1、某市关于推进“干部素质提升年”强化人才工作情况的报告今年以来，市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，以“干部素质提升年”为抓手，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，努力把组织优势转化为发展优势，奋力在推动高质量发展中打头阵、当先锋。一、主要工作情况（一）深化理论武装，在凝心铸魂中夯实推动高质量发展思想根基。一是拧紧思想“总开关”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，分期开展领导干部专题培训和普通党员兜底轮训，确保应训尽训、全面覆盖。二是把牢政治“方向盘”。巩固深化党纪学习教育
2、成果，扎实开展深入贯彻中央*精神学习教育。聚焦党员干部暴露出的作风问题，统筹推进“学、查、改”各项工作，引导党员干部以过硬作风助推高质量发展。三是凝聚发展“新动能”。紧扣推动高质量发展“七大战略”，聚焦“当好排头兵、挺进百强县”战略目标，定期举办“一把手”专题研讨班、高质量发展大讲堂，常态化开展岗位练兵、技能比武等活动，为服务推动高质量发展凝聚强大合力。（二）着眼素质提升，在砥砺担当中锻造推动高质量发展骨干队伍。一是实施“精准滴灌”工程。以干部素质提升年为主题主线，扎实开展固本铸魂、争先创优、强基赋能等“六大行动”。深入推进干部培养“一线工程”，选派一批干部到项目建设、招商引资、城市建设等“五
3、个一线”淬火历练，推动形成“干部到一线成长、从一线提拔、在一线考验”的培养选拔链。大力推进领导班子成员跨领域轮岗锻炼、跨地域交流锻炼，持续推进新时代年轻干部成长工程，建立一般干部跨部门竞争性交流机制，激活干部队伍“一池春水”。二是实施“正向激励”工程。出台进一步激励干部担当作为若干措施，深化一线考察识别干部工作机制，建好用好干部实绩纪实档案，树立重品行重实干重实绩的鲜明导向。设立干部关爱资金，开展帮扶慰问，营造崇尚实干、争当先进的干事创业氛围，让干部有奔头更有劲头。三是实施“担当护航”工程。开展”转变工作作风，争当优秀干部”活动，重点整治干部在推动高质量发展过程中乱作为、不作为、不敢为、不善为
4、的问题。加强对“一把手”、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体的日常监督。推动权力集中、资金密集、资源富集等部门领导班子成员和重点股室负责人有序轮岗交流。持续推行重点工作督查问效工作机制，完善领导干部“8小时外”监督管理办法，探索开展干部家访活动，以严管厚爱护航实干担当。（三）坚持大抓基层，在夯基固本中筑牢推动高质量发展战斗堡垒。一是强筋壮骨夯基础。大力开展“思想淬炼、并村连心、雁阵培育、强村富民、后进整顿、赋能强基”六大行动。采取“线上+线下”相结合，打造“先锋课堂”党员教育矩阵体系，全覆盖开展各领域党员培训。持续深化村党组织书记履职评估和后备力量培育，探索实施村党组织书记“双引”计
5、划，持续推进集体经济“百村提升”攻坚行动，以合并村财务全面合并为切入点，推动合并村真融合、合到位。二是赋能增效促提升。全面推进乡镇（街道）履职事项清单，持续深化为基层减负赋能。深化城市基层治理“四共五联”共治机制，围绕绿色建材和生物医药两大主导产业，探索产业链党建联建。深入开展市直机关企事业单位“四强”党支部建设，扎实开展“大调研、大讲堂、大练兵”等系列活动，形成后进赶先进、中间争先进、先进更先进的良好局面。三是健全机制创特色。综合用好下沉暗访、业务调研、揭榜领题等载体，健全重点任务事前指导、事中调度、事后结账的闭环管理机制，着力破解一批基层党建重点难点问题,形成一批行之有效、务实管用的经验做
6、法，擦亮党建品牌。（四）推动产才融合，在广聚英才中汇聚推动高质量发展智力支撑。一是以聚为先，倾心引才。以人才安居计划为抓手，完善人才政策体系。通过发放企业人才生活补贴、支持重点人才培养、鼓励人才创新创业等方式，引导各类人才向产业一线、发展一线、基层一线集聚。大力实施“万名青年人才回流行动”，通过“招硕引博”“揭榜挂帅“政聘企用”加大高层次人才引进力度，全力打造鄂东人才集聚地。二是以用为本，悉心育才。聚焦医药化工、新材料等主导产业,用好中能建民本农业新材料与零碳建材联合创新研究院、省磷氟精细化工产业技术研究院等平台，培育一批产业领军人才、青年科研人才、高技能人才。充分发挥职院校区产教联合体作用，
7、促进高校与企业人才供需精准匹配。三是以实为要，真心留才。打造人才友好型城市品牌，推动人才安居、生活津贴、子女入学等人才服务事项线上受理，依托人才会客厅、人才驿站等阵地，定期开展青年联谊交流活动，持续开展博士之家、教授之家授牌活动，加大优秀人才宣传力度,营造近悦远来良好生态。二、下一步工作打算（一）强化思想引领与理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，每月开展政治能力提升周活动，通过专家讲座、红色教育基地实地教学、专题研讨等形式强化党性修养。同步开设新时代大讲堂，围绕数字经济、社会治理等前沿课题开展12期专题培训，要求中层以上干部每年完成60学时理论学习并提交实践报告，
8、切实将学习成果转化为解决实际问题的能力。（二）突出实践锻炼与专业赋能。实施双向挂职计划，选派机关干部到基层一线蹲点调研，安排业务骨干到上级部门跟班学习，全年轮换比例不低于20%。开展岗位大练兵活动，每季度组织业务技能比武和应急处突模拟演练，建立导师制培养机制，由领导班子成员结对指导3-5名年轻干部。重点加强数字化工具应用培训，确保45岁以下干部100%掌握智能办公系统操作，培养复合型人才。（三）着力制度建设与长效保障。建立“三维考核”评价体系，将培训出勤、课题成果、群众满意度纳入年度考核指标，考核结果与职级晋升直接挂钩。完善培训档案信息化管理，动态跟踪干部成长轨迹，每半年召开人才建设专题党委会。设立专项培养经费并建立使用公示制度，确保经费效益最大化。通过建立选育用管全链条机制，形成能力提升的良性循环。
