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人力资源管理师考试复习题及答案2017人力资源管理师考试复习题及答案1 单选题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是0。A. 0. 1-0. 3B. 0. 20. 3C. 0.2 0.4D. 0. 20. 5【参考答案】C【参考解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示 收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通 常正常收入差距范围的基尼系数在0. 20. 4之间。2单选题()是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【参考答案】D(参考解析总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿 失业)的主要原因。3单选题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【参考答案】B【参考解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直 至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间 的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表 明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变 换之间的失业。4单选题常用的反映失业程度的.两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【参考答案】B【参考解析】常用的反映失业程度的指标有两个：失业率，是 失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比;失业持续期, 是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位, 通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和， 然后除以失业人数。5 单选题在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向 人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法.【参考答案】B【参考解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方 法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实 在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是 什么”的问题。规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经 济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好 还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。6单选题对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百 分比，下列判断正确的是()。A. Es>lB. Es<lC. Es>0D. Es<0【参考答案】A【参考解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性 可分为若干类：当Es=l时，单位供给弹性，工资率变动的百分比 与劳动力供给量变动的百分比相同;当Es>l时，供给富有弹性， 劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;当Es<l时, 供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分 比。7 单选题()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准8 .基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【参考答案】A【参考解析】最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制 度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等, 其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。8 单选题计时工资不包括（）。A.小时工资制8 .日工资制C.月度工资制D.周工资制【参考答案】C【参考解析】计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时 间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：小时工资制（货币工资二小 时工资率X实际工作时间）；日工资制（货币工资二小时工资率X标 准工作日小时数）；周工资制（货币工资二日工资率X标准工作周日 数）。9 单选题收入差距的衡量指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【参考答案】B【参考解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛 伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频 率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个介于01之间的数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特 点。10单选题实际工资的计算公式是()。A.货币工资+价格B.货币工资+价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【参考答案】B【参考解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以 说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资+价 格指数。