1、企党委书记2025年关于加强作风建设辅导报告党课讲稿同志们：大家下午好！今天，我们在这里召开一次重要的党课辅导报告会，主题是“加强作风建设，推动国企高质量发展”。作风建设是党的建设的重要组成部分，是党的形象和生命所在，也是我们国企持续健康发展的关键保障。在新时代的征程上，我们必须深刻认识到加强作风建设的重要性和紧迫性，以更加坚定的决心、更加有力的举措，推动作风建设不断取得新的成效。一、深刻认识加强作风建设的重要意义作风建设关系人心向背，关系党的生死存亡，关系党和国家的长治久安。对于国企而言，加强作风建设更是具有特殊重要的意义。（一）加强作风建设是落实全面从严治党的必然要求全面从严治党是党的十八
2、大以来党中央作出的重大战略部署，是“四个全面”战略布局的重要组成部分。作风建设作为全面从严治党的切入点和突破口,对于推动全面从严治党向纵深发展具有至关重要的作用。国企作为党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，必须坚决贯彻落实全面从严治党的各项要求,以严明的纪律和优良的作风，为国企的改革发展提供坚强保障。（二）加强作风建设是推动国企高质量发展的关键所在高质量发展是新时代我国经济发展的根本要求，也是国企发展的必由之路。实现高质量发展，需要国企在创新驱动、质量效益、绿色低碳、结构优化、开放合作等方面取得显著进展。而这一切都离不开一支作风过硬、敢于担当、善于作为的干部职工队伍。加强作风建设，就是要
3、通过教育引导、制度约束、监督执纪等方式，不断提升干部职工的思想境界、业务能力和工作作风,为国企的高质量发展提供坚实的人才支撑和作风保障。（三）加强作风建设是提升国企形象和社会公信力的有效途径国企作为国民经济的支柱和引领者，其形象和社会公信力直接关系到国家的形象和声誉。加强作风建设，就是要通过整治形式主义、官僚主义等突出问题，树立国企干部职工的良好形象;通过加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态；通过积极履行社会责任，展现国企的社会担当和良好形象。这些都将有助于提升国企的社会公信力和影响力，为国企的可持续发展创造更加有利的社会环境。二、当前国企作风建设面临的主要问题及原因分析近年来，随着全面从
4、严治党的深入推进和国企改革的不断深化，国企作风建设取得了显著成效。但也要清醒地看到，当前国企作风建设仍然面临一些问题和挑战。（一）思想认识不到位一些干部职工对作风建设的重要性认识不足，缺乏自觉性和主动性。有的认为作风建设是“一阵风”，搞过就完；有的认为作风建设是“软任务”，可抓可不抓；还有的认为作风建设是“别人的事”，与自己无关。这些错误认识严重制约了作风建设的深入推进。（二）形式主义、官僚主义问题仍然存在形式主义、官僚主义是作风建设的“顽瘴痼疾”。一些干部职工在工作中存在重形式轻内容、重过程轻结果、重表面轻实质等问题；有的领导干部习惯于发号施令、指手画脚，缺乏深入基层、深入群众的实际行动；还
5、有的干部职工在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责、消极怠工等现象。这些问题严重影响了工作效率和质量，损害了国企的形象和声誉。（三）制度执行不力制度建设是作风建设的重要保障。但一些国企在制度建设方面存在不足，有的制度不完善、不健全；有的制度虽然制定了但执行不力、流于形式；还有的制度在执行过程中存在“打折扣”“搞变通”等问题。这些制度漏洞和执行不力为不良作风的滋生提供了土壤和条件。（四）监督执纪不严监督执纪是作风建设的重要手段。但一些国企在监督执纪方面存在宽松软问题，有的对违纪违法行为查处不力、失之于宽失之于软；有的对苗头性、倾向性问题视而不见、放任自流；还有的甚至存在包庇纵容、姑息养奸等问题。这些监督
6、执纪不严的行为严重削弱了作风建设的震慑力和威慑力。三、加强国企作风建设的思路和措施针对当前国企作风建设面临的主要问题及原因分析，我们要采取切实有效的措施加以解决。具体来讲，要从以下几个方面入手：（一）强化思想教育引导思想是行动的先导。要加强作风建设，首先要从思想教育人手。要通过开展专题学习、研讨交流、警示教育等方式，引导干部职工深刻认识作风建设的重大意义、内涵要求和目标任务；要大力弘扬党的优良传统和作风，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；要加强党性教育和职业道德教育，引导干部职工增强党性观念、纪律意识和责任意识；要加强企业文化建设，引导干部职工树立共同的价值
7、观和行为准则。通过这些思想教育引导工作，使干部职工在思想上筑起一道坚固的防线，自觉抵制不良作风的侵蚀。（二）深化制度建设执行制度管根本、管长远。要加强作风建设，必须建立健全科学有效的制度体系并严格执行。要围绕作风建设的关键环节和重点领域制定和完善相关制度规定；要加强对制度执行情况的监督检查和考核评估；要建立健全问责机制对制度执行不力的行为进行严肃问责。通过这些制度建设执行工作，使作风建设有章可循、有据可查、有规可依、有矩可蹈。（三）严格监督执纪问责监督执纪问责是作风建设的重要手段和有力保障。要加强作风建设必须严格监督执纪问责。要加强对干部职工的日常管理和监督；要加强对权力运行的制约和监督；要加
8、强对违纪违法行为的查处和惩治。通过这些监督执纪问责工作使干部职工在行动上受到严格的约束和制约不敢越雷池一步。（四）推动形成良好风气良好风气是作风建设的直接体现和最终结果。要加强作风建设必须推动形成良好风气。要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风；要大力倡导清正廉洁、勤政为民的从政道德；要大力倡导团结协作、相互支持的团队精神；要大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的生活作风。通过这些良好风气的形成和弘扬使干部职工在行为上展现出良好的形象和风貌。四、加强国企作风建设的组织领导加强作风建设是一项系统工程需要各级党组织和广大党员干部的共同努力和持续推进。为确保作风建设取得实效我们要切实加强对作风建设的组织领导。
9、一）落实领导责任各级党组织要切实履行好作风建设的主体责任把作风建设纳入重要议事日程与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。各级领导干部要切实履行好“一岗双责”既要抓好业务工作又要抓好分管领域的作风建设。（二）加强队伍建设要大力加强纪检监察干部队伍建设不断提高纪检监察干部的政治素质、业务能力和工作水平。要建立健全纪检监察干部教育培训机制不断提升纪检监察干部的监督执纪问责能力。（三）强化考核评估要建立健全作风建设考核评估机制将作风建设纳入年度绩效考核和干部选拔任用考察的重要内容。要通过考核评估及时发现和纠正作风建设中的问题和不足推动作风建设不断取得新的成效。同志们，加强作风建设是一项长期而艰巨的任务。我们要以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动国企作风建设不断取得新的更大成效。让我们携手共进、共同努力为国企的改革发展贡献我们的智慧和力量！谢谢大家!
