人事争议仲裁委员会学习科学发展观心得体会.doc

-范文最新推荐- 人事争议仲裁委员会学习科学发展观心得体会 党的十七大报告提出：在新的发展阶段继续全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。“发展是科学发展观的第一要义，以人为本是科学发展观的本质和核心，统筹兼顾是科学发展观的根本要求。科学发展观这一重大战略思想的提出，既为人事争议仲裁委员会自身建设提供了新的思路，又对仲裁工作提出了新的要求。仲裁工作中，必须充分认识科学发展观的重大理论意义和实践意义，增强人事仲裁工作运用科学发展观指导自身建设的主动性和创造性。结合人事争议仲裁工作实际，我谈几点认识。第一、人事争议仲裁工作要把科学发展观确立为新时期仲裁工作的指导思想，进一步更新工作思路。这不仅是人事争议仲裁贯彻落实科学发展观的必然要求，而且有利于增强做好仲裁工作的使命感、责任感。人事争议仲裁是一项政治敏感性强的工作，准确理解科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求，是新时期干好人事争议仲裁工作的理论前提和思想保障。 第二、落实科学发展观，必须在促进社会和谐上下功夫。全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容。一个全面进步的社会必然是一个现代的、文明的、法治的社会，更是一个和谐的社会。人事争议仲裁工作要践行科学发展观，就要在促进社会和谐上下功夫。一是要维护本地区的人事工作的稳定。要进一步强化稳定意识，坚持稳定压倒一切，为地方经济发展创造一个和谐、稳定的人事人才环境。二是全心全意为人民服务。仲裁是手段，不是目的，仲裁的目的是推进*区人事人才工作的稳定、发展，努力促进官民和谐。 第三、人事争议仲裁工作坚持科学发展、与时俱进。发展是党执政兴国的第一要务，为切实贯彻落实实践科学发展观，人事争议仲裁工作应当着力把握人事争议的发展规律，创新发展人事争议的裁决理念，改进人事争议纠纷的化解方式，破解人事争议中困扰党群干群关系的难题，提高仲裁、调解、信访办案质量和效益，实现又好又快发展，为人事纠纷双方提供更方便、更快捷的人事争议仲裁服务。 第四、坚持以人为本，做到牢牢把握为最广大人民的根本利益服务这个出发点和落脚点，使人民群众逐步认识到人事争议仲裁工作的公平与正义，只有仲裁委在人民群众中享有威望，才能化解人事纠纷的过程中发挥突出和独特的作用。坚持以人为本就是要做到：一是拓宽便民渠道不松懈。二是加大调解力度不松懈。三是重视人事信访不松懈。 第五、将统筹发展确立为人事争议仲裁服务大局的价值取向，进一步调整仲裁工作服务大局的重心。科学发展观的根本要求是统筹兼顾。仲裁工作要更好地为*区人事人才工作大局服务，必须全面把握和深刻领会这一变化，主动更新为大局服务的价值取向。在服务方向上，要强调为经济发展和社会全面发展服务二者并重；在服务对象上，要做到对申请人和被申请人依法平等保护；在服务手段上，要看是否为充分发挥仲裁职能创造了公正高效的人事仲裁环境，做到“立足本职搞服务，服务到位不越位”。 第六、人事争议仲裁工作应当以科学发展观作为评价标准，进一步提高自身工作的水平。运用科学发展观指导仲裁工作，最重要的是把科学发展观确立为评价仲裁工作的重要标准，坚持仲裁工作、队伍建设、人事人才保障工作整体推进，促进人事整体工作全面协调发展。 总之，人事争议仲裁委员会必须坚持以科学发展观统领仲裁的工作，树立“和谐仲裁”理念，通过大力加强仲裁员培训工作和自身建设，积极创建和谐的仲裁模式和仲裁秩序，才能实现人事人才工作的顺利发展、程序价值与社会价值的有机统一，促进社会经济又好又快发展，从而实现人事争议仲裁工作的跨越发展。 2018年3月，武昌质监分局开展学习实践科学发展观活动以来，武昌质监分局党支部高度重视，精心组织，以“服务经济、保障民生、监管有效”为活动载体，进行了广泛深入的学习和发动。武昌质监分局领导带头学习、带头调研、带头解放思想、带头分析检查，带动了我学习实践科学发展观的积极性。在学习中，组织集中观看了学习辅导片，举办了党员干部专题读书班。武昌质监分局党支部以“坚定信心、应对挑战、抓住机遇、科学发展”为主题，召开了解放思想讨论交流会。对照科学发展观的要求，通过工作回顾，深入查找我们综合科和我个人在思想观念、工作能力、工作作风等方面的不足，认真分析主客观原因，开展了批评与自我批评，提出了存在问题及原因分析：一、落实科学发展观取得的回顾1.促进了武昌产品质量整体水平稳步提高。几年来，我们综合科的工作始终把提高产品质量整体水平，作为促进经济科学发展的重要基础和保证，坚持推进“以质取胜战略”，服务武昌科学发展。开展了质量兴区活动。重点产品质量稳定提高率保持在97%以上，无产品质量事故。进一步加强计量、标准化、认证认可等基础工作，服务企业结构调整，提高企业产品质量。开展了采用国际先进标。积极推行CCC认证和体系认证，促进了产品质量安全稳定；拥有的中国名牌和省名牌产品，提升了产品知名度和竞争力。2.服务意识有所增强并取得一定成效。近年来，我们综合科的工作积极转变作风，增强服务意识，努力创造“三个环境”，即为经济发展创造一个公平竞争的环境；为人民群众创造一个放心满意的消费环境。为了进一步服务民生，开展了计量进社区、进学校活动，为居民免费检修血压计。自2007年开始，开展了在菜市场免费检定。3.面对突发事件和重要任务全方位地经受了考验。我们综合科在“非典”、食品安全专项整治、应对“三鹿奶粉事件”等关键时刻，发挥了重要作用，对稳定经济环境、社会环境尽到了职责，得到了上级充分肯定。并且，通过我们综合科的工作，食品安全监管以及质量安全得到了政府的高度重视。二、工作存在的突出问题1.在思想认识方面，要进一步解放思想，解决好“为谁发展、如何发展”的问题，增强科学发展的意识和自觉性；2.在工作思路方面，要认真结合武昌经济建设的需要，研究制定我们为武昌经济的发展做些什么、怎么去做的具体工作规划，明确分工，责任到人，确保落实；3.在加强队伍建设方面，要增强宗旨意识、法律意识、服务意识、责任意识、自律意识教育，建立科学的管理机制，使综合科建设成为推动科学发展的战斗堡垒，打造一支政治上合格、业务上过硬、纪律上严明、作风上顽强的综合科队伍；4.在行风建设方面，要进一步简化办事程序，提高工作效率，实行服务指标考核。建立和畅通联系渠道；三、对存在突出问题的原因分析客观上，1.经济的跨越式发展和人民群众对质监工作的要求和标准在不断地提高。产品质量安全状况与党和人民的新要求、新期待，与科学发展的要求，还有较大差距。2.不断出现的大事、难事也给武昌质监分局的工作增加很多困难。近两年来，国情、世情的发展变化、不断出现的食品质量安全事故，使我们面临很多新的问题。提高产品质量整体水平，从产品质量安全层面增强广大消费者的信心，是当前面临的一个重要问题。3.受财政紧张的大环境影响，武昌质监分局事业发展受到了经费连续投入不足的制约。主观原因，1.是思想解放的深度和广度不够。思想认识和工作思路决定着质监事业的出路。在善于总结经验、善于学习他人、善于开拓创新方面还有待提高。2.学习上存在重业务管理、轻理论学习的倾向。干部大多陷身于各项事务之中，忽视了抓学习的潜在、长远效益，眼光只盯在具体工作上，把完成好各项业务工作当作硬指标，而把学习理论视为软任务。3.我个人领导科学发展的能力有待于进一步提高。切实提高贯彻科学发展观的能力。4.抓队伍建设有待进一步加强。下一步，在武昌质监分局的正确领导下，我的工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚定不移地认真贯彻科学发展观，按照武昌质监分局党支部的奋斗目标和工作思路，依法履行质量、计量、标准化、认证认可、生产许可综合管理职能，在服务武昌经济又好又快发展服务的同时，推动质监事业科学发展，取得实实在在成果，并在实践中进一步加深了对科学发展观的认识。 在这个学期,我们开了档案管理学这门课,黄老师为了让我们更早的接触档案管理,使我们对档案有一个基本的了解,也为了提高我们对这门课的兴趣,在上两周的课堂上,老师辛苦带来一大堆档案资料供大家实习。一开始我很不理解老师这种行为,觉得这样做实在没什么必要,毕竟我们还是在校本科生第二学年学习阶段,无法对专业有太多的深入了解,过早的接触其实收效不大。但是两节课上完以后,我发现我错了,因为自己的无知而感到深深地惭愧那种。我得承认自己年少轻狂带出的愚昧顽固。我曾想过档案其实没有它存在的余地,必要性在百分之十以下。尤其是中国这种完全放不开的国度,档案的利用率几乎为零,而每年要消耗那么多人力物力财力去做很多关于档案管理的废事,着实让人觉得这是一项烧钱的事业,该予以取缔。我那时候考虑的问题一般都限于存在或是毁灭的抉择之中,对于档案事业的本质却不予诉说。我知道自己本末倒置了。两节实习课结束以后,我无限忏悔。我发现自己有必要重新认识一下档案和档案管理存在的价值。人类历史上伟大的哲学家黑格尔曾经说过:存在即合理。这就告诉我们,一切事物的存在肯定有其自身的因果联系,所谓事出有因,万物皆有其本源,档案也不是从石头里蹦出来的传说,档案管理的出现绝非天马行空的把式。档案作为人类精神文化,行为活动的原始载体,具有不可替代的价值。司马迁写史记查的资料很多不就是档案么?假如现在要最真实地了解当年尼克松的桃色往事,还不是得查档案才行么?这次实习让我感受最深的结果莫过于体会到了档案管理工作人员的辛酸苦辣。面对浩如烟海的资料文集,你很难说你不会感到一丝畏惧,从哪下手?这是个问题。我们拿到的是珠海砂石土集团公司从出生到死亡的全过程档案,光是这一方面我就看到一堆订装文档,整整一堆。这才只是一个公司的资料而已,供我们实习的而已,若动真格的话,我想那可能是真得五车才行。我就在想,那些各种机关企事业单位的档案工作人员确实有过人之处,处理如此的海量信息,依然可以从容自若,弹指一挥间就搞定整理,可钦可敬。我们当时全班同学在一起的时候,热烈讨论,积极交流整理心得,就感觉到整个教室就像一个档案工作室一样,大家的热情一直未曾消退。这可以说明,档案管理确实是个好工作。再者,国家每年开出大笔财政用于档案事业发展,这项事业的根基也确实扎根于党的领导和支持,才得以蓬勃发展,没有给共产党就没有档案馆。既然党都这么重视,那就说明它的存在获得了最大的合理性,绝无二话可说,谁敢质疑就是异端,是不得人心的,终究注定要失败的。档案事业的存在和发展在一定程度上解决了部分人口的就业,消除了社会安全隐患,维护了社会和谐与稳定。所以档案事业一直光荣地存在着,并将光荣地存在下去,党在馆在。我一直在想,老师给我们安排实习究竟是出于什么理念?想来想去,想去想来。我终于有了答案,但只是我的猜测。错误的地方请见谅。一项事业,若想要真正的把它做好,光有理论是完全不够的,何况我们现在的理论水平还别去谈好坏,资格都不够。在这样的情况下进行实习就显得尤为可贵,它可以重新树立我们的价值观,坚定对档案事业的信念,就像当年知识分子上山下乡体验生活一般,我们也早早地接受了档案事业给我们的洗礼,我看着那一堆资料就仿佛看见了一个公司在我眼前成立,在我眼前结算,运作,直到最后一刻轰然倒下,这是怎样一种惊心动魄的画面?没有经过实习的同学他能感受到么?扯淡。我以为黄老师的出发点就在此,给与我们最真实的专业感觉。遥想当年苏联红军抗击德国铁蹄之时,很多士兵完全没受过实习就上了前线,尽管后来的结果是积极的,但我想,那是用大无畏的牺牲生命换回的胜利,难免悲壮,而对士兵来说,没有实习,就成炮灰。你以为神枪手是天赋神力?得了吧,那都是拿子弹喂出来的,而对我们来说,档案就是那杆枪。你连枪都没摸过,那你上战场那就只有祈求上天保佑了。在经过轰轰烈烈的实习过后,我的心开始沉甸甸地坠落,这次实习对我来说它更像一次演习,让人看见伤痛看见不足。我甚至思绪万千,心潮澎湃,为我们能在这么好的学校就读感到无比的光荣,同时也为档案管理员能这么齐全的保存人类的发展史而感到无比的佩服。同时也感到,作为一个管理员,真的不容易,对他们的人品要求是很高的,更要付出很多的努力。我们作为档案学专业的学生,也同样需要这种精神,有机会同样需要多接触这些东西,提高动手能力,为自己的将来打下一个基础。在下课铃声想起的那一刻,我的眼泪在风中摇曳,如果我也能面朝大海,那我会高声地喊出,我要努力,我要奋斗。档案管理,我很爱你。 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