1、在公司2025年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议上的讲话2篇同志们：今天，我们召开公司2025年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，主要任务是回顾总结2024年全面从严治党工作成效，深入分析当前党风廉政建设面临的形势，并对2025年工作作出部署。过去一年，在上级党委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚定不移推进全面从严治党，以高质量党建引领保障公司高质量发展。刚才，相关部门作了工作汇报，讲得很全面。下面，我再结合大家的工作，讲三点意见。一、坚持问题导向，全面总结2024年工作成效2024年，我们围绕全面从严治党要求，聚焦主责主业，推动
2、党建与业务深度融合，党风廉政建设取得新成效。但同时，我们也要清醒认识到仍然存在薄弱环节，需要在今后工作中加以改进。一是强化政治引领，党建责任体系更加健全。公司党委始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，严格落实“第一议题”制度，推动党的创新理论入脑入心。我们持续健全党建责任体系，压实党委主体责任、纪委监督责任和各级党组织的具体责任，形成了“横向到边、纵向到底”的责任链条。通过优化基层党组织设置、选优配强党组织书记、健全党建考核评价体系等举措，确保党的领导贯穿企业治理各环节。2024年，公司党委召开专题会议研究党建工作*次，开展理论学习中心组学习*次，各级党组织召开专题
3、会议*次，实现了党建工作与生产经营的同频共振。二是突出纪律建设，监督执纪问责更加有力。公司纪委坚持“严”的主基调不动摇，持续加大监督执纪力度。2024年，我们深化日常监督，围绕重点领域、关键环节开展专项检查*次，发现问题线索*条，推动整改*项。通过建立“大监督”体系，纪委与审计、财务、风控等部门协同联动，形成监督合力。同时，坚持以案促改、以案促治，深入剖析典型案例，召开警示教育大会*次，拍摄警示教育片*部，增强党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉和行动自觉。三是推动作风转变，干事创业氛围更加浓厚。我们坚决整治形式主义、官僚主义，围绕基层反映强烈的问题，开展专项整治行动*次，清理不合理制
4、度*项，减少各类不必要的会议和文件*%。同时，持续优化干部考核机制，突出实绩导向，强化“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。2024年，公司新增优秀年轻干部*名，调整不适岗干部*名，激发了干部队伍的活力。二、压实主体责任，坚定不移推进全面从严治党2025年是贯彻落实党的二十大精神的重要一年，也是公司推进改革创新、加快高质量发展的关键之年。我们要继续保持战略定力，全面加强党的建设，以高质量党建引领保障高质量发展。一是强化政治建设，筑牢信仰之基。要始终把政治建设摆在首位，持续深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深化党的创新理论武
5、装。要健全党委理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，推动学习成果转化为工作思路和实际成效。公司各级党组织要坚决做到“两个维护”，坚守政治纪律和政治规矩，确保党中央决策部署不折不扣落实到位。二是深化监督体系，提升治理效能。要构建全链条、全覆盖的监督体系，进一步完善“三不腐”一体推进机制。纪委要加大监督检查力度，重点聚焦工程建设、物资采购、财务管理等重点领域，强化对“一把手”和领导班子成员的监督。要充分发挥审计、巡察、财务等职能部门的作用，形成监督合力，推动监督关口前移。对于苗头性、倾向性问题，要做到早发现、早提醒、早处置，防止小问题演变成大问题。三是抓好作风建设，涵养清风正气。要持
6、续深化中央八项规定精神落实，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要坚持严管和厚爱结合，完善干部监督机制，防止“宽松软”问题。要加强干部担当作为激励机制，树立鲜明的选人用人导向，对履职尽责、勇于担当的干部要大胆提拔使用，对庸政懒政、不作为乱作为的干部要严肃问责。三、突出实干导向，推动全面从严治党走深走实全面从严治党，关键在落实，重点在行动。各级党组织和党员干部要牢固树立实干导向，以更高标准、更严要求推动全面从严治党工作落到实处。一是深化廉洁文化，增强拒腐防变意识。要坚持教育引导和制度约束并重，打造具有公司特色的廉洁文化品牌。要开展分层分类的廉政教育，创新教育形式，通过案例剖析、警示教育片、廉政党课等方
7、式，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。要用好廉洁文化阵地，依托公司党建园地、企业宣传平台，广泛开展廉洁文化宣传活动，让廉洁理念深入人心。二是强化责任落实，确保工作见行见效。各级党组织书记要切实扛起第一责任人责任，班子成员要履行“一岗双责”，层层传导压力，形成全面从严治党的强大合力。要建立健全责任清单、问题清单、整改清单，定期调度、跟踪问效，确保各项工作落地见效。纪委要发挥“探头”作用，紧盯重点领域、关键环节，对责任落实不到位的要严肃问责。三是坚持守正创新，推动党建与业务深度融合。要创新党建工作方式方法，增强党建工作的针对性和实效性。要深入推进“党建+”模式，围绕公司战略发展目标，探索党建引领生
8、产经营的新路径。要推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，确保党建工作与企业发展互促共进，形成党建与生产经营深度融合的生动局面。同志们，全面从严治党永远在路上，党风廉政建设没有休止符。让我们以更加坚定的决心、更加有力的举措，把全面从严治党不断引向深入，为推动公司高质量发展提供坚强保障！国有企业党委关于落实全面从严治党主体责任工作情况的报告近年来，公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，坚决落实全面从严治党主体责任，按照中央、省委、和集团党委对新形势下加强党建工作的部署要求，以加强党的政治建设为引领，以生产经营工作发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键
9、聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党委的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为公司各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。一、主要工作情况（一）聚焦政治引领，强化理论武装。一是“全面学习”突出“全”字。围绕习近平总书记重要讲话精神、党的二十大报告，中央、省委、上级党委关于交通强国等领域的重要部署、优秀国企经验做法、公司“十四五”规划等方面项内容，形成理论学习清单，确保理论学习不缺项、不偏向、不走样。二是“全面把握”突出“活”字。创新搭建“5+N”理论学习体系。“5”即理论中心组、读书班、专题辅导、党性教育、党课；“N”即盘活解放思想大讨论活动等“典型方式”、
10、用活重点工作传达落实会议等“规定方式”、激活“走出去”对标学习等“创新方式”，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到具体行动中。三是“全面落实”突出“快”字。注重把党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，根据对标、学习、研讨等工作成果，组织各单位、各部门主动认领、分头行动、迅速落地，形成对标清单、研讨报告、提升举措等学习成果，激发“工程医匠”担当、增强“护航先锋”动能。（二）聚焦党业融合，引领经营创新。一是发挥党建优势，创造主业发展“新动能”。围绕主业发展需求，运用党建政治、组织、制度优势，加强与业务关联单位、科研单位党建共建、业务对标，延伸产业链、提升价值链、拓宽
11、增收链，汇聚“链”上党建新动力。二是拓展党建载体，塑造主业发展“新生态”。制定“一轴四纵四横”载体架构。“一轴”即党建品牌；“四纵”强调“内实”，包括厚植品牌红色根基、践行品牌精神内涵、体现品牌价值特性、凝聚品牌认同合力；“四横”强调“外美”，包括提升品牌融合精度、引领力度、服务温度、宣传广度。创新开展“工程医匠护航先锋”职工技能竞赛、“三亮一争”岗位建功、“工程医匠先锋榜样”选树等特色活动，推动品牌理念深入人心。三是聚力党建宣传，营造主业发展“新蓝海”。围绕高质量、聚焦正能量，注重挖掘“党建主业融合”亮点，做好党建动态报道，扩大“朋友圈”，提升“影响力”。（三）聚焦选优培强，建强人才队伍。一
12、是优化领导班子配置。注重从优化班子结构的角度出发，统筹推进老、中、青年龄梯队建设。把“严”的要求贯彻落实到干部队伍建设全过程，注重在加强各级班子自身建设上下更大功夫，努力锻造成为坚强有力、堪当重任的领导集体。二是创新实施“育匠工程”。结合党建品牌理念，根据员工年龄、层级储备需要，按照三个项目推进实施，打造特色“工程医匠”人才格局。“领匠计划”注重培训中层管理人员的思维力、领导力、执行力；“青匠计划”每两年选拔一批素质高、能力强、潜力大的青年后备干部；“新匠计划”通过导师带徒、座谈交流等方式，持续跟踪培养新入职员工，提升新生力量综合素质。三是推进“能上能下”管理。坚持干部工作干得好的上、群众评价
13、高的上、业绩贡献多的上，不担当的下、不积极的下、不出力的下。实施管理人员线上评价，全面推行干部末等调整、不胜任退出制度，民主推荐干部增加竞岗演讲环节，从制度层面畅通干部“上下”渠道，匡正选人用人良好风气。（四）聚焦强化监督，聚力全面从严治党。一是建清单，推进责任具体化。全面对标中央在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的意见明确的6方面问题、省委实施意见，结合监理、检测等主业实际，制定问题清单，涵盖9方面问题，均以党委班子成员为牵头责任人，明确整改举措、部门、时限。二是抓整治，推进监督精准化。深化运用“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，以专项监督为引导，推进纪检
14、专责监督与业务职能监督的贯通联动，累计开展“靠企吃企”等专项整治9次，全面完成整改销号，推动各类监督要素形成“联动效应”，形成各监督主体履职不缺位、尽责不推诿，同向发力、同频共振的监督格局。三是抓创新，推进廉洁常态化。创新开展“权属单位与重点项目廉政建设专项督查”，制定“工作方案一监督检查一分析反馈一问题整改一回头看“监督管理闭环工作流程，推动专项督查工作高效、有序开展。开展廉洁警示教育12次，推动公司全面从严治党体系不断优化、“三不腐”氛围全面夯实、政治生态风清气正。（五）聚焦实干担当，锤炼过硬作风。深入践行“严真细实快”工作作风，推动“五字标准”转变为“五个案例”。一是严格严谨讲政治。贯彻
15、大兴调查研究”部署，借鉴“千万工程”经验、“浦江经验”，常态化开展监理服务质量督导提升活动，成立主要领导任组长的4个项目督导提升工作组，通过人员到位、业务能力、廉洁自律、现场管控、原材料管控、内业资料、所辖其他监理机构管控、所辖施工单位管理及其他问题等“九查”，督导组至少保证15天在一线驻点办公，每10天汇总1次督导情况，全力提升技术咨询服务品质。二是较真碰硬解难题。广泛开展“我为发展献良策、解难题、建新功”实践活动。征集职工意见建议数百条，开展重点项目监理工作提升等研讨3次，推动项目运营成本节约300万余元。创新实施党员“头雁工程”，每名优秀党员牵头职工成立先锋队或突击队，唱响“工程医匠护
16、航先锋”党建品牌主旋律，立项厅级及以上课题10余项，获省科技进步一等奖等荣誉20余项，“数智检测青年突击队”获“学习强国”中国青年报中国交通报报道。三是细究细致强管理。搭建“三类专班”提升治理效能。建立一线服务专班，业务部门成立班组，专人对接、精准联系、全面服务基层党组织、重点项目工作。建立分级工作专班，成立资质获取工作小组，逐级压责任、层层聚合力，努力实现“一综一全多专精”业态布局。建立多头跟进专班，实施“外部市场开拓三年攻坚行动”，建立“公司一权属单位一骨干项目团队”三级联动市场跟踪体系，逐步实现由“内强外弱”向“内外市场并进”的良好局面转变。四是我为群众办实事。持续践行党的群众路线，搭建
17、党员示范岗、先锋岗、责任区，发挥党员先锋模范作用，建立“我为群众办实事”清单27项，开展“有问题找党员”活动10余次，走访慰问海外、生病、困难职工超20人次，发放慰问品总价值4万余元，开展“河我一起守护青绿”等志愿服务活动12次，彰显国企社会担当。五是快捷高效优服务。坚持优化会风文风，实施“五分钟脱稿汇报”制度，倡树日事日毕、日清日高的高效作风，精简工作流程，力争实现行业内同类事项办结时限最短、质量最高，累计精简审、签、批等工作流程10余项，制定“便捷式”工作模板20余个，严格实行发文指标管理和总量控制，不断为基层提素减负。二、下一步工作打算（一）坚持运用习近平总书记关于党的创新理论指导实践。
18、坚持用党的创新理论凝心铸魂，强化国企改革发展目标的底气和保障。坚持把学习习近平系列讲话精神和对国企工作的指示批示精神作为党员干部理论学习的“第一议题”、员工能力素质教育的“第一课”，学深悟透党的创新方法论的精神实质，确保国企发展有方向、改革创新有办法、完成党建目标任务有保障。（二）增强党领导一切的政治引领力和凝聚服务职工群众的先进组织力。持之以恒强组织强功能，织密组织网络，构建一套高标准的“星”级创建标准体系和“网络”管理体系，让党的组织建在哪里，就让党员凝聚组织群众实现党的奋斗目标的组织功能和政治功能发挥在哪里，实现党的领导和党的建设全覆盖，以党员的模范引领力实现“争创一流”的先进生产力。（
19、三）以提升员工能力素质、促进人的全面发展为出发点和落脚点。持之以恒增强人才素质，创新人才能力素质教育的阵地、渠道、载体，促进人知识结构的全面改善和能力素质的全面发展，着力解决“本领恐慌”和“能力不足”问题，激活国企人尽其才、才尽其用，用在关键时、干在关键处的干事创业的“源头活水”。（四）坚持制度治党、依规治企，创新党建与中心工作深度融合的载体实践和方式转型。强制度、强治理,构建完备管用的制度体系，增强制度整体优势和协同优势，使国企改革治理有方、管理现代、制胜有魂，提升党建强引领、促改革、保落实的质量效果。（五）坚持系统思维、体系建设思路，多措并举、整体推进党建优势转化能力。强战略统筹和系统谋划推进国企改革各项创新举措的落地，妥善处理国企各治理主体的权责边界关系，党建与安全、服务、改革发展等各要素的优化协同关系，制度体系的之间的衔接配套关系，加强“顶层设计”和战略统筹，才能把党建优势转化为治理优势、发展优势，确保企业的长治久安、行稳致远。
