【工作总结】20XX年终人事工作总结ppt[1].docx

第 1 页 20XX 年终人事工作总结 ppt1 特征码 fsXgUvSxqzcTFPoBohHF 以下是工作总结为大家提供的20XX 年终人事工作总结 ppt ， 还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作 总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及 试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！ 20xx 年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领 导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴， 出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各 项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教 科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等， 基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作 汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据 中心部署，自 20xx 年 1 月开始着手进行人事制度改革的筹备工 作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬,在的带领下，我们 开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、 第 2 页 机构人员设置、奖金分配等，并对原有的部分规章制度作了修 改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄 的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确 认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人 事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、 奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干 部职(本文权属文秘之音所有，工对改革的抵触情绪，从思想上 接受改革。 为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改 革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合 理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗 的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现 民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意 向表 ，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上 为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表 ，大家为每名 参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与 到中层干部的选拔工作中来。 在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两 年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人 事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 第 3 页 2、健全制度， 3、完善管理 按照年初制定的，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各 项考核制度，加大执行力度。 20xx 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。 为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、 规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事 制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及 职工请销假及假期待遇的有关规定 、 考勤办法等。 4、整理基建档案， 5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在 机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文 件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关 资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、 技术资料两大部分，共计十九卷，107 册，1007 份。其中：工 程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批 复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘 察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概 预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉 房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程 竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计 3 卷，36 册，231 第 4 页 份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备 资料等。 6、基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx 年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续， 为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单 中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部 培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深 刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统 一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也 相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们 们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人 教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中 来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础 第 5 页 上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。 ：