1、党支部2025学习教育检视问题清单()问题L对中央八项规定精神的学习浮于表面，仅停留在一般性传达层面，未深入挖掘其核心要义与深远意义。具体表现为学习方式单一，多以文件宣读为主，缺乏深度研讨与案例剖析，导致干部职工对规定精神理解片面、模糊，未能将其内化于心、外化于行，难以在实际工作中自觉践行，严重影响作风建设成效。整改措施：加强理论学习，制定详尽学习计划。每周安排固定时间集中研读中央八项规定精神相关文件、习近平总书记关于作风建设的系列重要论述，同时鼓励干部职工利用业余时间开展自学。每月组织一次交流研讨会，要求每位参会人员结合自身工作实际，分享学习心得，深入剖析对规定精神的理解感悟，切实领会精神实
2、质，提升思想认识高度。问题2.工作中形式主义现象较为突出，存在严重的以文件落实文件问题。在执行上级政策时，部分部门简单转发文件，未结合本地区、本部门实际情况制定具体实施方案，缺乏针对性与可操作性。工作推进过程中，过于注重形式和表面功夫，热衷于搞花架子、做表面文章，忽视工作实效与群众需求，导致大量人力、物力、财力浪费，政策难以落地生根，严重损害政府公信力与群众利益。整改措施：转变工作理念，树立正确政绩观。针对每一项工作任务，安排专人进行深入调研，了解工作实际情况、面临的困难以及群众需求。在制定工作方案时，摒弃简单机械传达文件的方式，详细规划工作步骤、预期目标、评估标准等。定期对工作效果进行实地检
3、查和评估，对于只重形式不重实效的工作及时调整优化，确保各项工作扎实推进，取得实实在在的成果。问题3.对待群众态度冷淡、生硬，服务意识极度淡薄。在接待群众来访时，部分工作人员缺乏耐心，对群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，甚至存在故意刁难现象。窗口部门办事效率低下，“门好进、脸好看、事难办”问题依然存在，导致群众办事多次往返，极大地增加了群众办事成本，严重影响干群关系与政府形象。整改措施：强化群众观念教育，定期开展群众路线主题培训活动，邀请专家进行授课，学习党的群众工作理论和方法。建立群众满意度调查长效机制，每季度对窗口服务部门、涉及群众事务较多的科室开展一次满意度调查，通过线上问卷、线下访谈等多种形式
4、广泛收集群众意见。将群众评价结果纳入个人和部门年度工作考核，占比不低于*沆要求工作人员主动公开联系方式，方便群众随时反映问题，对于群众诉求，确保在*个工作日内给予回应，*个工作日内解决或制定解决方案并持续跟进。问题4.会议组织存在诸多问题，会议冗长拖沓，内容空洞无物，缺乏明确主题与实质内容。会议流程繁琐，参会人员发言冗长、偏离主题，导致会议效率低下，决策无法及时有效作出。同时，部分会议重复召开，造成资源浪费，严重影响工作进度与干部职工工作积极性。整改措施：精简会议流程，在会议筹备阶段，明确会议主题与目的，提前向参会人员发送详细的会议议程和相关资料，让参会人员做好充分准备。严格控制会议时间，一般
5、性工作会议不超过*小时，重要决策会议不超过*小时。合理确定参会人员范围，只邀请与会议主题密切相关的人员参加。会议过程中，主持人把控节奏，发言人员围绕主题简洁明了阐述观点，提高会议决策效率，会议结束后及时形成会议纪要并跟踪落实。问题5.超标准接待现象时有发生，在公务接待中存在铺张浪费行为。部分单位未严格执行公务接待标准，擅自提高接待规格，安排豪华宴请、高档住宿，违规提供烟酒等。同时，接待过程中存在菜品过量、剩余饭菜大量浪费现象，不仅造成财政资金的浪费，还滋生了不良风气，损害了党和政府形象。整改措施：严格执行公务接待标准，组织全体涉及接待工作的人员深入学习公务接待相关规定，明确接待标准细节。加强接
6、待审批管理，所有接待事项必须提前填写接待审批表,详细说明接待对象、事由、人数、标准等，经相关领导层层审批后方可执行。定期对接待费用进行审计公示，每季度由财务部门和审计部门联合对接待费用进行专项审计，将审计结果在单位内部进行公示，接受全体人员监督，杜绝超标准接待。问题6.工作中推诿扯皮现象严重，部门之间、岗位之间职责不清，对职责范围内的工作相互推诿、敷衍塞责。遇到问题时，缺乏主动担当精神，一味将责任推给其他部门或同事，导致工作延误、问题积压，严重影响工作效率与团队协作氛围，阻碍工作正常开展。整改措施：明确岗位职责，组织各部门对现有工作职责进行全面梳理，形成详细的岗位说明书，明确每个岗位的工作内容
7、职责范围、工作标准和流程。建立健全工作责任追究制度，对于因推诿扯皮导致工作延误、出现失误的，按照制度规定追究相关人员责任。定期开展团队协作培训，通过拓展训练、案例分析等形式，增强工作人员的团队意识和责任感，提升工作积极性。问题7、办公资源浪费现象普遍，长明灯、长流水问题屡见不鲜，办公区域灯具、水龙头未及时关闭，造成水电资源的大量浪费。纸张浪费严重，存在过度打印、单面打印现象，文件资料随意丢弃，未充分利用电子办公资源，导致办公成本增加，不利于建设节约型机关。整改措施：开展节约型机关建设宣传教育，通过在办公区域张贴节约标语、举办节约主题讲座、发放宣传手册等多种形式，向全体工作人员普及节约资源的重
8、要性和方法。建立办公资源使用监督机制，成立专门的监督小组，定期对办公区域进行巡查，对于发现的长明灯、长流水等浪费行为及时制止并进行通报批评，同时设立举报邮箱和电话，鼓励工作人员相互监督。对于纸张浪费行为，推行无纸化办公，如非必要文件一律通过电子形式传输，必须打印的文件采用双面打印，对纸张使用量进行统计分析，对浪费严重的部门和个人进行适当处罚。问题8.参加培训、学习等活动时，部分人员纪律意识淡薄，存在借机旅游等违规行为。在培训学习期间，擅自脱离团队，前往旅游景点游玩，或利用培训学习之机，绕道旅游、延长行程，违规报销旅游费用。这种行为不仅违反培训学习纪律，还造成财政资金的浪费，损害单位形象。整改措
9、施：加强对培训学习活动的管理，在每次培训学习活动报名前，组织参与人员学习相关纪律规定，明确禁止行为。严格审批流程，参与人员填写培训学习申请表时，需详细说明培训学习目的、行程安排等，经所在部门和单位领导审批同意后方可参加。要求参与者在活动结束后一周内提交活动总结，详细汇报学习内容、收获以及对工作的启发等。单位纪检监察部门不定期对培训学习活动情况进行抽查，对违规行为严肃查处，视情节轻重给予相应纪律处分，并在单位内部进行通报。问题9.工作纪律松散，迟到早退现象频发，部分工作人员无视单位作息时间规定，经常迟到、早退，甚至无故旷工。上班时间工作状态不佳，存在玩游戏、看视频、网购、聊天等做与工作无关事情的
10、情况，严重影响工作秩序与工作效率,破坏单位工作氛围。整改措施：加强工作纪律教育，定期组织工作纪律专题培训，学习单位各项规章制度和工作纪律要求，通过典型案例分析，让工作人员深刻认识到违反纪律的危害。建立考勤监督制度，采用指纹打卡、人脸识别等现代化考勤方式，准确记录工作人员的出勤情况。安排专人定期检查工作纪律执行情况，每天不定时对办公区域进行巡查，对于发现的迟到早退、上班时间玩游戏、看视频等做与工作无关事情的人员，第一次给予警告处分，第二次扣除当月绩效奖金的*%,多次违规者依规严肃处理，如年度考核不合格、停职检查等。问题10.在与企业交往过程中，部分人员廉洁自律意识不强，存在接受企业礼品、宴请等不
11、正当行为。一些工作人员利用职务之便，违规收受企业赠送的礼品、礼金、购物卡等，或接受企业安排的宴请、旅游、娱乐等活动，为企业谋取不正当利益，严重损害政府公信力与营商环境，滋生腐败问题。整改措施：加强廉洁自律教育，定期开展廉政专题讲座,邀请纪检监察干部、专家学者进行授课，学习党纪国法以及与企业交往的廉洁规范。明确与企业交往的界限和规范，制定详细的与企业交往行为准则，发放给每位工作人员并组织学习。定期开展廉政风险排查，每半年对涉及与企业交往的岗位和人员进行一次廉政风险评估，对发现的风险点及时进行整改。对于接受企业礼品、宴请等不正当行为，一经查实，给予严肃党纪政纪处分，情节严重的移交司法机关处理，同时
12、在单位内部进行通报，形成强大震慑。（二）问题1：对中央八项规定精神学深悟透不够，存在浅层化、碎片化学习现象。日常学习中存在标题式阅读、快餐式浏览倾向，对制度内涵、实践要求缺乏系统性把握，未能将文件精神转化为指导工作的行动自觉。整改措施：构建三位一体学习机制。一是实施原文精读工程，每月安排8小时个人自学，重点研读习近平关于加强党的作风建设论述摘编及中央八项规定实施细则，建立条款解读+案例注解学习台账，形成不少于2000字的心得笔记。二是开展季度研讨论坛，每季度末组织专题研讨会，采取轮流主讲+分组辩论模式，围绕公务接待、会议管理等重点领域进行案例推演。三是建立学用转化评估，将学习成果与业务考核挂钩
13、每半年通过闭卷测试检验理论掌握程度,运用场景模拟考核检验制度运用能力。问题2：形式主义顽疾尚未根治，存在重痕不重效的工作倾向。个别干部习惯以台账厚度衡量工作成效，存在会议落实会议、文件整改文件等现象，缺乏穿透式抓落实的韧劲。整改措施：构建全链条质效管控体系。一是建立三维评价机制，实施服务对象打分（占比40%）+业务部门核验（占比30%）+纪检部门抽查（占比30%）的绩效考核模式。二是推行穿透式工作法,要求领导干部每月至少3天到基层蹲点,建立问题发现-分析研判-整改销号闭环台账，对长期未解决问题实行挂牌督办。三是打造智慧督查平台，运用大数据分析会议文件同比增幅，对文山会海反弹部门启动黄橙红三级
14、预警，切实为基层减负。问题3：纪律规矩意识存在温差，存在小节无碍的麻痹思想。个别同志认为不踩红线就安全，对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，存在到点下班就走、群众咨询推诿等庸懒散现象。整改措施：实施纪律规矩筑基工程。一是开展纪律教育季活动，每半年组织案例剖析会+廉政基地观摩+家属助廉座谈组合式教育，编制作风建设警示录口袋书。二是建立日常行为负面清单，细化28项作风禁止性规定，如接待群众三严禁（严禁态度冷漠、严禁推诿扯皮、严禁超时办结）。三是推行八小时外监督，通过家访、社区走访等方式了解干部生活作风，对苗头性问题及时红脸出汗。问题4：制度执行存在稻草人现象，存在选择性落实问题。个别干部对规章制度
15、讲起来重要、做起来次要，存在变通执行、柔性操作等不良倾向。整改措施：强化制度刚性约束力。一是建立制度体检机制，每季度对现行制度进行合规性审查+执行效果评估，废止僵尸制度12项，修订完善公务用车管理细则等5项制度。二是实施制度执行亮剑行动，对近三年审计巡查发现问题开展回头看，建立整改责任人+时限+标准三张清单。三是推行制度知晓度测试，将重要制度条款转化为手机端每日一测，实行累计积分十年度通关考核模式。问题5：联系群众存在玻璃门，服务效能有待提升。部分干部走访调研存在打卡式、摆拍式倾向，对群众诉求解决存在击鼓传花现象。整改措施：构建为民服务新格局。一是创新三诊工作法,设置固定接待日坐诊、组建专班出
16、诊、重点问题会诊，建立民情速递信息化平台。二是开展我为群众办实事百日攻坚,聚焦就业、教育等民生领域实施十大专项行动。三是建立服务效能指数，通过好差评系统实时采集群众评价，对满意度低于80%的部门启动作风问询程序。问题6：廉洁风险防控存在盲区，重点领域监管仍需加强。对工程项目、采购招标等关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施针对性、实效性有待提高。整改措施：织密立体监督防护网。一是建立廉洁风险地图，对37个重点岗位绘制权力运行流程图，标注98个风险点并制定防控手册。二是推行阳光政务工程，在招投标等领域实施全程留痕+线上直播，重大事项实行决策预公开+执行全公开+结果必公开。三是创新智能审计系统，
17、运用大数据分析公款消费、公务出行等异常数据，实现风险预警红黄灯管理。问题7：艰苦奋斗精神有所淡化,勤俭节约落实不到位。存在办公资源浪费、公务活动追求规格等现象，过紧日子思想树得不牢。整改措施：打造节约型机关示范样板。一是实施绿色办公行动计划，推行无纸化会议系统，建立纸张定量领取+循环使用制度。二是开展三公经费压减专项行动，公务接待实行扫码点餐+电子结算，车辆运维实行一车一档精细管理。三是设立节约监督岗，每日巡查水电使用情况，每月公示能耗排行榜，对连续三月超标部门约谈主要负责人。问题8：会风会纪散漫问题时有反弹，会议质效亟待提高。存在陪会现象严重、议而不决等问题，部分干部参会时存在身在心不在现象
18、整改措施：推进会议革命提质增效。一是实行五严会风管理：严格准入审核（减少30%会议）、严控发言时长（每人不超过8分钟）、严肃纪律检查（手机入柜、智能监测）、严谨会议纪要（明确任务清单）、严厉问责处理（累计3次违纪通报批评）。二是创新高效会议八步法，推行议题预审-材料共享-限时发言-现场表决-任务认领-过程督办-结果反馈-效果评估闭环机制。三是建立会议效益评估体系，从决策转化率、问题解决率等维度进行量化考核。问题9：干部担当作为劲头不足,存在躺平式工作倾向。部分同志面对改革攻坚任务存在畏难情绪，存在等靠要思想,缺乏攻坚克难的锐气。整改措施：健全担当作为激励机制。一是建立攻坚克难榜，围绕重点改革
19、任务设立揭榜挂帅机制，对完成重大突破的团队给予专项奖励。二是实施干部赋能计划，通过导师帮带+轮岗练兵+一线墩苗提升履职能力。三是完善容错纠错机制，明确12种适用情形，对改革探索中的失误建立案例备案制度，为担当者担当。问题10：监督执纪后半篇文章做得不实，警示教育效果有待增强。对典型案例剖析不深入，存在一查了之、一处了之现象，震慑效应发挥不足。整改措施：构建全周期警示教育体系。一是建立一案五查机制，每起违纪案件做到查原因、查漏洞、查责任、查整改、查警示。二是打造沉浸式警示教育，运用VR技术还原案发现场，组织假如我是当事人大讨论。三是实施回访教育暖心工程，对受处分干部建立一人一策帮扶档案，帮助跌倒
20、干部重新站起来。问题IL制度体系建设存在滞后性，与改革发展新要求不相适应。部分制度多年未修订，存在牛栏关猫现象，对新型违纪行为缺乏有效约束。整改措施：推进制度创新迭代工程。一是开展制度体检专项行动，对党的十八大以来制定的153项制度进行全面评估，废止23项、修订41项。二是建立制度即时更新机制,针对新型办公方式、新业态监管等领域，每季度发布制度补丁包。三是推出制度解释问答，围绕常见困惑编制作风建设制度百问百答，开通制度咨询专线。问题12：家风建设存在短板，八小时外监管仍需加强。个别干部存在朋友圈、社交圈把关不严现象，廉洁齐家意识有待强化。整改措施：构建“单位+家庭+社会”监督网络，以完备的监管
21、体系强化党员干部八小时外监督。一是开展清风传家主题活动，组织干部家属参加廉政课堂、签订助廉承诺。二是建立社交关系报备制度，要求干部每半年报备重要社会关系变化。三是推行社区监督员制度，在居住小区选聘作风监督信息员，延伸监督触角。(=)为深入贯彻落实中央八项规定精神，切实改进工作作风,提高工作效率，加强党风廉政建设，党支部对照中央八项规定及其实施细则精神，认真开展自查自纠，深入查找存在的问题，并制定如下问题清单和整改措施。一、问题清单(一)思想认识方面1 .对八项规定精神学习的深度和广度不足。部分党员干部对中央八项规定精神的学习停留在表面，满足于一般性的传达和阅读文件，没有深入领会其精神实质和重要
22、意义。缺乏系统性的学习计划，对相关政策法规的学习不全面、不深入，导致对一些具体规定的理解存在偏差。例如，在学习中央八项规定实施细则时，只是简单地浏览了一遍，没有对每一条细则进行深入分析和讨论，对于一些容易产生歧义的条款，没有及时进行研究和解读。2 .对作风建设的长期性和艰巨性认识不够。存在一定的麻痹思想和侥幸心理，认为经过多年的整治，“四风”问题已经得到有效遏制，不会再出现反弹。对作风建设面临的新形势、新问题认识不足，缺乏居安思危的意识。在日常工作中，对一些潜在的作风问题没有及时发现和纠正，如个别干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等现象，没有引起足够的重视。（二）工作作风方面1 .调查研究不
23、够深入扎实。调研工作存在形式主义倾向,为了完成任务而调研，没有真正深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，解决实际问题。调研过程中，存在走过场、听汇报多、实地查看少的问题，与群众交流不够充分，对群众的需求和意见了解不全面。例如，在开展某项政策的调研时，只是到几个比较典型的地区进行了走访，听取了当地领导的汇报，没有广泛征求基层群众的意见，导致制定的政策在实施过程中出现了一些问题。2 .工作落实不到位，存在重部署轻落实的现象。对上级安排的工作和任务，能够及时进行传达和部署，但在抓落实方面力度不够，缺乏有效的跟踪和监督机制。一些工作布置下去后，没有及时跟进了解进展情况，对存在的问题不能及时发现和
24、解决，导致工作进度缓慢，甚至不了了之。例如，在推进某项重点项目时，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实施过程中，由于缺乏有效的监督和检查，项目进展不顺利，没有按时完成任务。3 .工作效率有待提高。工作中存在拖延现象，一些能够及时办理的事项，没有及时处理，导致工作积压。部门之间沟通协调不畅，存在推诿扯皮的现象，影响了工作效率。例如，在处理一些涉及多个部门的工作时，由于部门之间缺乏有效的沟通和协作，导致工作衔接不顺畅，出现了互相推诿责任的情况，延误了工作进度。（三）廉洁自律方面1 .对廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、不深入
25、缺乏针对性的防控措施。例如，在财务管理、项目审批、物资采购等方面，虽然制定了一些规章制度，但在执行过程中存在漏洞，没有对可能存在的廉洁风险进行有效的防范。2 .存在违规接待和铺张浪费现象。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，对接待标准和陪餐人数控制不严。在办公用品采购和使用方面，存在浪费现象，如纸张双面使用率不高、办公用品随意丢弃等。例如，在一次接待上级领导的活动中，为了表示重视，安排了超标准的餐饮和住宿，违反了公务接待的相关规定。（四）制度执行方面1 .制度建设不完善。部分规章制度存在滞后性，不能适应新形势下工作的需要。一些制度内容过于笼统，缺乏可操作性，在执行过程中容易出现偏差。例如
26、在考勤制度方面，虽然规定了上下班时间和请假制度，但对于迟到早退的处理方式没有明确规定，导致在实际执行过程中存在标准不统一的问题。2 .制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况,对违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。例如，在会议纪律方面，虽然规定了参会人员要提前到达会场、不得随意走动和接听电话等，但在实际会议中，仍有个别干部不遵守会议纪律，没有得到及时的纠正和处理。二、整改措施（一）加强思想教育，提高政治站位1 .制定系统的学习计划。将中央八项规定精神及其实施细则作为党支部理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等学习活动
27、的重要内容，制定详细的学习计划，明确学习目标、学习内容和学习方式。通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等形式，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定精神的实质和内涵，不断提高党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。2 .开展专题培训和警示教育活动。定期组织党员干部参加中央八项规定精神专题培训，邀请专家学者进行授课，解读相关政策法规和典型案例。同时，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的警示教育，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。3 .建立学习考核机制。将中央八项规定精神的学习情况纳入党员干部年度考核内容，通过考试、
28、撰写心得体会、交流发言等方式，对党员干部的学习成果进行考核评价，确保学习取得实效。（二）改进工作作风，增强服务意识1 .加强调查研究。建立健全调查研究制度，明确调研目的、任务和要求。党支部班子成员要带头深入基层、深入群众、深入实际开展调研，每年至少确定*个调研课题，撰写*篇高质量的调研报告。调研过程中要坚持问题导向，广泛听取群众意见，切实解决实际问题。调研结束后，要及时将调研成果转化为工作措施和决策依据。2 .强化工作落实。建立工作落实责任制，对上级安排的工作和任务，要明确责任部门、责任人和完成时限，加强跟踪监督和检查考核。定期召开工作推进会，及时掌握工作进展情况，对工作落实不力的部门和个人进
29、行通报批评，并追究相关责任。同时，要建立健全工作反馈机制，及时向上级汇报工作进展情况和存在的问题。3 .提高工作效率。加强内部管理，优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率。建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，对群众反映的问题要及时受理、快速办理、及时反馈。加强部门之间的沟通协调，建立定期沟通协调机制，及时解决工作中存在的问题，形成工作合力。（三）加强廉洁自律，严守纪律底线1 .完善廉洁风险防控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制
30、对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。2 .严格执行廉洁自律规定。加强对党员干部的日常教育管理，督促党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。严禁违规接待、铺张浪费，严格控制“三公”经费支出。加强对党员干部“八小时之外”的监督管理，防止出现违规违纪行为。3 .严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。（四）加强制度建设，强化制度执行1 .完善制度体系。对现有规章制度进行全面梳理，根据新形势下工作的需要，及时修订完善相关制
31、度。制度内容要具体明确、可操作性强，避免出现模糊条款和漏洞。同时,要加强制度之间的衔接和协调，形成完整的制度体系。2 .加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使党员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。3 .强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。三、整改时限1 .短期整改（立即整改-1个月内）。针对思想认识方面存在的问题，立即制定学习计划，组织党员干部开展集中学习和专
32、题研讨，确保在1个月内取得初步成效。同时，对工作作风方面存在的问题，如工作落实不到位、工作效率低下等，要立即进行整改，建立工作台账，明确责任人和整改时限，加强跟踪监督，确保问题得到及时解决。2 .中期整改（1-3个月）。在短期整改的基础上，进一步深化整改措施。完善廉洁风险防控机制，全面排查廉洁风险点，制定防控措施，在2个月内完成。加强制度建设，对现有规章制度进行修订完善，在3个月内完成制度体系的优化。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。3 .长期整改（3个月以上）。将深入贯彻中央八项规定精神作为一项长期任务，持续加强思想教育、工作作风建设、廉洁自律和制度执行等方面的工
33、作。建立健全长效机制，定期对整改情况进行“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。不断总结经验教训，探索创新工作方法，推动作风建设不断取得新成效。四、保障措施（一）加强组织领导。成立深入贯彻中央八项规定精神整改工作领导小组，由党支部书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调整改工作，研究解决整改过程中出现的重大问题。领导小组下设办公室，负责具体整改工作的组织实施和日常协调。（二）明确责任分工。将整改任务分解到具体部门和个人，明确责任分工和整改要求。各部门要按照职责分工，认真落实整改措施，确保整改任务按时完成。对整改工作不力、敷衍塞责的部门和个人，要严肃追究责任。（三）强化监督检查。加强对整改工作的监督检查，定期对整改工作进展情况进行通报。建立整改工作台账，对整改任务进行跟踪管理，确保整改工作落到实处。同时，要广泛接受群众监督，及时听取群众意见和建议，对群众反映的问题要及时进行整改。（四）注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，切实提高整改工作的针对性和实效性。在整改过程中，要注重总结经验教训，及时发现和解决新出现的问题，不断完善整改措施，确保整改工作取得实实在在的效果。
