1、市医院组书记在2025年上半年抓基层党建工作总结暨下半年重点工作部署推进会上的讲话同志们：今天，我们召开2025年上半年抓基层党建工作总结暨下半年重点工作部署推进会。这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求,回顾总结上半年基层党建工作，部署下半年重点任务，动员全院各级党组织和广大党员干部，以更高标准、更实举措、更严作风，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，为医院高质量发展提供坚强政治保证。下面，我讲三个方面意见。一、上半年基层党建工作总结：固本培元夯基础，融合创新促发展今年以来，院党委坚持以党的政治建设为统领，
2、以“医心向党健康为民”党建品牌创建为载体，以“四强”党支部建设为抓手，推动基层党建工作取得新成效、实现新突破。（一）聚焦“铸魂补钙”，思想政治建设走深走实。我们把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“党委领学、支部研学、党员自学”三级联动机制。一是理论武装入脑入心。召开党委理论学习中心组学习8次，专题研讨“健康中国战略”“公立医院党建”等课题，形成关于深化医防融合的调研报告等成果3项。实施“青年党员理论提升工程”，成立青年读书会，开展“党课开讲啦”活动12场，覆盖党员500余人次。二是党纪学习教育见行见效。创新“五学联动”模式，即原原本本学、警示教育学、解读培训学、对
3、照检查学、整改落实学，组织参观廉政教育基地4次，开展廉政谈话87人次，推动全院上下学纪知纪明纪守纪。三是意识形态管控有力有效。建立“意识形态风险排查”机制，对医院官网、微信公众号等阵地实行“三审三校”，开展“医疗乱象专项治理，查处虚假宣传行为2起，确保意识形态领域绝对安全。（二）聚焦“强基固本”，基层组织建设提质增效。我们以“四强”党支部创建为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是组织体系更加严密。实施党支部“标准+示范”建设工程，修订党支部工作考核细则，建立“月督导、季评比、年表彰”机制，评选“五星党支部”6个。开展“一支部一品牌”创建活动，打造“急诊先锋”“白衣天使志愿服务队”等特色
4、品牌12个，其中儿科党支部“童心圆”项目获评市级党建创新案例。二是党员队伍更具活力。严格党员发展程序，建立“双培养”机制,上半年发展党员15名，其中高级职称7名。落实“双带头人”培育工程，临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例达92%o开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，设立岗位86个，在急诊急救、疑难病例攻关中发挥先锋作用。三是组织生活更加规范。建立“组织生活观察员”制度，选派党务干部列席指导基层党支部组织生活会,对3个存在“好人主义”倾向的党支部进行整改。推行“主题党日+”模式，将组织生活与业务培训、志愿服务相结合，开展“健康义诊进社区”“急救技能培训”等活动20余场。（三）聚焦
5、融合赋能”，党建业务发展同频共振。我们坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建与业务深度融合。一是党建引领医疗质量提升。开展“党建+医疗质量提升”行动，建立“党员示范岗”“党员责任区”86个，在急诊急救、疑难病例攻关中发挥先锋作用，上半年开展新技术新项目23项，三四级手术量同比增长18%。二是党建助力服务改善。深化“党建+服务改善”，推出“一站式服务中心”“床旁结算”等便民举措15项，患者满意度达96.8%o建立“党员志愿服务队”，开展“导医导诊”“健康宣教”等活动，服务群众1万余人次。三是党建推动乡村振兴。实施“党建+乡村振兴”，组织专家团队赴帮扶县开展义诊12次，捐赠药品器械价值3
6、0万元，培训基层医务人员200余人次。建立“远程医疗协作网”，实现优质医疗资源下沉，惠及群众5000余人次。二、正视问题短板，以刀刃向内的勇气推进自我革命。在肯定成绩的同时，我们必须清醒看到存在的问题和不足：一是理论学习存在“温差”，个别党支部“三会一课”流于形式，党员学习笔记存在代写现象；二是组织生活存在“落差”，个别党支部组织生活会批评与自我批评“辣味”不足，民主评议党员“好人主义”倾向尚未根除；三是融合发展存在“时差”，个别科室存在“重业务轻党建”倾向，党建与业务“两张皮”问题仍未彻底解决；四是作风建设存在“偏差”，个别医务人员存在“生冷硬顶推”现象，收受“红包”回扣问题仍有发生。这些问
7、题警示我们，全面从严治党永远在路上，必须以“时时放心不下”的责任感抓好整改落实。三、下半年重点工作部署：精准发力抓落实，凝心聚力谋突破下半年，要围绕“提质增效、争先进位”目标，重点实施“四大工程”：（一）实施“领航工程”，在政治建设上展现新担当。一是深化理论武装。建立“第一议题”落实台账，对习近平总书记关于卫生健康工作重要论述实行“专题学习+专项调研+专班推进”，开展“健康中国医者先行”大讨论。二是严明政治纪律。建立“政治体检”制度，对贯彻落实党委决策部署情况开展专项督查，对执行不力的2个党支部书记进行约谈。三是强化政治引领。建立“党委领导下的院长负责制执行情况评估”机制，每季度开展“三重一大
8、事项执行情况“回头看”，确保党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用充分发挥。（二）实施“强基工程”，在组织建设上实现新突破。一是深化党支部标准化建设。开展“党支部建设提升年”活动，实施“头雁培育”计划，举办党支部书记培训班2期，开展“党建创新项目”擂台赛，评选“十佳党建创新案例”。二是严格党员教育管理。建立“党员积分制”考核体系，设置“政治学习、医疗服务、医德医风”等5大类20项考核指标，对连续2年考核排名后5%的党员进行组织处理。三是创新组织生活方式。推广“主题党日+”模式，建立“党员政治生日”制度，增强组织生活吸引力感染力。（三）实施“融合工程”，在推动发展上取得新成效。一
9、是推进“党建+学科建设”。建立“党委委员联系重点学科”机制，对国家级重点专科建设实行“一个学科、一名领导、一套方案、一抓到底”，确保心血管内科、肿瘤科通过周期评审。二是深化“党建+服务改善”。开展“改善就医感受提升患者体验”主题活动，推广“互联网+护理服务”，建立“院长代表”巡查制度，对投诉集中科室实行“挂牌督办”。三是强化“党建+乡村振兴”。实施“医疗人才组团式帮扶”计划，选派10名专家驻点帮扶，建设“名医工作室”2个，打造“带不走的医疗队”。（四）实施“清风工程”，在作风建设上彰显新气象。一是深化党风廉政建设。建立“廉政风险排查+防控措施制定+效果评估”闭环机制，对招标采购、人事招聘等重点岗位实行“轮岗交流+全程监督”，对2名重点岗位人员进行岗位调整。二是强化医德医风建设。建立“医德档案”制度，实行“一票否决”，对收受“红包”回扣行为实行“零容忍”，上半年处理违规人员3人。三是开展“廉洁文化进科室”活动。建立“廉洁文化墙”“廉洁承诺牌”，组织观看医鉴警示教育片，开展“廉洁家访”活动，构建“医院+家庭”监督防线。同志们，党建强则医院兴。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市卫健委党组坚强领导下，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，奋力开创医院党建工作新局面！
