结社自由及集体谈判工作程序.doc

浙江纳桑电子科技有限公司 结社自由及集体谈判工作程序页次2/2结社自由及集体谈判工作程序 发行日期:2012/2/11.目的：公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求。2.权责：管理部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助工人组建工友会， 支持工人选举工人代表。3.适用范围：适用公司员工正常结社和集体谈判行为。4.工作程序4.1公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。4.2公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。4.3公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排一次对话会，必要时，可以召开临时会议。4.4公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。4.5公司建立工会制度。工会处理企业内发生的违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益和劳资纠纷等事件。听取和反映职工的意见和要求；解决职工在劳动安全卫生方面的问题；例如工作条件、工作环境以及加班加点、工伤与职业病等；工会亦可以协助、指导职工签订劳动合同。对不适当的处理、辞退、处分职工，工会出面进行调解；工会将参与伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查和处理。等等。4.6公司将尊重所有员工自由成立和参加工会，以及享有集体谈判的权利。