新的劳务分包合同范本.docx

第 1 页 共 17 页 新的劳务分包范本 范本 第 2 页 共 17 页 甲 方（用人单位） 名称： _ 住 所：_ 法定代表人（委托代表人）_ 重要认真人（委托代表人）_ 乙方（劳动者）姓名： _ 性 别：_ 出生年代：_ 家庭住址：_ 住民身份证号码（或其他有效身份证件号码） _ 第 3 页 共 17 页 甲乙两边根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和 国劳动条约法等执法、规矩、规章的规定，在划一志愿、协 商同等的底子上，同意订立本劳动条约，共同服从本条约所列 条款。 一、条约限期和限期 第一条 甲、乙两边选择以下第_种情势确定本条约 限期： （一） 牢固限期：自_年_月_日起至_年 _月_日止。 （二） 无牢固限期：自_年_月_日起至法定 的或本条约所约定的停止条件出现时止。 （三） 以完成肯定的事变任务为限期。自_年_月 _日起至_事变任务完成时即行停止。 此中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月 _ 日止，限期为_天。 第 4 页 共 17 页 二、事变内容和事变地点 第二条 根据甲方事变必要，乙方同意从事_ 岗亭 （工种）事变。经甲、乙两边协商同意，可以变动事变岗亭 （工种） 第三条 乙方应根据甲方的要求，定时完成规定的事变数量， 到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方摆设的事变地点_从事 事变。根据甲方的事变必要，经甲乙两边协商同意，可以变动 事变地点。 三、事变时间和苏息休假 第五条 乙方实行_工时制。 （一）实行标准工局势情制的，甲方摆设乙方逐日事变时 间不高出八小时，每周不高出四十小时。甲方由于事变必要， 经与工会和乙方协商后可以延伸事变时间，一样平常逐日不得 高出一小时，因特别缘故起因必要延伸事变时间的，在保障乙 第 5 页 共 17 页 方身材康健的条件下延伸事变时间逐日不得高出三小时，每月 不得高出三十六小时。 （二）实行综合盘算工局势情制的，均匀逐日事变时间不 得高出 8 小时，均匀周事变时间不得高出 40 小时。 （三）实行不定局势情制的，事变时间和苏息休假乙方自 行摆设。 第六条 甲方延伸乙方事变时间的，应依法摆设乙方划一时 间补休或付出加班加点人为。 第七条 乙方在条约期内享受国度规定的各项苏息、休假的 权利，甲方应包管乙方每周至少苏息一天。 四、劳动掩护和劳动条件 第八条 甲方应严格实行国度和地方有关劳动掩护执法、规 矩和规章，为乙方提供须要的劳动条件和劳动东西，创建健全 生产工艺流程，订定操纵规程、事变范例和劳动寂静卫生制度 及其标准。 第 6 页 共 17 页 第九条 对乙方从事打仗职业病危害的作业的，甲方应按国 度有关规定构造上岗前和离岗时的职业康健查抄，在条约期内 应定期对乙方举行职业康健查抄。 第十条 甲方有任务认真对乙方举行政治头脑、职业道德、 业务技能、劳动寂静卫生及有关规章制度的教诲和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理 职员漠视乙方寂静康健的举动，有权提出品评并向有关部分检 举控告。 五、劳动报酬 第十二条 乙方试用期的人为标准为_元/月。 （试 用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本条约第 十三条约定人为的 80%，并不得低于用人单位地点地的最低人 为标准） 第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的人为制度， 确定乙方实行以下第_种人为情势： （一） 计时人为。由以下几部分构成： 第 7 页 共 17 页 _、_、_、_；其标准分别为_ 元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方 的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动，按新的人为标正确 定。 （二） 计件人为。甲方应订定科学公道的劳动定额标准， 计件单价约定为_元。 （三） 其他人为情势。具体约定在本条约第四十四条中明 白。 第十四条 甲方应以法定货币情势按月付出乙方人为，发薪 日为每月_日，不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人 为，应不违背国度有关最低人为的规定。 第十五条甲方摆设乙方延伸日事变时间，应付出不低于乙 方人为 150%的人为报酬；摆设乙方在苏息日事变又不能摆设补 休的，应付出不低于乙方人为 200%的人为报酬；摆设乙方在法 定休沐日事变的，应付出不低于乙方人为 300%的人为报酬。 第十六条非因乙方缘故起因造成甲方歇工、停产、停业， 未高出一个月的，甲方应按本条约约定的人为标准付出乙方人 第 8 页 共 17 页 为；高出一个月，未摆设乙方事变的，甲方应按不低于本地赋 闲保险标准付出乙方歇工生存费。 第十七条甲方摆设乙方逐日 22 时到越日 6 局势情的，每个 事变日夜班补贴为_元。 第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲 方应按国度和地方有关规定标准，或劳动条约约定的标准，付 出乙方人为。 六、社会保险和福利报酬 第十九条 甲方应按国度和地方有关社会保险的执法、规矩 和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生 养保险用度；社会保险费小我私家缴纳部分，甲方可从乙方人 为代扣代缴。 甲乙两边打扫、停止劳动条约时，甲方应按有关规定为乙 方管理社会保险相干手续。 第二十条 乙方抱病或非因工负伤的医疗报酬根据国度和地 方有关政策规定实行。 第 9 页 共 17 页 第二十一条 乙方工伤报酬按国度和地方有关政策规矩规定 实行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项报酬，根 据国度和地方有关生养保险政策规定实行。 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利报酬： 1._ 2. _ 3. _ 七、劳动规律和规章制度 第二十四条 甲方依规矩定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十五条 乙方应严格服从甲方订定的规章制度，完成劳 动任务，进步职业技能，实行劳动寂静卫生规程，服从劳动规 律和职业道德。 第 10 页 共 17 页 第二十六条 乙方违背劳动规律，甲方可依据本单位规章制 度，赐与相应的行政处理惩罚，行政处分、经济处罚等，直至 打扫本条约。 八、劳动条约的变动、打扫、停止、续订 第二十七条 订立本条约所依据的客观环境产生庞大变革， 致使本条约无法推行的，经甲乙两边协商同意，可以变动本条 约相干内容。 第二十八条 经甲乙两边协商同等，本条约可以打扫。 第二十九条 乙方有下列情况之一，甲方可以打扫本条约： 1.在试用期间，被证明不切合任命条件的； 任命条件为：_ _ _ 第 11 页 共 17 页 2.严峻违背劳动规律或甲方规章制度的； 3.严峻失职、假公济私，对甲方长处造成庞大侵害的； 4.同时与其他用人单位创建劳动干系，对完成甲方事变任 务造成严峻影响，大概经甲方提出，拒不改正的； 5.以诓骗、胁迫的本领大概趁火打劫，使甲方在违背真实 意思的环境下订立大概变动劳动条约的； 6.被依法追究刑事责任的。 第三十条 下列情况之一，甲方可以打扫本条约，但应提前 三十日以书面情势关照乙方： 1.乙方抱病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事变 也不能从事甲方另行摆设的事变的； 2.乙方不能胜任事变，颠末培训大概调解事变岗亭，仍不 能胜任事变的； 第 12 页 共 17 页 3.两边不能依据本条约第二十七条规定就变动条约告竣协 议的。 第三十一条 甲方濒临停业举行法定整理期间大概生产策划 产生严峻困难（地方当局规定的困难企业标准） ，经向工会大概 全体职工阐明环境，听取工会大概职工的意见，并向劳动保障 行政部分陈诉后，可以打扫本条约。 第三十二条 乙方有下列情况之一，甲方不得依据本条约第 三十条、第三十一条停止、打扫本条约： 1.从事打仗职业病危害作业未举行离岗前职业康健查抄大 概疑似职业病人在诊断大概医学观察期间的； 2.患职业病或因工负伤到达国度规定不得停止、打扫劳动 条约品级的； 3.抱病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5.复员退伍任务兵和建立征地农转工职员初次参加事变未 第 13 页 共 17 页 满三年的； 6.任务服兵役期间的； 7.在甲方连续事变满十五年，且距法定退休年龄不敷五年 的； 8.单位团体协商代表在推行代表职责的； 9.切合执法规矩、规定其他环境的。 第三十三条 有下列情况之一，乙方可以随时关照甲方打扫 本条约，甲方应当付出乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保 险。 1.用人单位未根据劳动条约约定提供劳动掩护大概劳动条 件的； 2.用人单位未及时足额付出劳动报酬的； 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； 第 14 页 共 17 页 4.用人单位的规章制度违背执法、规矩的规定，侵害劳动 者权益的； 5.用人单位因中华人民共和国劳动条约法第二十六规 定的情况致使劳动条约无效的； 6.执法、行政规矩规定劳动者可以打扫劳动条约的其他情 况。 第三十四条 乙方打扫劳动条约，应当提前三十日以书面情 势关照甲方。 第三十五条 本条约期到期，劳动条约即行停止。甲乙两边 经协商同意，可以续订劳动条约。 第三十六条 本条约期满后，两边仍存在劳动干系的，甲方 应与乙方及时补签或续订劳动条约，两边就条约限期协商不同 等时，补签或续订的条约限期应从具名之日起不得少于_月。 乙方切合续订无牢固限期劳动条约条件的，甲方应与其签订无 牢固限期劳动条约。 第三十七条 订立无牢固限期劳动条约的，出现法定停止条 第 15 页 共 17 页 件或甲乙两边约定的下列停止条件出现，本条约停止。 _ _ _ _ _ _ 九、经济补偿与补偿 第三十八条 甲方违背劳动条约的，应按下列标准付出乙方 经济补偿金： 1.甲方未根据劳动条约的约定大概国度规定及时足额付出 劳动者劳动报酬的，以及摆设加班不付出加班费的，除在规定 的时间内全额付出乙方人为报酬外，还需根据应付金额的百分 第 16 页 共 17 页 之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金。 2.甲方付出乙方的人为报酬低于本地最低人为标准的，要 在补足低于标准部分的同时，还需根据应付金额的百分之五十 以上百分之百以下的标准加付补偿金。 第三十九条 甲方打扫乙方劳动条约，除本条约第二十九条 规定情况外，甲方应根据中华人民共和国劳动条约法第四 十七条的规定和地方有关规定付出乙方经济补偿金。 第四十条 乙方抱病大概因非公负伤，经劳动本领判定委员 会确认不能从事原事变，也不能从事甲方另行摆设的事变而打 扫本条约的，甲方除按本条约第三十九条实行外，还应发给乙 方不低于六个月人为的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增长 医疗补贴费，患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五 十，患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的百分之一百。 推荐阅读： 2016 年司法考试真题及答案汇总 法律教育网 2017 年司法考试网上辅导优惠政策 第 17 页 共 17 页 2016 年司法考试各卷真题及考点对比 2017 年司法考试特色/精品/实验/定制班火爆热招中 法律教育网司法考试课程可以分期付款啦！