1、XX开放大学2025年人力资源管理专业（专科）论文参考选题1、组织的人力资源战略规划2、现有组织结构对员工队伍建设的影响及其人事政策3、组织的人员激励机制4、人力资源招聘计划及工作流程5、人员培训流程设计6、工作岗位分析7、人力资源绩效考核体系8、完善人力资源薪酬体系9、员工的劳动保障10、员工职业生涯管理Ik劳动关系如何在劳动合同中得到确立与落实12、组织（企业）文化对人力资源管理的重要意义13、我国劳动力市场发展探析14、知识经济与人力资源开发15、试论我国社会保障体系存在的问题与对策16、企业员工的绩效评估与员工激励17、企业薪酬制度研究（案例研究）18、企业员工绩效评估研究（案例研究）
2、19、企业员工晋升研究（案例研究）20、企业员工培训研究（案例研究）21、中国人事管理制度的演进22、我国公务员管理研究23、传统人事管理与现代人力资源管理比较研究24、中外人力资源管理比较25、我国劳动关系的历史与现状26、我国人力资本投资现状分析27、我国农村人力资源状况调查分析28、人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）29、人力资源开发与管理思想之演变30、高科技企业人力资源管理31、中小科技企业考核制度探索32、企业薪酬制度的创新研究33、科技型企业员工的职业生涯规划34、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发35、我国高科技企业经理人员的报酬分析36、期权激励对企业绩效的
3、影响37、跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准38、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人39、设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业为例）40、企业文化与企业成功的关系问题第1页共3页41、企业员工考核与企业管理绩效的关系42、企业人力资源管理实践的案例分析43、企业的团队建设问题44、完善我国公务员考核制度的途径与方法45、健全国家公务员的监督制度46、建立有效的现代企业激励机制47、现代工资理论与企业薪酬体系设计48、工作设计理论与方法研究（案例）49、职业声望研究理论与实践50、大学生职业指导与职业设计51、对我国现行劳动争议处理制度的探讨52、现阶段我国劳动关系的调整
4、问题研究53、剖析案例，研究我国企业（国企、私营、外企）内部的劳资关系状况及其处理54、中国企业劳资纠纷现状及管理对策55、中国企业职工社会保障机制完善途径研究56、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整57、企业文化与人本管理58、企业知识创新与人力资本激励机制59、国人力资本市场的发展与完善60、中小企业人力资源管理61、变革中的劳动就业环境62、人力资源管理中激励机制的运用63、绩效考核在人力资源管理中的作用64、我国民营企业人力资源的开发与管理65、中国人口流动与控制问题研究66、我国收入分配问题与经济增长关系研究67、教育、人力资本与经济增长关系研究68、论当代员工教育和培训的特点6
5、9、国外企业的岗位评价制度的发展情况70、事业单位工资制度改革71、人员招聘与岗位分析设计72、我国公务员队伍建设的现状和趋势73、知识经济时代人才的继续教育74、人力资源与深圳经济特区可持续发展战略研究75、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究76、基于人力资源管理的因素分析与研究77、人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究78、Internet网络招聘与在线培训研究79、现代组织激励理论与模式研究80、组织（企业）文化在组织发展中的战略地位与作用分析81、当代领导者素质研究82、知识经济时代用人观（研究）新议83、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用84、试论股权工资制的适用条件
6、85、试论中国式企业文化的核心基础第2页共3页86、试论中国失业保险制度的创新87、试析中国就业制度中的歧视因素88、软件开发人员的行为特点和管理对策研究89、企业IT（信息技术）人才的管理与研究90、激励及其在现代人力资源管理中的作用91、中国老龄人才资源开发战略92、某企业职工结构与素质分析93、某企业职工工资效益分析94、应如何激励员工95、树立终身教育观念，不断提高员工素质96、我国增加就业和再就业的对策97、我国人才中介市场的现状及发展完善98、试论政府对劳动力市场中介组织的监管99、我国金融证券业人才结构分析100、女性管理层的激励问题IOk女性高层管理人员的人力资源管理102、性
7、别差异与职位升迁问题研究103、沟通对实现绩效目标的影响104、薪酬设计与绩效评估105、绩效评估的激励机制106、论我国灵活多样的就业方式107、浅析我国非正规就业问题108、浅析公务员的高薪养廉问题109、银行个人理财人才队伍建设110、IT人才的培养与管理HkIT企业员工培训研究112、中国社会保险改革的难点与对策113、社会保障与扩大就业问题研究114、广东省社会保障基金安全运行问题研究115、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究116、民营企业高层管理的人员选用问题研究117、我国当前的失业问题研究118、论企业家人力资本的激励与约束机制119、企业如何提升员工的忠诚度120、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善121、我国社会保障制度的现状与立法建议122、对我国劳动合同制度的若干思考123、经理层激励约束机制研究124、经理层业绩评价与考核125、股票期权在业绩评价中作用126、业绩评价与员工激励研究
