【工作总结】20XX年分局年终创建文明单位工作总结精选.docx

第 1 页 20XX 年分局年终创建文明单位工作总结精选 特征码 vskKyknTLwbhqRDXIqNK 近年来，我们坚持把文明单位创建工作为工作的重中之重，吸 取以往创建工作经验，不断丰富创建内容，采取加强领导、注 重教育、丰富载体等方式，扎实推进文明单位创建工作，努力 实现工作程序科学化、工作内容规范化、工作方式公开化，不 断提高干部的思想道德素质、科学文化水平和民主法制意识， 树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好工商形象。 一、加强领导，争创意识纵深发展 文明单位创建工作对于工商部门讲，其内涵丰富，涉及工 作面广，要求全体干部齐心协力，通力创建，通过各项具体活 动，提升单位文明意识，这就需要强有力的创建领导，从创建 规划到组织落实、从创建活动到经验总结都要贯穿单位领导班 子对这项工作的高度重视和正确的统筹安排。分局班子始终将 创建工作纳入重要议事日程，实行“一把手”负责制，成立创 建文明单位领导小组。分局领导带头学习，每季召开创建专题 会议，研究部署工作，积极参加活动，以身作则，有效的带动 了分局创建活动的群体性。为了保持全分局干部创建热情，取 得最大成果，班子成员进一步统一认识，进一步加强协调，进 第 2 页 一步加大领导力度，确保创建工作的有效开展。一是通过广泛 征求意见，认真解决文明单位创建工作中的人力、物力等问题， 保证创建活动的开展；二是明确责任，将文明单位创建的任务 指标分解到综合室、巡查队，落实到每个人，使每名干部身上 都有责任，肩上都有担子，并把该项工作纳入单位目标考核和 公务员考核，奖罚分明，极大地促进了创建工作的健康发展； 三是领导小组定期对各项创建活动进行督促检查，总结提炼经 验，加强推进引导，使分局创建工作始终有条不紊地开展。 二、突出教育，队伍素质相应提升 “以人为本”是文明单位创建的前提，是力量和源泉。要 提高干部队伍整体素质，各类适时的、正确的教育是根本。因 此，分局十分重视突出教育，创新教育方法和途径，全面提高 干部的思想政治、法律、道德素质，不断提高行政执法能力。 一是开展思想政治理论教育。坚持每周五的集中学习制度， 通过集中学习，向广大干部通报新政治、经济形势，并结合工 作实际开展专题讨论，使全局干部的思想政治学习从“要我学” 变成“我要学” ，增强了学习的主动性、自觉性。 二是开展科学发展观教育。今年来，分局认真开展科学发 展观学习教育活动，将科学发展观学习纳入到每周五的学习日 中，要求每位干部认真撰写学习笔记和心得体会，并在单位学 习栏公示干部职工心得体会，通过学习进一步增强了干部贯彻 落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步明确了谋划促进科 第 3 页 学发展的正确思路，进一步完善了有利于科学发展的工商行政 管理体制机制，领导班子建设稳步推进，党员队伍素质明显提 升，内部建设成绩突出，执法队伍建设有效增强，促进科学发 展能力上取得新成效。活动期间，全体干部撰写学习体会_篇以 上，记学习笔记_._万字以上。 三是开展党风廉政建设教育。在廉政建设工作中，分局始 终注重加强教育，建立健全各项廉政制度，坚持开展警示教育 活动，每年组织干部观看廉政教育片_次，要求有教育、有感想、 有心得、有成效。同时，我们还先后组织分局干部开展了向工 商系统先进人物××、××、××等同志的学习活动，用先进 典型引导干部牢固树立良好的勤政廉政意识。 四是开展能力提升教育。按照基层干部“六会” （会服务、 会监管、会办案、会维权、会微机操作、会一般公文写作）要 求，分局将学习重点放在岗位练兵和业务竞赛方面，制定职工 教育培训方案，确定每周五为全局学习日，进行全员培训；制 定结对帮扶学习方案，互帮互助，取长补短，全面提升，将学 习贯穿日常工作中。以集中辅导、分散辅导、自学为学习方法 严格考试考核，定期进行考试，按照考试成绩进行奖罚，充分 调动全体地税干部的学习积极性。目前，分局干部“六会”比 例达_以上。 第 4 页