1、2014年度健康安全环保论文 员工健康、安全生产和环境保护是队部建设和发展的工作重点，近年来，我国石油工业得到迅速发展，随着各种安全、环境、职业病隐患不断增大，危害日趋严重，所造成的社会影响也日益严重，随着劳动法和安全生产相关法律法规的相继颂布与实施，为队部做好职业病防治工作，安全生产保障工作，环境污染治理工作。保护员工身心健康，队部安全生产，环境治理，提供了可靠的法律保障。队部只有通过系统化的职业健康，安全环保管理，才能将不安全因素得到有效的治理。一、 员工健康 员工的安全职业健康是关系一个企业的声誉，社会效益和企业发展的大事。作为国家支柱型石油企业，员工的职业健康更加显得尤为重要。伴随着国
2、家标准职业健康安全管理体系规范的正式实施，在实际体系运行工作中做到：抓落实：在新建、改建、扩建施工建设项目时，严格执行“三同时”制度。抓实效：定期对队部员工进行非职业性健康体检和职业性健康体检。抓服务品质：对体检中发现的病症患者及时反馈到个人，并组织复查治疗，确保将职业危害降到最低点。1、 结合石油企业健康安全管理状况，可以看出目前健康安全管理中普遍存在的缺陷和漏洞有：（1） 组织机构不完善。（2） 设施、环境恶劣，劳动者缺乏健康权益意识。（3） 用人单位为节约成本不提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病使用用品。（4） 员工本身忽略自身健康。（5） 管理人员监督检查力度不够
3、6） 科技通入资金不到位，新材料、新工艺、新技术无法正常引用。2、 针对以上存在的缺陷和漏洞，应该如何抓好职业健康管理工作，应该从以下几个方面入手。2.1建立健全组织机构建立和健全职业卫生管理机构是落实职业病防治法等相关法律具体措施的组织保证，建立健全相关的职业卫生管理制度和操作规程，使企业制定的职业卫生管理制度得到全面落实和执行。2.2抓住职业健康危害“源头”，做好宣传、教育、培训、工作。（1） 加大对职业健康法律法规的宣传教育，使负责人明确自身责任，依法管理。（2） 加大对员工的宣传教育，使员工了解劳动者所享有的职业卫生保护权利。（3） 开展经常性的职业卫生知识培训，对劳动者进行岗位职
4、业卫生知识的培训，重视个人防护，提高健康意识。2.4为员工提供合格的职业病防护用品正确使用合格的防护用品也是职业病防护的关键（1） 正确使用和选择方便、结构合理、与工作环境相匹配的防护用品。（2） 对使用者进行必要的培训，个体防护用品做到正确使用和保养。2.5加大监督检查力度（1） 要加大新建、改建、扩建项目的职业卫生健康监督检查，对没有实行职业病危害预评价的建设项目，严格按照职业病防治法要求，责令其整改。（2） 对加大操作现场的职业安全卫生监督检查力度，工作场所应符合职业卫生要求。二、 安全生产当今安全生产形势严峻，存在着许多亟待解决的深层次问题，但关键还在许多工作“落实不下去”。抓落实是各
5、级领导干部的重要责职。如何分析并妥善解决落实难这些问题，对于更好地把握新形势下安全生产抓落实的特点和规律，进一步提高安全生产抓落实的质量，有十分重要的意义。（一）责任制落实难。生产事故频发的重要原因主要是：许多安全生产法规制度“严不起来，落实不下去”。之所以“严不起来，落实不下去”，关键是安全责任制没有落实。怎样才能使各级各类人员有很强的安全生产意识呢？一个人自觉性的高低取决于责任制的约束力、道德水准的高低。责任制能增强履行安全生产责任意识，但并不能保证所有的人自觉遵章守纪、履职尽职，因为责任制始终是事故后处理和事故后追究，不能完全解决事故前的违章。责任制不落实不一定发生事故，发生了事故不一定
6、查得出来是我的责任，查出我的责任也不一定给我什么处理。于是，有的责任制说在嘴上，层层强调，无人落实；有的责任制挂在墙上，没有具体分工落实，缺乏明确的责任；有的责任制写在纸上，责任状签后锁在柜子，形同虚设，从而使责任状成了“装饰品”，没有发挥其应有的作用。究其原因，主要有五方面：（1）是缺乏有效性。有的领导思想认识不到位，签订责任状是为了推责任和应付上级的安全检查，“空”对“空”，有的根本说不出所签责任状的内容，落实从何谈起。（2）是缺乏对等性。缺乏双方约束机制，制度中只规定下级应怎么做，应负何安全责任，并未对领导规定应做什么，缺乏权利义务的对等性。（3）是缺乏可操作性。有些责任状内容由于不是从
7、各地的实际出发，照搬照抄，千篇一律，流于形式，没有针对性，更没有可操作性。（4）是缺乏监督性。责任状签完后，有的人就把它束之高阁，中间没人监督，没人对照检查落实，以至我们督查时请领导拿出时，翻箱倒柜找不到，不知搁置何处，成了一纸空文。（5）是缺乏责任追究严肃性。出了事故要追究责任时，本人喊冤，领导也说手下留情，该处理正职却处理副职，该严惩却大事化小，小事化了，伤不了皮毛，起不到应有的教育作用。一项工作分工到具体部门、具体人，落实起来就容易；反之，如果分工不明，大家都管，遇到难题就难落实。这实际上是有些工作没有责任制，责任机制不完善造成的。政府领导和部门分工负责是辩证统一的关系，事关安全生产重大
8、问题和全局的重要工作，必须统一领导、统一部署、明确分工，主要领导要负总责；在此基础之上，各部门各司其职、分工协作，这才能抓好落实。具体地讲，就是安排部署每一项工作，都必须明确抓什么，怎么抓，谁来抓，什么时间完成，促使各级各类人员在其位，谋其政。任务明确了，职责清楚了，落实就不是难题。（二）无形的工作落实难。安全工作真正落到实处的关键在人，在人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我防护能力。有些单位和领导抓工作，存在着重有形轻无形、重硬件轻软件的现象。安全意识具有不稳定性和易失散性，如果长时间不再提醒巩固，它会弱化甚至完全散失。有形工作与无形工作，二者是辩证的统一，有形要靠无形支撑，无形要靠
9、有形体现。因而，抓有形工作，要着眼于无形建设。我们抓安全生产意识，既要抓各种安全会议和检查，更要抓教育，抓培训，抓安全氛围建设，下功夫提高各级各类人员的安全生产意识，才能有效地提高安全技能，有效防止事故。（三） 安全投入落实难。只有企业自身重视安全生产，加大安全投入，才能形成长久的安全机制。（四）经常性工作落实难。在日常安全生产工作中，总有一些人认为只要安全不出大事故就可以，使安全工作落不到实处。（五）监督管理工作落实难。（1）是监管水平低。安全生产缺乏有效监管方式和监管手段。（2）是安全监管力量不足。人员编制数量相对较少，专业技术人员匮乏（3）是体制不顺，执法主体不清。部分主管部门把执法、处
10、罚当成创收的手段，见责任就躲，见利益就争，致使安全生产法难以实施到位，增加了监督管理的难度。三、环境保护在钻井过程中往往会存在对环境的破坏及污染，认真贯彻可持续发展路线，为了能更有效的控制污染排放，我们严格执行公司的治污减排各项方针。（一）水污染处理（1）井场四周建筑排洪沟，防止因洪水爆发淹没井场，同时防止井场废水外溢出井场造成地表水的污染，各工作机组底座都由泥沙浆作为基础防渗，建立专门的废水池和沉砂池，并且都做好防渗工作（2）加强钻井过程中的用水管理。（3）钻井期间严格控制用水和循环利用水资源。（4）对井场全部实行生产废水灌装化，废浆罐收集的钻井污水全部运往废水处理站处理。（二）固体废物处理（1）钻屑、废泥浆的处理，收集起来集中运往处理站处理。（2）生产垃圾处理，对相应物品归类，做集中处理。（3）生活垃圾处理，分类收集堆放于指定区域，定期清理。国际钻井公司70511钻井队2012年8月9日
