令人眼睛一亮的履历表.doc

-范文最新推荐- 令人眼睛一亮的履历表 你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是“扭曲事实”）。 （1） 清楚陈述成就： 别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。 （2） 展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。 （3） 显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。 （4） 用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。 （5） 避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。 （6） 多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。 姓名： 彭先生 性别： 男 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族 户籍： 江西-宜春 年龄： 24 现所在地： 广东-广州 身高： 170cm 希望地区： 上海、 江西-宜春、 广东-广州、 广东-深圳 希望岗位： 销售类-人员-销售代表 教育经历 2007-09 2018-07 景德镇高等专科学校 汽车检测与维修 大专 2004-09 2007-07 宜春第四中学 高中 高中 培训经历 2007-09 2018-12 景德镇高等专科学校 汽车检测与维修 中级技工证书，驾驶证书，电工证书 *公司 (2018-09 至今) 公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 业务员 岗位类别： 营销师 工作描述： 1. 管好所负责的区域，搜集潜在客户资源，并完成上级指定的目标 2. 做好客户调研和建立客户档案 3. 收集市场情报以及同行产品最新动态 4. 做好新产品的推广工作 5. 及时有效处理好客户投诉 6. 对错误决策达不到目标负责 7. 对不能完成业务目标负责 离职原因： 发生地方 *公司 (2018-02 2018-08) 公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程 担任职位： 商务代表 岗位类别： 销售代表 工作描述： 在网络上寻找客户信息，预约拜访 新客户，对准客户进行筛选，建立客户档案表 熟记LED产品及相关配件的品种、规格、性能、等级、价格、效果、为客户提供参考意见 每周建立工作报表，整理客户资料及跟进状况汇总给区域经理，完成公司下达的业务指标 给客户送样品，派发产品资料和报价表，跟踪客户的安装工作，对异常状况纠正并做好记录 负责客户款，工程款项的回收，掌握市场信息，了解同行的销售情况 接到客户的下单信息后，通知区域经理和采购，签订采购合同 针对客户查询，应立即回复，或向采购，经理请示，做好全程服务跟踪 *公司 (2018-01 2018-01) 公司性质： 民营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件 担任职位： 业务员 岗位类别： 其他相关职位 工作描述： 任职于4S店业务员，主要负责汽车精品销售，养护产品推销报价如 发动机深化保养、刹车系统保养、油路清洗、空调管道清洗保养、缸内清洗 本人熟知业务流程，精通谈判技巧，具有较强的成本意识，取得了较好的业绩，为公司节约大量成本，使得公司利益最大化 *公司 (2008-07 2008-09) 公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件 担任职位： 修理工 岗位类别： 其他相关职位 工作描述： *：宜春大发修理厂 | 机修工 | 汽车修理工/机修工汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务) | 民营 | 规模:20-99人 | 1000元/月以下在那里担任机修工以来，学会了汽车的一些基本故障诊断检测与维修能力。 项目经验 车载使用蜂鸣器 (2018-04 2018-12) 担任职位： 项目主管 项目描述： 1、客户要求我司开发一款全新的车载使用蜂鸣器 2、产品严格按照TS16949认证体系 3、产品生产前需提交PPAP文件，各种相关实验数据 4、产品生产线必须达到车载要求 责任描述： 1、全力以赴配合客户开发新的蜂鸣器 2、在不影响公司了利益前提下厂严格按照车车厂要求制作 3、协调各部门解决客户提出的各项要求 4、及时跟客户保持沟通，反馈我司对产品的更新要求 技能专长 专业职称： 计算机水平： 高校非计算机专业二级 计算机详细技能： 技能专长： 汽车中级技工证，电工证 语言能力 普通话： 流利 粤语： 较差 英语水平： 英语： 精通 求职意向 发展方向： 汽车零配件销售业务，汽车用品业务，电子元件业务 其他要求： 自身情况 自我评价： 1、本人能吃苦耐劳、工作细心、勤奋积极，能较快适应新环境工作主动性强，能适应快节奏的工作压力2、有很强的个人处事能力，同时也深知团队协作的重要性，能很好的协调个人与团队的关系3、具有很强的学习能力，能快速的从学习、工作当中，从比自己优秀的人身上掠取知识，同时能虚心接受意见，不断提升自己4、为人稳重，讲原则，奉行“低调做人”;做事冷静，塌实，追求一步一个脚印 制作有效简历打开成功之门一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。加州CJA集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。麦考尔是一家公司的HR经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。比较下面两种说法：“推行了提高士气的新人事政策”“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27，职员流动下降了24。”无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有合适背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：曾主管ISO9000认证。在听从我的建议之后，他把这句话改成在九个月内使企业完全达到了ISO9000认证的标准。正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统，解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助。曾开发过一套新的生产技术，使生产率提高了7（业务经理）显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统进行改善，提高了操作效率，每年可节省20，000美圆。（银行经理）93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。（销售经理）建立了一套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。（产品经理）业绩是强有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化，那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述自己的业绩，可以试一试下面这个简单的方法：先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后，再加入量化的业绩，比如，在“接管销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8上升到6.5。”在描述业绩时，很多求职者都会犯数学错误，这会使他的简历大打折扣。例如一个生产主管在简历中写道他使退货率下降了200，而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99。实际上，他是使退货率从6减少到2，准确的下降率是67，这也是一个很大的业绩了。又比如一个HR经理说他使员工流失率下降了3，实际上是流失率由8减少到5，下降率应该是38，而不是3。不论在简历中还是在面试中，量化的业绩对你是非常有利的。因此，从现在开始就要学会将自己的工作成绩进行量化。这样，当你准备更换工作的时候，你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩，而且还拥有说明自己能力的最有力武器数据。 9 / 10