报告情况的分析和总结，举一反三研判企业在现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题和不足。及时采取针对性措施加以改进和完善，不断提高企业的安全生产水平和风险防范能力。九强化宣传引导通过内部会议、宣
6、传栏、企业网站等多种渠道广泛宣传隐患报告奖励制度的重要性和实施成效。加强安全教育培训，提升员工对安全风险和隐患的辨识能力，激发员工参与隐患排查的积极性和主动性。十附则本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人
7、员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月曰编制：审核：批准：事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。
