科室奖金分配方案1.docx

科室奖金分配方案为了优化科室内部治理,表达多劳多得,坚持实行按劳 按绩分配的原那么,将各种工作量及经济指标细化、量化,建 立把工作业绩、质量与考核紧密桂钩的分配机制,以激发科 室职工公平竞争意识,提升医疗效劳质量,促进科室社会效 益和经济收益的增长.特制定我科二次奖金分配方案.一、奖金的构成奖金分配由三局部构成：总奖金=A科室基金+B根本奖金+C绩效奖金A喳院分配给科室总奖金医生、技术、护士可分配奖金*35%B=g院分配给科室总奖金医生、技术、护士可分配奖金*15%C=g院分配给科室总奖金医生、技术、护士可分配奖金*50%二、医、技、护奖金分配比例 =1.2:1.0:0.8三、奖金分配计算说明医生、技术、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的 奖金,再按步骤计算医生、护士个人奖金.1、奖金AA=#室基金=医生技术、护士可分配奖金*35%,共100分.科室主任护士长依据各项考核指标的结果分配个人 奖金.科室基金主要考评：1参加全院大会和科室会议的 到会率在95以上并遵守会场纪律得 10分；2积极参加医 院和科室组织安排的各项活动,工作中团结协作,服从指挥,得20分；3当月工作无任何过失,得 20分；4满意度 调查在90蛆上,得10分；5当月无迟到、早退、脱岗得 20分；6科室卫生维持、机器维护保养及各表格登记及时, 得20分.科室基金的分配计算方法：个人所得的科室基金奖 励2=4科室医技、护个人得分之和 *个人实得分.科主任、助理、护士长按100分计算.2、奖金BB= 根本奖金=医生护士可分配奖金*15%,根据职工个人职称及工作年限来进行分配.医护职称系数：职称称系数科主任助理1.8主治医师长1.6执业医师师1.41.61.41.2职护士主管护护执业助理医师、技师1.2护土、技士1.0无职称0.8试用期医生、护士无奖金,取得相应职称并聘请或工作每满5年以上那么套入上一级别系数计算,士级那么按原级计算.根本奖金的分配计算方法：个人所得的根本奖金b=B/医生护士系数总和*个人系数.3、奖金CC哪效奖金=医生护士可分配奖金 *50%,根据绩效考核 进行分配.考核内容医生：个人经济总收入20%;门诊人次 20%;住院床日数20%;住院手术人次15%;门诊手术人数5衿；收住院人数20%.各项比例可根 据每月考评侧重点进行调整个人所得绩效奖金c=C/科室经济总收入 *个人经济收入*20%+C/#室门诊总人数*个人门诊人数*20%+C/科室总住院 床日数*个人床日数*20%+C/科室住院手术总人次 *个人住院 手术人次*15%+C/科室门诊小手术总人次 *个人门诊小手术人次+C/科室总收住院人数*个人收住院人数*20%.护士考核内容：办理入、由院人数、医嘱录入人数、肌注、静脉输注人数等计算由分值.具体由护理组定由各工作量分值护士个人绩效奖金分配计算方法：=C/科室护士工作总分值*护士个人分值科主任、护士长绩效分=科室平均绩效*1.2四、个人总资金计算个人奖金=a+b+c*医疗质量考核%=a+b+c*1 土考核加减率医疗质量考核以95分为总分值,每下降1分扣减1%奖金,每 增加1分奖1%奖金.考核内容：执行规章制度、病历书写、处方书写、合理检查、 合理用药等,每月由医疗质量限制小组进行考评,具体参照?医院各科室医疗质量考评标准?.