店面经理竞聘演讲.doc

-范文最新推荐- 店面经理竞聘演讲 各位评委，各位领导： 大家好! 今天我怀着特别激动的心情，有幸参与公司的店面经理竞聘。首先感谢公司领导给我创造了这次公平竞争、展示才华的机会!同时，感谢在座的领导和评委对我的关心和支持! 我叫甲乙丙，现年36岁，大专文化，1984年分配到镇沅邮电局工作，1998年至今在镇沅移动公司工作，一直从事营业、营销组长工作，经过8年的学习与锻炼，较快地熟悉了业务，掌握了专业技能，并能学以致用。公司不断的发展壮大，也为我个人提供了广阔的发展空间。 此次竞聘，是为更好的以客户为中心配置人力资源，组织和指导服务厅员工开展现场客户服务和区域大客户服务。通过服务创新、服务培训、优化服务流程等手段，强化管理，完善制度，从严要求，严格考评，进一步提高服务厅的服务质量。与此同时，努力为实现自己的人生价值，为公司的发展与壮大奉献自己的聪明才智和青春年华，一颗爱岗敬业的心与“移动”一起跳动。今天公司又为我的成长和进步，搭建了竞争的平台：参与公司店面经理的竞聘。 我认为我有我的优势： 一、有较为扎实的专业知识，对服务管理工作有自己的经验，能不耻下问虚心求教。有丰富的专业理论知识，并做到理论与实践相结合。 二、有较为丰富的实践经验和人际交往。我从进入公司到现在一直从事营业、营销组长工作，有较强的管理才能和业务素质，对服务厅管理和市场开发工作有自己成功的经验。 三、年富力强，身体健康，精力充沛，敬业好学，接受能力强，有进取精神，与社会各阶层融洽、和谐的沟通，是全身心地投入到自己所热爱岗位与工作的关键所在。 假如我能够竞聘上岗，我打算从以下几个方面做好我热爱的本职工作。提高工作效绩，树立企业形象。 一是刻苦钻研业务技术。在信息产业日新月异的今天，要站稳脚跟，做出成绩，就必须掌握主动，有一套过硬的服务管理本领。我将一如既往地学习专业技术知识，向书本学，向实践学。不断积累经验并不断创新，让自己始终保持一流的服务管理水平。在学习业务的同时不断加强自身修养，提高综合素质，使自己能全面发展。以服务管理求生存，以质量求发展，以能力求创造，赢得客户，赢得市场。 二是务实创新力谋发展。业务支撑中心的工作绩效又关系到本公司的生存与发展。岗位虽小，责任重大，牵一发，而动全身。“发展才是硬道理”，只有扎扎实实做好本职工作，并在工作中不断创新，创新就是要在形象、功能、服务质量、管理模式等方面开拓新的领域。才能在日益激烈的市场竞争中，立于不败之地，速度是制的胜的关键，扩大规模，提升优势，与公司同发展共命运。同时结合工作实际，搞好市场调查与研发，学会抓主要矛盾，不断拓展营销市场。 三是团结协作追求卓越。充分发挥广大员工的聪明才智，相信每一位员工都是最优秀的!因为，“持续向客户提供满意的服务是我们永无止境的追求”。以省、市、县公司相关业务部门的满意作为行为准则，做到以诚待人，以人为本。公司就是一棵大树，我们都是树上的一片片绿叶，只有我们精诚团结，通力合作，才能奏出最华美的乐章。 一个成功的企业不可缺少的是团队合作、众志成城!作为一名移动通信的店面经理，我希望不仅要奉献自己的全部智慧和热情，更希望和广大的全体员工打成一片，团结起来，将我们的企业做大做强。时间飞逝，时不待我!我们和全国一样，移动通讯已经进入一个崭新的历史阶段，面对残酷激烈的市场竞争，移动通信产业要想在众强中立于不败之地，就要敢于创新、大胆改革。我决心在本职工作中，发扬背水一战、只争朝夕的精神，在店面经理这个位置上，抢抓机遇，争创一流，没有最好，只有更好!最后，我想说，如果我竞聘上岗，我将珍惜这个机会，用心、用情、用智、用力，在同样的岗位，做和别人不一样的工作。竭尽全力，不负众望!反之，竞聘失败，我将一如既往，在原来的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责，决不让大家失望。无论结果如何，我都将会老老实实做人，踏踏实实做事。言必信，行必果。 谢谢大家! 解放思想早已被国人广为接受,何必大会小会动员呢? 近一个阶段，我注意到一个问题，就是一提解放思想，就层层开会，层层动员，上级出方案，下级出经验，长官出数字，下属出文字，似乎哪里搞的文字多，哪里经验多，哪里做法多，哪里就思想解放了。真是笑话，如果解放思想真的就这样搞，那简直就太容易了！ 在我看来，解放思想，实在是太需要了，举一个历史常识，欧洲文艺复兴时期，人们就已经把尊重人性自由和个性解放当做那个时代的思想潮流，可是在今天的中国，这样的话题依然感觉还比较前卫，似乎我们的思想甚至仅相当于500前年的意大利人。然而，当我们真的要解放思想时，又真的是太困难了，甚至有人说“解放思想比解放台湾都难”，这话说的其实不过分，不信，您仔细琢磨吧，我们的思想真的解放了吗？ 解放思想难在哪呢，我看难在体制。现在一提解放思想，就是上级给下级讲话，布置任务，督促检查，看看下属读了几篇文章，写了几千字的学习笔记，开了几个会，总结出几条经验。似乎解放思想永远是下属的事。孰不知，思想这东西，本来是属于上层建筑的范畴，自然应从上层抓起，上级思想不解放，下属再解放有什么用。比如农村工作，几十年来形成了一个传统定式，那就是春催种，秋催收，检查工作一大溜。不管多干与少干，说在嘴上算好汉。久在基层的干部都知道，哪家农民不会种地，哪家农民不懂农时，还用你催吗。可是一催就是三十来年，似乎不催就没有工作干。基层干部干工作，不是真的给群众看，绝大多数是给领导看的。干部要想得到提长升，首要的秘决是要懂得领导意图，要知道领导想什么，喜欢什么？下属的脑袋不是给自己长的，而是给领导长的。 这一点我感受是最深不过的了，我是给领导写材料的，我的思想，只能是领导的思想，即便一时不是领导的思想，也要最终算作领导的思想，用一个常用的词汇解释，那就叫做统一思想。在党内，统一思想是政治法宝，普通党员的思想要统一到支部上来，支部的思想要统一到党委上来，党委的思想要统一到市委上来，市委的思想要统一到省委上来，省委的思想要统一到中央。全国人民的思想要统一到一个人的思想上来，以一个人的思想为指导。所以，不管下级怎样解放思想，但是，解放来解放去，无论你的思想怎样开放，但是也必须限制在领导的思想界限内。只能在领导的思想界限内活动，无论怎么思想解放，最终还是得以领导的思想为思想，其余的都是瞎想。否则，最起码的会被人说成是为不明事理，不懂官事。 所以，解放思想绝不主要是下属的事，而应该是领导的事。下属的思想容易解放，而领导的思想是最难解放的。为什么呢，官场体制使然，体制不变，思想解放只能是写几篇笔记，出几份简报，由几个书生代劳而已。 租用单位(甲方):_ 地 址:_ 邮码:_ 电话:_ 法定代表人:_ 职务:_ 船舶单位(乙方):_ 地 址:_ 邮码:_ 电话:_ 法定代表人:_ 职务:_ 1.乙方根据甲方需要,同意将_ 船_ 马力_ 吨租给甲方使用,经双方协商签订本合同。 2.甲方租用乙方船舶只限于_工作,甲方只有调度权,航行安全、技术操作由乙方船长负责。如甲方需要在船上另增设备等工作,必须经船方同意方可施行、对船体及船上设备损坏、退租时由甲方负责恢复原状或赔偿;修复期照收租费,因驾驶造成损失乙方自理,特殊情况造成损失 ,按海事章程办理。 3.船在租期内,因气候(大风、雨、雾)等原因滞船均包括在租期内,但机器发生故障或者船上责任在24小时内照收租费,超过24小时由甲方通知船管处按已收租费退给甲方。 4.无论航行或停泊,倘遇有人力不可抗拒的灾害、政府法令和军事行动等情况,甲乙双方受损,呈请上级按海事处理。 5.租用期定为_ 年,自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_日止,甲方如继续使用或停用应在5日前向船管处提出协商,否则按合同规定照收租费或按合同期限将船舶调回,另行安排任务。 6.租金每月为_ 元,合用生效日起船管处即进行结算,每月结算一次,按月租用,不足一个月按一个月收费,超期部分按日计收。 7.燃料由_ 方负责,但_ 方需协助,其费用由_ 方承担。 8.装运乱石石子等特殊物资的船舶由甲方负责配备铺垫船板等,以保护船体。 9.双方接交船舶地点_ 港。 10.本合同正本三份,甲乙方和船管处各执一份,具有同等效力。 11.本合同于_ 年_ 月_ 日起生效。 12.未尽事宜,发生后按照规定经双方协商同意,方可执行。 甲 方:_(签章) 乙 方:_(签章) 代表人:_ 代表人:_ _年_月_日 _ 年_月_日 7 / 8