1、市换届以来党员干部教育培训工作汇报2021年来，在省委组织部的精心指导下，*市聚焦新时代干部队伍建设新要求，积极探索干部教育培训模式，进一步丰富内容、创新形式、强化管理，分级分类定举措、锚定目标抓落实，以高质量干部教育培训点燃干部干事创业“动力引擎”，各级领导班子和干部队伍整体素质得到明显提升,精神面貌焕然一新。一、突出“三个导向”，健全干部教育培训体系。一是突出“政治导向”，全员参与覆盖学。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全市党员干部理论学习“主课”“必修课”，市委理论学习中心组带头开展集中学习*次。精心组织实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”,全市*名县处级领导干
2、部普遍接受了一次“政治洗礼”。将党的政治建设摆在首位，突出政治教育和政治训练，通过邀请教师深入浅出讲解、现场实地学习、观看视频教育片、党员集中交流研讨等方式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实“党的理论教育和党性教育课不低于总课时的*%”规定，*年共举办各类班次*期，培训党员、干部*余人次，同时选调*名党政“一把手”参加省市党校主体班培训。二是突出“问题导向”，贴近基层针对学。在坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训班次首要任务、主
3、题主线与核心内容的前提下，根据不同领域工作实际，结合不同层级、不同岗位、不同领域干部特点，差异化制定具体培训方案，精准化设计课程内容，针对性开展党员培训，在培训效果上实现对象精准、内容精准、方法精准、目标精准。从干部最想学习的知识、最想掌握的技能、最想解决的问题入手，采取“先调研摸底、再点菜下单”方式，通过座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，收集培训需求和意见建议*余条，科学制定基层干部培训计划。结合主题教育、党纪学习教育，开展“书记讲党课”活动，*名各级党组织书记讲授党课*次。三是突出“发展导向”，围绕中心重点学。坚持围绕中心、服务大局，紧扣乡村振兴、基层治理、产业发展、项目建设、招商引资等重
4、点内容开展专题培训，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。对农村党员，重点围绕推进乡村振兴主要任务；对街道社区党员重点围绕联系服务群众、促进基层治理；对学校医院党员，重点围绕培养良好师德师风（医德医风）、提升业务素养；对机关事业单位和国有企业党员，重点围绕服务中心、改进作风、廉洁从政；对两新组织党员，重点围绕依法生产经营、促进行业健康发展规划培训。会同市乡村振兴局、市卫健委等举办全市创业致富带头人专题培训班、乡村医生服务能力培训班等各类专题培训班*期，培训学员*人次。二、打造“三个模式”，创新干部教育培训形式。一是打造“教材+基地”模式。把*的“红”与红色教育相互融合，开设“红色课堂
5、研发*门精品课程，强化党员干部政治忠诚教育。推动全县*个乡镇建立党校分校教学点，*县打造的“红色课堂”被评为省级基层党校规范化建设示范点。二是打造“指尖+云端”模式。用好“*干部网络学院”“学习强国”等平台载体，搭建干部云端培训矩阵，*干部网络学院年度考核完成率达100%。将远程教育教学与现场观摩、教学实践、技术推广有机结合，依托覆盖全市*个远教站点，播放红色课件*余场次，播放各类农业技术推广片*余套,培训党员干部、群众*万余人次。三是打造“互动+实践”模式。常态化开展基层党建创新活动、村党组织书记乡村振兴发展变化、议村级集体经济发展之策等形式，有效提升基层干部履职能力。抽调*名市管职级干
6、部参与督导工作，选派*名市直单位年轻干部到乡镇和市属国企实践锻炼。实施高素质人才”双向培养工程”。根据每次培训班不同的课程实施方案，开展微调研、交朋友、办实事、进企业等专项实践锻炼活动，让年轻干部在地垄田间中淬炼知农时、办农事、学农活的能力；在服务企业中淬炼进企业、抓产业、强工业的能力；在街巷社区中淬炼访民情、解民忧、暖民心的能力。三坚持三个强化”，筑牢干部教育培训保障。一是强化抓实师资力量。以党校教师为主体、业务骨干为补充，充分挖掘师资潜力，落实领导干部上讲台制度，将市四套班子及各部门领导干部纳入兼职教师队伍，探索实行“市级领导讲政策、部门领导讲业务、基层干部讲实践、先进模范讲经验、专家学者
7、讲理论”的“五位一体”授课模式。2024年，*名市级党政班子成员上台讲课，邀请省委党校*余位教授、名师授课。二是强化抓严全程管理。严格贯彻全面从严治党要求，在历次党员教育培训课程安排中，邀请区纪委区监委有关同志进行党风廉政教育授课。同时，注重安排学员观看党风廉政教育警示片，并组织学员前往党风廉政教育基地实地学习，引导党员干部自觉遵守党的纪律，全面筑牢纪律防线。建立干部网络在线学习学时预警机制，提醒学时不足学员及时补学。每次开班前开展一次集中纪律教育，重点学习中组部干部教育培训学员管理规定，提前打好“预防针”。实行市委组织部全程组织、市委党校全程管理、学员临时党支部全程协助的多方联动干部培训监管
8、机制，确保各类班次纪律严明、风清气正。三是强化抓好考核评估。出台*市干部教育培训跟踪问效实施办法（试行），综合运用问卷调查、随机抽查、随堂测试等多种形式，对培训班质量效果进行总体评估。同时，采取课题调研、撰写心得体会、学员上讲台、交流研讨、考勤打卡等方式，考核评价学员的学习态度、知识掌握程度、作风修养等情况，建立干部培训档案，将参训情况作为干部年度考核、评先评优、调整使用的参考依据。建立奖惩机制，每年教育培训规划任务完成后，市委、市政府将进行总结评比，对表现突出的先进单位进行重奖,对表现突出的个人除重奖外，还在提拔使用上优先考虑，适时予以重用。同时，对培训不认真、长期没有起色的进行全市通报，并对单位主要负责人问责；对完不成培训任务且排名倒数的视情况采取必要的组织措施。下一步，我市将紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，有组织、有计划、有步骤地抓好基本培训，全面完成各项培训任务，教育引导全市各级党员干部在学思践悟中锤炼党性、提升本领，以高质量干部教育培训工作助力全市经济社会高质量发展。
