1、市水务局党组上半年党建工作总结今年以来，市水务局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，扛牢压实机关党建主体责任，从加强政治建设、坚持守正创新、强化督考问效三个方面，推动机关党建工作高质量发展，为做好新时代水务工作提供有力保障。一、主要工作情况（一）加强政治建设，厚积责任落实“原动力”。一是加强谋划部署。局党组牢牢把握政治机关属性，锚定模范机关建设，制定市水务局深化模范机关创建工作方案市水务局关于建立机关党建暨模范机关建设市县联动工作实施方案，推动以高质量党建引领水务高质量发展。二是细化任务清单。落实市直部门单位机关党建工
2、作“三级十岗”责任清单，细化局党组抓机关党建责任清单，戈U清“责任田”、列出“明白账”，确保主体明确、界限清晰、内容衔接。三是强化“头雁”效应。制定局党组理论学习中心组学习制度局党组理论学习中心组理论学习安排意见，坚持理论学习中心组先学一步、学深一层，带着问题学、结合实际学。带头领题调研，强化成果运用，着力在深化内化转化上下功夫。（二）坚持守正创新，激发责任落实“内生力”。一是筑牢基层组织堡垒。结合水务部门基层党组织队伍大、分布广的特点，针对局机关、局属事业单位、边远站所、项目一线各党支部的不同情况，制定市水务局推动党支部建设工作提质增效的若干措施,探索完善分类别具体指导、分群体精准施策的有效
3、机制。紧盯模范党支部建设标准，大力推行“工作问题、党建溯源”工作法，把群众需求作为党建工作的落脚点，围绕春灌引水、农村供水保障能力提升、易涝点治理等群众“急难愁盼”，实施“支部领办”行动，干好为民服务的“分内事”，持续推动支部建设实现新提升O二是建强党务干部队伍O选优配强基层党组织班子，抓好专兼职党务工作经历纳入干部履历的政策落实，常态化开展教育培训，定期开展党务“擂台比武”、交流互学，逐级开展中心党委、党总支、党支部书记任职谈话，抓实党务干部“选、育、管”关键环节，促进党务干部对标先进、查找不足、开门纳谏、优化提升。三是激发青年干部力量。深入实施青年理论学习提升工程，扎实开展“四青”行动，建
4、强用好“青立方”水务系统青年理论学习小组，通过举办“水润”读书实践、“碧水为民”联学研学、围绕“一点一策持续推进城市内涝治理”组建“碧水扬帆”课题攻关小组等方式，推动青年干部进一步强化理论学习、党性锻炼、基层实践，争当改革发展排头兵。四是发挥党建赋能作用。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作思路，以“党建+”融合模式凝聚水务高质量发展新动能。坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，针对当前我市水务领域迫切所需，聚焦防潮、防洪、供水安全，聚力水质改善、开源节流,加快构建全市供水保障、防洪减灾和水生态保护与修复三大体系，重点推进沿海防潮体系建设、中心城区防洪排涝提升、城市水源保障、水环境提升
5、灌区节水和非常规水利用、智慧水务提升等六大类工程111项重点项目。不断完善领导领衔、党员带头、协同攻坚机制，围绕项目建设、河湖管护、供水保障、防灾减灾、节水控水5大方面，以“双抓好”“双指导”“双听取”“双约谈”为抓手，高效推进“共办一件事”，不断补齐水务工程短板，建立碧水生态屏障，进一步提升党建业务融合的精准性和实效性。（三）强化督考问效，提升责任落实“驱动力”。一是强机制促履责。建立机关党建综合考评体系，制定出台市水务局机关党建工作督查办法（试行），梳理细化基层党组织常规任务清单26项，突出督考并举，在流程制定、指标设计、结果运用等方面综合考量，将重点督查与年度抓基层党建述职评议考核相结
6、合，推动党建考核督查从零散化向系统化改进，确保靶向更精准、标尺更具体、责任更清晰。二是重实绩促尽责。突出“考实绩”“考成效”“考大事”，把被考核单位抓年度重点工作、重点任务的情况和效果列为主要考核内容，让党建考核更加聚焦党建业务融合，更加聚焦主体责任落实。三是抓问效促担责。完善追责问责机制，让失责必问、问责必严成为常态。抓住“关键少数”，加强对权力运行的监督制约，紧盯资金使用、水务规划、水务工程建设、水行政许可等重要事项，围绕重要岗位、重点工作及关键部位,分析排查水务工作中的廉洁风险点。聚力“信仰筑廉”“多渠育廉”“初心履廉”“水务兴廉”，积极打造“碧水清风”品牌矩阵,全面加强清廉机关建设,营
7、造水务系统风清气正的良好政治生态。二、下一步工作打算（一）持续深化理论武装。坚持“第一议题”制度，每月组织党组理论学习中心组专题学习，每季度开展支部书记讲党课活动。重点学习习近平总书记关于治水重要论述，结合长江保护法等新规开展专题研讨。建立学习强国平台学分通报机制，推行晨读30分学习模式，在水务项目现场设立流动党员学习站，确保理论学习覆盖全体党员干部。严格执行三会一课制度,规范民主生活会流程,用好批评与自我批评武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（二）推动党建与水务业务深度融合。实施党建+重点项目攻坚行动，在防洪工程、水源保护、农村供水等民生工程中设立党员责任区、先锋岗
8、开展治水先锋品牌创建，组织党员技术骨干成立防汛抗旱突击队、水质监测服务队。建立党建与业务双考核机制，将河长制落实、节水型社会建设等业务指标纳入支部考核体系。推行支部建在项目上工作法，在重大水利工程建设指挥部同步成立临时党支部，实现党建与工程建设同部署、同推进、同考核。（三）着力提升水务系统基层战斗力。优化基层党组织设置，按流域管理片区调整党支部架构，选配具有水利专业背景的年轻干部担任支部委员。实施双培养工程，全年计划发展5-8名业务骨干入党，选派20名党员参加注册水利工程师培训。打造智慧党建平台，开发具有水务特色的党员管理系统，实现组织生活线上记录、党费云缴纳、党员志愿服务积分化管理。建立老党员与青年党员1+1结对机制，开展老水利讲传统青年党员创新论坛等特色活动，传承水务行业红色基因。（四）持续深化党风廉政建设。聚焦工程招投标、水资源费征收、行政审批等关键领域，绘制廉政风险防控图谱，建立红黄蓝三级预警机制。每季度组织参观廉政教育基地、观看警示纪录片，开展家庭助廉活动。完善水利工程项目全程审计制度，对50万元以上项目实行双合同管理（工程合同+廉政合同）。设立阳光水务监督平台，公开重大项目建设进度及资金使用情况，聘请人大代表、政协委员担任行风监督员。严格执行中央八项规定精神，重点整治靠水吃水等群众反映强烈的问题，营造风清气正的水务政治生态。
