1、专题党课2篇：以高质量党建保障国有企业高质量发展同志们：按照公司党委工作安排，下面，我围绕“以高质量党建保障国有企业高质量发展”这一主题，为大家讲一堂专题党课，与大家共同学习提高。当前，我国正处于加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的关键时期。面对世界百年未有之大变局和国内发展环境的深刻变化，加快构建新发展格局已经成为党中央着眼于我国长远发展和长治久安作出的重大战略部署。作为国民经济支柱和中国特色社会主义的重要物质基础与政治基础，国有企业肩负着在新发展格局中发挥“顶梁柱”作用的重要使命。一方面，随着供给侧结构性改革持续深化、创新驱动发展战略全面实施，国有企业在产业升级
2、科技创新、区域协调发展等方面迎来重大机遇；另一方面，国际环境日趋复杂、市场竞争日益激烈、改革任务更加艰巨，国有企业在转型升级、提质增效、防范风险等方面也面临严峻挑战。这就要求国有企业必须以更大的决心和勇气推进改革创新，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，在危机中育新机、于变局中开新局，为国有企业改革发展提供坚强政治保证和组织保证。一、深刻认识加强新发展阶段国有企业党建工作的重要意义（一）这是促使企业朝着正确方向发展的必然要求。在新发展阶段，加强国有企业开展基层党建工作，能够进一步加强党对企业的领导，将党的方针政策在企业中贯彻到底，确保企业在发展过程中始终坚持党的领导，有利于完善企业治理结
3、构，实现国有企业现代企业制度与党的领导相结合，使企业高效运营，为实现国家战略目标贡献力量。通过企业基层党建工作，将党的核心价值观和企业文化相融合,引导企业树立正确的发展观念，突出社会责任和使命，使企业成为国家利益和人民利益的忠实代表。同时还会推动企业法治化管理水平显著提升，企业党组织将会实现对企业法律法规的宣传和培训I,引导员工遵纪守法，促进企业合规经营，确保企业稳定和谐，为国家经济发展和社会进步贡献力量。（二）这是提高企业核心竞争力的必然要求。首先，国有企业通过加强基层党建工作，将会实现不断深化改革，完善公司治理结构,提高企业管理水平。在此过程中，企业加强内部管控、优化流程再造、提升运营效率
4、从而降低成本，提高企业核心竞争力。其次，企业基层党建工作，有利于完善企业决策机制，确保企业在重大事项决策上更加科学、民主和高效，党的领导能够充分发挥其在企业战略规划、经营管理等方面的优势，提高企业的市场竞争能力。最后，企业基层党建工作有助于提升企业的社会责任感、诚信度和品牌形象，还将引导企业积极履行社会责任，诚信经营，树立良好的企业形象，为企业赢得市场竞争优势。（三）这是提升企业凝聚力的必然要求。在国有企业开展基层党建工作过程中，最关键的一点就是做好企业员工的思想政治教育。企业党组织要定期组织党员和基层员工学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高员工的政治觉悟，确保员工在思想上与企业保
5、持高度一致。除此之外，通过基层党建工作，企业党组织将会充分发挥党员的先锋模范作用，培养一支具备专业素质、忠诚干净担当的员工队伍。能够注重员工文化生活的丰富和拓展，定期组织举办各类文化活动，提升员工的文化素养，增强员工的凝聚力和向心力，为企业发展奠定坚实基础。而在党建工作中，企业党组织也会关心员工生活,关注员工福祉，努力解决员工实际困难，提升员工满意度和幸福感,使员工对企业具有更强的归属感和忠诚度。二、新发展阶段国有企业党建工作面临的机遇挑战（一）发展机遇。在新发展阶段，国有企业党建工作迎来了新的发展机遇。首先，党的领导地位更加巩固，党的十九大将坚持党对一切工作的领导写入党章，为加强国有企业党建
6、工作提供了根本保证。在此基础上，国有企业改革不断深化，创新动力持续增强，为党建工作创新发展提供了广阔空间。特别是数字化转型浪潮下，信息技术的广泛应用为党建工作开辟了新天地，智慧党建、云党建等新模式不断涌现，极大地提升了党建工作的时代感和吸引力。这些有利条件的形成，为推动党建工作高质量发展创造了良好环境。（二）面临的挑战。与此同时，国有企业党建工作也面临着诸多挑战。传统党建工作方式与新形势新任务的要求存在差距，特别是在运用新技术、适应新变化方面还有待加强。党建工作与生产经营的融合程度不够深入，存在“两张皮”现象，难以有效发挥党建工作在企业发展中的引领作用。党建工作质量评价体系尚不完善，缺乏科学有
7、效的考核指标和评价方法，影响了党建工作实效性的提升。党建工作人才队伍建设仍显滞后，专业化、复合型人才缺乏，难以适应新时代党建工作的需要。（三）存在的问题分析。一些企业党组织政治功能弱化，议大事、抓大事的能力不足；党建工作创新不够，形式主义、官僚主义问题仍然存在；基层党组织建设水平参差不齐，战斗堡垒作用发挥不充分。究其原因，既有认识层面的偏差，如对党建工作重要性认识不足、重经营轻党建等问题；也有机制层面的障碍，如党建工作考核激励机制不健全、资源保障不到位等。这些问题的存在，不仅影响了党建工作质量，也制约了企业改革发展步伐，不利于国有企业的持续健康发展。三、坚持不懈加强新发展阶段国有企业党建工作（
8、一）强化党建引领，完善治理机制。一是发挥党委领导核心作用。党委作为企业的领导核心，必须切实履行“把方向、管大局、促落实”的重要职责。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握新发展阶段、完整贯彻新发展理念、服务构建新发展格局。党委要强化战略思维，围绕企业中长期发展规划、重大改革举措、重要项目投资等重大事项进行前瞻性研究和系统性谋划，确保企业始终沿着正确方向前进。同时充分发挥党委在生产经营管理中的把关定向作用，特别是在企业重大经营管理事项、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面，要强化问责机制，对落实不力、效果不佳的情况及时进行约谈整改，确保各项决策部署不折不扣地贯彻执行
9、到位。二是健全党建工作责任制。要构建科学完备的党建工作责任体系。明确党委对党建工作的主体责任，党委书记要履行第一责任人职责，班子其他成员要履行“一岗双责”。建立党委统一领导、党政齐抓共管的工作机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。各职能部门要明确党建工作职责，形成齐抓共管的工作格局。进一步细化党建工作责任清单。围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面，制定详细的任务清单和责任清单。对各级党组织和党务工作者的职责进行具体化、项目化分解，确保事事有人抓、件件有着落。建立工作台账，实行销号管理，定期检查工作进展情况。三是持续优化决策议事程序。严格执行党委前置研究程序。坚
10、持和完善“党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序”要求，明确党委会前置研究讨论的重大事项清单。建立党委会、董事会、经理层的有效衔接机制，规范各类会议决策程序，制定党委会、董事会、经理层议事规则，明确会议召开条件、与会人员、表决方式等程序性要求。建立议题提报制度，强化会前调研论证和风险评估。完善会议记录制度，如实记录决策过程和各方意见，形成规范的会议纪要。对专业性较强的决策事项，要充分听取专家意见，必要时组织专家论证。建立科学的决策支持体系，运用大数据等现代技术手段为科学决策提供支撑，不断提高决策的科学性和准确性。（二）创新党建方式，提升工作实效。一是推进党建工作数字化转型。以数字化
11、网络化、智能化为导向，构建全方位、多层次、立体化的智慧党建体系。整合各类信息资源，搭建统一的智慧党建信息管理平台，实现组织管理、党员教育、党务工作、监督考核等各项工作的数字化运行。充分运用大数据技术，对党建工作信息进行采集、分析和应用，为党建决策提供数据支撑。建设智能化党建管理系统,运用人工智能技术，实现党建工作事项的智能提醒、自动管理和预警预测。打造线上党员教育平台，开发形式多样的党建课程和学习资源,支持移动终端学习，实现党员教育培训的常态化和便捷化。同时，要注重运用新媒体技术，创新党建宣传形式，开发党建移动应用程序,打造“指尖上的党建”。二是建立党建品牌创建体系。在品牌内容上，要突出政治
12、性、思想性、创新性，把党的建设与企业改革发展紧密结合，把解决企业实际问题与提升党建工作水平有机统一。开展党建示范点创建活动，选树一批党建工作成效显著、特色鲜明的基层党组织,发挥示范引领作用。实施党建特色项目工程，围绕企业中心工作和职工群众需求，策划设计特色鲜明、形式新颖、效果突出的党建项目，打造党建工作亮点。建立党建品牌培育机制，通过项目化运作、清单化推进、责任化落实，确保党建品牌创建取得实效。同时，建立党建品牌评估机制，定期对党建品牌创建情况进行评估验收，总结提炼可复制可推广的经验做法，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，使党建工作更好地服务企业改革发展。三是完善党建考核评价机制。要建立健全党建
13、工作考核评价体系，科学设置考核指标，既要考核党建工作完成情况，也要考核党建工作实际效果；既要重视定量考核，也要注重定性评价。要将党建工作与企业经营发展、干部队伍建设等紧密结合，建立分层分类的考核机制，对不同层级、不同类型的党组织实行差异化考核。完善考核方式方法，采用日常考核与年度考核相结合、过程考核与结果考核相结合、组织考核与群众评议相结合的方式，确保考核的全面性和客观性，不断提升党建工作质量和水平，推动党建工作与企业改革发展深度融合、相互促进。（三）深化融合发展，释放党建效能。一是推进党建工作与生产经营深度融合。紧密围绕企业中心工作，把党建工作融入生产经营全过程、各环节。在重点项目建设、技术
14、创新、管理攻坚等关键领域,成立党员突击队、党员攻关组，发挥党组织的战斗堡垒作用。设立党员示范岗、党员责任区，引导党员立足岗位建功立业，发挥先锋模范作用。在重大任务面前，党组织要靠前指挥、党员要冲锋在前，把党的政治优势转化为企业发展优势。建立党建联系点制度，党员领导干部深入基层一线，及时了解和解决生产经营中的实际问题。开展“党建+安全生产”“党建+风险管理”“党建+科技创新”等特色实践活动，将党建工作与提质增效、转型升级等重点工作有机结合，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。二是将党建工作与人才培养有机结合。充分发挥党组织在人才培养中的主导作用，把党建工作作为发现、培养、锻炼人才的重要平台。通
15、过开展主题党日活动、专题培训、理论学习等形式，强化党员干部的理论武装和党性修养。注重在生产经营一线和急难险重任务中培养锻炼干部，选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，着力培养既懂专业又懂经营、既有党性觉悟又有市场意识的复合型人才。建立健全党员人才培养机制，制定个性化培养计划，搭建多层次培训体系，为企业持续健康发展提供坚实的人才支撑。三是推动党建工作与企业文化互促共进。要将党的优良传统、革命精神与企业发展愿景相结合，大力弘扬社会主义核心价值观，培育和践行“忠诚、干净、担当”的价值理念。建设企业文化展示中心、党建文化长廊等阵地，运用新媒体技术创新文化传播方式，增强企业文化的感染力和影响力。注重发挥先进典
16、型的示范引领作用，挖掘和宣传企业发展中涌现出的先进事迹和感人故事，不断增强企业的文化软实力,凝聚推动企业发展的强大精神力量。（四）夯实基层基础，增强组织活力。一是加强基层党组织建设。以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。优化基层党组织设置，根据企业生产经营特点和管理模式，合理确定党组织的覆盖范围，确保党的组织和工作全覆盖。选优配强支部班子，把政治素质好、组织能力强、工作作风实的党员选拔到支部班子中来。规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性
17、强化基层党组织的服务功能，建立党员联系服务职工群众机制，切实解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事。二是提升党员队伍素质。坚持把政治建设摆在首位，深入开展党的创新理论学习教育，建立分层分类的党员教育培训体系，采取集中培训与个人自学相结合、线上教育与线下培训相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，不断提升党员的政治素养、理论水平和业务能力。严格党员日常管理，落实党员承诺践诺、党员积分管理等制度，建立党员联系服务群众长效机制。注重在生产经营一线和重点工作中发挥党员先锋模范作用，开展创新创效、技术攻关等活动，引导党员立足岗位创先争优。三是创新党建活动方式。根据新时代党建工作特点和要求，创新活动内容，
18、改进活动方式，增强党建活动的吸引力和实效性。围绕企业中心工作和党员群众需求，精心设计活动主题，开展形式多样的主题党日活动。组织开展志愿服务活动，引导党员深入基层、服务群众，树立党组织的良好形象。结合企业实际，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，搭建党员展示才干的平台。注重运用新媒体技术，开发党建微课堂、党建直播等新形式，增强党建活动的互动性和参与度。建立党建活动项目化管理机制，实行清单管理、过程控制、结果评估，确保活动取得实效。党课：以两会精神为引领开创科技部门创新发展新局面同志们：在全面贯彻党的二十大精神的关键之年，在“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局的关键节点，2025年全国两会胜利召开
19、这是一次承载着重大使命、具有非凡意义的盛会，为我们在新时代新征程上推动各项事业发展指明了方向、提供了遵循。对于科技部门而言，深入学习贯彻两会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。今天，我们以两会精神为主题开展专题党课，旨在通过深入剖析两会在科技领域的重点内容，结合我们工作实际，探讨如何开创科技部门创新发展的新局面。一、两会科技领域重点内容剖析2025年全国两会高度聚焦科技创新，将其置于国家发展全局的核心位置，对科技创新、科技成果转化、科技人才培养等方面做出了一系列高瞻远瞩的战略部署，释放出加快建设科技强国的强烈信号。（一）科技创新的战略高度再提升。习近平总书记在两会期间强调：“科技创新和
20、产业创新，是发展新质生产力的基本路径”，深刻阐明了科技创新在推动国家发展、塑造国际竞争新优势中的关键作用O从顶层设计上进一步明确了科技创新对于实现中国式现代化的战略支撑地位，要求我们必须坚定不移地走中国特色自主创新道路，加快攻克关键核心技术，为经济社会发展提供源源不断的创新动力。这意味着科技部门在未来的工作中，要更加积极主动地融入国家战略大局,以更高的站位、更宽的视野谋划科技创新工作，在解决“卡脖子”问题上展现更大作为。（二）科技成果转化的重视程度空前。政府工作报告明确提出要“推动科技创新和产业创新融合发展”,“打造校企地联合创新平台，提高科技成果转化效能”。这表明国家对科技成果转化的关注度达
21、到了新高度，认识到只有将科技创新成果切实转化为现实生产力，才能真正发挥科技对经济发展的推动作用。两会强调要搭建平台、健全体制机制，强化企业创新主体地位，促进创新链与产业链的深度融合，让科技成果从实验室走向生产线，实现科技与经济的同频共振。这为科技部门在促进科技成果转化方面提出了新的任务和要求，我们要积极探索创新工作模式，为科技成果转化创造更加有利的条件。（三）科技人才培养的部署全面深化。两会指出，科技创新靠人才，人才培养靠教育，要坚持教育、科技、人才一体推进，实施国家教育数字化战略，建设学习型社会，推动各类型各层次人才竞相涌现。从教育源头抓起，注重培养学生的创新思维和实践能力，为科技创新源源不
22、断地输送高素质人才。同时，强调要优化人才发展环境，完善人才激励机制，让各类人才在科技创新的舞台上充分施展才华。这要求科技部门不仅要关注科技创新本身，还要积极参与到人才培养和引进工作中，为科技人才提供更好的发展空间和平台，营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。二、科技部门工作现状与创新困境近年来，在国家政策的大力支持下，我国科技事业取得了长足进步，科技部门在推动科技创新方面也做了大量工作，取得了一定成绩,但同时也面临着一些亟待解决的问题和挑战。（一）科技研发投入现状与不足。随着对科技创新重视程度的不断提高，我国科技研发投入持续增长。2024年，全社会研发投入达到XX万亿元，占国内生产总值的xx%,较
23、上一年有所提升。然而，与发达国家相比，我们的研发投入强度仍有差距，如美国、日本等国家的研发投入强度长期保持在XX%以上。而且，在研发投入结构上也存在不合理之处，基础研究投入占比较低，仅为XX%左右，远低于发达国家15%25%的平均水平。这导致我们在一些关键核心技术的源头创新能力不足，制约了整体科技创新水平的提升。在地方层面，受经济发展水平等因素影响，部分地区科技研发投入相对薄弱，对科技创新的支撑力度有限，难以满足当地产业升级和经济发展的需求。（二）创新能力面临的挑战。尽管我国在一些领域取得了重要创新成果，如量子科技、人工智能、5G通信等，但整体创新能力仍有待进一步提高。一方面，在基础研究领域，
24、原创性成果较少，很多关键核心技术依赖进口，尚未摆脱受制于人的局面。以集成电路为例，我国芯片设计和制造技术与国际先进水平存在较大差距，高端芯片大量依赖进口，严重影响了我国电子信息产业的安全和发展。另一方面,企业作为创新主体的作用尚未充分发挥，部分企业创新意识不强，研发投入不足,缺乏自主创新能力，在国际市场竞争中处于劣势。此外，科技创新的协同能力不足，高校、科研机构与企业之间的合作不够紧密，创新资源难以实现有效整合和共享，导致创新效率不高。（三）科技成果应用存在的问题。在科技成果应用方面，虽然我国每年产生大量的科技成果，但转化率相对较低。据统计，我国科技成果转化率仅为XX%左右，远低于发达国家40
25、50%的水平。主要原因在于科技成果转化的机制不完善，缺乏有效的中介服务机构和平台，导致科研成果与市场需求脱节。很多科研项目在立项时没有充分考虑市场需求，研发出来的成果难以找到应用场景，无法实现产业化。同时，企业在引进和应用科技成果时，面临着技术风险、资金投入风险等诸多障碍，缺乏足够的动力和信心。止匕外，知识产权保护制度不够健全，也影响了科技成果转化的积极性，科研人员的创新成果容易受到侵权，导致创新收益无法得到保障。三、加大科技研发投入与资源整合针对当前科技研发投入和资源利用方面存在的问题，我们必须采取切实有效的措施，加大科技研发投入力度，整合各类科研资源,形成强大的创新合力。（一）积极争取政
26、策支持与资金投入。加强政策研究与对接。深入研究国家和地方关于科技创新的政策导向，积极争取更多的政策支持。密切关注国家科技计划、重大专项等项目动态，结合本地实际，组织申报一批具有前瞻性和战略性的科研项目，争取国家资金支持。例如，在国家重点支持的人工智能、量子科技、新能源等领域，积极布局科研项目，提高项目申报的成功率。加大财政科技投入力度。推动地方政府加大对科技研发的财政支持，确保财政科技投入稳定增长。优化财政科技资金的支出结构，提高基础研究投入比重，加强对关键核心技术研发的支持。设立科技创新专项资金，对重大科研项目、创新平台建设、科技成果转化等给予重点扶持。同时，探索建立多元化的科技投入机制，引
27、导社会资本参与科技创新，鼓励企业加大研发投入,形成政府、企业、社会共同投入的良好局面。拓宽科技融资渠道。加强与金融机构的合作，推动科技金融创新。鼓励银行开发适合科技企业的金融产品和服务，如知识产权质押贷款、科技成果转化贷款等，为科技企业提供资金支持。积极引导风险投资、私募股权投资等社会资本投向科技创新领域，支持初创期科技企业发展。推动科技企业上市融资，拓宽直接融资渠道，为企业发展提供充足的资金保障。（二）整合科研资源，形成创新合力。加强区域科技合作，打破区域壁垒，加强与其他地区的科技合作与交流。建立区域科技合作联盟，推动科技资源共享、优势互补。例如，与高校、科研机构集中的地区开展合作，引进先进
28、的科研成果和技术人才，提升本地科技创新能力。同时，积极参与国际科技合作，融入全球科技创新网络，在更高层次上开展科技交流与合作，引进国外先进技术和创新资源。促进产学研协同创新。强化企业创新主体地位，推动高校、科研机构与企业深度合作。搭建产学研合作平台，如产业技术创新战略联盟、协同创新中心等，促进创新要素在高校、科研机构和企业之间的流动和共享。鼓励高校、科研机构围绕企业需求开展科研活动，推动科技成果与企业生产实际紧密结合。支持企业与高校、科研机构联合承担重大科研项目，共同攻克关键核心技术，提高创新效率和成果转化成功率。优化科研资源配置。对现有科研资源进行全面梳理和评估，根据科技创新需求，优化资源配
29、置。加强对科研基础设施、大型科研仪器设备等资源的统筹管理，建立共享机制，提高资源利用效率。避免科研资源的重复建设和浪费，集中力量支持重点领域、重点项目的科研攻关,形成资源聚焦效应，提升科技创新的整体实力。四、完善科技成果转化机制科技成果转化是科技创新的关键环节，直接关系到科技对经济社会发展的贡献。我们要以两会精神为指导，着力完善科技成果转化机制，促进科技成果向现实生产力转化。（一）搭建科技成果转化平台。建设专业化的科技成果转化服务机构，培育和发展一批专业化、市场化的科技成果转化服务机构，为科研人员和企业提供全方位的服务。这些机构应具备技术评估、成果推广、知识产权运营、法律咨询等功能，帮助科研人
30、员解决成果转化过程中的各种问题。加强对服务机构的规范管理，建立服务质量评价机制，提高服务水平和效率。打造线上线下相结合的科技成果转化平台。利用互联网技术，搭建线上科技成果转化平台，汇聚各类科技成果信息，实现科技成果的快速发布、精准对接和高效交易。同时，建设线下科技成果展示交易中心，定期举办科技成果推介会、项目对接会等活动，为科研人员和企业提供面对面交流合作的机会。通过线上线下相结合的方式，拓宽科技成果转化渠道，提高转化效率。加强科技产业园区建设。发挥科技产业园区在科技成果转化中的载体作用，打造集研发、中试、生产、服务于一体的产业集群。完善园区基础设施和配套服务，吸引更多的科技成果在园区落地转化
31、制定优惠政策,鼓励企业入驻园区，推动科技成果产业化。加强园区与高校、科研机构的合作，建立产学研协同创新机制，促进园区产业升级和创新发展。（二）加强产学研合作，促进科技成果与市场对接。建立产学研合作长效机制，推动高校、科研机构与企业建立长期稳定的合作关系，签订产学研合作协议，明确各方权利义务和合作目标。建立产学研合作协调机制，定期召开联席会议，研究解决合作过程中出现的问题。加强对产学研合作项目的跟踪管理和评估，确保项目顺利实施，提高合作效果。鼓励高校、科研机构开展市场化科研活动。引导高校、科研机构树立市场意识，在科研项目立项、研究过程中充分考虑市场需求。建立科研项目市场导向机制，鼓励科研人员与
32、企业联合开展技术研发，使科研成果更贴近市场实际。支持高校、科研机构设立技术转移中心，加强对科技成果的市场推广和应用，提高科技成果的市场转化率。强化企业在科技成果转化中的主体作用，鼓励企业加大对科技成果转化的投入，建立企业研发中心，提高企业自主创新能力和科技成果转化能力。支持企业引进先进的科技成果和技术人才，对引进的科技成果进行二次开发和应用，实现科技成果的产业化。建立企业科技成果转化激励机制，对在科技成果转化中做出突出贡献的企业和个人给予奖励，激发企业参与科技成果转化的积极性。五、培育创新人才与营造创新氛围人才是科技创新的第一资源，良好的创新氛围是科技创新的土壤。我们要坚持人才优先发展战略，培
33、育高素质创新人才队伍，营造鼓励创新、宽容失败的创新氛围。（一）制定人才培养计划。加强与高校、科研机构的人才联合培养。与高校、科研机构建立人才联合培养机制，共同制定培养方案，开展研究生联合培养、博士后联合工作站等项目。鼓励高校、科研机构的优秀人才到科技部门和企业挂职锻炼，提高实践能力。同时，选派科技部门和企业的业务骨干到高校、科研机构进修学习，提升专业水平和创新能力。开展多层次、多类型的人才培训。针对不同层次、不同领域的科技人才，开展有针对性的培训。举办科技创新专题培训班，邀请国内外知名专家学者授课，传授最新的科技知识和创新理念。开展技术技能培训，提高科技人才的实际操作能力和解决问题的能力。组织
34、科技管理人员培训，提升管理水平和服务能力。通过多层次、多类型的培训I,不断提升科技人才的综合素质。注重培养青年科技人才。加大对青年科技人才的培养力度，为青年人才提供更多的发展机会和平台。设立青年科技人才专项基金，支持青年人才开展科研项目。建立青年科技人才导师制度，为青年人才配备经验丰富的导师，进行传帮带。鼓励青年人才参与国际科技交流与合作，拓宽国际视野，提升创新能力。（二）建立激励机制。完善科技人才评价机制，改革科技人才评价制度，建立以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系。克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，注重科技人才的实际创新成果和对经济社会发展的贡献。完善科技成果评价机制，建
35、立科学合理的评价标准和方法，客观公正地评价科技成果的价值和水平。健全科技人才激励政策，制定出台一系列科技人才激励政策，提高科技人才的待遇和地位。设立科技创新奖项，对在科技创新中做出突出贡献的科技人才给予表彰和奖励。完善科技成果转化收益分配机制，提高科研人员成果转化收益比例，激发科研人员的创新积极性。对高层次科技人才，在住房、子女教育、医疗等方面提供优惠政策，解决他们的后顾之忧。营造良好的创新创业环境，加强知识产权保护，完善知识产权法律法规，加大对侵权行为的打击力度，保护科技人才的创新成果。建立创新创业服务体系，为科技人才提供创业辅导、融资支持、市场开拓等服务。鼓励科技人才创新创业，对创新创业项目给予政策支持和资金扶持，营造大众创业、万众创新的良好氛围。同志们，2025年全国两会为我们指明了科技创新的方向，也赋予了科技部门新的使命和责任。面对当前科技创新的新形势、新任务、新挑战，我们要以两会精神为引领，坚定信心、真抓实干，勇于担当、积极作为，不断加大科技研发投入，完善科技成果转化机制，培育创新人才，营造创新氛围，努力开创科技部门创新发展新局面，为实现科技强国目标、推动中国式现代化建设做出更大的贡献！谢谢大家！
