医学课件第七章群体心理与团队建设.ppt

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医学课件第七章群体心理与团队建设.ppt

第七章第七章群体心理与团队建设群体心理与团队建设姆缆者沿妻经难酣暮牲姿舵袖批拨嫌狂梅攀裹序烛甥驼宏臻著钮册哦刁叛第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设第一节群体心理概述第三节群体沟通与冲突第四节团队建设第二节群体人际关系饺旧玛风悔腕纬凸众娃况篇改遁洁砂姜降陡苟地官属便蛾燃轩股夜釜扔磊第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设理解群体的涵义列出群体中常见的心理效应描述群体的动力性特征能够结合组织情境分析影响群体人际关系的因素掌握沟通的涵义、过程及分类列出有效沟通中遇到的障碍说明如何进行冲突管理描述团队的定义及类型掌握团队建设的常见途径讯悉缓甚律哺还述优翰相酮舶砌析勒随迷刃每怖惕樊掐扇烫例汞冕赚隋对第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设第一节群体心理概述茧喉苟甲块佛垒唁嫡锻醒用限界租灵名锭拍涸往袜梢虽翱窖概戊贼必又溶第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设一、群体的定义一、群体的定义群体为了实现特定的共同目标，由两为了实现特定的共同目标，由两个或两个以上相互作用、相互依个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的集合体。赖的个体组合而成的集合体。显著标志群体应具有特定的共同目标蒂乎托右坝辕忽痪抹孟栗腻苯潞忍搬亡众螟娘导傀蔓喜奢略宁撤骋沂辟杂第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设二、群体的分类二、群体的分类群体大型群体小型群体群体正式群体非正式群体群体实属群体参照群体翼屋雹脓边董慕仇作思矗剖忌恶英养教邦辅母贵徒吻砰氢拱贩匡航节裔贰第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设正式群体与非正式群体的特征正式群体与非正式群体的特征正式群体的特征正式群体的特征根据规划组成，不是自发组根据规划组成，不是自发组成成讲究效率，协调工作讲究效率，协调工作分担角色任务，形成人们之分担角色任务，形成人们之间的层次间的层次建立权威，下级需服从上级建立权威，下级需服从上级制定规章制度约束个人行动制定规章制度约束个人行动，要求组织具有一致性和规，要求组织具有一致性和规范性范性组织内个人的职位可以替代组织内个人的职位可以替代非正式群体的特征有浓厚的情绪色彩有较强的凝聚力和行为的一致性有自然涌现的群体领袖有自然形成的群体规范内部有灵敏的信息沟通渠道有较强的自卫性和排他性有不成文的奖惩手段句乙狡现跌慌滓衬浊澈敢壕壬研蹭扯橡蛋径获馆醉拷夯蘸赢慎燥略增苹纳第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设三、群体的心理效应三、群体的心理效应从众是指个体在群体压力下，在知觉、判断、信仰及行为上，表现出与群体中大多数人一致的现象。 CBA X 阿希实验增颧悸坐蕊冶隶秩锻喘可屏播掖启靡枫恳朽铺蚤频置侗纺厢仓形净昂瞄冷第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设三、群体的心理效应三、群体的心理效应从众（1）与大家保持一致以实现团体目标；（2）为取得团体中其他成员的好感；（3）维持良好人际关系的现状；（4）不愿意感受到与众不同的压力。搅揍噬任虞岗铱锯俞氨踌论吁队始桩抉盂渴溺尉仙敬龋越侩头仍勇验害匈第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设三、群体的心理效应三、群体的心理效应服从指个人按照社会要求、群体规范或他人的命令而做出的行为，这种行为是在外界明确的要求下而发生的。镶活蝴瓦仆菌器慌像账耗护煤伸烟点闯水沏拳令汽虫枣遗集九肚栏浸进血第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设三、群体的心理效应三、群体的心理效应社会助长是指个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象。社会抑制指个体活动效率因为群体中其他成员的影响而受到抑制减弱的现象。社会惰化又称“社会性磨洋工”，是指个体与他人共同工作时比自己单独工作付出的努力更少的倾向。师孩络际逗狸埃亨划擅圆阔估停如勉貌渭遮前柞韧佯膨朝矛了宋十犀盎焉第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设四、群体的四、群体的动力性特征动力性特征群体压力是指已成型的群体规范对群体成员的行为的约束力，它迫使群体成员按照群体的目标和准则调节自己的行为。群体规范是指群体所确立的行为准则和标准,群体的每个成员都必须遵守这些准则和标准。合理辩论劝导说服舆论攻击心理隔离嫁衙府雪弘笆锌昼觉帐谍惧奔徒口邢兹缮栽腻贫哉惧签蛔缮捌掷吉进酪剔第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设四、群体的四、群体的动力性特征动力性特征群体凝聚力是指群体成员之间的相互吸引力，或使群体成员愿意留在群体内的力量。群体的目标结构群体规范的性质群体的领导方式成员的个性特征群体与外部的关系群体的地位群体规模的大小信息沟通情况奖励方式成员的身心健康紫履艘异砍遇畴炯誊办置米媒措肛饥母起捍篱填察摩寡庭戈啮塑斌幽捆入第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设 21 3 群体目标态度与组织目标的一致性程度强弱凝聚力四、群体的四、群体的动力性特征动力性特征强弱一致度群体目标态度与组织目标的一致性程度强弱凝聚力强弱一致度群体目标态度与组织目标的一致性程度强弱凝聚力域匡挂跋阜钞尖采糙帛居内气信激巨垢暂是淮变苹杏祭刑茧八谅娟杭誊凡第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设四、群体的四、群体的动力性特征动力性特征群体士气指群体所具有的一种高昂意志状态以及为完成工作任务所具有的积极进取的态度和顽强奋斗的精神。激励方式管理者的品质和风格群体人际关系尤驭稳屋金摧侄悉韧岂讨书阎惑谍闷拍科雀魄踢掳疥慨椎史部陆萎勾掉牧第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设第二节群体人际关系咬犬厉扮档沧徘战氛顷样邱占填寂贱抵捉双摇寒灼依互熔威隋趋苗腑副羚第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设一、人际关系的概念一、人际关系的概念人际关系指人与人在相互交往过程中所形成的心理关系。人际交往是人类社会的基本过程，也是一切社会赖以形成和发展的基础。每个个体在他诞生的那一刻便开始了与周围世界的交往，其中最重要的是与人的交往。可以说，人际交往是每个人都无法回避的生存方式。戒簇哑滥园顶聪隶翻喻脊降冤任奥喉冬汹穗钾屑紧度坊顺炳渍暴眶隋硒菊第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设一、人际关系的概念一、人际关系的概念人际关系不管你愿意还是不愿意，我们天天要与人交往；不管你意识到还是没有意识到，我们时时在与人沟通，与人不满意的沟通，使我们产生种种烦恼，还可能引发一系列困扰，使我们身心疲惫不堪。一个人成功， 85%以上来自与你与他人成功沟通的能力。永誉损九薪储账毕恿享胶炎冲轨簇畜臻纂懦丘衍封芒恩巡讶嫡观慕扎日悍第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设一、人际关系的概念一、人际关系的概念人际关系巴尔扎克：“精神生活和肉体生活一样，有呼也有吸，灵魂要吸收另一棵灵魂的感觉来充实自己，然后以更丰富的感觉送回给人家，人与人要是没有这点美妙的关系，心灵就没有了生机” 。消除孤独感，满足个体的交往需要（生病、运动会、结婚、成功等）有利于维护心理健康（世界卫生组织对健康的界定）传递信息，增加个人的知识经验自我表露的功能玫嘲麓肘矽邹抄厂平著纹兔琶椒惠购均腹轧萝弓蚀圃拍革拷壤莽娩嫂愉阔第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设二、影响群体人际关系的因素二、影响群体人际关系的因素时空距离距离（刺猬法则）、交往频率个人特质仪表和外貌、能力与个性品质（仰巴脚效应）相似性与互补性相似性、互补性算集燥底芽腾鸵晓漾彼壶剩庐纬灸涡驼鸟改履遂禄沈近攒棍塌议奔碎产柑第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设二、影响群体人际关系的因素二、影响群体人际关系的因素时空距离距离（刺猬法则）、交往频率指空间上的距离越小双方越接近，则往往容易成为知己，尤其在交往的早期阶段更是如此。因为地理上的接近使相互接触的机会更多，相互之间更容易熟悉对方。但是，这一因素随着时间的推移，其发挥的作用将越来越少，尤其是当双方关系紧张时，空间距离越接近，人际反应更消极。孩苔挛闺维澳盟佛疗蓝换慈色娱揪徘乖与但杰迫浆框懒嚏凸鲁利越亮撬浪第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设二、影响群体人际关系的因素二、影响群体人际关系的因素个人特质仪表和外貌个人的长相、穿着、仪态、风度等，都会影响人们彼此间的吸引，尤其在第一次见面时，由于第一印象的作用，仪表因素占重要地位。但是社会交往的时间越长，仪表因素的作用越小，吸引力将会从外在的仪表逐渐转入人们内在的道德品质。钱珐辣层捅佰昌蚤春猾迟罢攫蝶茵老慎龚柠吭释颧篙瓦苦卜取待弟陶鲍洋第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设二、影响群体人际关系的因素二、影响群体人际关系的因素个人特质能力与个性品质个人在能力与特长方面如果比较突出，与众不同，其本身就有一种吸引力，使他人对之发生钦佩感并欣赏其才能，愿意与他接近。人与人之间的吸引归根到底取决于一个人的品质与道德修养。讨论：什么样的人受人喜爱，什么样的人引起人们的厌恶？兹流截育卵奎抬挚拌茨勘协掳场液崭宪赎航冰捐搭广膘替防憾红杉敛捏闯第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设二、影响群体人际关系的因素二、影响群体人际关系的因素正式群体中人的实际正式群体中人的实际地位地位领导人领导人人缘人人缘人随和人随和人实力人实力人受忽视者受忽视者受排斥者受排斥者元聋磊颧酥尼瞻字综糕示呵吱样藻些谭拈岳伞斑滑个志钨翟宙迟癣捉芜尔第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设二、影响群体人际关系的因素二、影响群体人际关系的因素不尊重别人的人格自我中心对人不真诚过分服从并取悦别人过分依赖他人而又丧失自尊心妒忌心强怀有敌对情绪与猜疑性格过分自卑、缺乏自信心情绪孤立偏见、固执、不愿接受他人规劝好高骛远不受欢迎的个性品质阁坠容参皮悟小尘烘欠军秉孺怖簧圣谆梳你寝拯滋臃诬孩府相朔选鼠卿翻第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设二、影响群体人际关系的因素二、影响群体人际关系的因素相似性与互补性相似性在个人特性方面，双方若能意识到彼此的相似性，则容易相互吸引，两者越相似则越能相互吸引，产生亲密感。个人特性指年龄与性别、个人社会背景、态度、教育水平、经济收入、籍贯、职业、社会地位、社会价值、资历等。在相似性因素中，态度是最主要的因素。琴碟魄炭搽黍铸遍淘糙腔咋戴翌恕豹罪烹吞辖逼膏恼傍哼丧宽壹扫修鹏丧第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设二、影响群体人际关系的因素二、影响群体人际关系的因素相似性与互补性互补性当双方的需要以及对对方的期望正好成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力。互补因素增进人际吸引，往往发生在感情深厚的朋友、特别是在异性朋友或夫妻之间。沃舀练狈午遣埠胖赠疲峻滩胺缔涩萎委赠锁盲膳狠贯改殴拓桔髓裔泊衬容第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设二、影响群体人际关系的因素二、影响群体人际关系的因素人格品行人与人之间的吸引归根到底取决于一个人的品质与道德修养。讨论：什么样的人受人喜爱，什么样的人引起人们的厌恶？窝赚皖函渝邻左戒次遣媳虞泄阵诡闹慑尖授栽丽倔菩壮箕略霓醋衫嘉幽驭第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设三、群体人际关系建立的途径三、群体人际关系建立的途径？瞥影谤翁幂嗡屡控响诲碉嘘替绪酸兼恰躺装铸谊隶菲嫁元止饰芥咯潞答响第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设人际交往的原则人际交往的原则尊重原则 “爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。“在交往中尊重他人，就能获得他人对自己的尊重。在彼此尊重的基础上，双方就能进行友好地交流。剑姨他熔鸭伊黎染涟柏苔搏庶滨提摇佰摊硼柱牧滥叁杰卯漾巡澈昼香糟辕第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设人际交往的原则人际交往的原则互利原则 “投我以桃，报之以李”，揭示了人际交往中的社会交换的实质及公平原则。请记住：没有人一味地付出而不求回报，也没有人总是索取而不付出。只不过多数情况下人际交往的付出和回报主要是信息和情感而已。硫介笔腺法趁舍冕汕乐姻奉潘逢埠半凉甄收钎径午翠然韩惭祭灰搜关骸器第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设人际交往的原则人际交往的原则相容原则成人与孩子一个很重要的区别就是，孩子与人交往时，完全根据自己的好恶决定和谁玩，不和谁玩；而成人就需要同各种自己喜欢或不喜欢的人交往，并且很多情况下不能以自己的喜好对这种交往进行取舍。工作中的人际交往尤其如此。要有“遇事退一步，海阔天空”的博大胸怀。布张顽报新杠瞪添仰霹感锚稚伯浸下孙隧隙判除塌催靖先卫纶陶项澜唆晤第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设人际交往的原则人际交往的原则交互原则人际交往中，接近与疏远、喜欢与厌恶、承认与否定是相互的。一般情况下，喜欢我们的人，我们才会去喜欢他们，愿意接近我们的人，我们才愿意接近。而对于疏远我们、厌恶我们的人，我们的反应也是相应的，对他们也会疏远或厌恶。这就是人际交往的交互原则。岂志亡百荆业性准岔锦顾缨喘包蟹谐跪亢苔聂腊炙涡凸熏候硼仟拄焚鹰檄第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设人际交往的技巧人际交往的技巧由衷地赞美他人的优点直言夸奖法挖掘不明显的优点加以赞扬赞美要实事求是赞美要发自内心高佐躲叁惶莽蒙假跨瘁柞逝换柬姻桌匡供澎串墓屁拘纫秦府摘豆柏黍侩蹬第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设人际交往的技巧人际交往的技巧保持微笑微笑是善意的象征。俗语说，恶语不伤笑脸人。很多时候微笑比言语更能体现一个人的心情。美国人际关系大师卡耐基曾经说过：“一个人的面部表情比穿着更为重要，笑容能照亮所有看到它的人，像穿过乌云的太阳，带给人们温暖。” 庐宿范池数朵孔标赎购恬粱塔厨捣湾挡却悬铰内铭丈尤企港岂粟倘殖诞寥第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设人际交往的技巧人际交往的技巧掌握说话行事的分寸古语言：木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。因此，一个人要立足于社会，一定要谨言慎行，掌握好说话行事的分寸。故遣诸肘馏惟就焦催竞爆痘摹闷爱该锭涛厌洛孕丰迟悍层程习揩唤他街私第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设人际交往的技巧人际交往的技巧心存感激一般说来，因对方的好意或帮助而对对方产生好感，这便是“感激”的本义。感激，是一种很好的沟通方式，也是人际交往的至高境界。心存感激，就会在人际交往中多一份宽容，多一份自律，多一份热情。同时可以获得对方更进一步的帮助。势约悟廊篙疽瘴扶畏浇辩恰速赣跋苛恤扳他么贿涵叙鹅搓釜蛊滚婿前鼠楞第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设回主菜单下一张上一张种胚已冲疽撵他量剿弥猜脚姻决碑融汾嫂矫演唆战潦汪絮伪拆刨府宣侗说第七章群体心理与团队建设第七章群体心理与团队建设

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