股份公司行政副总岗位说明书.doc.doc

开放的课程观要求我们充分利用各种课程资源，创造性地使用教材。要注意联系本地区和学生的实际，关注社会中新的信息、学生生活中新的问题和现象，对教科书中提出的问题、预设的活动进行合理的拓展和延伸，及时、合理地调整教学目标，灵活有效地推进教学过程，增强教育的针对性思考；要和学生交朋友，勇于承认并面对真实的自己；要关注生活，开阔视野，勤于学习，不断吸收时代的信息，与时俱进；对于教材倡导的教学活动，要在教学实践中进行探索和创新！此外，为了体现一种儿童文化，使教材能真正成为学生喜爱的朋友，让他们愿意于教材中的儿童对话，我们“ 不能哭泣，那么就微笑吧！ ” 是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉 你可以更好！对自己要求高一些吧。岗位职责及任职资格说明岗位编号：岗位名称行政副总经理所属部门股份公司直接主管股份公司总经理直接下属总经办主任、人力资源部经理编写日期编写部门工作目的 为了给公司发展提供各种服务和保障，在集团的发展战略和股份公司相关发展规划的指引下，组织领导行政系列人员建立和健全公司人力资源体系等各种服务体系，为公司的正常运行提供良好的支持保障。工作职责1. 为保证公司行政管理的规范和有序开展，传达、制定或审批与行政管理工作有关的各项管理政策、制度或规程。_ 组织相关部门或岗位拟订公司行政管理规程或文件_ 审批下属呈报的相关行政管理文件预案，并做出决策_ 落实上级单位或公司下发的各项行政管理规程或文件工作时间百分比：30%2. 为确保公司各项行政事务的有效开展，对各项行政事务的开展进行宏观组织和监控._ 监控各项行政管理文件或制度的落实_ 针对公司行政管理部门的工作开展进行宏观控制和指导_ 针对公司整体的人力资源发展状况，进行总体规划和控制工作时间百分比：25%3. 为保障公司各项工作的顺畅开展，协调公司行政管理工作与其它各项工作之间的关系_ 协调处理公司人力资源、行政工作与其它各项业务工作之间的关系_ 协调公司人力资源、行政系列各部门之间的各项工作工作时间百分比：25%4. 为建立并维护公司的对外社会形象，协调公司与外界各部门或单位之间的工作联系。_ 相关工作事务的对外信息发布组织_ 外单位或部门来访人员的接待_ 参加行业或其它相关单位组织的各项会议或学习培训工作时间百分比：20%任职者资格要求1. 所需知识技能1.1. 具有行政管理的相关知识1.2. 了解外贸及纺织商品的行业知识1.3. 熟悉上市公司行政及人力资源管理运作模式1.4. 具备较强的文字撰写能力1.5. 具有较强的领导、组织和决断能力1.6. 良好的人际交往能力，能够协调跨部门的各项工作2. 教育背景及工作经验2.1. 学历：大学专科及以上学历2.2. 专业：行政管理或相关管理专业、外贸专业2.3. 工作经验：从事相关工作经验八年以上3. 所需相关培训3.1. 组织文化与组织规范3.2. 行业基础知识与行业信息3.3. 专业知识和技能3.4. 管理知识和技能