1、2023年度基层党支部书记抓党建工作述职报告（共12篇）目录篇一、2023年度基层党支部书记抓党建工作述职报告2篇二、社区党支部书记2023年度抓基层党建工作述职报告.4篇三、县委书记2023年抓党建工作专项述职报告9篇四、医院党支部书记2023年抓党建工作责任制述职报告.13篇五、2023年度基层党委书记抓党建工作述职报告18篇六、公司党支部书记抓基层党建工作述职报告24篇七、关于2023年度市经信局述职述廉述党建工作情况报告28篇八、2023年度基层党支部书记抓党建工作述职报告32篇九、党支部书记抓基层党建工作述职报告38篇十、2023年抓基层党建工作述职报告41篇十一、抓基层党建工作述职
2、发言材料45篇十二、党委书记2023年抓基层党建工作述职报告48篇一、2023年度基层党支部书记抓党建工作述职报告2023年以来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署,我切实履行党委书记抓党建工作第一贡任人的职贡，团结乡党委一班人，在全乡广大党员的共同努力下，立足实际，扎实推进党建促乡村振兴工作，抓好自治区党委、市委、县委点评问题整改等工作，着力在抓队伍建设、支部建设、问题整改上下功夫、求实效，全镇上下呈现出聚精会神抓党建、一心一意谋发展的良好局面，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。现汇报如下：一、履职情况一是抓规范，扛牢第一责任.主
3、持召开党建专题党委会、现场办公会等X余次，分解落实二十大项、X小项重点党建任务，牵头实施“党建引领乡村振兴特色镇高质量发展”书记突破项目，我镇被省委组织部纳入“依托党群服务中心打造党建综合阵地”试点乡镇。二是抓攻坚，提升强村动能.分类落实推进措施，提升X个村党建服务阵地，精心培树X个党建示范点：新发展支部领办合作社X家，村集体收入全面“破十”,其中X个村过百万元，X个村过X万；X村被评为省级美丽乡村，西王庄村被评为省级景区化村庄。三是抓带动，建强头雁队伍.完成支部书记全员轮训，组织交流挂职X人，实行“一对一”老带新，由先进支部书记传帮带X名新任支部书记，全力育强“领头雁工开展“擂台比武”，强化
4、以绩定优”，X名村支部书记领取一等绩效:推进“五比五看”争当“五型”干部行动，加快带头人淬火成钢。四是抓整改，强化赋能提质.针对村党支部战斗晕垒作用发挥不充分，破解村级难题办法不多的问题，把社会稳定工作纳入村级综合目标考核，做好积案化解。针对“两新”组织党建重视程度不够问题，新培育X个企业党支部，并纳入县级“十百F”培育对象：提升X个企业党建活动阵地。二、存在的主要问题一是抓支部规范建设还有弱项。少数基层党支部存在档簿资料不规范、党员志愿服务内容相对单一等现象。二是抓后备人才培养存在短板。农村人才体系构建不健全，创新措施不足，村级后备人才来源不足、吸引力不高。三是抓村级跨越发展后劲不足。部分
5、村集体经济发展质效不高，发展后劲不足，距离“攀百”目标还有较大差距。三、下步工作措施一是坚持集成推进，打造党建综合阵地.以打造省委组织部党建综合阵地试点为契机，高标准建设党建综合阵地、镇党委党校（党员教育中心），设置党代表工作室等X余个功能室，充分发挥阵地作用，以抓党建助推乡村振兴提质提效。二是强化示范引领，提升村党组织综合能力。强化市点培树，以农村党总支为单位，打造支部书记典型；强化“导师”帮带，精心筛选一批优秀人才作为村级后备干部重点培养;进一步完善村级考核办法、日常管理制度，加强督导检查和综合考核,激发干事创业活力。三是深化三产融合，推动集体经济提质做强。坚持“一村一策”谋划集体增收路径
6、创新合作模式，培强一批产业水F高、粕射带动范围广的集体经济强村，全力提高村集体经济收入过X万元、过百万元村比例。篇二社区党支部书记2023年度抓基层党建工作述职报告今年以来，本人认真履行社区书记抓党建第一责任人的职责，以开展“五基三化”攻坚年行动为契机，团结带领党员干部深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升社区党建引领基层治理的能力和水平。现将述职如下:一、履职工作特色和亮点（一）带头和推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神通过开展讲党课、宣讲活动、观看视频等10余次带领党员干部群众深入学习贯彻习近平新时代中国
7、特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）带头和推动党的组织体系建设一是突出党建引领作用，不断探索“党旗领航、书记领跑”党建工作新模式。深化基层党建引领基层治理，尽量满足网格内的服务需求，把社区分成21个小网格，进一步充实网格力量，实现网格化服务全覆盖，建立源头发现、采集建档、分流交办、检查督促、结果反馈等工作机制，形成闭环流程，通过网格化发现解决群众邻里纠纷等问题15个。二是严格落实组织生活制度，提高党建工作能力和党建计划性。深入贯彻落实党上级各项部署安排，扎实有力推进基层党建“五基三化”攻坚年行动，开展换届工作“回头看”，
8、高度重视党组织的排查整顿工作，杜绝“超大”党支部、“僵尸”党支部、“空壳”党支部、超职数配备党组织委员、支委会应设未设等问题。三是严格执行“三会一课”、组织生活会清单制度，今年召开党员大会5次、党委会64次、主题党日12次、辅导党课7次；召开组织生活会1次；开展民主评议党员1次;开展谈心谈话活动3次。落实党内关怀帮扶制度，分别于春节和七一期间慰问了老党员和生活困难党员各2名，严格对照发展党员工作程序和标准，认真培养，现有1名积极分子，发展党员1名。（三）强化阵地建设，深化党建品牌一是搭建队伍优服务。组建118人的“社区俩委，干部+社区党员+在职党员+志愿者”服务队伍，聚焦群众身边“小事”“难事
9、随时随地收集群众身边需求，切实打通服务群众的“最后一公里二是活动联办聚合力。聚焦居民所需，联合“双报到”单位和辖区企事业单位，开展文明城市创建、小区治理等志愿服务活动20余次，宣传普法知识300多人次。三是帮困解难惠民生。及时收集群众“急难愁盼”问题，围绕群众需求组织开展助残帮困、关爱留守儿童，关爱老年人等志愿服务活动。共开展为老年人代办业务680人次，慰问社区困境儿童10余人次，开展义诊、健康知识讲座2次，惠及居民群众120余人，为群众办实事，解决群众困难12件，切实增强居民群众的获得感、幸福感、安全感。（四）心怀“国之大者”深化为民服务，做好社区治理深入开展“疫情防控党旗红”等党建主题
10、活动，带领党员志愿者以拉网式排查和网格化管控工作，开展“敲门行动”排查，组织4次规模性核酸采样，持续宣传60岁以上老年人新冠疫苗接种信息，引导辖区居民老年人积极接种，打通老年人新冠疫苗接种“最后一米”，完成接种任务。继续开展打黑除恶工作，配合社区民警多次开展宣传，发动群众担当监督员，积极举报禁毒和涉黑线索，共同维护社区治安。（五）上一年度问题整改落实情况针对2022年述职评议中存在的在党建工作上满足于完成上级部署的“规定”动作，缺少创新意识，对党建品牌亮点的思路拓展不够宽等问题，严格按照抓党建责任清单，进一步找准结合点、选好切入点、抓住着力点，把党建品牌做实做细做出特色。进一步创新党建工作形式
11、强化责任意识,提升服务群众的本领和党建工作质量。目前均已基本完成整改，并长期坚持。二、存在的主要问题及原因虽然我社区党建工作已经取得了很大的进步，但是还存在一些问题：一是党员学习活动方式单一，不够灵活多样。二是对党员干部的成长关心还不够。三是党内组织生活质量不高。内容与形式不够丰富，组织生活流于形式，参与者心态淡漠，参与积极性很低。究其原因，主要有：（一）主动性不够。思想认识不到位，主动性不强，使党员远程教育阵地、宣传栏阵地作用没有得到充分发挥。学习不够深入，没有理论联系实际，缺乏运用创新思维转变工作的方法。（二）党组织的影响力弱化。认为党务工作只要党员管理好、教育好、服务好，把活动组织好就
12、行了，对党员干部的关心还不够到位，弱化了党员干部对党组织的认同感和归宿感，弱化了党组织对党员的凝聚力和影响力。（三）心力不集中。真正对基层党建上心、关心、用心，做到聚精会神抓党建不够，面对繁杂的工作，应付的多，静下心来钻研、沉下身去调研、关起门后思考的少，对有些存在的问题没有盯着解决,缺乏久久为功的心劲和韧劲。（四）党组织缺乏创新意识。在新形势下，虽然组织生活呈现出一些新变化、新特征，但一些党组织班子对党内组织生活的重视程度不够，内容不创新、形式不改变，别人怎么走自己怎么扭，不愿意在这方面搞创新、求突破，导致组织生活经常是按部就班地进行，有时甚至流于形式走过场。党务工作者自身能力有待进一步提高
13、俗话说:火车跑得快，全靠车头带。一名合格的党组织负责人，是激发动力和活力的源泉，但有些基层党组织负责人对组织生活认识不够，自身素质不高，工作中照葫芦画瓢，以会议落实会议，以文件贯彻文件，不求新、不求变。三、下一步工作思路和主要措施在今后的工作中，以党的二十大及二十届历次全会精神为指导,贯彻落实基层党建工作的总体部署，进一步增强“四个意识”，加强基层党的建设，健全和完善工作机制，强化党员经常性教育和监督管理，以身作则，严格要求自己，努力推动工作落实Q（一）进一步加强学习。努力提高思想政治理论水平，特别要组织支部成员学习贯彻党在新时期的各项方针、政策。带头参与学习承担授课任务，立好标杆。（二）重
14、视典型引领，营造党建工作新氛围。大力宣传先进典型，引导党员干部见贤思齐。严格规范“三会一课”制度，着力加强党员管理教育。（三）注重统筹推进，构建党建工作新格局。围绕巩固和提升党建成果，认真抓好党建工作制度修订完善和制度执行情况监督检查,扎实开展党建引领工程，组织党员志愿者进社区开展志愿服务，做好“双报到”结对共建工作，构建党建引领、全民参与社区治理工作格局。（四）加强支部标准化、规范化建设。认真学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行），增强党支部的组织力、引领力，切实发挥服务中心、建设队伍作用。一是抓规范，在提高党建质量上下功夫。围绕“合格党支部”“星级”党支部和“红旗党支部”创建标准，积极适应
15、党建新要求，在党的建设质量上下功夫，着力推动支部建设全面进步、全面过硬。二是抓党员，在激发工作活力上下功夫。围绕“合格党员”标准，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化；坚持党员主体地位，注重思想政治工作，不断激发党员干事创业的内生动力。三是抓结合，在深化工作成效上下功夫。围绕社区中心工作和改革发展，强化服务功能，做好结合文章，以服务促党建、以党建促发展，切实发挥党建引领和保障作用。篇三、县委书记2023年抓党建工作专项述职报告根据会议安排，由我代表县委就抓基层党建工作情况汇报如下：一、履职工作特色和亮点近年来，县委历任主要领导高度重视基层党建工作。特别是2023年，我们深入学习贯彻党的二十
16、大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义精神主题教育，做到了“四个突出”：一是突出健全机制，靠实党建责任。认真履行党建主体责任，年初集中调研，举办党建论坛，制定安排意见。四大班子县级党员领导干部每人联系一个党建示范点、一个末位党组织和一名大学生村官，县委组织部每月反馈工作进展,县委中心组每季度随机听取进展情况,县委常委会定期研究解决存在的问题。狠抓各项工作督促落实，每季度集中督查,半年评比通报，年底考核排位。2023年，先后4次进行专项督查，对年底考核党建工作归口排序末位的5名党组织书记、副书记不确定优秀等次，对15个抓基层党建工作成效突出的单位补助资金28万元，形成了述职述党建、
17、评议评党建、考核考党建的导向。二是突出基层重点，夯实党建基础。开展治软扶弱、未位整建、对标提升、专项整治四项行动，21个软弱涣散党组织和42个末位党组织晋位升级。选优训强带头人队伍，调整配备36名楼院、非公企业党组织书记，分类举办培训班12期。深化“百点示范”典型培育工程，建成示范点105个。认真落实基层组织建设“四件实事二筹资X万元，新改扩建14个村、6个社区活动场所、95个楼院党组织活动阵地。下大力气解决基层保障不足的问题，将村、社区年办公经费分别提高至X万元、X万元，村、社区招聘干部年工资提高到X元和X元，组干部工资达到X元，特别是为100名楼院党组织书记每年发放工作补助X元，激发了工作
18、积极性。健全基层民主管理机制，村和社区通过“四议两公开”和“六步议事法”决策重大事项296项。三是突出载体创新，深化先锋引领行动。农村开展“五创五强”先锋带富行动，建成先锋村78个，先锋基地135个。社区开展“六园”社区先锋惠民行动，启动物业管理提升年，投入100O多万元实施老旧楼院改造，创建“六园”社区13个。两新组织开展“双强六好”先锋助力行动，创建“六好企业”党组织126户。围绕爱心结对关爱活动，开展先锋结对帮扶，解决困难问题4100余件。健全服务网络，区上建立党建管理服务中心，乡旗、社区全部建立党员群众服务中心,村、社区楼院建立服务站208个。四是突出教育管理，建强党员队伍。推行党员“
19、一卡双制”管理，党员承诺履诺率达到90%以上。制定在职党员到社区联系服务群众暂行办法，4717名在职党员到社区报到并参加志愿活动。从严发展党员363名，对145名较差党员进行集中批评教育，督促限期整改。加大党员“三会一课”等基本组织生活制度落实力度，51个村、43个楼院党支部建立每月固定一日的党组织生活日制度。按照“三抓三促”要求，从严管理党员干部，对违反相关制度规定的51人进行了通报批评。二、存在的主要问题一是党建工作刚性约束机制不完善，抓手不硬。重经济、轻党建惯性思维还未消除，认为党建工作是务虚工作，政绩考核指标中，经济业务工作占比重、指标硬，党建工作占比轻、指标软。在落实党建工作责任制上
20、要求多，措施不强，抓手不硬，有以经济社会发展成效衡量党建工作成绩的情况。二是党建工作助推经济社会发展力度还不大。目前，党建载体多、务虚的多，党建工作还存在与经济工作结合不够紧密的问题，没有实现互促双赢。比如，2023年以前，党建载体年年都要创新，载体数量达12个，分散了精力、产生了倦怠、落不到实处，基层党建对经济社会发展助力作用发挥不充分。三是党建经费保障不到位。县委认真落实基层组织建设“四件实事”，并逐年上调。但在基层党建示范点建设、软弱涣散党组织整顿、党组织活动开展等方面投入仍然不足。财政给村、社区每年列支的X万元和X万元，科目均为办公经费，没有列支专项党建工作经费，党建工作开支受到限制，
21、只有部分用于开展党建工作。四是基层党建发展水平不均衡。以点带面工作抓的多，有重“显绩”轻“潜绩”的情况，重视抓容易出成绩、出政绩的工作，对周期长、见效慢的工作不够重视,没有做到全面推进。实际工作中，对基础条件好、有亮点的党组织,集中精力物力予以支持，而对基础条件差，工作亮点少的基层党组织,关注力度不够。比如，在党建示范点创建方面，城郊5个乡镇占到总数的50%,沿山5个乡镇则不足20%；在经费扶持方面，80%用在了示范点创建和软弱涣散党组织整顿上，大部分“中间”状态的党组织不能兼顾。三、下一步工作思路和主要措施一是进一步靠实党建工作责任制。制定出台党建工作责任制落实办法，健全党建工作经费保障机制
22、区财政每年列支50万元用于党建示范点建设、党建工作奖励补助，并为每个基层党委、工委、总支列支2万元作为党建工作专项经费。2022年村干部和社区招聘干部年工资分别提高到X元和X元，组干部工资提高到X元，村、社区年办公经费分别提高到5万元和10万元，中心社区提高到15万元。计划投资X万元新改建活动场所10个,其中村级组织活动场所4个、社区活动场所6个，组文化室155个。二是全面加强基层党组织建设。进一步优化党组织设置,在农村探索推行”把协会、支部建在产业链，把党员、致富能人聚在产业链，把产、销农民富在产业链”为主要内容的“三链”建设，在社区深化网格党支部和“党员中心户”建设，在企业着力抓好覆盖面
23、和规范化建设。继续开展整顿软溺涣散党组织活动，倒排确定末位党组织进行转化提升，形成末位党组织晋位升级新常态。按照“六有”标准，加强服务型党组织建设，完善区党建管理服务中心功能，全面推行村级事务全程代理服务、社区窗口服务和一站式服务、”两代表一委员”民情联络站服务，提升党组织服务能力。三是切实提高党员教育管理规范化水平。加大“三会一课”、民主评议党员等基本组织生活制度落实力度，开展好“集中党日”活动。制定流动党员教育管理暂行办法，建立流入地、流出地相互衔接、无缝对接的流动党员教育管理机制。抓实在职党员双重管理，推进和谐社区建设进程。全面落实党员发展总量调控目标任务，加大处置不合格党员力度，通过惩
24、戒使广大党员受到警示教育。对全区党员档案进行一次全面规范整理，提高党员管理教育的规范化水平。四是全力推进先锋引领行动。对近年来提出的党建工作各类载体进行一次清理，按照“一总四分、一领域一载体”的思路，分领域推进“先锋引领”行动，深化“六园”社区创建，大力实施“同心圆”工程、“一卡双制”管理，不断引导广大党员争创思想道德先锋、优质服务先锋、为民富民先锋、改革创业先锋、清廉实干先锋。篇四、医院党支部书记2023年抓党建工作责任制述职报告按照集团公司党委安排，我就2023年党建工作开展情况述职如下，请各位领导和同志们审议：一、履职情况2023年，在集团公司党委的正确领导下，院党支部围绕“诚信、仁医、
25、创新、奉献”的院训，坚持抓党建与医院中心工作深度融合，深入开展主题教育，认真学习贯彻党的二十大精神，加强支部建设，推动广大党员干部职工更加自觉认同党的主张、执行党的决策、弘扬党的精神、践行党的作风，为医院及公司改革发展提供坚强的思想政治保障和组织保障。（一）抓基层党建工作责任制方面一是加强政治建设和思想建设情况。通过集中学习、专题研讨、自学等形式，组织党员干部和广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记绐集团重要回信、指示精神，坚持以党的创新理论指导医院发展，在“学经典”中不忘初心，在“学思想”中践行使命，主题教育常态化制度化，坚持学思用贯通、知信行
26、统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，知行合一中主动担当作为得到强化。二是履行第一责任人职责情况。严格执行党建目标责任制，把党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，围绕医院核心工作，引领党员干部积极履行职责、共同发力，把党建工作抓实抓细。三是加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作情况。一是坚持抓支部班子整体合力。严格落实中心组学习制度，强化班子成员沟通机制、民主集中制和“三重一大”制度的落实。二是坚持抓医院管理团队建设。实施科室周计划、周总结制度，并通过理论学习，能力、作风建设，履职尽责，发挥管理队
27、伍“领头雁”作用。三是坚持抓党员先锋模范作用发挥。结合“三会一课”、主题党日活动，突出医院明星评选、科室评比中党员模范作用发挥，强化一个党员就是一面旗帜。四是坚持抓职工队伍激励和凝聚。通过各种培训教育，提升职工凝聚力、向心力。四是统筹加强各领域基础党组织建设情况。一是推动党建工作与临床业务深度融合，围绕生产经营创新工作载体，搭建平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为医院发展活力和竞争力。二是注重深学践悟。全年集中学习、主题党日各12次，党课7次，开展“做文明先锋、树党员形象”，“向全国劳模学习”等各项活动。利用多形式让党的创新理论进科室，让党员教育管理更有力度有温度。三是规范党员发
28、展。全年发展党员1人，按期转正预备党员1名，做到程序规范，手续齐全，现有党员34人。五是以高质量基层党建推动完成重大任务情况。一是注重医院品质提升。围绕医院发展，在质量管理、服务创优、品质提升等方面，党员充分发挥带头作用，坚持质控考评走在前、跟踪随访做在前、岗位练兵排在前等，为医院高分通过省级二级医院评审做出努力和贡献,为医院持续发展奠定基础。二是党员带头送服务送健康下一线。圆满完成职工体检、送医送药、送三伏贴下场区等工作，得到一线职工好评。（二）屐行党风廉政建设责任制方面一是党支部落实主体责任。落实全面从严治党要求、“两个责任”和中央八项规定精神。签订医院目标责任书和党风廉政建设责任书，形成
29、一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚定不移把公司党委各项决策部署落到实处。二是党支部书记履行第一责任人。强化党组书记第一责任人,明确党组工作是职责主体，担起党建工作的“引向标”，坚持做到“四个亲自”，时刻警戒自己，清白做人，公正办事，使党建工作有部署、有安排，细化到人、量化到岗，努力形成事有人抓，事有人管，责任到人、措施有效的良好局面。三是党支部第一责任人着力解决责任落实中的“温差”问题。支部组织学习了准则、条例，观看教育片12部，以此警醒党员干部从多方面“升温补差”真正做到不跑调、不缩水、不打折，撰写观后感24篇、体会10篇，简报12期。严防重大节日期间“四风”反弹回潮，召开廉政会议3次
30、二.）落实意识形态工作责任制方面一是领导班子及成员履职情况。坚持支部书记第一责任人亲自主抓和班子成员根据分工分别抓相结合，聚焦中心任务，强化意识形态工作研判，牢牢掌握意识形态工作主导权。二是传导工作压力。按照“一岗双责”形成书记亲自抓，分管领导协助抓，部门负责人具体抓的工作格局。三是主流意识形杰建设情况。利用多渠道宣传先进典型事迹的同时，加强对公众号推送稿件140篇，宣传展板5块、公交报稿件70篇，党建网稿件40篇载体管控工作，确保可管可控。四是意识形态领域风险防范化解情况。牢固树立“四个意识”认真做好医院医疗等意识形态领域风险防控，做到工作“零盲区”、“全覆盖”、事故“零发生”，确保医院
31、意识形态安全。二、2022年度述职评议问题整改情况（一）抓基层党建工作责任制方面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟和思想水平。对新形势下医院党建的新部署、新工作，创新思维、拓宽思路。（二）履行党风廉政建设责任制方面加强支部规范化建设，把全面从严治党要求落实到每一个党员，使党员队伍强起来，党的工作强起来。（三）落实意识形态工作责任制方面把意识形态工作与临床科室工作、人才队伍建设、管理服务工作等紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。做到守土有责、守土尽责、守土负责。三、主要问题（一）抓基层党建责任制方面。政治理论学习还需强化，在结合
32、医院实际带着问题、联系实际深学细悟、指导实际工作方面还有不足。（二）履行党风廉政建设责任制方面。落实全面从严治党监督责任方面还需持续强化，廉政学习形式还较为单一，结合实际深刻剖析反思不够，思想感染力和穿透力不强。（三）落实意识形态工作责任制方面。意识形态分析研判制度落实还有欠缺，个别人员意识形态工作做的还不到位。党内组织生活的质量还需持续提升，有时候还不规范。四、2024年重点工作（一）强化理论武装头脑。创新学习形式，以中心组学习和“三会一课”为核心，通过主题党课、宣讲，依托微信公众平台、交流群等载体，推动党员学习入脑入心。坚持理论联系实际，围绕医院发展实际，切实指导解决发展中遇到的热点难点问
33、题。（二）提升党建工作水平。严格按照“支部十条”规范，抓实党支部标准化建设，加强党员教育、开展党务培训，全面提升支部工作水平。（三）深化全面从严治党。坚持发挥落实党委主体贲任和纪委监督责任，切实做好廉政警示教育、“以案促改”等工作，筑牢抓早抓小、筑牢拒腐防变“第一道防线”，持续营造风清气正干事创业良好氛围。（四）党建与业务工作有机结合。围绕医院品质建设、二级医院发展等，持续突出党建促发展的核心理念，在强化党员作用发挥、干部考评机制，规范述职评议、督促检查相关制度等方面，补足短板,全面提升。（五）坚持党建创新创优。结合医院实际，开辟党建红包长廊、展示医院党建独有的文化及阶段性成果，树立新时期医务
34、人员四有思想，以新颖的形式，切实的活动扮靓红色文化，营造浓厚的党建氛围，为建党103周年献礼。把主题教育作为领导干部和全体党员的终身课题，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，以“互联网+党建”促进党建与医院工作深度融合，推动医院各项工作再上新台阶，为集团公司的发展作出应有的贡献！篇五、2023年度基层党委书记抓党建工作述职报告2023年以来,根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法,创新工作思路，取得了一定成
35、效。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全,乡村两级党组织的领导能力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就2023年度党建工作述职如下：一、履职情况一是坚定“主方向”，政治三力更“强将习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神以及中央、省、市关于基层党建重要会议精神作为“第一议题”经常开展学习，引导广大党员提升政治站位，增强政治三力。全年组织落实“第一议题”次，带头讲党课次，各级党组织书记全部完成了理论宣讲、党风廉政专题党课、形势报告等规定任务，以身作则抓党建，当好班长履好职。坚持年初研究确定党建工作重点和思路，年终开展述职评议
36、每半个月召开一次党工委会议研究党建工作。与各基层党组织签订党建目标责任书，不断加强班子队伍建设，完善党建工作与重点工作“双向”考核体系，认真执行“三会一课”制度。严格落实市推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，按照学习计划定期开展学习，做到了年度有安排、月月有计划，组织本单位党员干部经常学、长期学，做到将“两学一做”学习内化于心，外化于行。按照规定每月第一个周五定为主题党日，其余星期五组织召开全局干部大会进行集中学习。切实增强了基层党组织的凝聚力、战斗力与创造力，充分发挥了党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等工作。二是把牢“主动权”，管党责任更“严二严格履行“第一责任人”职
37、责，专题研究党建工作次；突出重点抓党建，管好干部立规矩。今年书记重点领办3个党建项目：规范基层党组织生活和基层党员日常组织活动、完善基层目标考核，推动规范化建设和开展以“忠诚干净担当”为主题的三严三实系列专题教育活动。一是强化主题教育，管住思想阵地。根据“三严三实”活动的要求，召开专题部署会和三次专题学习研讨会，梳理集体不严不实问题12项和个人不严不实问题134项，全部进行整改。七一党员大会上，我带领全体党员集体宣誓，重温入党誓词，深化片务党建共建议事协商会议制度，规范基层村社重大事项决议程序，成立联合党支部，将其明确为“党的学习宣传阵地+艺术沙龙+志愿者服务”三位一体的特色阵地。三是筑牢“主
38、阵地”，战斗堡垒更“牢二严格落实党风廉政建设的各项部署，层层签订党风廉政建设责任书；不折不扣落实中央八项规定、六项禁令，定期播放党风廉政电教片，进一步健全落实惩防体系建设。大力加强局机关作风建设，把践行“三严三实”和整治不作为乱作为工作为重点，深入开展了党风廉政建设宣传教育。组织机关党员干部深入学习贯彻中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，自觉用准则条例规范言行。开展多种形式的党性党风党纪教育，组织全体党员干部集体观看党风廉政宣传教育片永远在路上、打铁还需自身硬。运用正反典型教育警示广大党员干部，筑牢拒腐防变的思想道德防线，
39、不断聚合向善向上的正能量,推动软弱涣散基层党组织整顿转化。认真落实“双培养”制度，接收预备党员名；落实“双报到”工作，人参加抗疫志愿服务被授予“社区抗疫先进党员”称号，高度重视意识形态工作。创新工作方法，切实增强意识形态工作的凝聚力。以经常性开展”两学一做“学习教育工作为契机，进一步提高认识、强化责任、落实措施，做到把思想意识形态工作做实、做好、做出特色。深入学习了习近平总书记关于全面从严治党、加强基层党建工作的重要讲话和指示精神，不断强化本单位党员干部四个意识，提高政治站位，增强政治能力，在思想、政治、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持了高度一致。二、存在问题及原因分析一是谋划基层党建工
40、作的高度不够。面对新形势、新任务、新要求，对如何更好地开展党建工作以及党建工作中出现的难点问题前瞻性不够，对如何以党建工作引领生产经营、将党建工作贯穿业务工作全过程,缺少深入、系统的思考和谋划。比如：在日常的学习教育中，存在重形式、看数字的倾向，对党员学习教育成果督导不严、检查不细，部分党员依然存在现用现学、急用急学的现象,距离学懂、弄通、做实还有差距。根本原因在于我对新时代党的组织路线学习不深、领悟不透，缺乏深厚的理论功底和宽广的视野眼界，工作投入精力不足，主动靠上去研究具体工作不够。二是落实基层党建任务的力度不够。对基层党建标准化要求研究不细，在日常工作中，给各级党组织及党务人员压担子比较
41、多，教方法偏少；开展党建工作多通过督导、检查的方式督促工作落实，导致部分基层党建标准化工作实效与预期目标还有差距；在总结提炼具有特色的党建模式工作中，只是通过调研了解情况、给予方向性的指导，深入思考研究少。比如：在各级党组织创建提炼党建品牌时，多是口号式提出，具体的特色亮点缺少突破性、引领性、影响力和可操作性。根本原因是我用在抓党建上的时间和精力不平衡，对创新基层党建工作的紧迫感不强，在抓常、抓细、抓长上缺乏持之以恒的韧劲，对照中央和省市区新要求仍有不足，例如相关材料把关还需进一步严格，手写材料存在较严重的网络抄袭等,更为突出的是年轻党员发展比例低，党员队伍结构优化进展缓慢，50周岁以上党员占
42、党员总数磷，相反35周岁以下年轻党员比例只有*%左右，往年发展新党员35周岁以下的只占榔。三是抓基层党建工作创新深度不够。对党建工作面临的新形势、新任务，主动研究不够，个别工作存在实效性不足等问题。比如，平时忙于日常性事务,对党员教育力度不大、措施不严，对党员教育管理工作如何进行考核评价，特别是如何检测不同层次、不同类型党员的教育效果，没有制定出科学的考核标准和办法。根本原因在于我创新意识不强、创新方法不多，习惯按老经验、老办法抓党建工作，对于新业态下党建工作前瞻性预计不足，在抓党建工作力度上还有一定欠缺，抓部署、抓交办相对多，但亲自抓督导、抓跟踪相对欠缺，有些工作抓而不紧，出现打折扣、不彻底
43、的问题。深刻反思这些问题，既有历史的、现实的客观原因，也有我忙于事务性工作，没有真正的“静下心”、“沉下去”做党建工作的主观因素，党员固定活动日载体不够丰富，存在活动方式封闭、工作方法单调、工作手段陈旧的弊端，尤其对年轻党员来说枯燥乏味缺少吸引力，不利于党员自觉主动参加组织生活。党建在村风民风转变和文明创建的引导作用不明显，缺少真正接地气、有吸引力、有导向作用的载体，缺少对群众喜闻乐见的文化艺术的宣传。三、下步措施一是以更强的自觉抓统筹谋划。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，带头严守党纪党规，严格落实“双管双责”，进一步完善党员干部教育培训，落实“三会一课”制度，坚持用制度管人、按制度办事；
44、积极开展党风廉政建设工作，做好谈心谈话和廉政约谈；持续推进基层党建工作制度化、规范化，健全完善管理制度，着力推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。二是以更宽的视野抓党建品牌。深入挖掘、宣传*特色党建品牌，创新主题党日”活动新模式，增进党组织之间、党员之间的交流、协作，推进形成特色鲜明、务实管用的党建品牌；根据文化宣传重点，设计开展具有浓郁传统文化特色的活动，助推文化深入人心。三是以更新的举措激发党员活力。围绕办实事要求，多到基层一线调研。组织层面上，设计开展“导师带徒”等活动，引导党员发挥模范带头作用；党员层面上，开展活动引领党员切实为基层一线职工解决生产、生活实际困难。科学制定党建考核办法，
45、探索及时考核、及时兑现的党建考核机制，更好发挥考核“指挥棒”作用。四是以更大的决心推进两个融合。坚持“党建引领，围绕中心，服务大局”，找准党建与业务工作的结合点将党建与*同谋划、同部署、同推进，拓展丰富“党建+”内容，与安全、生产、经营等工作深度融合，找准切合点，开拓创新，加强对项目或配套工作推进过程的监督检查。重点查处党员干部干扰、阻挠、破坏辖区内重大项目、重点工程建设的违纪行为和作风“三不”问题。加强对廉政风险点的排查和整改。继续落实今年已经发现的廉政风险点的整改；对特定领域、特殊岗位以及个别边缘部门开展廉政风险排查，开展专项督查。切实以高质量党建推进各项工作。篇六、公司党支部书记抓基层党
46、建工作述职报告房地产开发有限公司现有1个党支部，党员3人。作为党委书记，我严格要求自己，正确履行职员，始终坚持廉洁勤攻，把全面加强员工思想政治建设、组织建设和作风建设作为全点工作来抓，做到思想上重视，工作上支持，行动上协调，认真地履行党委书记的职货。一、履行职费情况（一）加强自身政治理论学习，不新增强康洁自律意识。公司全体党员干部利用专逑学习会、“廉政大讲堂”等，集中学习中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监资条例等，不断筑牢拒腐防变的思想防线。今年累计学习90余项，坚持学原文、读原著、悟原理，持续加强政治理论武装，不断提升公司党员干部职工政治判断力、政治领悟力和政治执行力。今年以来，组织观看
47、警示教育片12部、开展“诵经典诗词，树清风正气”朗诵比赛、“廉洁家风季”等特色活动4次，将文化传承与廉洁教育相结合，寓教于乐，融学于趣，化教于心。积极组织公司支委班子及党务工作人员外出学习交流，探索廉洁教育的新渠道、新形式，进一步拓宽工作思路，实现优势互补、共同提升。（二）抓理论学习和政治教育，使党员干部的思想政治素质有明显提高。结合推进第二批主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持学思用贯通、知信行统切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断推动主题教育走深走实。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做好“消化吸收”和“能雄转化”，不断推动高质量发
48、展本领、防范化解经营风险本领，加强斗争精神和斗争本领，养成提振锐意进取、担当有为的精气神，把主题教育成果转化为推动企业高质量发展的强大动力,全力以赴冲刺年度各项目标任务。（三）抓基层党组织建设，使机关党组纲的凝聚力和战斗力有新的提高。今年重点抓了两项工作：一是健全组织机构，加强各级党组织班了建设。选好配好基层党支部书记，广泛听取班子成员和干部职工的意见，把党性强、作风正、熟悉党务知识、有较强组织领导能力和实践经脸的党员干部选拔充实到党组织领导班子里面，特别是注意选准配强党支部书记。二是加强党支部管理，健全落实责任制。严格按照党建工作成任制和党支部工作达标活动方案的责任分工，尽职尽货地抓好本单位党组织建设。通过抓措施促行动，机关各个党支部的规范化建设得到了加强，保证了支部工作能够得到正常、有效运转。二、存在问题一是系统研究不够深入。平日工作中，只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对党建工作的新耍求，真正解下心来分析党员队伍现状投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。对加强基层党建工作重要性认识不深刻。总认为单位业务工作任务繁重，没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实，忽视“以党建促业芬”的重要性，从思想深处分析，使自己重“显绩”轻“潜绩”，政绩观存
