1、学习贯彻关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见心得体会民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底线、基础性工作。随着时代的发展进步，对民政事业提出了新的更高要求，民政高技能人才扮演着越来越重要的角色。民政部与人力资源和社会保障部近期印发关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见，就人才培养、使用、评价、激励等方面作出制度性安排，为民政高技能人才队伍建设指明了方向。近年来，养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等民生领域服务需求激增，但民政高技能人才总体规模不足、结构有待优化、职业吸引力偏低等痛点，带来人才供求的不匹配。以养老护理为例，我国养老护理员缺口达550万人，在人口老龄化加速到来的
2、背景下，未来的民政服务供需错位可能进一步加大。因此，如何健全优化民政技能人才培育体制机制、吸引更多求职者选择民政行业，是民政事业高质量发展面临的一道“必答题”。健全奖励激励机制、提高民政人才各方面待遇是吸引技能人才的基础。职业待遇上来了，自然不愁人才不来、来了留不住。要建立技能人才薪酬待遇标准体系，保障技能人才工资与其技能水平、贡献程度相匹配。还应建立技能津贴，发放特殊岗位补贴，让技能人才的收入实实在在得到增加。还可以让技能人才享受落户、住房、子女教育、医疗保障等更多制度层面的优惠，增强其获得感。一些地方将养老护理员纳入住房保障范围，给予户籍申请便利，正是吸引技能人才的积极尝试。此外，可以在劳
3、动模范、三八红旗手、先进工作者等各级各类评选表彰中提升对民政人才的表彰，用示范效应吸纳更多人才投身民政事业。破除职业偏见、营造良好社会氛围是关键。许多民政一线岗位工作强度大、工作内容不被大众所熟悉，甚至受到世俗观念的误解。发展与民政事业需求相适应的教育体系，不仅是提升民政工作管理、服务水平的重要途径，也是树立正确的民政职业价值观、为受误解职业正名的破局之举。2024年，全国首个殡葬本科专业招生，便是殡葬行业打破职业偏见的有力举措。除此之外，还要加大宣传力度，引导公众破除偏见，营造“技能宝贵”的社会氛围，让民政领域工作者获得应有的尊重和尊严。打破职业发展“天花板”、拓宽职业发展渠道是根本。民政领
4、域发展上限低、发展前景不明确是难以吸引高技能人才的重要原因。要建立健全民政人才技能职称评定体系，积极推动用人单位由“五级工”制向“新八级工”制转变。支持用人单位建立健全常态化培训制度，持续提升人才综合能力素质，不断适应民政领域新的发展状况。鼓励优秀人才从专业技术岗位转向管理岗位，破除职业发展的单一路径。民政工作件件关乎民生冷暖，事事关系百姓利益。当前，人民群众对民政公共服务的需求日益多样化，老年人对社会养老服务提出新需求，困境儿童、残疾人、临时遇困人员等一些困难群体需要更优质的保障和服务民政工作必须适应形势任务的新变化，让更多群众共享改革发展成果。新时代新征程，要以深厚的为民情怀做民政工作，切
5、实把好事实事办到群众心坎上。政策制定上，从群众多元需求出发，增强政策针对性和有效性。政策执行上，做到政策刚性与工作柔性有机结合。政策反馈上，健全政策评估优化机制。要以强烈的政治责任感做民政工作，善于从政治上思考、谋划、推进民政事业发展。要以深入细致的作风做民政工作，主动沉到基层一线，把工作抓具体抓深入，增强见事于细、见事于早的洞察力，确保各项任务落到实处，善于在解决群众生活小事中做好为民爱民的大文章。要以改革创新的精神做民政工作，深入贯彻落实党的二十届三中全会部署，系统谋划实施民政改革，既要解决好群众眼前遇到的烦心事揪心事，也要主动谋划健全保障和改善民生制度体系，不断开创民政事业发展新局面。民
6、政事业闪耀着人性的光辉、彰显着社会的良心、坚守着道德的底线、体现着文明的传承，是全社会共同的事业。各级党委和政府要坚持以人民为中心，加强对民政工作的领导，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，不断推动民政事业高质量发展。各级民政部门要坚持党的领导、加强党的建设，深化改革创新，完善政策制度体系、服务保障体系、监督管理体系、社会参与体系，着力推进实施积极应对人口老龄化国家战略，着力提升社会救助、社会福利、社会事务、社会治理工作水平，积极主动为人民群众做好事、办实事、解难事，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出应有贡献。关于加强新时代民政高技能人才
7、队伍建设的意见学习笔记民政技能人才是国家技能人才队伍的重要组成部分，是支撑民政部门履行社会服务职能的重要力量。2025年4月，民政部、人力资源社会保障部发布关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见（以下简称意见），加强高级工以上的民政高技能人才队伍建设，推动新时代新征程民政事业高质量发展。笔者通过初步学习，作笔记如下：一、意见的总体要求意见贯彻落实习近平总书记对民政工作的重要指示和第十五次全国民政会议精神，坚持党管人才、服务发展、需求导向原则，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，健全民政高技能人才培养、使用、评价、激励联动推进机制，围绕着力推进实施积极应对人口老龄化国家战略，着力提升社会救
8、助、社会福利、社会事务、社会治理工作水平，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、数量充足、结构合理的民政高技能人才队伍。二、意见的主要任务意见围绕民政高技能人才培养、使用、评价、激励联动推进，确定了健全人才培养体系、完善人才使用制度、畅通人才评价通道、健全人才激励机制四方面主要任务，具体包括大力发展职业教育、创新人才培养模式、加大人才培养力度、强化紧缺人才培训，优化岗位使用机制、完善引才留才机制，拓宽职业发展通道、畅通技能等级认定渠道、开展职业技能竞赛活动，提高人才待遇水平、完善人才津贴补贴制度、加大人才激励表彰力度等十三条内容。三、大力发展职业教育，培养新时代民政高技能人才意见提出
9、遵循教育、教学和人才成长规律，充分发挥全国民政职业教育教学指导委员会作用，加强民政技能人才培养需求分析，强化民政职业教育教学研究，健全相关标准体系，推进民政职业教育高质量发展。加快发展养老服务、残疾人康复、婚姻服务、殡葬服务、儿童福利、公益慈善、社会组织管理等民政特色专业。鼓励各类职业学校（含技工院校）开设养老服务等民政相关专业，通过校企合作订单式培养民政高技能人才。鼓励和引导民政相关专业在校生参与“学历证书+若干职业技能证书”考核评价。高标准建设民政职业大学，示范性培养民政事业发展急需的高素质技能人才。意见提出，大力推进符合民政高技能人才培养培训需求的精品课程、教材和师资建设，开发民政高技
10、能人才培养标准和一体化课程。鼓励用人单位深度参与民政职业学校教育教学改革，在课程设计、教材建设、教师队伍建设、实习实训改革等方面充分发挥民政高技能人才作用，主动将社会现实需求和用人单位实际需要及时融入人才培养环节中。鼓励和支持用人单位与民政职业学校开展多渠道、多领域合作，共建民政高技能人才培养基地、实习实训基地，深化产教融合、校企合作，以中国特色学徒制等形式，推动人才培养模式改革。鼓励和支持用人单位建立健全常态化培训制度，采取岗前培训、集中轮训、岗位练兵、网络培训等多种方式，将职业道德、从业规范、质量意识、安全卫生等要求贯穿职业生涯全程，持续提升人才综合能力素质。意见提出，加强民政高技能领军人才培养，通过岗位培训、专题研修、关键岗位实践、重点项目参与、继续教育等方式，大力培育民政事业发展需要的领军人才。组织民政高技能人才通过技能研修、同业交流、名师带徒、赴境外培训等方式，提高综合素质、技能水平和实践创新能力。建立健全民政高技能人才继续教育制度，加强民政高技能人才培养平台建设，符合条件的支持申报技能大师工作室和高技能人才培训基地。
