1、数据指标分析法说明门店管理数据化进程培训是机会培训是机会,培训是工作培训是工作,培训是责任培训是责任.开开放放的的心心态态,主主动动的的态态度度,积积极极发发言言,全全心心投入投入.跟上思路跟上思路,用心感悟用心感悟,不鼓励记太多笔记不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题随时欢迎提问题.定时休息定时休息,不要随便进出走动不要随便进出走动.不发出不发出“非人类的声音非人类的声音”随手清洁，保持职业品质随手清洁，保持职业品质学习规则直接业绩指标销售目标分解营业额达标率人效同期业绩增长率（同比）环比坪效管理指标ATVASP丢失率报损率损耗率库销比库存比重销售比重连带率VIP分类货品贡献率各岗位员工平均成单时
2、间销售目标分解把公司下的管辖区域的目标进行分解，分解到每个月，每周，每一天，每个人完成多少。每周那几天是高峰日期，每天那几个小时是高峰时间。每个时段的要求都不一样，有其固定的规律。备注：把宏观的大目标分解成微观的小目标，将销售目标分解到每天，将每天的销售目标分解到每个人身上，甚至分解到每次，使员工更容易接受和完成，让员工带着目标去销售。店长把握高峰的日期和时间，要在排班上给予支持。达标率公式达标率=一定时期内营业额/一定时期内业绩指标*100%例一：一月份的业绩指标为40万元，实际完成额为38万元，则一月份的达标率=38万/40万*100%=95%例二：若一月份的指标为40万，实际完成额为42
3、万，则一月份的达标率=105%备注：达标率反映的出门店业绩达成的能力，一般会计算即时达标率来跟进销售目标的达成。也可以将此公式发展到个人达标率上。同期业绩增长率公式（同比）同期业绩增长率=（年月周同期营业额-当期营业额）/同期营业额*100%例一：某店2008年营业额为320万，2007年业绩为200万，则2008年的年业绩增长率=（320万-200万）/200万*100%=60%即表示相较2007年的业绩，2008年业绩同期增长了60%备注：同期业绩增长率为正数时，表示业绩上升；为负数时，表示业绩下滑。环比环比=（本月周营业额-上月周营业额）/上月周营业额*100%例一：某店11月营业额为7
4、6万，12月业绩为65万，则12月环比=（65万-76万）/76万*100%=-14.5%即表示相较11月的业绩，12月业绩同期增长了-14.5%备注：为正数时，表示业绩上升；为负数时，表示业绩下滑。坪效公式日坪效=当日营业额/当店的店铺面积例一：某店的营业面积为100平方米，当日营业额为8000元，则这个店铺的日坪效=8000元/100平方米=80元/平方米备注：此指标可以分析店铺面积的生产力，深入了解店铺销售真实情况。同时各店铺根据整体所有店铺坪效的平均值，了解自己店铺在整个笨小孩所处的位置。人效公式日人效=日营业额/当日总销售人数例：某店某天的营业额为9000元，某店的总销售人数为9人，
5、则当日人效=9000元/9人=1000元/人备注：反映门店员工销售能力与排班用人的合理性。同时各店铺根据整体所有店铺人效的平均值，了解自己店铺导购在整体导购中所处的位置。关于业绩数据指标的使用一达标率、同比、环比、坪效、人效指标均为业绩数据指标，若仅看达标率不能够完全看出此门店的管理经营水平，应当将所有指标结合起来看，这样才能反映出门店的真实水平。例：某店某月的达标率为102%，此月坪效为1800元/坪，此月人效为12000元/人，月环比为增长10%，年同比为-18%，这样，我们就能明白，此门店虽然达标了，实际上门店的实际销售水平并不理想，也能反映出制定的目标并不合理。关于业绩数据指标的使用二
6、一般行业数据为：达标率95%-115%；年同期业绩增长率10%-35%.如果某店这些数据在系统内比较靠前，处于系统较高水平，就应当同行业内比较，寻找差距，力争上游ATV（客单价）公式日ATV=日营业额/日客单数月ATV=月营业额/月客单数年ATV=年营业额/年客单数个人ATV=某个人一段期间内的业绩/这个人在这期间内的总销售单数备注：ATV反映人员附加销售能力、货品组合的合理程度，与ASP一同反映顾客的消费承受能力连带率公式日连带率=日销售件数/日客单数周连带率=周销售件数/周客单数月连带率=月销售件数/月客单数年连带率=年销售件数/年客单数例：某日某店销售件数150件，客单数为75单，则此店
7、连带率=150件/75单=2件/单备注：此指标反映员工附加推销能力、货品组合合理性、及顾客的消费心理。行业基本导购连带率为1.4以上。小目标，大金额假如一个顾客：假如一个顾客：第一次购买的商品价值仅为18元，以因导购介绍而买了一件关连性产品，价值也约为18元，顾客对商品听款式质地非常喜欢欣赏，也十分满意导购员的服务态度，使这位顾客成为了老顾客，假如这位顾客每年来店里购买8次，并且还将自己的良好感觉，店铺的信誉告诉朋友家人，以每年10人为例，那个这顾客的最终价值为多少？18X2X8X10X100=管理指标ATV、连带率这两个指标在管理指标中的联系是极为紧密的；我们不能单纯的把其中之一拆开分析，两
8、者只有结合后才能有效地反映门店的附加销售潜力。例1：仅看ATV，那么在冬季时，一件皮草的价格就在10000元左右，如果都是卖大衣类的货品，哪怕你只卖一件，ATV也是很高的，但是实际上员工并没有进行附加销售。例2：仅看连带率有2件/单，应该说是不错的了，但如果这时的ATV是50元/单，就说明员工没有进行高价货品推介，都只是在推销小饰品，这样就会对利润产生影响，也是不值得高兴的。ASP（件单价）公式日ASP=日营业额/日销售件数月ASP=月营业额/月销售件数例：某店某月销售件数为3000件，营业额为35万元，此店此月的ASP=35万/3000件=117元/件备注：ASP反映顾客的消费能力、货品的定
9、价、也反映员工推介高价货品的能力，与ATV结合分析，共同反映顾客的承受能力。VIP占比公式日VIP占比=日VIP消费额/日营业额周、月、年同理可推例：某店某月第一周的VIP消费金额为24500元、第一周的总营业额为78000，则此店第一周的VIP占比=24500/78000=31%备注：此指标反映的是门店VIP的消费情况，从侧面表明门店市场占有率和顾客忠诚度，考量门店的综合服务能力和市场开发能力。VIP的规律一般情况下，VIP在45%-55%之间比较好；这时公司的利益是最大化的，市场拓展与顾客忠诚度都相对正常，且业绩也会相对稳定。若是低于这个数值区间，就表示有顾客流失，或者是市场认可度差，门店
10、的服务能力不佳；若是VIP高于数值区间，则表示开发新客户的能力太弱。假若是先高后低，就表示顾客流失严重。报损率公式报损率=一个月内当店无法修复并退回总部报损的货品件数/此月销售件数*100%例：某店1月份报损退回总部货品件数为40件，此店1月份销售件数为1200件，则此店1月份报损率=40件/1200件*100%=3.3%备注：报损率反映公司货品质量问题情况，及门店处理质量问题货品的能力丢失率公式月丢失率=某月盘点后丢失货品金额/此月销售金额*100%季度、半年度、年度丢失率，只须将上述公式中的时间量替换即可例：某店第二季度的销售金额为60万元，4月份丢失金额为8000元，5月份的丢失金额为2
11、000元，6月份的丢失金额为800元，则此店第二季度的丢失率=（8000元+2000元+800元）/60万元*100%=1.8%备注：丢失率反映门店防盗能力，以及排班的能力；损耗率公式损耗率=报损率+丢失率备注：反映一定时期内门店对货品损耗的控制情况。库销比公式库销比=月末库存/月总销售库销比一般按照月份来计算，计算公式是：月末库存/月总销售。计算单位可以是数量，也可以是金额，目前鞋店多用数量来计算。比如这个月末的库存是900对，而这个月总计销售了300对，则本月的库销比为900/300=3（即反映同等销售速度下可以卖3个月）。备注：库销比反映门店的库存销售情况，理论上库销比等于3（品牌服装企
12、业）最为理想。在现实中，门店还须考虑到实际库存状况我们企业经过测算，库销比在1.3-1.5之间为最合适的。店长每周都需要时时关注店铺货品类别的库销比。分类货品销售占比（贡献率）公式日分类货品销售占比=日某一分类商品的销售额/日营业额*100%周、月、季度、年的分类货品销售占比，只须将以上公式的时间量替换即可得到例：某店1月份营业额为40万，其中风衣月销售额为12万，则1月份风衣的销售占比=12万/40万*100%=30%备注：销售占比反映出门店各类货品的组合与销售情况，从这里可以对要货、组货或者促销上做出判断；可以了解该地区消费者的消费取向；通比较本店与别的店的分类货品销售占比情况，可以得出本店的销售特性，对货品调拨也有好处各岗位员工平均成单时间即某岗位所有员工的成单时间的加权平均数例：某店有导购3人，完成一个单子的时间分别是15分钟，12分钟，20分钟，那么这个店铺导购的平均成单时间=（15+12+20）/3=15.7分钟备注：此数值可以反映门店某岗位的平均个人销售水平，以及把握顾客消费心理的能力总结数据是科学管理的基础，没有数据佐证的管理行为是不可靠的；而数据分析的基础是要有准确的历史资料记录，所以，在使用数据管理组织时，必须先加强数据搜集工作的审查，这要求各位同事要秉持坚持，严谨的工作态度！最后预祝各位同事能够将数据分析进行到底，大幅度提高管理水平！
