【工作总结】20XX矿山企业年终工作总结.docx

第 1 页 20XX 矿山企业年终工作总结 特征码 mmuScUoURTfHxECEPjXi 年光似箭，日月如梭。我们昌易人用战斗的步履，走完了坎坷 不服的 20*年，迈进了布满但愿的 20*年，回望曩昔的一年， 我们心潮彭湃，感伤万千。一年来，在各级率领的鼎力撑持下， 我公司坚持以“邓小平理论”和“三个代表”主要思惟为指导， 当真贯彻落实科学成长不美观，平稳树立平安出产意识、强调 科学成长、建树军协调企业的经营理念，坚持“安 全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧环绕岁首拟定的 平安出产方针和全年工作放置，积极组织开展各项工作，经由 过程公司全体干部员工的配合全力和奋斗拼搏，公司在 20*年 的煤矿出产、平安、经营打点工作上取得了令人瞩目的成就。 现将具体工作成就总结如下。 一、20*年公司出产根基情形 20*年*公司完成年产原煤 4.63 万吨，发卖煤炭 4.56 万吨， 完成发卖收入 2471 万元，完成工业产值 2510 万元，吨煤成本 节制在 333 元，全年总成本 1541 万元，实现利税 382.89 万元， 上交税金 357.45 万元，实现年利润 25.44 万元，支出打点费用 911.67 万元，支出发卖费用 6.44 万元，全年支出员工工资 470 万元人均年收入 2.21 万元，提取员工福利 65.8 万元，提取员 第 2 页 工教育经费 18.8 万元，现实支出员工教育经费 18.8 万元，缴 纳员工养老保险费 38.41 万元，缴纳员工医疗保险费 5.68 万元， 缴纳员工井下意外危险保险金 21.92 万元，缴纳员工失踪业保 险金 3.5 万元，缴纳女职工保险金 0.38 万元。在井下前提异常 坚苦的情形下，我们*公司持续十年来，创下了煤矿平安出产 无事情的最佳业绩，经营打点工作在次取得了另人对劲的好成 就，获得了上级有关率领的奖励，从而对社会作出了应有的进 献。 二、工作成就 (一)20*年工作成就 为体味决采掘工作面的运输问题，在今年*月，公司投资新建 了材料运输巷 400 余米的维修支护，砌半圆拱石碹 300 米，形 成纵贯工作面的另一条运料年夜巷，保证了采掘工作面材料的 运输工作。 2.为保证掘进工作面有持续不间断地供风，我们完美了井下掘 进工作面双风机、双电源自动切换装配，保证了工作面有足够 的供风，为防止瓦斯储蓄堆集，杜绝瓦斯事情的发生筑成了一 道防线。 3.因为 3#煤仓井壁淋水过年夜，严重影响煤炭质量问题，我们 投资 13.2 万元，进行了 3#煤仓井壁浇筑工程，解决了煤仓井 壁水涌出影响煤炭质量的问题。 4.今年公司率领经研究抉择，投资 21 万元建筑了热风房，安装 第 3 页 了热风炉供暖设备，解决了因冬季严寒结冰而影响主斜井晋升 运输的问题，保证了主斜井在严冬季节能够正常晋升和运输。 5.对井下出产使用新增设备总计投资 343 万元，并按照市环保 局的要求开展工作,进行水质污染整治工作，投资 30 余万元购 置了相关设备来进行地表水治理工作，经由过程开展积极有用 的工作法子，从而有用遏制了煤矿山、煤化工分布区地表水、 地下水水质恶化的问题，并有用的提高了平安打点水平，提高 了平安出产效益。 6.为改善在员工出井后，能洗个利落索性的热水澡，公司安装 了年夜型太阳能热水器和自动调控水温的淋浴。与此同时，我 们改善对厂区的绿化和墙壁的粉刷，为员工缔造了精采的基本 情形，年夜年夜提高了公司的知名度。 (二)煤矿平安出产工作 20*年，公司以科学成长不美观为指导，坚持平安成长理念， 增强煤矿平安日常监管工作，以预防煤矿平安事情为工作重点， 促进*公司煤炭事业又好又快成长。 一、完美平安监管组织、机制和保障系统 公司成立煤矿平安出产率领小组，负责煤矿平安出产工作的抉 择妄想、部署和率领，经由过程研究拟定平安监管打算、方案 和法子，组织平安监管功令和搜检督查，并实施平安查核。成 立了公司手艺人员挂钩负责煤矿日常平安监管和平安质量尺度 化培植工作，并进一步成立完美片区周查月检、平安隐患分级 第 4 页 打点轨制和重年夜隐患排查治理机制，公司对日常搜检中发现 的问题、隐患进行挂号建档，严酷按照定人、定法子、按时刻 的“三定”原则逐条督促期限整改，实施隐患整改追踪、反馈 和销号轨制，确保每个查及的问题和隐患落实整改到位。 今年*月公司手艺科的工作人员专门出台了顶板事情演习方案， 公司率领组织职工按演习方案组织有关人员进行了顶板事情演 习勾当，经由过程操练，达到了预期的下场。同时还加鼎力度 对全员干部职工进行手艺培训，20*年共投资进修培训费用 20 万元，全力提高全体职工的平安意识及自保、自救与互救能力， 提高全体安管人员营业手艺及监管素质。并多次邀请县煤矿培 训中心的人员到公司进行职工平安培训，同时有打算的组织全 体安管人员，非凡工种人员分批分期在市、县两级培训中心进。