1、2025年度机关党建工作述职报告今年以来，市气象局党支部按照市委直属机关工委和上级气象部门党建工作要求，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以“双建争先”为主抓手，深入实施“三联促三动”工作机制，落实落细“五规四强”党支部建设，扎实推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，不断提高队伍凝聚力、向心力和战斗力，为X气象事业高质量发展提供坚强有力的政治保证和组织保障。现报告如下：一、强化思想教育，持续筑牢政治根基深入开展学习贯沏习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，推动党员干部“以学铸魂、以学增智、以学正风
2、以学促干”。主题教育开展成效获中国气象报宣传报道，以“榴岛彩虹青年说”学习品牌获评2025年度X市青年学习先进组织。一是迅速动员。第一时间传达上级关于主题教育部署要求，印发主题教育工作实施方案，明确总体要求、工作安排和职责分工，确保主题教育走深走实。同时，及时组织全体党员干部学习党的XX大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等主题教育学习材料，并做好“跟着二十四节气来研习”“循迹溯源”“建言献策”“学习身边榜样”等青年联建联学大宣讲活动,迅速掀起主题教育学习热潮。二是全面推动。坚持“五学”机制制度，切实做到“天天有自学、周周有督促、月月有交流”。同时,发动非党员
3、和离退休干部职工全员学习，实现学习强国平台全员覆盖，学分排名列全市部门单位前茅。完成集中学习研讨15次，组织离退休干部传达学习1次，联合“X市”23,党建联建共同体”即三片区单位开展主题宣讲5次,撰写心得体会和调研报告6篇次，1篇在笫八届全国气象科普论坛大会交流，1篇获市机关党建课题调研优秀论文三等奖。三是丰富载体。坚持线上线下学习相结合,今年以来，共组织开展“红七月七个一“大陈岛垦荒精神实地学习、与新疆阿克达拉大气本底站党支部开展跨越4500公里的线上联学、参观学习X学术馆和X建设、“循迹溯源”调研X村防灾减灾和科普文化建设、参观中国工农红军第十三军教育基地并重温入党誓词等多形式活动共8次。
4、将双龙村“全国气象科普教育基地”这一红色资源点位作为线下学习的主阵地，充分发挥其教育示范作用，深入学习习近平对防汛防台工作的重要指示和殷切嘱托。二、强化支部建设，不断夯实战斗堡垒持续强化“五规四强”党支部建设，打响“榴岛彩虹-党旗飘扬”党建特色品牌IP,不断提高队伍凝聚力、向心力和战斗力。支部工作获“XX红云”“X机关党建”等媒体宣传报道9篇次。一是加强组织生活。认真落实“三会一课”、民主评议等制度，就党员学习、党支部组织生活、党员培养发展、党内监督、双重组织生活、党风廉政建设责任、谈心谈话等制度进行规范化明确，定期召开支委会、党员大会认真研究支部工作，制定支部年度工作计划和学习计划。作为X市
5、机关党建三片区副组长单位,与三片区单位共同成立X市123,党建联建共同体”，制定行动方案。全年召开“三会一课”、主题党日及志愿服务活动共51次。二是提升党务水平。依托X市123,党建联建共同体”平台，发挥部门联动合力，确保党组织换届选举、党员发展、党费使用、党员活动等各项党务工作规范有序。常态化开展主题教育期间的党务台账交叉互查、党务工作交流研讨、党务问题同题共答等活动。其中，制定基层党务工作实用手册1份，拍摄“一问一答随手拍”视频1个，开展基层党务工作调研活动3次，支部书记、党务干部培训学习5次，党务台账交叉检查3次，共查出党务不规范各类问题19个，共性问题13个，整改问题16个。三是抓实清
6、廉建设。持续打响“清风暖阳榴屿气象”廉洁文化品牌。通过开设廉洁课堂，观看警示教育专题片、签订廉洁承诺书、分享清廉家书；开展廉洁文化活动，种“廉”洁树、包青“廉”团、刻“廉”字、送“廉”枕；组织廉洁提醒谈话等多种方式，引导党员干部明辨是非、不碰红线，作风正派、廉洁自律，让“清廉”二字入心入脑、贯彻始终。开展常态化作风效能检查12次，让“躺平”“混日子”人员无所遁形，努力营造“人人都当顶梁柱”的实干争先氛围。三、强化责任落实，全力服务中心大局以党建品牌“榴岛彩虹党旗飘扬赋能气象服务供给，推进气象服务惠农惠民效益转化，发挥气象党支部战斗堡垒和气象党员先锋模范作用，践行服务为民办实事，积极助力社会公益
7、文明志愿等活动。一方面，主动下沉基层一线送服务。常态化开展党员干部下沉专项行动，在一线扎实开展“人民至上生命至上”主题实践活动，认真落实“社区吹哨、党员报到“要求，枳极使用“先锋台”“XXXX”等数字化平台，全年共开展各类志愿服务活动31次。其中，全体党员认领完成“微心愿”1个；赴X社区、X社区、X村、X村等基层村（社区）开展安全巡逻、文明创建、科普宣传等志愿服务13次；赴农渔业种植地、基层防灾减灾建设一线持续开展“全链条”式为农气象服务和基层防灾减灾能力提升服务17次，助力基层治理，促进共同富裕。另一方面，坚决守牢防灾减灾“第一道防线圆满完成全年灾害性、关键性、转折性天气过程及重大活动的气
8、象服务保障工作。其中，在防御5号台风“杜苏芮”、6号台风“卡努”中提前研判、精准预报，为党委政府防汛防台做好决策参谋；在今年阶段性高温干旱期间，作业队员蹲守作业点共63人次；高效完成各类重大活动精细化气象服务保障15次。气象服务防汛防台、抗旱减灾、重大活动保障等成效获市领导多次批示肯定。同时，作为距离最远的保障单位，赴杭州护航保障亚运开、闭幕式及相关重大赛事活动，参与人工消雨应急保障6次，圆满完成各项任务，获中国气象局、省政府领导充分肯定。今年以来，市气象局机关党建工作特别是主题教育工作虽取得一定成效，但也存在一些问题和不足，如主题教育的成效成果还不够凸显，基层组织建设仍有待进一步加强，党建标
9、准化、规范化尚须进一步提升，党员身份认同感要进一步强化，气象服务与群众的期盼需求还有不少差距。下阶段，我们将继续按照上级部署要求,守正创新、瘁厉奋发，奋力推进基层气象部门党建各项工作干出新成效、干出新气象。2025年书记抓基层党建工作述职报告今年以来，在县委、政府的正确领导下，我团结带领局党组成员及全体党员干部，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求,践行新时代党的组织路线，推进基层党建高质量发展，为经济社会高质量发展提供有力支撑。现将有关情况报告如下：一、履职情况（一）抓机制，强责任，党建责任制全面落实。我始终把基层党建工作摆在履职
10、的首要位置，结合实际，创新载体，力促工作取得成效。一是强化责任落实。牢固树立“抓党建是最大政绩”的政绩观，自觉把基层党建工作摆在首要位置。形成党组统一领导、党组书记负总责、分管领导具体抓、党务干部抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。强化主体责任落实，一级带一级，党组班子和班子成员履行责任才能真正尽心、尽情、尽力。二是强化目标管理。把党建真正摆上突出位置，与重点工作同安排、同检查、同考核，班子成员共抓基层党建工作，及时研究措施办法，促进党建工作各项任务落地落实。三是严格执行党内制度。坚持民主集中制原则，完善班子议事决匏机制，定期组织召开党组会、局长办公会，重大事情和问题均由集体研究讨论决定
11、广泛听取各方面意见，充分发扬民主，切实加强沟通交流、增进班子团结。同时强化各股室间的支持与配合，切实做到分工明确、任务具体、落实有力。（二）抓学习，强覆蛊,确保学习教育取得实效。建立不忘初心、牢记使命学习制度，年初制定学习计划，坚持集体学习和个人自学相结合，开展干部集中学习共13次、观看警示教育2次，疫情期间，充分利用“学习强国”线上平台开展培训学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，认真学习习近平谈治国理政第四卷，贯彻落实中央、自治区、市委和县委部署要求，每周四下午组织全体干部职工集体学习，并将学习效果体现到具体工作、研讨落脚到下一步财政工作发展，全面落
12、实高质量发展工作布局，进一步深化财政改革，建立全面规范透明、标准科学、约束有力的颈算制度，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，使二十大精神在财政局落地生根。坚持落实“三会一课”制度，以普通党员身份参加党员大会、主题党日活动，3月30日局党组成员到包扶村土城子开展携手共建“美丽乡村”主题党日活动，与在村党员、村干部、驻村工作队座谈推进基层党建暨乡村振兴工作，共同商讨解决群众急难愁盼问题:“七一”组织党员到爱国主义教育基地开展“唱红歌、庆七一、喜迎二十大主题党日活动，重温入党誓词”；国庆节遨清职高仪仗队和管乐队到我局开展升国旗仪式暨“礼赞国庆喜迎二十大”活动。认真开展党内政治生活庸俗化交易
13、化问题集中治理工作和“腐懒散、推拖绕、怠乱飘”深化治理工作，打造忠诚干净担当的财政干部队伍，严明政治纪律和政治规矩。（三）抓班子，带队伍，增强组织合力。抓班子、带队伍是一把手的必修课和基本功，抓住这个牛鼻子，就能理顺部门职能，强化责任担当。任职以来，我和班子成员认真开展了谈心谈话，通过深入细致的思想工作，形成班子共识，使得班子成员齐心协力，主动朝着目标努力工作，明确自己“第一贲任人、“班长”角色，充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时做到放心不放松，坚持小事要碰头，大事要上会，坚持用好党组会这一议事决断载体，在民主集中制的原则下，班子成员根据集体领
14、导、分工负责的原则开展工作，让权力关进制度的笼子里，同时在工作中坚持正确识人、用好干部，结合基层党建“亮晒比”评优争先活动，各股室干部尽职尽责，比学赶超，在财力极度紧张的情况下，严守“三保”底线，专项资金有序拨付，直达资金支付率全年位列全市首位，为全县经济平稳运行提供保障。（四）抓党员，强管理，扎实抓好疫情防控工作。（五）强职能，助振兴，充分发挥党员先锋模范作用。二、存在的主要问题和原因一是队伍管理还不够严谨。在党员干部管理中，存在党员未能全部按时参加组织活动，组织生活简单化。二是党建载体不够灵活,对基层党建工作研究还不够深入，日常工作中没有突破惯性思维,党建工作方式因循守旧。三是考核问责不严
15、格。抓党建履责方面存在监督措施不完善，考核运用不充分，问责不到位问题。主动抓、带头抓、直接抓责任意识还需加强。形成问题的原因：一是对党内组织生活建设投入精力不足、研究不深、监督不严，导致党内组织生活不经常、不严肃。二是对党员自觉学习、自觉工作，自觉履行责任过分信任，忽视创新载体抓工作的作用。三是抓党员队伍建设的措施还不够实，在规范化管理党员上工作力度不够。三、下一步工作思路和措施（一）思想认识只能深、不能浅。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神作为首要政治任务，以身作则引导党员干部将精力集中到学习贯彻二十大精神上来，提高认识，深化理解，以扎实的学风，务实的工作作风推动各项工作再
16、上新台阶。（二）教育培训只能进、不能退。分层分类有针对的加强对理论政策，法律法规、实用技术等方面的培训，增强干部以党建促工作的本领。（三）基本制度只能严、不能宽。督促局支部抓实抓严“三会一课”和“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活经常化规范化。从加强教育，强化督查入手，抓好民主集中制这个重要制度保障，用好组织生活这一经常性手段，把“两学一做”纳入“三会一课”推动党的组织生活严起来、实起来。党工委书记2025年度述法报告2025年以来，本人认真学习贯彻落实习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，紧紧围绕习近平总书记新时期提出的新要求,深入推进XX街道法治建设工作，努力为街道
17、创造安全稳定的社会环境和公平正义的法治环境。一、履职情况（一）强化组织领导，狠抓责任落实。一是在涉及法治建设领域重大事项决策方面，均坚持民主集中制原则，召开领导班子会议集体讨论决定。二是将听取法治政府建设年度工作汇报纳入党工委班子会议内容，会上专题听取了法治政府建设有关工作汇报,讨论研究依法行政有关工作和问题X次。（二）加强制度建设，从严依规治党。一是按照党风廉政建设和反腐败工作要求，本人认真执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”。二是结合党风廉政教育月活动，开展廉政文化主题活动X次，街道党工委理论学习中心组学习党风廉政建设相关文件XX余篇，街道及社区累计上廉政党课XX次，观看警示教育片X次
18、不断促进街道社区党员干部提高法治意识，筑牢拒腐防变、干净干事的思想防线。（三）聘请顾问把关，确保依法决策。落实党委法律顾问制度。街道聘请了专职法律顾问，积极参与法治建设各项工作事务，为街道的重要事项决策、重要公告发布、化解涉法涉诉信访等工作出谋划策和把关,并依托网格、社区、街道三级矛盾调解机制，全年入户走访化解矛盾纠纷XXX余件，处理信访件XX个。确保法治工作的规范性，预防和杜绝各类违法违规行为的发生。（四）集体讨论决策，依法依规办事。一是坚持把依法办事纳入民主生活会个人剖析材料事项和个人述职报告事项，督促班子成员依法办事。二是坚持民主集中制原则，单位重大事项决策、重要干部任免、大额资金使用
19、等均须通过党工委班子会议集体讨论决定，全年共召开会议XX次。三是将谈心谈话作为推动中层干部、社区书记、主任严格依法办事的途径，与党员干部经常性开展谈心谈话，督促其依法办事。（五）深入法治宣传，营造浓厚氛围一是坚持领导带头，党员干部充分发挥学习强国、兵团党员教育、党员远程教育等媒体平台作用开展各项内容自学。二是深入开展“群众法治大培训”活动。遨请专业讲师，开展各类法治讲座XX场次，受教育干部群众XXXX余人次。三是广泛开展主题普法宣传活动。在汇嘉时代广场等中心地段开展国家安全日、禁毒、预防电信诈骗等主题普法宣传活动X场次，有效营造全民学法守法用法的浓厚氛围。二、存在的问题一是法治知识掌握广度不够
20、工作中涉及的法律法规认识多，工作外的法律法规认识少。例如对中国共产党章程中华人民共和国监察法等学习的多，对中华人民共和国水法中华人民共和国土地管理法等学习的少。二是在法律法规运用上不够充分。日常学习法律法规还不够深入，在理解的深度和广度还有差距，灵活度不高,生搬硬套的多，透彻使用的少。没有结合街道社区实际情况，深思目前街道、社区法治建设存在的问题,尤其是对依法行政的意识等方面存在认识短板，重日常工作轻普法的思想还存在。三是法治工作队伍建设抓的还不够。日常普法工作由街道司法所和综合协调办工作人员兼顾，主要依靠邀请外单位老师开展讲座、街道社区工作人员日常发放、转发宣传资料等，本人只在口头上要求各
21、社区充分挖掘辖区的草根宣讲员，发挥好他们面向群众、贴近群众、服务群众的作用，但未持续推进此项工作落实，造成各社区草根宣讲员挖掘工作进度不一，法律顾问主动参与开展各类普法宣传活动和矛盾纠纷调解的角色意识还不够强。作用发挥还不够充分。四是法治宣传方式的创新有待加强。普法宣传方式多以开展讲座、发放宣传册、展出宣传板、LED播放等传统普法形式，利用微信公众号、抖音等新媒体开展普法还运用的不够，创新方法的力度有待加大。三、下一步工作打算一是提高站位，强化普法工作责任意识。充分认识到普法工作的重要性、长期性，坚持法治宣传教育与依法治理有机结合的原则，在司法、执法、服务过程中实时普法,主动加强与部门间的沟通
22、交流和对基层普法工作的指导,形成齐抓共管、各尽其职、协调互动、整体推进的普法格局。二是找准短板,推进普法工作全面开展。找准工作的薄弱环节，加强法治学习培训。进一步增强自身、街道领导班子及职工对国家法律法规等认识的广度和深度。加大法律“七进”工作，扩大培训宣传面，做好街道普法工作的经验总结及典型的宣传推广工作。三是突出重点，增强普法工作的针对性。持续推进草根宣讲员作用发挥，并重点在“习近平新时代中国特色社会主义思想”，特别是“习近平总书记关于全面依法治国的重要论述”宣传上下功夫。在普法对象上，针对领导干部、学生、个体、企业职工等不同群体的不同需求，体现针对性，突出领导干部这个“关键少数”，抓住青
23、少年这一“关键时期”。不断增强人民群众在法治领域的获得感、幸福感、安全感。四是创新形式，增强普法宣传工作实效。加强新媒体在普法宣传中的运用，充分利用微信、微视频、抖音等平台，增强普法工作的互动性。落实以案释法制度，充分发挥草根宣讲员、法律顾问作用，结合各个时间节点以身边的典型案例来增强普法教育的渗透力。注重法治文化的挖掘和打造，下年度计划在汇嘉时代广场打造法治宣传长廊。国企2025年抓基层党建工作述职报告一、2025年工作开展情况2025年是第二个百年奋斗目标的起步之年，上半年，*党委带领各级党组织和广大党员，深入贯彻党的二十大精神关于党建工作的要求，按照“五聚焦五落实”深化提升行动部署要求，
24、以高质量党建引领保障高质量发展，各项党建工作取得积极成效。（一）加强思想政治建设，筑牢党员理想信念根基。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务（二）完善组织体系建设，着力夯实基层基础。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动基层党建的坚强战斗堡垒。（三）落实党风廉政建设责任，切实加强*作风建设。坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，把*规矩挺在前面，力戒形式主义、官僚主义。（四）积极探索新路径新方法，推动党建工作创新发展。在充分借鉴先辈们有效做法的同时，不断摸索实践创新，努力形成党建工作特色亮
25、点。二、存在问题和不足回顾上半年的工作，虽然取得了一些成绩，但对照新形势下的新任务新要求，还存在一些问题和不足。一是思想认识不够到位。三、下一步工作计划及安排2025年是政治大年，我们将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持全面从严治党战略方针,持续深化党史学习教育成果转化，更好统筹发展和安全，聚焦价值创造、智慧支撑、生态保护、经营效益、安全生产等重点任务履职尽责，推动党建工作与业务工作有机融合，为高质量发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。（一）以政治建设为统领，全面加强党的思想建设。一是持续强化理论武装，提
26、升个人素质和组织能力，通过深入学习党的创新理论（二）以提升组织力为重点，进一步扩大基层党组织覆盖面。一是加强基层党组织建设。（三）以强化队伍建设为核心，不断提升党员素质能力。一是强化党员的日常教育与管理。（四）以党建引领促业务为目标推动党建工作与业务深度融合。一是秉承围绕核心工作加强党的建设原则。党支部抓基层党建工作述职报告现将抓基层党建工作述职报告如下：一、履职情况（一）履行党建主体责任强化责任担当。一是带头落实党建工作“第一责任人”主体责任，结合“党建梃升年”要求组织专题会议研究党建工作X次，制定党建工作年度计划、党建工作责任清单及年度任务安排。二是将党建工作和公司主业统筹部署谋划，严格执
27、行支委议事规则和“三重一大”决策制度，先后主持召开支委会议X次,研究党建议题X项。三是加强政治建设,抓实理论学习，带头学习党的二十大精神X次，组织主题教育专题学习X次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。（二）加强组织建设，提升党建质效。一是发挥党建引领，落实“一岗双责”，严格落实组织制度，各项党内工作有序开展。二是深入推进党支部标准化建设，贯彻落实“主题党日”“三会一课”等制度，召开党员大会X次，带头讲党课X次，组织开展主题党日”活动X次，落实“党员固定学习日”组织集中学习X次。丰富组织生活，开展党员“双报到X次、”我为群众办实事活动”X次，文明指挥交通志愿服务活动X次，
28、参与X余人次。三是创建支部品牌，着力推进四创“党建+”模式，促进党建工作与业务工作深度融合。四是加强党员队伍建设，按时收缴党费，每月进行党员量化积分评定。吸收优秀员工入党，本年度预备党员转正X人，收到入党申请书X份，发展积极分子X人。（二）加强作风建设，营造风清气正环境。一是加强廉政建设,筑牢思想行动防线，组织观看廉政教育纪录片X次，上党风廉政教育专题党课X次，带头签订廉政承诺书X份。二是加强意识形态领域管理工作，成立防腐倡廉小组，制定应急预案，定期梳理排杳，有苗头性问题及时发现及时处理,为良好作风建设奠定了基础。三是抓在日常、严在平常，压实“一岗双责”责任，执行重大事项支委前置研究程序X次，
29、开展自查自纠X次，召开警示教育大会X次，与党员、关键岗位人员谈心谈话2次。二、存在的问题及原因分析（一）对党建工作认识不足，重视不够。在实际工作中，存在重业务、轻党建的现象，没有把党建工作和业务工作放在同等位置来抓，虽然多次召开会议，但会议内容多为部署业务工作，对党建工作的深入研究部署较少，没有真正的把党建工作贯穿到业务工作的每个领域，每个环节。另外，平时工作没有静下心来分析支部的现状，对在党建工作开展方面投入的精力不足，导致对党建工作研究不够深入、不系统,工作成效不够明显。（二）理论学习抓得不紧，联系实际不强。把学习当做“软指标”，存在以干带学、以忙带学的现象，督促指导没有形成常态化，队党员
30、学习情况检查时多看结果，细节要求不严，放松了对党员的监督管理，一定程度上存在重组织、轻督查的现象。对组织党员深入学习党的创新思想和制度精神不够透彻，学习浮于表面，党员的学习热情和动力不足，把强化理论武装当成了“空口号”，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面时，容易出现口号式、机械式的传达，导致政治领悟力、判断力、执行力下降。党员学习效果与业务工作结合性不强，在学懂弄通上效果不强，部分党员对党史学习理解不透，在实际工作中，不知道如何用学到的理论去指导实践。（三）党建工作具体落实不足。虽然制订了规范的工作制度,建立了完善的运行机制，但在执行过程中不够严格,比如虽然建立了谈心谈话制度，但
31、由于日常忙于实务，导致有针对性的谈心谈话不及时，且谈话内容不够深入，另外对与个别党员工作中的失误,只做口头说教，未做严厉的批评和处理，一定程度上降低了工作标准。（四）党建与生产经营融合不够紧密。党建工作着力点较少,党建工作方式方法缺少总结、提炼，对如何创新工作思路、改进工作方法，发挥党建引领作用，把党建工作更好地融入到公司各项业务工作中去,用灵活多样的形式激发党建活力等方面探讨研究的不够深入。三、下一步工作思路（一）加强对政治理论知识的学习，强化思想政治建设。同时学习各项党内组织程序，明确各项标准,在日后的工作中，各项程序事宜做到标准化进行，日常各项工作也按标准要求进行。持续深入学习宣传贯彻党
32、的二十大精神，开展知识竞赛活动，让广大党员干部职工听得懂、能领会、可落实。同时党员对党的知识的学习，不能只停留在听党课、记笔记中，而是要做好领会，适时召开心得交流会，互相提升，使理论学习真正入脑入心、走深走实，在检查学习情况时也要注意细节管理，使党员学习有效果，以促进党的理论在实际工作中的应用。（二）创新党建方式，带动党员积极性。坚持以创建标准型支部为契机，以新时代党的建设工程为引领，立足主业,内强素质，外塑形象，凝心聚力抓党建，每年开展与工作相关活动不少于X次，调动党员参与的积极性，将党建工作与业务工作有效融合，真正发挥党建作用，避免流于形式，进一步发挥党员干部先锋模范作用。（三）建立和落实
33、党建工作责任制。制定明年党建工作要点，坚持问题导向抓党建，对于工作开展情况每季度进行对照检查，针对查摆出的问题，列出清单，将责任落实到人，明确整改措施、时限和目标。支部将党建工作目标具体细化,形成支部书记亲自抓，相关支委具体抓的形式，逐项抓落实,对开展活动情况进行检查，做到具体落实。（四）强化引领作用，推动党建与经营深度融合。健全“党建+”工作载体，让党旗在基层一线高高飘扬，推动支部品牌的建设工作，在实用实效、常态长效方面下功夫，实现党建搭台、业务共促，促进党建工作与生产经营责任制有效联动。担保集团书记2025年抓基层党建工作述职报告按照学习市财政局机关党委2025年度党支部书记抓基层党建工作
34、述职评议考核实施方案要求,现就一年来抓基层党建工作情况进行述职，请予评议。一、成绩清单（一）强化思想政治教育提升党员政治素养。一是高质量落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新讲话和党的二十大精神，组织开展专题学习10次，支部书记讲党课10次，线上推送学习内容10次。二是强化党内法规制度的贯彻落实，组织开展学习10次，认真贯彻落实中共中央关于加强党的政治建设的意见以及省委具体措施，坚持对标对表、及时查漏补缺。（二）明确党建工作职责落实党建工作责任制。一是聚焦中心任务，认真履职尽责，全年主持召开党员大会10次、支委会10次、组织生活会10次，党日活动10次；研究讨论重大事项支委会10次
35、定期研究意识形态工作0次；按时落实10工作任务。二是坚持问题导向，狠抓整改落实，上年度党建述职查摆出的10项问题全部整改完成。三是认真履行全面从严治党主体责任，全年开展专题研究党风廉政建设工作会议10次，廉政谈话10次，关键节点廉政提醒10次。（三）将工作融入全市大局用实际行动践行国之大者。一是实现党建工作与促乡村振兴深度融合。充分发挥党支部领导核心作用,围绕乡村振兴战略，全力支持城开农投项目；瞄准地方特色产业，支持农业一亿只肉鸡养殖示范项目；降低农业主体融资成本，年化费率仅为担保额度的10%,支小支农作用发挥明显。二是用责任和担当筑牢金融抗疫防线。全力以赴发挥金融“助困抗疫”作用，重点支持
36、方舱医院承建项目，支持高等级生物安全疫苗生产车间建设,全力以赴帮助市场主体解难题、渡难关。（四）不断增强服务意识全面提升基层服务水平。不折不扣落实“基层建设年”和“服务基层”专项行动要求，组织10名党员干部下沉包保社区。作为第一书记，参与到敲门行动、空巢老人慰问等各项工作中。组织10名在职党员“双报到”，落实“微心愿”10项，10名同志兼职“三长”，积极办实事、办好事。（五）着力夯实党建工作基础推动党建任务落地见效。一是将星级支部达标创建作为重要抓手，开展自查和达标创建，切实提升党建工作规范化水平。充分利用红色故事宣讲、自媒体专栏等形式，巩固深化党史学习教育成果，扎实开展主题教育。认真开展“一
37、个支部帮一户”活动，为其寻求法律咨询援助、采购经营用冷柜，激励其自力更生，坚定信心。二是严格发展党员标准，全年按期转正党员10名，接收预备党员10名，跟踪培养积极分子10名。三是着重加强党对群团组织的领导，组织多项主题活动，提高党支部凝聚力与感召力。四是打造“党建+担保”融合发展模式，共为10户中小微企业提供了K）亿元融资担保支持，荣获市行业百强纳税大户、省融资担保行业担保业绩突出贡献单位、团市委青年文明号等荣誉称号。承办的杂志因对全国农担体系实践探索及工作成果宣传效果显著，得到国家农担公司致以感谢信感谢与肯定。二、问题清单（一）用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑方面存在差距。在系统学
38、习上存在薄弱。学习的全面性、系统性、计划性不够强。比如，在学习习近平总书记的重要讲话、指示精神时，为求第一时间学习、第一时间传达，学前准备不够充分，导致学习零敲碎打、不成体系。在理解把握上存在薄弱。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位科学体系、精神实质、实践要求理解还不够深刻。比如，集中学习研讨往往满足于通读一遍,精读细读抓得还不够，对学习内容浅尝辄止，课后自学温习不足,个人自学主动性不够、实效性不强，不能全面吃透精神实质、掌握精髓要义。在知行合一上存在薄弱。在创新理论的落实上有时候着重开会传达、引用讲话，在为党员干部上党课时讲整体讲方向、讲意义多，讲具体、讲思路、讲实例少，
39、理解领会、实践运用方面转化不够，推动工作的成效还不够明显。（二）抓党建促发展整体能力有待提升。作为党支部书记，面对新时期党建工作要求，能力提升还不够及时，积极思考、主动创新的意识还不够强，还存在上级党委怎么安排怎么干的思想，在党建引领、融合发展、堡垒作用等方面,思路不宽、创新不足、破题不够、办法不硬，破解难题的能力与形势任务要求还存在差距；存在工作思考多，思想建设考虑少的问题，对党员干部积极性、主动性和创造性发挥不足。（三）党建工作创新性不足。在党员教育培训方面创新意识和手段不足，还没有完全摆脱“读一读、念一念”的“老套路”，未真正利用有效载体带领广大党员深刻领悟所学内容的核心要义，离学深、悟
40、透、做实还有一定差距。党建活动形式的多样性受到约束，按部就班的多、特色鲜明的少,线上学习研讨多，情景式、互动式党建活动少，对党员的吸引力和实效性有待进一步提高，距离形成鲜明的党建工作特色还有差距。（四）与党员干部职工谈话谈心不够深入。今年，工作精力主要投入在包保工作和主营业务上，与党员干部职工谈话谈心开展的不够经常、及时、深入，存在谈心谈话准备不够充分，谈工作多、谈思想少，谈期望多，谈问题少的问题；谈心谈话针对性不强，没有针对谈话对象不同的岗位特点、性格特点开展谈心谈话，通过开展谈心谈话了解党员干部思想动态、排解干部负面情绪、促进干部队伍建设方面还存在差距。三、任务清单（一）强化思想引领深化学
41、习教育。按照局党组安排部署，持续深入认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，扎实开展主题教育，不断提高政治领悟力、政治判断力和政治执行力，更加自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。紧紧围绕党和国家工作大局谋划推进党员教育工作，注重学习实效，采取集中学习专题研讨、党课带学、主题宣讲等多种形式，提升学习效果，不断用党的最新理论指导实践、推动工作。（二）强化政治建设领准”头雁方向坚持从严党内政治生活,持续提升党支部向心力。带头遵守民主评议党员、三会一课、组织生活会、主题党日等制度，着重探索情景式、互动式党课和体验式主题党日，提升支部整体朝气。持续推
42、进抓党建促发展，把党支部建设与公司治理、业务开展、风险防控、队伍建设等工作有机融合，着力构建“大党建”工作格局，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,真正把党的政治优势、组织优势转化成发展优势、治理优势。（三）强化主体责任全面从严治党。正确处理抓党建与抓发展的关系，认真落实全面从严治党主体责任，严格履行“一岗双责”，层层传导压力，层层压实责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。强化对党员干部的日常管理监督，健全谈心谈话、廉政谈话等制度，抓早抓小，防微杜渐,激励党员干部心无旁鹫干事业，聚精会神抓执行。（四）强化担当作为深化转型发展。作为党支部书记和公司主要负责人，深入学习贯彻落实党
43、的二十大精神，以高质量发展为主线，聚焦”区域重点项目融资助推器、区域产业经济发展赋能者、中小企业普惠金融供应商、新型融资担保体系建设者”四大功能定位，着力实施“能级提升、产业引领、创新驱动、生态营造、数智转型、管理赋能”六大策略，守正创新，勇毅前行，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。（五）强化问题整改确保取得实效。对此次党建工作述职查找出来的问题深挖思想根源，分类制定整改措施和整改时限，以严肃认真的态度抓好问题整改，真正做到问题理清、原因找准、整改彻0以上是我的述职报告，不足之处敬请各位领导、同志们批评指正，谢谢！2025年度组织部门干部个人述职报告今年以来，在县委的正确领导和市委组织部
44、的精心指导下，自己坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作，在履职担当、狠抓落实中推开工作，在严于律己、提升效能中创先争优，较好地完成了各项工作任务。一、加强学习，不断提升个人政治素养自己始终把政治理论学习作为第一要务，紧紧围绕党的二十大精神和习近平总书记来X考察重要讲话重要指示精神，结合党史学习教育，持续深入学习中国共产党章程习近平谈治国理政党的二十大精神读本等政治理论，努力在深化学习中提升思想境界，在学深悟透中提升政治素养。积极参加省市举办的组织部长和县级领导培训班，按时参加县委中心组和组织部机关支部的集体学习，牢牢把握组织路线服务政治路线的工作要求，不断提升组织工作服务经济社会发展的能力和水平
45、二、履职担当，着力推动组织工作高质量发展一是不断加强政治建设。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育、新时代基层干部主题培训计划，结合“423”习近平总书记来X考察重要讲话精神学习日和以案促改，180多个基层党组织组织6600多名党员干部赴柞水县牛背梁开展现场教学和党性教育。开展党的二十大精神专题培训，组织送学进农村、进社区、进机关、进企业、进产业基地“五送”活动，分层分批对各级党员干部开展培训，举办网络培训4期、集中培训55期，培训党员干部1.68万人次。围绕乡村振兴组织举办“头雁带富领飞”和“党员驻村兴农”视频培训班，先后开展“三百四千”、乡村振兴、环境保护、基层党建等专题培训6期
46、严格执行关于党内政治生活的若干准则，从严落实“三会一课”等基本制度，推行“1+4+X”主题党日模式，实施党员群众“双百制”考评和全程纪实，党内政治生活和党员日常管理不断规范。二是实施“三百四千”工程，引领经济社会发展。创新“754”工作机制，精心设置工作成效红黄旗动态监测一览图、抓点示范和重点任务一览表，评选红旗单位77个、黄旗单位44个，推动各项工作横向有进位、纵向有提升。29名县级领导联链条包抓产业新开工项目42个，环亚源引进下游企业17家，食用菌、核桃、中药材实现农业总产值5.77亿元；62名局长行长联企业纾难解困协助解决突出问题53个，申报项目资金35个，完成各类手续报批500余件,
47、解决用工4380人，为企业授信、贷款、融资8.7亿元；115名部门骨干联项目精准服务，深入项目一线协助办理项目前期手续185个，解决用工622人次、“卡脖子”问题251个；56个招商小分队开展招商活动543次，与20家企业对接项目112个，招引资金176.57亿元；人才创新创业建成16个镇办标准化创业中心，组建9支人才服务团，选配235名人才服务团成员，储备科技人才62名，发放创业人才补贴49.5万元，创业担保贷款6490万元；159名第一书记承诺领办实事982件，化解矛盾纠纷821件，发展烤烟7万亩、食用菌4050万袋、中药材5.3万亩、核桃科管1万亩；247名头雁办实事1934件，241个
48、村集体经济积累超过5万元。三是聚焦忠诚干净担当，着力锻造攻坚铁军。持续推行干部政治素质考察“八步工作法”，建立中心工作、基层一线考察识别干部机制，细化政治表现正负面测评清单,建立完善科级领导干部政治素质表现档案437份,进一步使用干部政治素质档案26份。积极推行干部推荐“五层”模式，建立“结对帮扶、谈心谈话、定期汇报、警示提醒、排忧解难”五位一体管理机制，落实县级领导“一对一、一对多”联系帮扶年轻干部制度。建立全县“三百四千”选派干部纪实档案及人才数据库，完善3800余名干部电子档案。注重在中心工作和急难险重工作中选拔勇于担当、实绩突出的优秀干部。创新“123456”工作思路，围绕“八查五治”
49、精准靶向发力，排查整改作风突出问题，开设“作风建设大家谈”“作风榜样在身边”专栏，扎实开展“五个到一线”活动，评树先进典型68个，解决群众急难愁盼问题345个，以过硬作风保障项目建设、“双百行动”等中心工作有序开展。四是做实基层根底工作，全面提升党建质量。深入实施村党组织带头人队伍优化提升行动，培育村“两委”后备力量1049名，推荐134名村（社区）“两委”干部参加学历提升教育。规范村级党组织书记备案管理、村级党组织书记监视管理和“四议两公开一监管”“三务”公开、“小微权力清单”等制度，加强对村干部履职用权情况的监视检查。制定“党员驻村兴农”“头雁带富领飞”工作方案，落实“月推介季观摩年考评”工作机制，打造32个“党员驻村
